Как нанимать хороших программистов

[@olegrabaev7685]

This is one of the best podcast (if not the best podcast) for software engineers, awesome content!

[@lozhechkin]

Спасибо! ❤

[@АлексейОвсянников-д7ч]

Больше бы ваших выпусков

[@KonstantinTrunin]

Прикольно на 37 минуте! Я собеседуя много людей и экспериментируя с разными задачкая пришел к тому что всегда теперь даю одну задачку. И она … на рекурсию! Как то тоже пришел к тому что такая задача дает наилучшее разделение кандидатов на «возможно ок» и «точно не ок»

[@abreslav]

Задачки про рекурсию очень показательны для ряда общедеаелоаерских навыков. Не на все позиции, наверное, можно ограничиться только этим, но это много чего показывает из базы

[@abreslav]

Ну, и есть куча позиций, на которых можно и без рекурсии, наверное ;) Индустрия у нас довольно разнообразная по характеру задач и требованиям к хардам

[@alexjegor]

Дайте пожалуйста ссылку на первую часть

[@alexjegor]

Похоже нашел: kzbin.info/www/bejne/p5rSg2iBiJ16hrcsi=JTxebOuCQapkkOT0

[@demokraken]

Очень забавный комментарий Александра, что его удивляет, как в России подбирают программистов по ключевым словам, а не по навыкам. Он сейчас тех. директор в Райфе. Год назад порекомендовал мощнейшего перца в Райф в Москве, отфутболили по резюме - "у нас все team lead - это Java в прошлом, а этот специалист MN лет в .NET и N в Typescript". Александр больше политик, чем IT, судя по фактам 😁

[@lozhechkin]

Спасибо за комментарий! Но только история выше ей не противоречит: у нас действительно в России всё ещё смотрят на навыки, в том числе и у нас в Райфе. Я и не говорил в подкасте, что у нас как-то иначе. Мне такой подход не очень нравится, но мы здесь не можем сильно отрываться от индустрии и рынка, на котором работаем

[@lozhechkin]

Кстати, недавно записали выпуск про корпоративную политику - скоро на экранах

[@lazys7151]

А можно вопрос? Почему на собеседовании нельзя задавать вопросы, которые покажут экспертность программиста в умении работать? Как так получилось, что скилл прохождения собеседований и скилл "работать" - это разные скиллы? Я просто предположу, что может не стоит тогда спрашивать на собеседованиях про рекурсию, алгоритмы, структуры данных (и так далее), а про то, как человек бы подошел к более реалистичной задаче?

[@MaruiInfantry]

1) Скорее всего задач, которую ты будешь решать, еще нет. 2) Ждать неделями посильные изичные задачки на миграцию и покрытие тестами - редфлаг. 3) За 500к рублей в месяц на руки, ты должен сам себе придумывать задачи и двигать свой компонент вперед. Ты можешь тупить на каких-то супер-эпиках. Но ты должен суметь сам сесть и за неделю тупняка в код придумать себе задач на месяцы вперед. 4) За 500к рублей в месяц на руки, тебя скорее уволят и занесут в блеклист, чем будут сидеть и придумывать тебе задачки. 5) Задачки ты сам себе придумываешь и обсуждаешь с камандой. 6) Задачки тебе никто не даст. 7) Задачки ты сам себе должен создавать и делать их. 8) Если ты тупой задачка-ждун - редфлаг, увольнение, блеклист.

[@lazys7151]

@@MaruiInfantry О чем вообще речь, какие 500к, друг мой. Собеседования с алгосами разве только для людей с зп 500к и выше? Алгоритмы эти спрашивают даже у джунов с зп 80к))

[@MaruiInfantry]

@@lazys7151 В JB нет зп в 80кг. Даже 10 лет назад не было. Там всегда плотили от 100к. Даже когда средняя по СПб была 60к. И хантили только 239.

[@abreslav]

Вопросы задавать конечно можно. И нужно. Мне кажется, многие компании так и делают. Это все зависит от того, кого ищем: если понятно, какие задачи решать надо на работе, и из круг легко очертить - достаточно поговорить про них, а если нужны люди, которые будут решать какие-то заранее не понятные задачи, ничего не остается как проверять базу и пытаться угадать, насколько сложно будет конкретно этому кандидату на такой роли

[@MaruiInfantry]

@@abreslav ты меня завалил дибильной задачкой в 2011 году на собесе на стажировку. Думаешь я тебя не помню? СПб.

[@xxxxPomaHxxxx]

10 лет работаю фронтом, не разу не видел чтобы кто то из разрабов не прошёл испыталку. Странно слышать про эти 10-50%, просто за 3 месяца обычно притираешься и учишься работать с человеком даже если слегка неадекват.

[@MaruiInfantry]

Чувак, ты верстала. А не разрабочик IDE на миллионах воркеров и VM-инъекциях через asm.

[@abreslav]

Так радоваться надо: наверное, в ваших командах хорошо проводят собеседования для тех позиций, на которые нанимают. Менеджеры, наверное, опытные, и задачи, наверное, понятные. Ну, и требования же разные в разных компаниях. Какие-то требования легко на собесе проверить, а какие-то трудно

[@abreslav]

⁠@@MaruiInfantryтут не в ярлыках дело же. У всех разный контекст, и это окей. В Котлине вот сайт долго был слабым местом, пока мы профессионального фронтендера не привлекли им заниматься на постоянной основе

[@dieff_automation]

@@MaruiInfantryжиза

[@iGotton]

+

[@spetz911]

Никто не знает про бридж методы? Похоже, я не целевая аудитория т к у нас в команде либо знают либо слышали про них.

[@abreslav]

Думаю, вы просто из тех, кого сложно найти ;) Но для наших потребностей в Котлине знать или не знать про что-то конкретное - было не так важно, как уметь разобраться.