Как наказать работника за опоздание - Елена А. Пономарева

[@valeriyaetepneva1129]

А если я прихожу на работу за 10 минут на работу место 15 как требуют законно это если я отрабатываю 7.12 как мне ставят.

[@Тесак-х7п]

Совершено не понятно! Мне к 8.00 на работу пришёл 8.01 это опоздание? а 8.05 или 8.15 ? Есть ли какой-то лимит зазор так сказать???

[@maksimkim202]

Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?

[@brooks696]

Елена, спасибо! Хорошие занятия. Чётко освежает память!

[@ponomarela]

Спасибо

[@ЖизньВпереди-ф7с]

А если работник напишет в объяснительной, что он готов отработать этот час?

[@VitalShark-t9j]

Я тоже об этом , работник опоздал , значит работает дополнительно , а то хуйня какая-то получается , вставать по утрам , ради графика ( который кто-то назначил ) , соответственно , я к тому , что , у людей будет возможность выспаться , я считаю , что такие графики , нужны строго карать ) .

[@maksimkim202]

Проступок, который не привёл к последствиям, не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется.

[@СветланаКуликова-г3р]

Здравствуйте, прохожу нарколога в 7 часов утра, начальник требует появление на рабочем месте в 8 часов. Добираться долго на служебном авто бывает опаздываеш явля ется ли это опозданием если смена начинается с 8 часов утра

[@Андрей-з2н8н]

Что ставить в табеле, если сотрудник опаздывает на 5 мин?)

[@иванпетров-я7б]

а как доказать , что работник прогул совершил или опоздал, если он пишет наоборот всё хорошо было и ничего не нарушал.

[@ponomarela]

Добрый день! Должен быть акт об отсутствии на рабочем месте, составленный комиссией

[@alecsmilavzorov1310]

Опаздал на 5 минут а из табеля минус час. Задержался на на 40 минут это не считается нужен полный час.

[@ЖаннаКвашнина-й9з]

Работник опоздал на работу в связи с тем что проводник не разбудил на нужной станции, акт по вине проводника есть, можно ли привлечь работника

[@ponomarela]

Добрый день! Если считаете, что проспал- причина не уважительная, то можно. Оцениваем уважительность причины неявки всегда субъективно)

[@СергейМацуков-ч5ж]

Елена, здравствуйте! Если работник опоздал на 10минут при 8 часовом рабочем дне и мы выносим замечание, правильно ли в табеле ставить 7,83 рабочего времени?

[@ponomarela]

Да, в табеле проставляется фактически отработанное время.

[@СнежанаАпаева-ф4щ]

Сергей Мацуков з

[@alkab6940]

@@ponomarela Здравствуйте,а как наказать работадателя за укрывательство налогов,за контабанду?

[@gulandammatniyazova7829]

Здраствуйте у меня к вам вопрос вот я подроботовала неделье и должна следюший неделье начале недел вторник или четверг но что то не доют мою еженедельную денег что делат мне куда и кому обрашатся и ещё почему не проверяют без патента работают люди и получают одинокую денег с человеком имеющий все документик почему фмс не проверяет

[@ponomarela]

Добрый день! 1. Обратиться можно в трудовую инспекцию. 2. По иностранным работникам проверки проводят, но, конечно, проверять всех и каждого ресурсов нет. Поэтому имеем то, что имеем.

[@haritoshka3999]

Здравствуйте, скажите пожалуйста у нас получилось следующее: муж работал в ИП, не дали положенный ованс, сказали нет денег, потом тоже самое с зарплатой. Далее муж не вышел два дня от обиды, потому что было сказано, продай товар-деньги будут в кассе мы выдадим, он являясь охранником продал товар, а они его обманули и ничего не дали. На второй день прогулка позвонили и сказали, что наложен штраф, муж написал обьяснительную, что заболел. Что ему теперь не выдадут расчёт и уводят по статье, разве так правомерно???

[@ponomarela]

Добрый день! Конечно не правомерно!

[@haritoshka3999]

Завтра пойдёт, но на сколько я поняла за расчетом мы опять будем месяц бегать. Куда обращаться? Получается он прогулял и потом ИП-эшники-это люди непростые, их очень трудно осудить, этого никто не даст, не допустит

[@ponomarela]

Можно для начала обратиться в трудовую инспекцию.