Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... edualt.autoweb...
Самое сложное увольнение - увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации».
Порядок проведения сокращения:
1. Новое штатное расписание;
2. Оценка преимущественного права оставления на работе;
3. Уведомление о сокращении;
4. Уведомление службы занятости;
5. Запрос мнения профсоюза;
6. Предложение вакансий.
Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам, имеющим на иждивении 2-х и более лиц, единственным кормильцем в семье, получившим трудовое увечье или профзаболевание, инвалидам боевых действий и др.
Уведомить о сокращении работодатель обязан работника письменно не менее чем за 2 месяца.
Работнику предлагаются все имеющиеся вакансии.
При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок еще на 1 месяц на период трудоустройства.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #сокращение
►Прямая ссылка на это видео:
• Основная процедура про...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...

[@СергейМакаров-к6з]

Спасибо. Интересно и просто всё объяснили. Как всегда. У вас в глазах планшет отражается)))

[@ponomarela]

Спасибо за отзыв! Это не планшет, это софиты))

[@vottak9049]

А подскажите, что за судебная практика, где очерёдность критериев преимуществ определяется в обратном порядке?

[@Профессор.псевдоним]

я стесняюсь спросить.Был вканторе заявления не пренемают говорит оплотим компенсацию за неиспользуемые отпуска .Я хочу отпуск с использованием проезда пока не сократили.

[@soverhenen....850]

А если есть льготы , а работодатель устраивает проверку знаний для увольнения или понижения раз . Как быть ?

[@The_cherry_Fairy]

Леночка,спасибо Вам огромное.Трудовая уже на руках.

[@Профессор.псевдоним]

здравствуйте.Унас идёт процесс сокращения 2017 я не был в отпуске . могу взять.

[@РусланШ-ъ6л]

Добрый день Елена. Спасибо за информацию. Вопрос: попал под сокращение. Предложили вакансии, но только ниже стоящие. Вакансии были предложены не все. Я об этом узнал, когда появились новые сотрудники. Является это нарушением? И что я могу сделать в этом случае?

[@ponomarela]

Добрый день! Нижестоящие обязаны предлагать. Оспорить увольнение можно в суде. При этом суд может запросить справку по вакансиям или штатную расстановку.

[@ТатьянаМанунова-ю9в]

спасибо!

[@cooldmau3984]

Здравствуйте.У Ветерана Афганской войны есть преимущество не попасть под сокращении численности?

[@Migel67Smolensk]

Что нет разницы я понимаю,вопрос в размере оплаты в течении 6-ти месяцев нахождения на бирже труда,допустим мне биржа предлагает вариант , я иду к работодателю( новому),он мне ставит штамп о несоответствии или отсутствии необходимости и т.д...,я иду обратно на биржу.И так по кругу 6 месяцев

[@alexsandr8169]

Сижу по уходу за ребёнком многодетная мама одиночька есть ипотека.... в место меня взяли человека на мою должность в связи с моим отпуском меньше оплачивают и официально устроенной в другой организации формулировка такая ...1 в место меня человек выгоднее чем я и 2 убрал вопще мою должнось в штате как выхожу по уходу до 1,5 лет увольняеет так как убрали 1 штат единицы тоесь должность мою её нет законно ли и что в этом случаее делать(Ирина Краснодар)

[@ponomarela]

Добрый день! Сократить должность могут только после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Вас уволить по сокращению могут только после выхода из отпуска по уходу за ребенком с учетом льгот. Наличие ипотеки не является гарантией при увольнении по сокращению

[@alexsandr8169]

@@ponomarela мне можно написать заявление до 3 лет? так как я написала до 1,5 лет плонировала выйте работать могу ли я заказным письмом отправить заявление в свободной форме и как правильно зделать я мама одиночька....(Ирина Краснодар)спасибо

[@alexsandr8169]

И каких льгот?

[@Migel67Smolensk]

Скажите , какая разница по сокращению штата или численности ,в последствиях постановки и нахождение на бирже труда в течении 6месяцев, если не устраиваюсь по направлению биржи и отказу нового ,предложенного биржей,работодателя

[@ponomarela]

Добрый день! Нет разницы

[@ОльгаМихайловна-п9у]

Здравствуйте Елена Анатольевна! Муж получил уведомление о ликвидации предприятия. Может, правомерно ли работодатель сокращает зарплату работникам? До конца марта 2020года работают и всё.

[@ponomarela]

Добрый день! Не поняла про сокращение зарплаты. В период уведомления о ликвидации организации работники продолжают работу на прежних условиях.

[@СветланаКардашева-д4х]

Здравствуйте, на сегодняшний день информация актуальна, изменения и дополнения есть? Если да, то будьте добры бросьте ссылку на Ваш ролик или текстовой материал, или иной источник на Ваше усмотрение полноты и достоверности трактовки информации. Благодарю Вас за труд для нас!

[@ponomarela]

Добрый день! Есть изменения по выплате выходного пособия kzbin.info/www/bejne/r3fIdYx3fd1ljac

[@ВладимирМихеев-ю8у]

Хорошая информация

[@Профессор.псевдоним]

огромное спасибо я работаю АК Алроса УМТС город Ленск Якутия унас, сокращения интернет блакируют 4G МегаФон не возможно просмотреть законы благодарю за ответ,спасибо вам. .

[@ponomarela]

Пожалуйста!

[@farmam4309]

Подскажите пожалуйста у меня на работе сократили всё штат а я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2год 3месяца есть ипотека хочу выходить в новую работу позвонила в отдел кадров за сокрошение вам как и другх работников не оплачивается только будем перевести. Пожалуйста совет как и что сделать ?

[@ponomarela]

Добрый день! По закону нельзя уволить по сокращению женщину с ребенком до 3-х лет. Вы можете уволиться по собственному желанию, но без выходного пособия.

[@gava6189]

Елена, добрый день! Очень прошу Вас проконсультировать меня! Вопрос такой: меня уведомили о сокращении, за два месяца. Спустя месяц прислали вакансии организации, я тут же согласилась на одну из них (ниже должность и зарплата, конечно же), т.к. боюсь остаться на улице без средств к существованию: живу одна, возраст 52 года. Но HR мне ответил, что надо играть конкурс по вакансии и запросил у меня резюме (!!!). После - тишина. Вопрос, если я согласилась на предложенную вакансию, то какой конкурс играть? По ТК это приемлимо? У меня стаж 30 лет работы по специальности. И ещё, пожалуйста, преимущественное право остаться на работе на меня распространяется или нет? Единственный кормилец, так уж сложилась жизнь .. с уважением, и благодарностью Галина

[@ponomarela]

Добрый день! Проведение конкурса на предложенную вакансию при сокращении в ТК РФ не предусмотрено. Единственный кормилец при наличии 2 иждивенцев имеет преимущественное право на оставление на работе.

[@Nati_Amelia]

Добрый день! У нас на работе грядёт сокращение в виде ликвидации скорее всего и перевода оставшихся сотрудников в новое АО. Ничего пока не говорят, но ходит слух, что с 1 апр 2020 всех ненужных сотрудников (400 чел) в компании быть не должно. У меня ипотека, съёмное жилье, кредит, незамужем, детей нет, родители пенсионеры, в связи с этим вопрос: подпадаю ли я в льготную категорию? И если нет, то обратившись в суд, смогу ли и истребовать компенсацию с ликвидируемого АО? Говорят, что всех будут убирать по соглашению сторон, но 3-5 окладов в таком случае меня не устраивают, тк был период в жизни с поиском работы в течение полугода. Спасибо за ответ!

[@ponomarela]

Добрый день! Если оформлять будут именно ликвидацию организации, то увольнению подлежат все работники. Если реорганизация, то увольнение будет не правомерным.

[@Nati_Amelia]

@@ponomarela но в дальнейшем же будет шанс доказать, что новое АО является той же организацией с тем же адресом и деятельностью, но с другим названием?

[@АсылбекМаксутов-ч3х]

Спасибо, очень поучительно. Вы не скажите где предусмотрены льготы работника, такие как: единственный кормилец семьи, иждивенцы - дети в количестве двух и более и т.п.?

[@ponomarela]

Добрый день! Преимущественное право оставления на работе при сокращении - ст. 179 ТК РФ

[@КсенияСахар-п8д]

Здравствуйте. Я работаю в гос. учереждении. Скоро выхожу из декрета, когда я должна буду проходить аттестацию? Мне должны дать время на подготовку? И ещё вопрос. Инспекция по труду осуществляет контрол за гос. учреждениями? И если нет, то как узнать кто это делает. Спасибо большое.

[@ponomarela]

Добрый день! После выхода из отпуска по уходу за ребенком аттестация возможна не ранее чем через 1 год. Трудовая инспекция осуществляет контроль за гос. учреждениями.

[@ЕвгенийЕвгений-т1й6м]

Добрый вечер Елена! Сегодня узнал что у моего друга сокращают жену, она работает в городской мед.поликлинике (работает с кровью). Ей сообщили пока в устной форме о сокращении с последующим ознакомлением с Приказом о сокращении. Сотрудник работал насколько я знаю примерно года два в этом учереждении (может больше). В устной форме сообщили что в связи с ФЗ РФ о повышении работникам медицинской службы минимального оклада в размере 20-23 тыс. руб. (точно не помню) руководсьво решило сократить санитаров т.е. младший рабочий персонал т.к. в областном бюджете не хватает денег. Но так же предлагают перейти на должность "уборщица" с совместительством санитара, т.е. в трудовой она будет числиться как уборщица, а исполнять прежние обязанности санитара но с зарплатой уборщицы!!!! Напоиинаю что работа связана с забором крови у людей!!! Так же ей сообщили что они при не согласии перевода будут предлогать ей 2-а месяца вакансию уборщицы и потом всё равно сократят. Интересно получается, Государство выделяет деньги на зарплаты гос.служащим, а в областных городах сокращают такими методами! Хочу сообщить что жена друга учиться по специальности мед. работника и через 3 месяца может стать младшим сотрудником мед.персонала, а через 1,5 года получает полное образование мед.работника. Подскажите пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации?

[@ponomarela]

Евгений, добрый день! По данной ситуации много не понятного. Во-первых, для того, чтобы осуществлять забор крови, должен быть действующий сертификат "сестринское дело". Без образования его не получить. Во-вторых, медсестры в большой цене в любом медучреждении. Посмотрите Письмо Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 "О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений". Может в этом дело.

[@igorshumsky4653]

К

[@Зульфия1]

Скажите, пожалуйста, льгота по и возрасту детей, есть? И как она звучит?

[@ponomarela]

Добрый день! Женщины с детьми до 3-х лет, одинокие матери с детьми до 14 лет, с ребенком инвалидом до 18 лет, единственный кормилец 3-х и более детей, один из которых до 3-х лет

[@Зульфия1]

Елена А. Пономарева Благодарю!!!!!!

[@GoodmanTB]

Люди добрые, скажите вы видели настоящие профсоюзы, на предприятии, которые борются за права трудящихся. я думаю, что это одна шайка с работодателем. 6:50

[@helenas.5165]

Спасибо большое! Немного непонятен момент - если будет сокращение должности, работники с льготами, предложить другие вакансии, и если эти вакансии не подходят, то все равно уволить льготников, так получается? И если нет подходящих вакансий просто уволить через два месяца?

[@ponomarela]

Добрый день! да

[@helenas.5165]

@@ponomarela Спасибо!

[@РоманИванов-в8ю8л]

Мезость а не жизнь

[@Идрис86]

Здравствуйте. Скажите пожалуйста что делать. На работе сокращения. Работодатель сокращает по ст. 178. Я работаю на севере должны ведь сокращать по ст. 318 не так ли? Нам говорят что мол всё нормально будит вы подписывайте (типо вас не кинем). Какие наши действия?

[@ponomarela]

Добрый день! В ст. 178 ТК РФ указано преимущественное право оставления на работе. А в ст. 318 ТК РФ расписаны выплата выходного пособия и выплаты на период трудоустройства. Таким образом, при сокращении у вас должны применяться обе эти статьи.

[@Идрис86]

Большое спасибо.

[@ЗаРодину-ж2э]

Где написано что 3 раза должен предлагать работодатель вакантные должности ?

[@ponomarela]

Судебная практика

[@ЗаРодину-ж2э]

@@ponomarela а если вакантных должностей было больше ?

[@ЗаРодину-ж2э]

@@ponomarela в законе же написано все вакантные должности должны быть предложены

[@oleg_2907]

А у нас на севере работники сами обращаются в отдел кадров с просьбой уволить их по сокращению штатов,с выплатой зарплаты за пол года.

[@algiz1763]

Елена, можете дать ссылку на правовой акт, в котором говорится о том, что если работник найдет работу до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, работодатель обязан уволить его именно по сокращению, а также о его обязанности предоставлять время для поиска работы? Ведь увольнение работника до истечения срока предупреждения о сокращении - это право, а не обязанность работодателя. Это, должно быть, какое-то постановление Пленума ВС?

[@ponomarela]

Действительно ТК РФ не обязывает работодателя отпускать работника на собеседования. Но данная обязанность может быть закреплена в отраслевом соглашении, коллективном договоре или в ЛНА. Например, пп. 8.1.6 п. 8.1 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2015 - 2017 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 29.12.2014) определено, что работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата организации, за два месяца до увольнения предоставляется свободное от работы время (не менее четырех часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации. Такой позиции придерживается Роструд.

[@algiz1763]

Большое спасибо!

[@Nord_Bear_83]

Здравствуйте Я один работник по моей должности на предприятии, мне выдали уведомление о сокращении ,где написано что будет сокращена численность штатных единиц и в связи с этим моя должность будет сокращена ! Я один электрик обслуживаю 6 больниц ! Вы говорите что могут сделать одно из двух или численность сокращать или совсем должность(штат) , я правильно понимаю что должно быть что то одно? При этом мне не предлогают никакие ставки на замену моей должности и тем более справку об отсутствии вакансий - Это законно ??? А убрать меня хотят потому что хотят устроить своего родственника ! Куда мне обратится с жалобой в прокуратуру ,cуд или в инспекцию по труду ? Cпасибо !

[@ponomarela]

Добрый день! Вакансии вам обязаны предложить. С жалобой можете для начала обратиться в трудовую инспекцию, если не помогут, тогда в суд.

[@Nord_Bear_83]

@@ponomarela Огромное спасибо !

[@Parfumka86]

@@ponomarela вы в своем уме?! Я конечно все понимаю, но желаю чтобы ваш канал забанили к чертям. Потому что вы обычным людям не помогаете. Вы пускаете их по ложному следу. Отстаивание своих прав - только в суд. Трудовая инспекция это шарашка при гос органе, Которая как и елена пономарева подмахивает тем кому служит

[@ВладиславРябинин-у6ы]

Это хорошо, что сложное. Но недостаточно

[@The_cherry_Fairy]

Здравствуйте.Так я не поняла вот что,как только мне завтра отдают трудовую книжку(сокращение,ст 81,пункт 2),мне выплатят сразу за два месяца пособие? Или нет?А чтоб выплатили третье нужно сразу стать на биржу на учёт?

[@ponomarela]

Здравствуйте! В день увольнение выплатить должны выходное пособие в размере 1 среднего заработка. Если после увольнения работник не устроился на работу, то ему выплачивается средний заработок за второй месяц.Эта выплата производится по заявлению с приложением подтверждающих документов (трудовая книжка). Третий заработок выплачивается работнику по справке из службы занятости при условии, что он обратился в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения и не был трудоустроен.

[@The_cherry_Fairy]

Елена А. Пономарева в течение какого срока не устроился после увольнения,чтоб получить вторую выплату?Я так поняла,как только трудовая будет на руках сразу нужно стать на биржу?Спасибо заранее.

[@ponomarela]

В течение месяца после увольнения. Чтобы получить третью выплату, на учет нужно встать в течение 2-х недель после увольнения.

[@dima65430]

@@ponomarela Добрый вечер Елена . Хотел у вас уточнить один момент. Работаю в Сбербанке руководитель объявил о сокращении штатной единицы и переводе на ниже стоящею должность с понижением оклада.Могу я попробовать на сокращении .

[@ponomarela]

Добрый день! я не поняла ваш вопрос.

[@fanmenecraft8570]

Меня сокращают. Звучит это так,сокращение в связи с реорганизацией отдела и сокращения штатной единицы. Реорганизация отдела - его переименовали. Я мать- одиночка. Документы ,,вновь,, все предоставила. Вакансии предложили в первый раз сегодня,через 1,5 месяца. Все в других организациях - то есть фирма ЕДС групп и у неё много подразделений по всей стране... Западная Сибирь,коми,пермь. Все вакансии или рабочих мужских специальностей- вышкомонтажник,токарь, электросварщик ,которые Априори мне не подходят или не по специальности,им я не подхожу. Я инженер бурения, а мне предлагают начальником Отиз или геологом. Ничего не подписываю,так как с сокращением не согластна

[@КсенияСахар-п8д]

Здравствуйте. Мне через месяц выходить на работу. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Меня вызывают на работу и хотят чтобы я подписала уведомление о сокращении штата. Я не хотела бы терять работу. Это законно? Спасибо.

[@ponomarela]

Здравствуйте, во время отпуска Вы не должны ни чего подписывать. Вас должны уведомить о сокращении только после выхода из отпуска. Уволить могут только через 2 месяца после уведомления.

[@alexsandr8169]

Доброй ночи! У меня вопрос я одинокая многодетная мама 4 детей 3 несовершенолетнии младшей 8 месяцев...есть ипотека я работаю на пол ставки с зарплатой 4 000 рублей уборщицей работодатель грозит уволить по окончания до полутора лет по уходу за ребёнком правомочьны его действия и что мне делать в этом случае????? ( Ирина Краснодар)

[@ponomarela]

Добрый день! Зависит от основания, по которому хотят вас уволить

[@alexsandr8169]

Без оснований сказал уберёт должность уборщицы нас всего в штате он председатель мой работадатель и я уборщица🤔🤤

[@ОльгаОльга-п5г]

здравствуйте! а подскажите если уволили по сокращению и через 20 дней после увольния человек пошёл на больничный значит он может его предьявить бывшему работодателю и это не повлияет на выплату 2 среднемесячного заработка если уволенный не устроился вновь

[@ponomarela]

Здравствуйте! За период временной нетрудоспособности, совпавший с периодом трудоустройства после сокращения (второй месяц), работник может получить либо пособие, либо средний заработок.

[@ОльгаОльга-п5г]

Елена А. Пономарева спасибо за ответы.а еще такой вопрос : только с согласия работодателя можно уволиться ранее устеченияя 2 месяцев об сокращении? что нужно написать работодателю в просьбе уволить ранее 2 месяцев? и правильно ли я поняла что в таком случае если увольняют ранее истечения уведомления о сокращении выплачивают и компенсацию в размере среднемесячного заработка и за оставшийся период времени до окончательного уведомления? и если я подписала уведомление 25 числа 25 числом и должны уволить спустя 2 месяца?

[@ponomarela]

До истечения 2-х месяцев можно уволить работника только с его согласия. Можно в уведомлении о сокращении предусмотреть соответствующую графу "На досрочное увольнение согласен/не согласен". Если работник согласен, то получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально неотработанному времени. Если дата уведомления 25 число, то увольнение не ранее 25 числа соответствующего месяца.

[@ОльгаОльга-п5г]

Елена А. Пономарева а если направили уведомление о сокращении и в нем указали что нет вакантных должностей ? должны ли еще несколько раз уведомить по имеющимся должностям (даже в случае если их так и не появилось) и в течении какого времени после сокращения должны уведомить о появившейся вакансии

[@ponomarela]

Добрый день! В ТК РФ не указано сколько раз нужно предлагать вакансии или сообщать, что вакансий нет. То, что вакансии нужно предлагать несколько раз - это судебная практика.

[@МаксимЮлдашев-ш2т]

Здравствуйте подскажите пожалуйста закрывают ооо предлогают написать заявление по собственному желанию оргумент что кончились деньги плотить зп нечем занимаются интернет магазинон я и жена работаем в одном ооо у нас ипотека как лучше уволиться

[@ponomarela]

Добрый день! Лучше уволиться в связи с ликвидацией организацией. Если уволиться по собственному желанию, то потеряете выходное пособие.

[@rusman1777]

Как 5 з/п если сказали то что 3?

[@ponomarela]

Два среднего заработка до дня увольнения, 3 средних заработка возможно после увольнения. Таким образом, работодатель должен иметь 5 средних зарплат на работника чтобы оформить увольнение по сокращению

[@Профессор.псевдоним]

не могу отправить блакируют

[@РоманИванов-в8ю8л]

Профессор. псевдоним. Ну иди отдохни может потом получиться)

[@СветланаАбсалют]

Теперь я понимаю зачем мы заполняем анкеты в которых есть вопросы об ипотеке, какие доходы у работника, какая квалификация, какое образование и т.д. ну может и к лучшему потому что очень много пенсов работающих со времён царя гороха с которых толку нет, а уволить нет оснований.

[@tomasbraun7048]

кто нибудь может сказать, оклад и средняя зарплата - это одно и тоже??? Меня уведомили за два месяца, я не дожидался дня официального уволнения и уволился сразу после уведомления. Умные люди , где вы!? У меня средняя зарплата 50, а выплатили по 25, бухгалтер пояснил что у них так, платят по окладам!! Что такое средняя зарплата?

[@ponomarela]

Добрый день! Средняя зарплата и оклад- это разные расчеты. Средняя зарплата считается за 12 месяцев. Есть выплаты, которые в средний заработок не входят, например отпускные, пособия из ФСС и др.

[@ququ8481]

Уведомление о сокращении численности должно быть выдано ВСЕМ сотрудникам, иначе сокращенный работник в суде может заявить о предвзятом к нему отношении (дискриминации).

[@ponomarela]

Добрый день! Уведомление о сокращении выдается только тем работникам, которые подпадают под сокращение с учетом преимущественного права оставления на работе

[@РоманИванов-в8ю8л]

Елена А. Пономарева скажи по русски.Ничего не понял

[@артурлатыпов-н6н]

Ну и голосок. Меня таким пытать можно 😰

[@Vyacheslav888.]

😂😂😂😂

[@Dimonich5286]

А почему бы не уволить сначала иностранных работников что за хуйня творится.

[@ЛарисаНезговорова-л6т]

Найти учебный отпуск

[@31Александр]

Что-то много отсебятины

[@ponomarela]

А Вы хотите просто чтение ТК РФ? Читайте сами!

[@григорийвасильев-н7ч]

Что значит отсебятина? Все хорошо сказано

[@Профессор.псевдоним]

я стесняюсь спросить.Был вканторе заявления не пренемают говорит оплотим компенсацию за неиспользуемые отпуска .Я хочу отпуск с использованием проезда пока не сократили.

[@ponomarela]

Если отпуск вне графика, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска.

[@Профессор.псевдоним]

огромное спасибо я работаю АК Алроса УМТС город Ленск Якутия унас, сокращения интернет блакируют 4G МегаФон не возможно просмотреть законы благодарю за ответ,спасибо вам. .

[@ponomarela]

Пожалуйста!

[@Профессор.псевдоним]

не могу отправить блакируют

[@Профессор.псевдоним]

здравствуйте.Унас идёт процесс сокращения 2017 я не был в отпуске . могу взять.

[@ponomarela]

Здравствуйте! В период предупреждения о сокращении можете взять отпуск.

[@Профессор.псевдоним]

я стесняюсь спросить.Был вканторе заявления не пренемают говорит оплотим компенсацию за неиспользуемые отпуска .Я хочу отпуск с использованием проезда пока не сократили.

[@Профессор.псевдоним]

здравствуйте.Унас идёт процесс сокращения 2017 я не был в отпуске . могу взять.

[@Профессор.псевдоним]

не могу отправить блакируют

[@Профессор.псевдоним]

огромное спасибо я работаю АК Алроса УМТС город Ленск Якутия унас, сокращения интернет блакируют 4G МегаФон не возможно просмотреть законы благодарю за ответ,спасибо вам. .

[@Профессор.псевдоним]

здравствуйте.Унас идёт процесс сокращения 2017 я не был в отпуске . могу взять.

[@Профессор.псевдоним]

не могу отправить блакируют