Как найти работу в IT? Яндекс / Мобильный разработчик

Подать заявку на летнюю стажировку в Яндексе: ya.cc/t/39OucVrO4A69wD
Летние Школы Академии Яндекса: ya.cc/t/AJx8-49F4A6BJN
Открытый Лекторий: ya.cc/t/gG5txMD64A6BVC
Тренировки по алгоритмам: ya.cc/t/N3vopDGd4A6Bdh
Лицей Академии Яндекса: ya.cc/t/6Us6xBo-4A6Bhu
Привет! Сейчас очень много разговоров о том, а что же делать новичкам, которые штурмуют крепость IT. Этим видео я стартую цикл рассказов о том, какие нормальные и хорошие возможности есть у начинающих разработчиков для того, чтобы найти хорошую, надежную и честную работу.
И начнем мы с компании Яндекс. Эта компания не нуждается в представлении, все знают об их продуктах и скорей всего пользуются ими каждый день. И в этом видео мы расскажем пошаговую инструкцию как получить возможность работать в компании Yandex, а также ответим на все возникающие вопросы.
Погнали!
00:00:00 - Всем привет
00:00:56- Зачем нужны стажировки и сколько человек берут на работу
00:05:57 - Кто идет стажироваться в Яндекс
00:09:52 - Как устроен отбор на стажировки
00:15:41- Нужна ли алгоритмическая секция
00:22:46 - Проблемы отбора на стажировку
00:25:07 - Совмещение стажировки с учебой и работой
00:28:46 - Что будет на стажировке
00:33:31 - Чего ожидать после стажировки
00:37:47 - Взаимодействие Яндекса со школами и ВУЗами
00:44:07 - Как выращивать своих синьоров
00:48:24 - По итогу
Если вам понравилось видео, то поддержать канал и получить доступ к эксклюзивному контенту можно подписавшись на Boosty:
=================================================
Поддержать канал на Boosty - boosty.to/mobiledev
=================================================
Полезные статьи из мира мобильной разработки:
Teletype - teletype.in/@alexgladkov
Мобильный разработчик в других соц. сетях:
================================
Телеграм - t.me/mobiledevnews
ВК - mdeveloper
Дзен - dzen.ru/mobiledeveloper
================================
Если ты прочитал это - напиши коммент! Тест на внимательность :D

[@oleg-nim]

Еще раз перехотел пойти в Яндекс в качестве разработчика) спасибо

[@frrrost1504]

Проверяют алгоритмы и делают сложное собеседование чтобы среди джунов найти мидла считающего себя джуном. 😅 Потому что джуны никому не нужны!

[@keks1960]

Есть нюанс Сидела , считающего себя Джуном , но идущего на позицию интерна , без гарантий продлений контракта 😂😂😂

[@keks1960]

Ох уж какой щедрый работодатель , какой ДОБРЫЙ МИЛЫЙ И СПРАВЕДЛИВЫЙ, это надо ценить и НИКОГДА не обманывать работодателя 😂😂😂

[@speedrages]

Судя по слухам, требования к "стажёру" как к сеньору

[@lolkek.supergut]

Почему большинство этих руководителей отдела [крупной компании] разговаривают с каким-то странным акцентом на грани косноязычности? Это такой признак принадлежности к элите офисного планктона?

[@firespb]

Это даёт понять тому кто пришёл к этой бабе, что ты эээ ммм 🫤 ну вообщем самый низкий слой общества. А она касается айти элиты.

[@kissloveoddski_ghoul]

Да 100%.

[@alfa.voland]

Минимальный опыт!!!!! Ааахахахаха!!!!))) 😂😂😂 4 года it и Два года коммерческой разработки и я даже на обучение пройти не смог, потому что там нужны алгоритмические задачи 🥴

[@trolofoks9336]

ты так говоришь будто 2 года опыта это чтото вау, конечно если ты работал гдето в большой компании то скорее всего это может быть и так, но может ты там верстал эти 2 года мега простую аппку

[@alfa.voland]

@@trolofoks9336 2 года, если ты отработал фулл тайм, сдал грейды в своей компании и уже самостоятельно выполняешь сложные таски и вводишь новый функционал - это очень не мало

[@bro_chenzox]

Любыми путями свой множим достаток - Как можем "Отсеиваем мы ребяток". "Ребятки", спешите попасть на "отсев". Про нас вам расскажет мусье Алексей. Про нас вам расскажет - мы очень крутые, И это, поверьте, слова не пустые; Плела, как учили, умело и хитро, Повсюду виднелись следы алгоритма. Мы лучших из "лучших" возьмем на работы, Двенадцать часов в день, включая субботы, Я к ним ни ногою, с любым уговором, Ни джуном, ни мидлом, ни важным сеньором. Хоть гор золотых-то сиянье прелестно, Но что там на деле печально известно, Вы думайте сами, конечно "ребятки", Но только здоровье важнее достатка. Мой очень критическим вышел обзор, И просим простить, ежели перебор - Злой дух корпораций уж больно в печенках, Но не сдавайтесь - все в наших ручонках!

[@MobileDeveloper]

Блин там в паре мест не укладывается по темпу ) а так, неплохо конечно, неплохо

[@bro_chenzox]

@@MobileDeveloper спасибо, учел

[@speedrages]

Ограничений по возрасту нет, но только 1тпроцент старше 35😂😂😂😂 интересно с чем связано. Вряд ли с нехваткой желающих этого возраста

[@toffyiam9208]

Обожаю эту тему с алгоритмами. Сам работаю в сбере мидлом фронта, наш сеньор постоянно горит когда начинается тема алгоритмов. Сам он нам признавался что решать их не умеет. Зато как боженька знает все устройство фронта, браузеров, реакта, микрофронты и прочее. И шо получается, его Яндекс бы даже на стажировку не взял? Все так же остаюсь при своём мнении, что алгоритмы в основном нужны только если ты железки прогаешь, игры. На обычной работе алгоритмы применяются дай бог раз в месяц, когда надо оптимизировать что-то. И то ты обычно сидишь пол дня в гугле сравнивая работу , скорость и прочее этих самых алгоритмов.

[@MobileDeveloper]

Это фильтр определенный. Компания может вводить какие угодно фильтры для попадания внутрь, я сам снимал ролик про то, что я не понимаю алгоритмов и в этом видео сказал. Но хз о чем тут можно бомбить? Имеет яндекс право? Конечно. Джуны ноют не могут годами найти работу, некоторые по три года. Здесь есть путь. Если ты не можешь выучить алгоритмы для этого, может тебе просто не так уж и нужна работа? Тебе в данном случае не конкретно тебе, а просто манера обращения такая

[@toffyiam9208]

@@MobileDeveloper мне больше понравилось то, как вы подметили что может все таки стоит рассматривать по совокупности всех этапов отбора ребят? По моему это идеал, если еще по софтам человек хороший

[@MobileDeveloper]

Ну тут учитывая их входной поток (как и у всех остальных компаний) они выбрали свой фильтр) имеют право)

[@ChannelCheesecake]

Так ваш фронтовой virtual dom весь на алгоритмах построен, как и любая технология в принципе. Как можно знать что-то как боженька, не зная, как оно устроено

[@sweetcapitan5690]

50 минут, Яндекс пытается доказать, что они не абьюзят стажёров, готовых работать за еду ради опыта.

[@MobileDeveloper]

Ох уж этот абьюз - зарплаты, офис, перевоз из своего родного города в Москву...

[@olegleonov1310]

@@MobileDeveloper Зарплаты ниже рынка, Москва это не предел мечтаний для всех разработчиков. Офис хороший, но я при прочих раных предпочитаю не тратить два часа на дорогу, а работу. Я бы сказал, что яндекс переоценён. А закончу предложением, с которым ты сейчас не сможешь поспорить - "тиньков лучше")))

[@MobileDeveloper]

После устройства можно работать удаленно ) Можешь и обратно в родной город вернуться. На момент обучения нахождение в офисе обязательно и это разумно как бы ) Насчет зарплат ниже рынка я такое слышал, но сам не спрашивал Ну и как бы называть это абьюзом точно язык не повернется

[@olegleonov1310]

@@MobileDeveloper по поводу зарплаты. Полтора года назад они мне предлагали 240 тыс, а в это же время в других компаниях я получил офферы от 300 до 380 тыс руб. Вот тебе реальный пример. Это для Android разработчика с 12 годами опыта.

[@MobileDeveloper]

Для разработчика с 12 годами опыта даже 300 как-то очень маловато

[@user-si5qp1yc9k]

Фильтр из алгоритмов это как фильтр становая тяга для грузчика.

[@Aid1366]

А не дохрена ли они все хотят чтоб зайти в it ?? Я не говорю конкретно про Яндекс,я говорю конкретно про всех! Они Хотя чтоб Джун умел везде ,помимо Kotlin знать и Android sdk им подавай знания в SQL и dagger,и retrofit2 и ещё там куча всякой херни , приложения чтоб были на google свои желательно с миллионном скачиваний, может Джун должен всё делать за всю команду,нереально все блин знать ,пусть идут лесом с такими требованиями ..

[@MobileDeveloper]

А ты думаешь джуна должны в попку все целовать за то, что он соизволил снизойти до айти?) Очнись, на одну вакансию уже по тысяче-полторы соискателей. IT пузырь давно уже лопнул, теперь всех подряд не берут просто за то, что они красивые

[@dimanroman4803]

Сходи на запад и посмотри что просят у энтри левел и джунов. Тебя еще спросят и за DDD и за Distributed Systems и за облака.

[@Aid1366]

@@MobileDeveloper Ну тогда не вижу смысла вообще заморачиваться этим IT ...люди тратят время в пустую ,надеятся из 1000 одного возьмут задрота ..куча людей на курсы отвалили денег и у разбитого корыта,это попахивает всё Продуманной Афёрой,подняли хайп ,понаделывали курсов войди в IT через пол года ,только сначало нам отвали 1500$ за курсы..люди ведутся,а конторы поднимают планку входа,в итоге всё красиво ->обманули,молодцы) было время ,кто успел то и съел,время it закончилось,кто остался тот остался остальным нет дороги туда)

[@MobileDeveloper]

Люди идут в IT потому что зарплаты здесь раз в 15-20 выше, чем средняя по стране. Зарплаты даже в миллион рублей в месяц не фантастика для IT. Но логично, что для этого нужно что-то делать, нет?)

[@makspochinit]

@@MobileDeveloper согласен) но не все знают и понимают, что начинать придется с зп дворника(грубо говоря), потом перейдем на зп продавана в каком-нибудь магазине техники, а вот только потом, через несколько лет, цифры будут уже интереснее, но для зп мильОн и 5 лет, наверное, не хватит. и деньги эти не так легко даются, это не метлой мести(хотя мести тоже надо уметь правильно, а не против ветра, например) и не телефон впаривать в кредит, а это годы постоянного обучения и развития

[@kirillsushilnikov9614]

Сейчас пришел домой отдохнувши, досмотрел видос. Как я понял ответ девушки: все тяготы попадания на стажировку (зад*ачивание алгоритмов + прочие этапы) + низкая зп + 50% шанс остаться в штате либо оказаться на улице перекрывается тем, что чуваки хотят посмотреть как работает Алиса и беспилотный авто, серьезно? А Алексей задал именно те неудобные вопросы, которые бы я хотел задать Яндексу, уважуха, спасибо за выпуск.

[@user-td5bw9rt2g]

Алгоритмы лишь отсев, а дальше уже по технологиям спрашивать будут. Так что не надо думать, что алгоритмы и все, просто на этом все валятся. Так же как вышмат на первых курсах.

[@bibiloon6720]

низкая зп? Покажи где еще стажер больше 700$ чистыми будет получать))

[@kirillsushilnikov9614]

@@bibiloon6720 такте кандидаты, которых они к себе на стажировку берут, могут идти спокойно в небольшую галеру разрабом на вакансию junior+/middle за 700 названных тобой бачей и выше, вот и вся разгадка.

[@frrrost1504]

У нас был стажер 50 лет который смог, поэтому никогда не поздно просрать кучу времени на обучение и работу за бесплатно, чтобы потом с вероятностью близкой к нулю войти в айти =) Вдохновляйтесь общей статистикой а не единичными случаями!

[@MobileDeveloper]

Чисто ради фактов - стажировка оплачиваемая, а то люди читают, верят потом)

[@dimanroman4803]

Вот ты тю-тю, такого стажера потом в любой компании оторвут с руками. Ты подумай, дед оставил позади молодежь и вкатился в систему. Он сука умный, он прошел алгоритмическую секцию (если она правда есть у тестеров), он сука адаптивный, у него шикарное мышление и софт-скилы, у него есть жизненный опыт, он, наверное, может руководить. Вместо того чтоб похвалить деда, ты на него серешь. Ну зачем?

[@Teemofey]

Отлично поговорили! И отдельно очень рад что у тебя удалось договориться с компанией Яндекс. Не все могут этим похвастаться, кхе-кхе.

[@MobileDeveloper]

Спасибо )

[@firespb]

Да пошли они нах… самая плохая компания и ни чего не сделали своего. Только тупо скопировали все западное.

[@voiceoffgaming7074]

Крутое интервью, спасибо! Ждать ли подобное интервью про стажировку в Тинькофф?)

[@MobileDeveloper]

Думаю, что да )

[@user-hwT417th]

как помешались на этих алгоритмах. Если человек не учился этому специально то о каких знаниях алгоритмов можно говорить? Раньше как буйно-помешанные наяривали на задачи типа почему канализационный люк круглый а не квадратный. Если человек не проектировал канализационные люки, он не догадается. Еще бы про комбайны спрашивали. Почему у комбайна передачи ременные а не цепные (хотя и цепные есть)? Аааа, не знаешь, ну ты нам не подходишь.

[@user-td5bw9rt2g]

Не внимательно слушание, знание алгоритмов не даёт ни каких гарантий трудоустройства.

[@fukkupstory7938]

Яндекс, убивает всю атмосферу своими подходами с алгоритмами. В любой ситуации алгоритмы... ну хз какой то деструктив.

[@user-td5bw9rt2g]

Так это общемировой тренд, все айти-гиганты так поступают.

[@PaulWide]

Спасибо

[@n3versm1le64]

Я правильно понял, что если ты работаешь на основной работе и тебя приглашают на стажировку в яндекс, то ты должен уволиться с основной работы без вариантов, даже если ты терминатор и можешь работать и стажироваться?

[@MobileDeveloper]

Ну какой бы ты терминатор ни был, но на стажировку времени не хватит. Это прям полноценная работа фултайм. Стажировка оплачиваемая, об этом же сказали раз 10 в видео) Не понимаю в чем тут проблема)

[@n3versm1le64]

@@MobileDeveloperПро то, что стажировка оплачивается, я услышал в видео) Я, конечно, могу только догадываться, какая зп на стажировке, но проблема в том, что не так-то просто бросить основную работу из-за обязательных ежемесячных трат. Если бы можно было совместить работу и стажировку... А так, надо финансовую подушку на время стажировки иметь, других вариантов не вижу. Спасибо за видео!)

[@user-fi4mn8ws6v]

​@@n3versm1le64 финансовая подушка нужна, еслп тебе в месяц нужно больше 100к в месяц) в другом случае зп стажёра будет хватать)

[@Vanga007]

@@n3versm1le64 40к+- платят за 30-35 часов в неделю, ну кстати в вк и сбере те же деньги

[@a_k6689]

@@n3versm1le64 5 лет назад в Яндексе платили 60к за фултайм стажировку (40 часов в неделю). После этого сумму несколько раз повышали, особенно в ковид. Сколько конкретно сейчас - не знаю, но скорее в районе 90-100к. На первое время этого должно хватать и без дополнительных подработок.

[@gamespacestudio3547]

Не прошел в летнюю школу яндекса т.к. на момент выхода видео набор закрыт (((

[@user-up6my6ne1h]

Баба врёт, когда говорит об отборе и тех, кого они берут на работу. Но потом проговаривается. Неприятное от неё впечатление. Лёша молодец!

[@user-fw3mi9jq3c]

Получается разницы никакой по сути нет между обычным собесом в яндекс и прохождением через секции после тестового? То есть единственным теоретическим преимуществом стажировок могло бы быть отсутствие фильтра на опыт реальной работы, но я так понял из разговора он тоже есть. Тогда в чем смысл?

[@MobileDeveloper]

Нет такого фильтра нет и сами задания сильно проще

[@Vanga007]

10 минут оправданий про алгоритмы, а по факту ничего не ответила, в этом и весь яндекс)

[@leight9503]

Им нужны метрики, чтобы отсеивать тех, кто "правда очень хочет" - они выбрали алгоритмы. В этом даже некая логика есть - потратил жопочасы на задрочку алгоритмов, значит, усердный, мотивирован. Нехватка кадров в ИТ это миф - хватает с головой и еще на отсев остается. И это я про сеньор кадры говорю, про те, что ниже молчу. Но сам факт наличия стажировки уже топ со стороны Яндекса.

[@artyomby4125]

просмотрел 15 минут. ощущение ответов "да мы оборзели, и что?" про ве эти отборы нужно знать одно, пока кандмдатов много - они выбирают, сменится рынок будут опять брать всех кто раскладку клавиатуры поменять в состоянии.

[@MobileDeveloper]

А с чего бы вдруг ему смениться?

[@artyomby4125]

@@MobileDeveloper потому, что все меняется и проходит. цикличность экономики ни кто не отменял. просто сейчас после короткого роста можем попасть в период стагнации, но это уже другой вопрос. смену тренда сейчас с приемлемой точностью предсказать ни один адекватный аналитик не возьмется, если только не супер профи с кучей инсайдерской инфы

[@MobileDeveloper]

Когда-то давно должность доставщика почты оплачивалась примерно как сейчас синьор разработчик. Думаете когда-нибудь вернемся к этому?)

[@user-ts3gk8sk4g]

@@MobileDeveloper Нет ну не такие прям крайности. Думаю что товарищ имел в виду примерно следующее, что например после ВОВ долгое время были строители, простые рабочие. В 90е вплоть до 2005 примерно шли в юристы, экономисты, после уже пошли как раз вы, IT-ки. Сейчас вообще военные...достаточно будет поднять ЗП к примеру инженерам, в среднем не менее чем на 30% -- вектор толпы в сторону выбора сменится

[@MobileDeveloper]

Так ты сейчас буквально опроверг первый комментарий ) с чего кандидатов то вдруг мало станет?) и в какой профессии был разворот?)

[@hurricane-rus]

Спасибо, хороший обзор подхода Яндекса к найму. Главная вещь, которая выделяет Яндекс на фоне других IT-компаний и что вряд ли поменяется в ближайшие годы - к ним люди идут прежде всего из-за бренда (что прямо сказала интервьюер), все остальное несущественные факторы. А отсюда уже делайте выводы.

[@trolofoks9336]

Еще было бы очень круто ссылочки где можно найти хотябы прошлогоднии тестовые задания, потому что прям подавить на стажировку смысла нет, как минимум по алгоритмам не вывезу, но выполнить интересное тестовое всегда полезно

[@trolofoks9336]

@@user-oc7py1vy6s благодарю, после своего проекта попробую выполнить это

[@user-dc8us2ci4n]

по поводу алгоритмов, ну докопаться до ответа девушки "ну алгоритмы, потому что мы - Яндекс, у нас всегда так" вроде бы сложно, а с другой стороны меня бы удовлетворил ответ с перечислением примеров, где же в мобилках они нужны, но опять же - ждать подобного ответа от собеседницы, чтобы она взяла и начала перечислять ))) В общем раз у них такая политика насчет алгоритмов и она никогда не менялась и меняться не собирается... Ну что тут поделать.... Кто хочет в Я - учите , кто не хочет не учите ;-)

[@olegleonov1310]

"Тестовое у нас сложное, но не оплачивается" Спасибо, до свидания 😄

[@olegleonov1310]

@@kirillsushilnikov9614 👍🔥

[@user-pu5je3uy4q]

Так речь про стажеров, для них это шанс! Если вы хот-бы мидл, другие условия

[@maksimmaksim4299]

Крутой видос. Хоть понятнее что на рынке происходит. Информацию трудно найти.

[@aukenman]

Роботаю стоматологом, денег не хватает, есть ли смысл пойти в IT? :)

[@MobileDeveloper]

Не думаю, что разработчики получают больше, чем стоматологи. Вы же считаетесь чуть ли не самыми богатыми врачами

[@DarkShadowWork]

Ждал вопрос про яндекс практикум, чет после него никто не устраивается)

[@alfa.voland]

Если ты только закончил, шансов без алгоритмической подготовки у тебя 0! А на то что бы научиться решать эти задачи у тебя уйдёт пол года - год

[@MobileDeveloper]

На то, чтобы найти работу после курсов у тебя уйдет 2-3 года) выбирай

[@alfa.voland]

@@MobileDeveloper ну да, у меня так и вышло) но точно не в яндекс. Год подготовки и я смог решить 4 задачи из 7, а надо было 5 🙄

[@bibiloon6720]

@@alfa.voland там очень простые задачи на алгоритмы спрашивают, руку можно за месяц решения литкода набить

[@user-ey2ld7ep3l]

Так, пора заканчивать смотреть it мемасики на работе, где то у меня была книжка про алгоритмы

[@s_ivanov179]

Яндекс вроде солидная конторка по меркам России, но вот их собственные сервисы год от года становятся всё хуже 🤗

[@user-jk5cu3dz6p]

Судя по интервью требования к стажёром мягко говоря завышенные. Но с другой стороны это и понятно, если желающих меньше не становиться.

[@user-kg7mg6yk1h]

Прошел по ссылке, заинтересовался, опыта ноль. Вроде в видео было, что берут без опыта, а на сайте говорится, что без опыта, смысла нет брать!

[@serggio88888]

Она так часто говорит "ребятки"... Сестра Кима с его "ребятушками"?))

[@dmitrynet2009]

им глубоко плевать что они теряют N клевых парней которые по каким то "странным" причинам не шарят в алгосах, хотя отлично бы перформили и без каких либо алгосов - работаешь такой тим лидом и при этом не можешь в яндекс даже на стажировку для школьников попасть)))

[@nucluster]

В гугле та же история, недавно читал. Как автор homebrew не прошел собес к ним потому что завилил алгосы, но 80% конторы пользуется его прогой

[@user-td5bw9rt2g]

@@nucluster а сколько процентов в мире пользуются продуктами гугла? Не прошёл в гугл есть ещё 4 буквы.

[@va4402]

Проблема Джуна, то что он Джун. Проблема Яндекса, то что он Яндекс. Хорошее интервью недавно было, про мидла из яндекса, или это был соседний канал )

[@NoName-vw7cj]

Ребятки 😂

[@sayChristIsKing]

[Со слов ХР] Из 100 человек проходят 6. Из них в штат проходит половина. 3 человека из 100 голов сумевших в тест задание, Карл! Норм отсеиваете, че. Зато яндекс челиков пылесосят из аутстафа других компаний заказной разработки только вперед, некоторых даже без собеса кстати, просто имеется знакомство с рекрутером и микростаж работы и хватит. Если хотите работать в яндексе, идите работать в рога копыта, которая работает на яндекс. Удачи!

[@trolofoks9336]

блин мне казалось что стажер это 20-30к, но учитывая как она говорит, теперь кажется что там и все 40к есть и вот это уже реально сильно как для стажера

[@ITisonline]

Какая разница, она джуна стажером называют.

[@trolofoks9336]

@@ITisonline это рофл? или ты реально не знаешь разницу между джуном и стажером?

[@alexvasilev9302]

разговор глухого со слепым

[@dreamer6228751]

Что хотят то и воротят на входе, ибо могут. Не готов заморочиться с алгоритмом не ходи в Яндекс. 😮.

[@cyber_engine]

прям типичный яндекс. захерачили какой то странный процесс который мало где нужен. каеф

[@user-td5bw9rt2g]

Все айти-гиганты делают тоже самое.

[@cyber_engine]

@@user-td5bw9rt2g у вк все проще

[@user-td5bw9rt2g]

@@cyber_engine что алгоритмы не спрашивают?

[@cyber_engine]

@@user-td5bw9rt2g тут про процесс найма. без 100500 собесов со всеми подряд.

[@dmitrynet2009]

как по мне это тот случай когда цифры важнее людей, прощелкать звезду для них не так больно как набрать дебилов)

[@0re0n]

Кринжую с комментариев. Алгоритмы требуют буквально в 90% крупных ($млрд+ капитализация) компаний в мире. Про FAANG надеюсь всем и так очевидно (в интернете даже полно гайдов какие задания с литкода надо знать), но я на 100% знаю, что все крупные Японские компании (Line, Mercari, PayPay, Rakuten) спрашивают алгоритмы. Уверен, что в Европе тоже самое. Яндекс просто следует глобальному тренду.

[@user-kv3rc9jk9u]

Какой смысл спрашивать алгоритмы у разработчиков на HTML - никакого. Вот и в мобильной разработке так же

[@user-td5bw9rt2g]

Просто каждый верит, что все это для него, и когда понимает, что все таки нет, начинается первый этап - отрицание.

[@user-kv3rc9jk9u]

Уж лучше в какое-нибудь НИИ программировать ракеты - правда там эти ваши котлины нафиг не нужны.

[@n.konshin]

Не понимаю людей, которые жалуются на алгосы на собесе, каждая компания имеет право решать по каким критериям отбирать кандидатов. Не стоит хейтить компанию лишь потому, что ты считаешь, что алгоритмы не нужны, а они почему то спрашивают. Выглядит как обида на компанию, за то что ты считаешь себя достойным кандидатом и хочешь к ним попасть, а тебя не берут. Можно же пойти в другую компанию которая не требует алгоритмов.

[@steelschanel]

Приведу аналогию: подавляющее число планеты пришло к выводу, что диктатура и полное отсутствие свободы - это плохо и не продуктивно, но в мире есть Северная Корея и Туркменистан, и каждая из этих стран с радостной кривой мордой тебя убеждает, что путь чучхе (и нечто подобное у туркменов) - это топ, и что жить, как раб в средневековье совершенно нормально. Безусловно, эти государства имеют право так жить, и если бы они к тебе не лезли и спокойно себе там гнили - говно вопрос. Но тебе ж из каждого утюга вещают, мол давайте к нам, у нас круто, мы лучше всех, при этом подавляющее большинство тех, кто там побывал, говорят, что там людей ебут. Как мне кажется, при таких раскладах крыть хуями излишне навязчивых балаболов - это святое дело.

[@boriskaloshin8989]

Неоднозначное интервью. Девочка просто проводит отбор кандидатов по методичке, так как решило вышестоящее руководство компании и когда она говорит слово "мы", то она лукавит немного, нет никаких "мы". Насчет алгоритмов надо понимать, что это показатель технического склада ума специалиста и просто человек, проработавший охранником явно завалит задачу на деревья, а Яндексу и не нужны охранники , им нужны технические сливки. Яндекс давно не Российская компания и его задача, в том числе вытягивать технический грамотный потенциал из страны.

[@user-td5bw9rt2g]

Думаешь у сбертеха иначе? Сложность может иная, но все тоже самое.

[@dimanroman4803]

Я не могу понять, почему все так ноют за эти алгоритмы. Большую часть можно выучить за полгода. Там три книги, Литкод и практика. Ну да, нигде их применять не будете, но и ныть не будете, что ой-ой-ой их везде спрашивают, а я их не знаю/не люблю и все такое. Выучи для галочки и забудь. Мой любимый пример - медики и латынь или юристы и Римское право.

[@artyomby4125]

да не ноют, просто идут туда где их не спрашивают на таком уровне. нужно ли их знать - однозначно да. нужно ли их знать до тех нюансов, что спрашивают там - в редких случаях и этим людям HR сами пишут обычно)

[@olegleonov1310]

А медиков и юристов при приёме на работу спрашивают латынь? Нет. Яндекс могут хотеть хоть массу всех планет солнечной системы на собесе спрашивать, но это скорее маркер для программистов, что эта компания несёт чушь на собесе, а по факту дальше использования сортировки из колллекции в работе не уйдёт. Алгоритмы для мобильных разрабов не нужны, точка.

[@toffyiam9208]

Дело не в том что знаешь ты или нет. Дело в том, что как она сама сказала, что если ты завалил алгоритмы дальше тебя никто слушать не будет. И не важно на сколько ты знаешь предметную область. Я например миллион раз пытался научиться решать алгоритмические задачи. Но за 3 года коммерческого опыта разработки, так и не научился их решать. Что-то сложнее уровня easy на лит коде - я падаю. Тем не менее это не мешает мне быть полезным бизнесу. На собесах в нашей компании вообще почти не спрашиваем алгоритмы (максимум уровень Easy с лит кода) даже для senior уровня. В основном смотрим на то, насколько человек глубоко знает предметную область. Задаем вопросы из практики. Интересные задачи из практической разработки предлагаем решить где нет алгоритмов

[@dimanroman4803]

@@artyomby4125 ну у джунов же не спрашивают SICP и функциональщину, или компиляторы. Просто алгоритмы - это обычный барьер на входе, чтобы отсеять 90% людей и не смотреть по 1000 кандидатов. И стоит заметить, что это не самый высокий барьер, но самый эффективный.

[@dimanroman4803]

@@toffyiam9208 ну это просто другой подход, разный уровень бизнеса и разные требования к людям. Просто есть реальные шараги, где алгоритмы на собесах используются для поднятия собственной самооценки и чтобы сбить зарплатные ожидания. А если крупняк спрашивает алгоритмы - это как элемент корпоративной культуры и мимикрирование под западные компании.

[@jamjam3337]

👏👍

[@z1y4ka48]

Внимательно посмотрев на ответы в этом интервью сотрудника Яндекса ещё раз убедился в том, что у них работать не надо... А то вдруг таким же около московским косноязычием ещё заразят😂😂😂 Шутка, просто корпорация сама ну оооочень гнилая, дээ

[@user-vitya1]

Ничего плохого в алгоритмах я не вижу, так как целевая аудитория Яндекса, это все-таки перспективные студенты, которые хорошо учатся с своих технических вузах. Для студента почти любого технического вузу, который хорошо учится, знает математику и делает лабы на с++, подготовка к таким задачам займет неделю максимум две, а на самом деле все изучит в последний день и сдаст хорошо) Мы же, мидлы, синьеры - андроид разработчики смотрим со стороны людей уже работающих за большие бабки, которые и час своего времени бесплатно не потратят, так как знаем цену этому часу и многие из нас даже знают куда двигаться дальше. Вот представьте себя студентом, который не знает что будет бальше, сможет ли он устроиться по спецальности или нет и тут вам говорят, ну ты просто следуй алгоритму и мы тебя возьмум в крупную компанию, по-моему офигенный вариант)) А то что за стажировку платят кажется бесконечной щедростью в глазах студентов. У яндекса правильный путь, они не нанимают лентяем с опытом)))

[@okunevdmitrii]

Не разделяю претензии к Яндексу и их фильтрам, в целом) не хотите алгоритмов - не ходите в компании, которые их спрашивают (благо, их не так много, да и у того же Яндекса есть и другие причины, чтобы к ним не особо хотеть). Понятно, что это в основном касается опытных разработчиков, а что джунам? Ну, блин, джунам сейчас практически никто даже шансов не даёт, а тут целая система выстроена. Да, нужно что-то делать, да странные фильтры (я тоже не вижу смысла в задрачивании литкода), но здесь есть шанс набраться опыта и войти в it) Не всегда в разработке приходится делать только то, что нравится, и на работе у вас тоже будут стремные задачи, которые будут абсолютно неинтересны, но таков путь) вы либо это принимаете и таки попадаете в it, либо ищете свой путь (который далеко не факт, что будет легче), либо прощаетесь с идеей быть мобильным разработчиком

[@dr5731]

чёт она туповата малость, он ей что хитрые товарищи за деньги на стороне решат тестовое задание, а она... да у нас сложные задания)) яндекс *ля, где таких берете

[@user-td5bw9rt2g]

Так все равно завалишься на других этапах.