Как напомнить о себе работодателю после собеседования (совет HR руководителя)

Рет қаралды 21,757

Күн бұрын

Пікірлер: 62

@lenacareer 2 жыл бұрын

✅ ЕЩЕ БОЛЬШЕ ПОЛЕЗНОГО в моем telegram-канале: t.me/lenacareer ✅ Таймкоды: 00:00 - Вступление. 00:47 - Сколько раз можно напоминать о себе. 02:03 - Следите за интонацией вашего сообщения. Как нельзя писать. 03:15 - В почте или в Whatsapp? 05:08 - Когда можно добавляться в друзья рекрутеру в соц.сети 08:31 - Что конкретно писать. Скрип сообщения-напоминания. 09:39 - А что, если работодатель специально затягивает сроки. 11:30 - Примеры в моей карьере, когда работодатель пропадал. 14:34 - Примеры сообщений-напоминаний. Берите как шаблон.

@katyam8204 2 жыл бұрын

Если сотрудник нужен, берут быстро подходящего. Если сформулировать запрос на кандидата не могут- начинается подключение всех и вся, сам hr и ещё несколько агентств и ищут по 3-4 месяца. Даже если меня предупреждают, что поиски будут 2-3 месяца, я не буду ждать. Просто такая компания - не моя по стилю. По скорости принятия решений. И бюрократию я тоже не люблю. Один раз могу о себе напомнить, но дальше ... больше 21 дня решения не жду. Вернее, всегда имею альтернативные варианты. Что приняла другой оффер - да, всегда сообщаю. И кстати юбилей компании это не повод все остальные процессы поставить на паузу. Не все же 100 человек заняты юбилеем

@tanyagibadulina8809 9 ай бұрын

Я через 21 день не помню уже название компании

@AndrewGB 2 жыл бұрын

Как правило, если работодатель в вас заинтересован, то вся процедура проходит максимально быстро, и самому не нужно напоминать о себе. Работодатель сам связывается с кандидатом в срок или даже раньше сроков. Если сроки принятия решения или предоставления оффера постоянно затягиваются и переносятся, то, скорее всего, вы недостаточно заинтересовали работодателя, либо вы хорошо прошли собеседование, но работодатель держит вас как запасной вариант (тут много вариантов, почему так). В обоих случаях ситуация так себе, и лучше переключаться на следующую вакансию. Пишу по личному опыту, могу рассказать пару показательных историй.

@lenacareer 2 жыл бұрын

Конечно, расскажите, интересно!

@AndrewGB 2 жыл бұрын

@@lenacareer Случай первый. Компания "Р" Во время прохождения практики в университете на предприятии "Р" я сам изъявил желание после окончания практики устроиться на полноценную работу, это был мой первый трудовой опыт. Очень хорошо прошёл собеседование с начальником отдела, мне было сказано, что берут. Загвоздка - предприятие оборонное, и требовалось пройти проверку через ФСБ. Это занимает не менее 2 недель. Про прошествии 2 недель звоню, уточняю, меня вежливо просят подождать ещё чуть чуть, через ещё неделю сами перезванивают, говорят выходить в понедельник. 2. Предприятие "М". Тоже оборонное предприятие с такой же проверкой. Очень хорошо прохожу собеседование, руководитель очень заинтересован во мне. Также есть проверка в ФСБ, оффер с условиями выше среднего по данной позиции получаю спустя три дня после собеседования. 3. Предприятие "С". Большая авиакомпания, откликаюсь на интересную вакансию на hh, молчание, отклик просмотрен. Лично связываюсь с кадровиком, прошу назначить собеседование, в итоге он хамит (!), но собеседование назначает. Я уже напрягся. Собеседование прошло через неделю, потом ещё одно на след день, потом всё застопорилось на месяц - якобы долгий процесс согласования и якобы руководители в отпусках. Через месяц очное собеседование, результат обещали сообщить в течении недели, сообщили через две или три недели, что якобы вы хороший специалист, но на данное место нашли лучшего кандидата с чуть более релевантным опытом, а место всего одно изначально заявлялось, что формируется отдел с нуля) При этом открытая вакансия висела ещё месяца два минимум. 4. Компания "К". Кадровое агенство ищет руководителя для клиента. Три очень подробных собеседования по телефону с промежутком в неделю, длительностью от получаса до часа. Якобы у заказчика в процессе менялись требования, хотя вопросы одни и те же были. Сроки следующего этапа либо не назначались вообще, либо постоянно переносились, а на мои напоминания реагировали с явным недовольством, хотя общался максимально корректно. Как итог - 5 минут общения с гендиректором (заказчиком подбора), после чего отказ. В дальнейшем узнал, что гендира не устроил ни один из подобранных агенством кандидатов, и они разорвали договор. К сотрудникам агентства претензий нет, работали максимально профессионально, а тот гендир, видимо, сам не знает, чего хочет. Ну а я потерял месяц времени, не мониторя вакансии и не откликаясь на другие из этических соображений :)

@lenacareer 2 жыл бұрын

Андрей, спасибо, что поделились. Да, даже в вашем опыте были ситуации, когда финальное решение нужно было ждать 3 недели. Когда это касается проверки СБ, как правило, рекрутеры предупреждают, что это может занять длительное время, но к сожалению не всегда. И тоже может создаться впечатление, что затягивают. Мне очень отзывается ваша история про кадровое агенство. Увы, слышу такую не первый раз, что не так сняли потребности ГД или в целом он не был готов нанимать со стороны. Всегда очень жалко потраченного времени кандидатов. Но в то же время, для топовых или узких специальностей КА может быть одним из лучших способов получить хороший оффер.

@Suport.Mobile2020 Ай бұрын

Мне тоже, однажды пришлось напомнить о себе. На собеседовании, когда меня попросили рассказать о себе Я ответил: "Нуу... Я красивый, умный, добрый и оооочень скромный человек." И мы оба рассмеялись на это, и следом перечислил свои позитивные убеждения и полезные проф. Скилы. А когда в месенджере напоминал о себе, написал свое имя, с пометкой: "тот самый красивый, умный, добрый и скромный человек."

@xzzzz88 2 жыл бұрын

Всегда уточняю про обратную связь, срок ожидания и когда можно перезвонить. Напоминаю спокойно, вежливо. С нынешнем работодателем общался с нач.отдела сначала по тел.о резюме, после встреча и согласование, проверки 7дн. Встреча понравилась, нач.супер. ждал и перезвонил. К сожалению, с нач. отдела, Царствие ему Небесное!, Видились 4раза в жизни, были на удаленке и он ушел из жизни от болезни в карантине 65+ ((. Так что жизнь, всякое бывает, главное вежливость и уверенность, профессионализм.

@ЮлияДанилова-ю3и 2 жыл бұрын

Елена, спасибо за консультацию ❤️ Теперь у меня грамотно составленное резюме и больше шансов устроиться на желаемую работу 😊

@АллаЛу-е1в Жыл бұрын

Вы рассказываете что из мира фантастики. Реально как люди ищут работу это треш. Какие соц. сети, вы о чем. Прослушала хорошую сказку

@lenacareer Жыл бұрын

Подпишитесь на канал, и осознанная карьера будет для вас реальностью, а не фантастикой 👍

@igorshchekin959 2 жыл бұрын

Спасибо большое за видео!

@snezha_12 Жыл бұрын

Спасибо за пример, очень полезно ))

@lenacareer Жыл бұрын

Я Рада ))

@МихаилА-у3л 10 ай бұрын

Компания думает 1.5 месяца? Да я уже через 5 дней молчания не жду никакой реакции, от плохо воспитанных HR. Это косвенно говорит о самой компании.

@lenacareer 10 ай бұрын

Значит вы не в полной мере понимаете процесс найма крупных компаний.

@ikris88 2 жыл бұрын

Спасибо за видео

@lenacareer 2 жыл бұрын

👍👍👍

@Nataliia-g4x 2 жыл бұрын

Спасибо!

@AVGlazkov Жыл бұрын

Наверное, все таки имеет смысл писать HRам в персональных сообщениях «Вы» с большой буквы. Это и вежливо, и грамотно.

@lenacareer Жыл бұрын

само по себе обращение на «вы» уже вежливое, подчеркивать уважение большой буквой необязательно.

@AVGlazkov Жыл бұрын

@@lenacareer На самом деле это важно. Сразу сделаю оговорку - важно в том случае, если соискатель претендует на позицию, в рамки которой входит деловая переписка. Почему важно: Дело не только в русском языке => «вы» пишут группе людей, «Вы» - конкретному человеку. Речь больше про деловой характер переписки соискателя с HR-ом на данном этапе. Соискатель УЖЕ знаком с HR-ом (мы же обсуждаем письмо после собеседования), этим письмом соискатель показывает HRу свою заинтересованность в дальнейшем общении. Поэтому обращение «Вы» очень уместно и желательно. Если HR придерживается демократичных взглядов в коммуникации, то это будет понятно по его ответу => «Ты», «ты», «вы». Есть мнение, что обращение на «Вы» как бы подчеркивает излишнее подобострастие и самоуничижение. Это не так. Подобострастие и самоуничижение подчеркивает суть и общий тон письма. Обращение на «Вы» это просто вежливость. Кстати, никогда не обращайтесь к HRу в переписке с восклицательными знаками. Например, «Лена! Добрый день!» Чего орать-то)))

@lenacareer Жыл бұрын

@AVGlazkov вот так же как восклицательный знак воспринимается как ор, так и Вы воспринимается как лишний акцент. Зачем его делать? Ну и современные нормы уже разрешают писать "вы" конкретному человеку. Моё мнение, что ваше общение с рекрутером должно быть максимально человечным, как если бы вы могли лично поговорить, не стоит вворачивать лишние канцеляризмы. Но вы можете считать иначе))

@AVGlazkov Жыл бұрын

@@lenacareer Современные нормы обнулили многие классические примеры грамотной речи и переписки. Например, с 2002 года кофе (напиток) можно называть «оно», а не «он». А с 2012 институт русского языка РАН разрешил говорить «звОнишь». Но, согласитесь, если человек на собеседовании скажет «моё кофе» или «звОнишь» - то скорее произведет впечатление не очень грамотного человека, чем человека, который скрупулёзно отслеживает нормы русского языка)). Примерно так же работает «Вы»/«вы». Если уж соискатель первым пишет письмо HRу, то лучше написать «Вы» с большой буквы, потому что соискатель не знает насколько HR бережно относится к русскому языку. Ну и в целом, писать грамотно полезно, а человечность или деловитость письма формируется умением излагать мысли. Ну и на всякий случай - «Канцеляризм» это не про «Вы/вы», это про другое. Удачи Вам, Елена))

@lenacareer Жыл бұрын

@AVGlazkov и Вам удачи!

@veeveeveeveeveevee 8 ай бұрын

что больше всего раздражает, так это эйчарские игры. Когда спрашиваешь обратную связь, напоминаешь о себе, просишь дать оценку своей кандидатуры и оценить перспективы работы в вашей компании, начинаются всякие красивые замудренные предложения и никакой конкретики, ты вообще не понимаешь, тебя так отшили или реально есть шанс. Хотелось бы чтобы давали четкий ответ

@lenacareer 8 ай бұрын

А потом кандидат идет в трудовую инспекцию и жалуется, что ему неправомерно отказали. И компания вместо того, чтобы заниматься поиском действительно подходящего, занимается бумажками и ответами на запросы инспекции.

@veeveeveeveeveevee 7 ай бұрын

@@lenacareer не задумывалась об этом, спасибо за ответ! В таком случае, да это резонно! Но наверняка все же это очень редкие случаи

@lenacareer 7 ай бұрын

@veeveeveeveeveevee да, редкие, но очень неприятные, и рекрутеры всегда держат в голове эти риски)

@Enisey4554 5 ай бұрын

@@lenacareerну если рыльце не в пушку, то и никакая трудовая инспекция не страшна. Так что вы лукавите, мягко говоря. Сейчас рекрутëры крайне низкого непрофессионального уровня, они не знают как общаться с кандидатами, не умеют, нет компетенций, забывая при этом, что они лицо компании. Они способны лишь на классическую отписку или тишину, ну а стратегически далее выливается в негативные отзывы на сайтах, которые видят сильные кандидаты и игнорируют такие компании.

@ДилдораКаримова-м4ъ 2 жыл бұрын

Сегодня была на HR встрече сказали что я много улыбаюсь что в этом плохого

@lenacareer 2 жыл бұрын

В улыбке точно нет ничего плохого. "Много улыбаетесь" - это очень растяжимое понятие и субъективное. Может быть расценили как чрезмерное волнение? Некоторые люди смеются и улыбаются в неуместных ситуациях, когда очень нервничают. Или у рекрутера был плохой день и он завидовал вам ))) В любом случае - искренняя улыбка и доброжелательность - это ваш плюс!

@ДилдораКаримова-м4ъ 2 жыл бұрын

@@lenacareer точно 😑 она со мной играла ролевая игра и это было через чурс плохой гость неудовлетворённый гость а я не смогла не как угодить (

@РитаИванова-к6ъ Жыл бұрын

Второй месяц ищу работу , все что пишут в объявление , в итоге на собеседование оказывается обман , поэтому смысл напоминать о себе 🤣🤣

@lenacareer Жыл бұрын

Прям всё?

@РитаИванова-к6ъ Жыл бұрын

@@lenacareer да

@apostlerus Жыл бұрын

Обычно рекрутеры дают обратную связь, иногда нужно о себе напомнить. Часто это стандартные отписки, но бывает и развернуто. И единственный раз, когда мне не ответили ровным счетом ничего - это ВК. Два раза написал, что мне был бы рад услышать любую обратную связь с уважением и тд и прочая светская лексика, но в ответ - тишина.

@lenacareer Жыл бұрын

А на какую позицию туда претендовали?

@apostlerus Жыл бұрын

@@lenacareer Кажется фронтенд, может быть и фулстек, не помню уже)

@anyar4401 2 жыл бұрын

Лена, благодарю за это видео! Я в поиске работы в удаленном формате. Насколько актуально в сопроводительном письме указывать помимо номера своего телефона и почты дополнительно контакт в Skype ?

@lenacareer 2 жыл бұрын

Да, скайп уместно указывать. Можно ещё давать ссылку на телеграм. В скайп первый контакт почти никогда не бывает, это уже для интервью. Более гибкие компании в основном для интервью используют Zoom, но например государственные и консервативные - скайп.

@АннаКурилко-б3п 2 жыл бұрын

Добрый день ) подскажите , вышло ли найти удалённую работу ? Я уже три месяца не могу найти (

@АнастасияКодорова-я2з Жыл бұрын

А необходимо ли напоминать рекрутеру о себе?

@vadimoreshkin8169 2 жыл бұрын

Елена, спасибо за первую консультацию! Узнал много интересного. Теперь прорабатываю полученные от вас комментарии по cv и поиску. Думаю, нужно будет еще проконсультироваться скоро 🙂

@lenacareer 2 жыл бұрын

Вадим, я рада, что консультация была полезна! Здорово, что взяли резюме в проработку. Остаёмся на связи :))

@TheBardak85 2 жыл бұрын

Я всегда прошу наших рекрутеров мне в команду предлагать только людей формулирующих мысль в одном сообщении. Такую культуру выстраиваю и к нам просто не подойдёт человек, пишущий 100500 сообщений. Это поток мыслей и не уважение к собеседнику. Типа лови и сам разбирайся, что я хотел сказать. Это на заметку тем, кому отказывают, а вы не можете понять что именно не так. Простите, но мы не можем вам такие вещи объяснить, поэтому говорим правду, но общими словами: не сейчас Одиссея по культуре.

@veeveeveeveeveevee 8 ай бұрын

юбилей компании на 2 меясца? это как понять? они забухали что ли?

@lenacareer 8 ай бұрын

Hr отвечал за подготовку

@tanyagibadulina8809 9 ай бұрын

Многие hr-гуманитарии. Через фильт таких специалистов чаще просачиваются кандидаты милые, но тоже гуманитарии 😅

@xzzzz88 2 жыл бұрын

И ожидание было параллельно с другим предложением, также вежливо отказал второму и пошел первому

@Хмурый-н5и 2 жыл бұрын

Лена, а если берут всё время на временную работу и трудовая уже с вкладышей, как объяснить, что лутше я хоть немного поработаю, чем буду сидеть(техник-наладчик электрооборудования).

@lenacareer 2 жыл бұрын

Вам это будет нужно объяснять, если будете претендовать на постоянную работу. На временной работе на частоту смены не так смотрят. Важно донести две вещи: 1. Что вы не «скакун» - не уходите сами каждые 2-3 месяца, потому что надоедает работать. 2. Что вы хороший работник, и что вас не увольняют через 2-3 месяца из-за плохого качества работы. А почему на самом деле предлагают только временную? Пробовали на постоянку, почему не берут? Можете говорить про сезонность, например, что в вашей профессии есть сезонность и например летом она очень востребована, а зимой неочень. Или что вас приглашают на проекты, где ваша должность и компетенции нужны на определённом этапе, и вы изначально приходите на проект со сроком. Лучше говорить объективные причины. На первом собеседовании, да и в резюме, можно похожие места объединять, чтобы переходы не так бросались в глаза.