Как на собеседовании вас видит работодатель?

[@rskdrvk]

Какие у вас были странные истории на собеседованиях?

[@snibelogoyaguara9409]

Я сделал большое тестовое, старался, отправил вовремя, а мне ничего не ответили. Я писал, спрашивал, а меня просто в чс кинули. Я понимаю всех людей в коментах, что злятся на HR, потому что так поступать непрофессионально. Но это не значит, что все HR ведут себя так мерзко. Компаниям нужно думать, чтобы у них была достойная служба по подбору людей, которая с уважением к ним относится.

[@francoisvillon1300]

Ко мне пришел кандидат с огромным пятном от кофе на белой рубашке.

[@goshaKGD]

эта баба. которая задаёт дурацкие вопросы, спросила у дальнобойщика:"сколько у вас детей?" в ответ:"в каждом городе, где ночевал!" взбрыкнула, и не взяла его на работу водителем...

[@АринаАзарина]

@@goshaKGD и правильно сделала. Компания будет отправлять его по маршруту, а он будет там вместо работы баб соблазнять. Водитель вообще-то отдыхать должен физически в перерывах между вождением. А то потом машину разобьет, груз потеряет. Зачем работодателю нужен такой раздолбай?

[@goshaKGD]

@@АринаАзарина его не взяли на местный карьер, работа возле дома

[@dmitriyobidin6049]

Идеальная позиция для людей с синдромом вахтера... Запомните, задача HR не чтобы вам было хорошо, а чтобы прикрыть работодателя с юридической стороны, т.е. чтобы у вас не было возможности его засудить. Почему только 15% я должен прибавить? Я говорю цифру которую хочу, и пусть она хоть в 2 раза выше предыдущей, это вообще не дело HR. "Лучше не врать, вранье оно вскрывается" - а когда рекрутеры врут кандидату? Это нормально получается? Через одного врут про оклады, про премии, про технологии на проекте, про переработки, про "возможности карьерного роста", про "дружный коллектив" и десятки других вещей, которые рекрутеры мягко говоря приукрашивают, только чтобы взять человека. А что там дальше будет - уже не важно. Про повышение - о эта мантра про "нельзя вам просто повысить зп". А почему? Цены на яйца в магазине просто так повысить можно, а зарплату нет? Это где прописано, в как законе жизни, может мне его при рождении не выдали? Ну не хотите повышать, пойду на рынок, найду там себе зп побольше, без всяких доп. обязанностей.

[@Wegpblu_xD_eBpeu]

- з/п 73к! (ну это до вычета налогов, ну и вообще те 63,5 это если брать доп. смены и работать без выходных. если на самом деле, то и этого вы не получите) - гибкий график! (на самом деле нет, потому что людей мало из-за экономии, будешь работать так, как скажут) - дружный коллектив! (ну как повезет, конечно, но чаще нет)) - мы как семья! (это вообще сектанское выражение, и как правило работающее в одну сторону, что ТЫ должен, а не тебе: например в марте 22го года на моем складе всех "высвободили", но по собственному желанию, потому что отправили в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время, пока "ситуация не наладится")) - работа рядом с домом! (будешь работать там, где есть место) - карьерный рост! (прибавка обязанностей и ответственности в 2 раза при повышении зп в 0,9 раз) - без переработок! (ну сам понимаешь, людей нет, да и обеда час не оплачивается))

[@alexandergudym8337]

сказал как отрезал

[@f_elaine]

Вообще должны же повышать каждый год в соответствии с инфляцией. Ну то есть это даже не повышение, а просто соответствие зп. Но далеко не все так делают.

[@AntonBaluev52]

Ненавижу, блин, собеседования. Верх лицемерия))

[@Ai-Peri]

Зависит от страны и компании❤

[@melonia7453]

смотря куда устраиваться

[@АнастасияМ-г9с]

@@melonia7453где этого нет, скажите, пожалуйста

[@denisdrc5836]

1. Всегда хотел посмотреть как эйчар собеседует эйчара в отдел эйчаров. 2. Шутки в сторону, очень жаль видеть, что самым большим препятсвием на пути у действительно хороших спецов в компанию становится именно эйчары. Потому что хорошо говорить о себе и хорошо делать нужные и продуктивные дела - совершенно разные навыки и они редко сочетаются в одном человеке.

[@Grrig]

В большинстве случаев эйчаров в отдел эйчаров не собеседуют, их туда приводят важные и нужные люди.

[@maycherry9735]

Я ждала этот коммент) Уже очень долго не могу устроиться и обойти кадровика, ну не получается у меня красиво врать, на собесе вообще бледнею вся и зеленею от волнения, но работаю то я хорошо, еще ни разу не увольняли и не жаловались за 10лет, а кадровикам этого мало... Вот кстати везде где удавалось устроиться- не было кадровички, сразу руководитель был, без лишней шелухи

[@user-sz3cy2sm2w]

Я как-то пошла собеседоваться на эйчара в айти компанию. Мне задали ноль вопросов про айти, зато я прошла какие-то психологические тесты, в том числе мракобесные типа соционики или нумерологии, и меня не взяли по их результатам

[@Lioxa-wj5rg]

Тоже не понимаю этого я ведь пришел работать а не общатся со всеми то есть работа не предполагающая какую нибудь коммуникабельность

[@AnnaIsHere]

@@user-sz3cy2sm2w Соционики и НУМЕРОЛОГИИ, жуть... Таролога не было?

[@uncasadeltoro]

Как-то на собеседовании меня вот такая же девушка как в выпуске спросила какая у меня мотивация у них работать. Я сказал что зарплата, никакой другой мотивации у меня не было. У неё аж глаза на лоб полезли. Меня туда так и не взяли.

[@МарианнаПлещёва]

а то ж люди не за деньгами идут на работу)) у нас у всех 3 квартиры и мы живем спокойно на деньги от аренды, а работа - для души 😉 особенно если идти кем-то вроде продажника на холодные звонки

[@wowtk777]

Ну не взяли и не взяли.

[@ARTEMvorkhlik]

Никому не нужна ваша правда, на такие вопросы есть уже правильные ответы, умейте вешать лапшу на уши. Hr это всего лишь первая ступень, они бестолковые, их легко обмануть

[@sane7050]

Чисто теоретически можно оправдать этот вопрос тем, что проверяется ваш навык социальных взаимодействий в рабочем коллективе, где вовсе не нужны правдорубы, а нужна конформность и мифы, чтобы избегвть прямых конфликтов

[@berdmival]

​@@МарианнаПлещёва не согласен. Я на текущем месте больше из-за интересных, сложных задач, которые помогают мне расти как разрабу, и из-за очень удобных мне условий работы. И с тимлидом у нас взаимопонимание на полуслове. А так с моим опытом есть места и "повкуснее" по ЗП. Так что деньги не единственный мотиватор ;)

[@Lunopark-j4j]

Сколько лет этой , строящей из себя неведомо кого, девчонке? Где она успела набраться ума и опыта чтобы оценивать людей? Выучила несколько иностранных фраз и жонглирует ими, стараясь произвести впечатление. Вот он, в кресле- офисный планктон, который развели, теперь палкой не выгонишь!

[@ТатьянаИванова-у4в6я]

Посмотрите значение слова манкировать, прежде чем пользоваться им😂 Вы скорее всего сами безграмотны, но с высоким ЧСВ? Зато если ваше высочество не пригласили, то это они дураки, а вы-то кронпринц Датский?

[@firestar_9871]

ну поплачьте, легче станет

[@AnnaIsHere]

Да вроде не строит, рассказывает что спрашивают.

[@RoxyPuma-ey1gd]

Из личного опыта в большой компании могу сказать, что эти хорошо оплачиваемые должности занимают подобные девчонки, имеющие в лучшем случае 1-2 опыта в местах работы, никак не прибавляющих опыта в сфере найма. Чьи-то жены, девушки, сестры, которых больше интересуют чаты на внерабочие темы, хиханьки и хаханьки на кухнях, в переговорах. Которые приходят показать себя, поклеить стикеры на технику, а на корпоративах гуляют за всех истинных работяг. Я сама их ровесница, зарабатываю больше, но когда провожу собеседование как тех специалист в компании с такими «специалистами HR», то просто сдерживаюсь, чтобы не закатить глаза от глупых вопросов, которые они вычитали в популярных коротеньких статьях, не дающих никакой полезной информации о соискателе. И да, название лучше поменять.

[@pompom6675]

В точку

[@n42]

Не спрашивает про 5 лет и уже хорошо 😊

[@ВикторияЛ-ш7т]

Именно так) сама была рабом в такой компании

[@aleska_paleska]

Perfect

[@lonelyphantom84]

Мнение эйчарки очень странное, порой. Если рекрутеры все так рассуждают, понятно, почему их мало кто любит. 1. "Не вписывайте не релевантный опыт". А если бОльшая часть опыта не релевантна? У нас работодатели не любят "зелёных". И если человеку 30+ лет, а у него показано 2 года опыта, возникает вопрос - где он был? Бездельничал? Сидел? Наркоманил? Показ другого опыта даёт понимание, что человек не работал по желаемой должности, но все же работал. 2. "Просите лишь на 15-20% выше прошлой з/п". А если не устраивала з/п? Я поменяла несколько рабочих мест потому, что обманывали, платили сущие копейки, на которые самостоятельно не выжить. Если я хочу поменять работу, то хочу нормальную среднюю з/п, чтобы не голодать, а не +15% от предыдущей. 3. "Нельзя говорить плохо о прошлом работодателе". А если меня реально работодатель оскорбляо, орал на меня и лишал денег просто потому,что у него плохое настроение, почему я должна петь ему дифирамбы? Почему я не могу сказать об этом, как есть? 4. "Человека, который все делает четко в сроки и никогда не ошибается". Согласна, что ошибиться может каждый. Но если я реально за жизнь ни разу в жизни не нарушала сроки, не проваливала проекты и все делаю четко и вовремя, я вру? Или что?

[@МарианнаПлещёва]

Согласна с небольшой оговоркой. Пункт 3 - если соискатель "хает" всех работодателей, это красный флаг. Либо ему не угодишь, либо не может критически мыслить или проблемы с самооценкой и идет в первое место куда зовут. Соискателям всегда лучше в ложку дегтя добавлять кейсы а-ля "я пошел туда пусть и мало платили, условия оказались еще хуже, чем думал, но мне было важно приобрести опыт, я его приобрел, оговорил повышение зп и предложил изменения в работе по улучшению - мне отказали и вот я тут", такая позиция вполне разумна. Когда соискатель рассказывает как всё сладко и идеально везде - это напрягает.

[@lonelyphantom84]

@@МарианнаПлещёва =или проблемы с самооценкой и идет в первое место куда зовут= Лолчто? То есть в вашей картине мира люди воздухом питаются и могут себе позволить не работать по полгода, перебирая вакансии и не работая там "где взяли?" Вы в каком мире розовых пони живете? И да, у меня 3 из 5 работодателей оказались с такой ипанцой, что никому не пожелаю. 1 место было с нормальной начальницей, но это было подработкой и денег практически не несло, поэтому пришлось искать другую работу. Трое следующих - вот такие больные головушкой. И только последний в адеквате. Сфига ли этим троим петь дифирамбы?

[@ЯнаМарт-е5о]

🤝

[@AnnaIsHere]

@@МарианнаПлещёва А что делать в случаях, когда на поверхности всё хорошо, идёшь - а со временем выясняется, что всё плохо? И так многие компании обманывают

[@Дмитрий-о9ж]

Не когда не любил HR-ов, особенно когда какая нибудь краля сидит в образе царя и смотрит с высока, за их фразу мы вам ещё перезвоним.

[@bananahankok]

В такие компании лучше не приходить на второе интервью, там потом окажется, что на мизерные доходы вы должны будете вкалывать за троих

[@Дмитрий-о9ж]

@@bananahankok согласен без права на выходные

[@OV-dan]

Видимо чего-то не хватало для того чтобы тебя взяли

[@ИванИванов-д7ю7х]

@@Cat-hx6dx для плохообразованных специалисток ни в чём, полубогинь -психологинь, это именно значит, что вы плохой работник

[@АртурИванов-ч9э]

​@@OV-danа как они могут давать адекватную оценку, если часто сами не являются профессионалами в области, в которую нанимают. Если бы они были профессионалами, они бы не были HR-ами 😏

[@hotanddusty9996]

Спасибо за этот выпуск! Врага надо знать в лицо

[@ЕкатеринаВетер-н9ц]

Честно говоря,девушка абсолютно зеленая. Я с такими даже не собеседуюсь,прошу сразу к гл буху меня направить (я бух) . Вообще не вижу смысла терять время

[@МарияКузьмина-ч8й]

Полностью согласна. И истории такие же, ниже плинтуса. Не досмотрела

[@AnnaIsHere]

И что, пускают?)

[@ЕкатеринаВетер-н9ц]

Да.

[@remeven]

Извините, но для меня HR - как охранники в школе

[@plf2813]

В Пятерочке...

[@НаталияБацула]

Просто вы не знаете, кто такой hr. На видео не hr, а рекрутер, это большая разница. В управлении персонала огромный перечень блоков за которые отвечает hr. И рекрутмент это небольшая его часть. Помимо этого, есть развитие и обучение персонала, бюджетирования расходов на фонд оплаты труда, управление производительностью и текучестью персонала, развитие кадрового резерва и потенциала сотрудников. Дисциплина, трудовые споры, eNPS и еще много чего можно перечислить. HR это человек максимально погруженный в бизнес и точно не охранник в школе 😏

[@lakerss5167]

​@@byxlobotнадеюсь когда нибудь и hr сократят, вообще в них нет смысла, все что они делают по методичке можно просто перевести в автоматизированный тест на 5-15 минут, после обработки результатов компьютером и на начальных этапах, пока не обучен алгоритм, человеком, успешные кандидаты отправляются руководителю, с которым и проходит дальнейшее собеседование. Все что делал hr у меня на собеседованиях это просто сидел, говорил "здравствуйте", " До свидания, мы дадим вам обратную связь"(после чего зачастую никакой обратной связи или терроризирование с просьбами к ним пойти). Причем желание взять/не взять меня на работу со стороны hr исходило зачастую не из за того что я хороший специалист или адекватный человек, а из за того что план по строчке горит.

[@aricus1440]

Я раньше тоже так думал, пока как-то не пришлось найти людей на подработку со свободным графиком на удалëнке. И даже при таких вводных получилось довольно трудозатратно. А дополнительной причиной, почему я не хочу увольняться, является договорëнность с начальником, что я найду человека себе на замену.

[@rammix1]

Название видео неправильное. HR - это НЕ работодатель. И то, как вас видит HR - это НЕ то как вас видит работодатель. Работодатель - это ваш будущий директор фирмы (либо отдела, если крупная контора) и непосредственный руководитель. HR - это лишнее звено. Самый лучший найм происходит без участия эйчара либо с минимальным - на уровне отсева явного спама. И это не моё личное мнение. Все мои руководители на последних нескольких работах говорят одно то же самое: HR лишь мешает при найме, т.к. упускает часть подходящих кандидатов и предлагает множество неподходящих людей. После HR всё равно приходится отбирать кандидатов заново. Поэтому все адекватные руководители предпочитают заниматься отбором кандидатов самостоятельно либо привлекая на подмогу кого-то из сотрудников, для которого ищется будущий коллега. Они предпочитают потратить на это время, но взять нужных людей, чем полагаться на HR, который всё равно не обладает никакой компетенцией. Аналогичное мнение можно увидеть на специализированных ресурсах типа Habr-а, и других по соответствующим отраслям. Отбором специалиста должен заниматься другой специалист, примерно по той же области. HR - это такой сотрудник, который не является профессионалом *ни в чём* . То, чем у нас принято заниматься эйчарам - должно быть примерно 10-15% их работы, а не около 100%, как это зачастую бывает. По-человечески, работа эйчара должна выражаться только в отсеве спама по заранее оговоренным с руководителем критериям + формальная часть типа оформления на работу, обработка заявлений на отпуска и т.п. Т.е. это внутриорганизационная работа кадровика. Делать целый выпуск по этому виду деятельности (не профессии) - это боль. Уж лучше бы сделали ролик по работе *секретаря* , например. Толковый секретарь может быть профи и зачастую именно ОНИ выполняют полезную часть работы HR - первичная переписка с кандидатами, согласование собеседований.

[@n42]

"HR - это лишнее звено" HR экономит много времени начальства при найме. Один собес - это 2-10 человеко-часов начальства, зп которых явно тянут на 15% налога и выше. Проредить на входе кандидатов = сэкономить время начальства = сэкономить деньги компании

[@pompom6675]

Если бы они еще умели прореживать, часто даже не могут по ясным критериям проредить.

[@ИванИванов-д7ю7х]

если HR лишь мешает при найме и руководитель об этом говорит, то какой он после этого руководитель, если не в состоянии изменить ситуацию?

[@n42]

@@pompom6675 коммент выше по делу. Если HR только мешает - это плохой hr. Начальник лезет искать вакансии только когда совсем всё грустно

[@pompom6675]

@@ИванИванов-д7ю7х руководитель другого подразделения. У эйчара своя линейка подчинения. Ты не можешь иногда просто так уволить чужого подчиненного. Если вы понимаете о чем я

[@cijic]

Ребёнок собеседует, а в заголовке почему-то про работодателя.

[@daniil7750]

Про синдром самозванца странный вывод. Если у человека мало опыта это еще не значит, что СС у него нет, где такая корреляция? Да и вы не психолог, чтобы делать такие выводы. Какое-то неприятное впечатление от героини осталось

[@ЕленаПерич-г6в]

У самой то опыт какой есть? И стаж какой? Смешно смотреть на неё. Когда успела начать разбираться в людях?

[@pompom6675]

Совершенно верный комментарий

[@ИванИванов-д7ю7х]

С утробы, индиго в пижаме

[@pompom6675]

@@ЕленаПерич-г6в она на первую работу пришла, а у нее уже опыт

[@lesnoybaggi7321]

Как ты можешь меня не взять не работу, если я полностью соответствую должности по своим навыкам? Всё чем я занимаюсь вне работы и в чём сижу в зуме тебя не должно трогать.

[@Oxigenium1]

просто описание должности может быть было описано ею же и сильно неточно. И во время собеседования она может требования додумывать. Или когда резюме попадёт к руководителю, который действительно принимает решение - окажется, что нужен другой. Бывало даже так, когда вакансию создали, человека нашли, отсобесили все этапы, потом внутри руководители посовещались и поняли, что им уже не нужен новый человек, даже если под вакансию полностью попадал кандидат

[@ВладимирМадейченко]

Проходил собеседование в "Леруа", работа на складе. (практически работа грузчиком) Отказал вот такой специалист, причина отказа - "творческий склад характера" 😅😅

[@wowtk777]

Ну правильно. А в чём проблема?

[@myza696]

@@wowtk777 походу проблема у тебя в голове

[@okseresko]

будете не ровно выкладывать паллеты, а искусством заниматься))

[@yuliyabulimina4440]

Так это комплимент был )))

[@pompom6675]

С самого начала пробито дно. Абсолютно непрофессионально и неэтично смеяться публично, в ролике на ютубе, над фамилиями людей. Которые себя узнают. И одновременно нарушать конфиденциальность, называя фамилии, чтобы любой мог узнать кто и куда ходит по собеседованиям (например, их работодатель). Дальше это чудо рассказывает, как правильно врать. Эйчар делает вид, что спрашивает, кандидат делает вид, что отвечает. Все по заученным скриптам. Сама же от вопросов уклоняется - вместо ответа про мечты ответ скрытного робота. Про синдром самозванца тут уже писали - можно не иметь опыта, и иметь этот синдром. Таких она и ждет на собеседовании - чтобы вместо мечты у человека были цели поработать бесплатно и по отвечать на глупые вопросы человека, который возомнил себя профессионалам и думает, что разбирается в людях.

[@ТатьянаОсипова-ы1х]

Она назвала вашу фамилию?😁 А про мечты она суперски сказала. Те мечты, которые ты можешь достичь - это цели, а недостижимые мечты только душу рвут))

[@pompom6675]

@@ТатьянаОсипова-ы1х еще какую глупость спросите?

[@dima_borgir]

Вот ты душный.

[@pompom6675]

@@dima_borgir с зеркалом говоришь?

[@pompom6675]

@@ТатьянаОсипова-ы1х неужели вы думаете, что надо дожидаться моей фамилии, чтобы понять, что это неэтично? Что за глупые переходы на личности?

[@etotlevii4961]

интересно, что на заводе собеседовать будет мастер или начальник цеха, а во всяких московских фирмочках, которые ничего не производят и лишь перепродают, для этого нужен аж целый hr с кейсами и оффером в смарт-кежуал

[@rammix1]

Ну это стереотип. Я работаю в московской фирме, нанимался без участия HR - через собес с будущим руководителем.

[@user34user73]

Hr только на первом этапе, чтобы отсеять неадекватов. Сколько соискателей на вакансию на завод в небольшом городе и сколько на хорошую вакансию в «московскую фирмочку», где население 14+ млн

[@chortochki]

Не совсем. Поясню простую математику. HR это первичный отсев, hr не даёт оффер, его задача-проверить, насколько соискатель подходит компании. Да, есть команды, где hrа нет физически, почему бы и нет. А теперь к обеденной математике. Если предположить, что каждого соискателя будет с первого же собеседования вести тимлид(зп разная, предположим, 350-400к после налогов) то ему нужно будет платить фактически вторую зп, т.к. кроме своих основных обязанностей он берёт на себя отсев и работу с каждым желающим(напоминаю, его время стоит ±5000/час, а за такое издевательство он может попросить больше 10-15к час). Что выгоднее? Нанять фильтр, который будет обрабатывать по несколько сотен заявок в день и отсеивать 90% на собесах или платить вторую зп лиду, который из-за этой нагрузки может допустить ошибки в основных задачах?

[@rammix1]

​@@chortochki Выгоднее - потратить время тимлида сразу, чтобы он взял подходящего человека, *чем* посмотреть выборку HR-а, и потом переделывать. А если ещё успели взять человека из выборки HR-а, то это дополнительная морока с испытательным сроком, отказом и повторным поиском. В реальности - как раз ДЕШЕВЛЕ потратить время тимлида. И ещё, помимо чисто арифметического сопоставления, есть ещё рабочий процесс, эффективность команды, срок и качество закрытия задач. Повторюсь, время тимлида дешевле (в том числе с учётом влияния нового сотрудника на рабочий процесс команды / отдела), чем то же самое через HR. Мои руководители на всех последних работах при обсуждении темы говорили именно это. Они уже несколько лет набирают людей сами. И на всех этих работах были отличные коллективы - и в плане скиллов, и в плане общения с ними.

[@ИванИванов-д7ю7х]

все советы эйчарки направлены на облегчение работы себе любимой. каждая Жучка - собачка, но не каждая собачка - Жучка

[@FS-qx7kw]

Очень странное, противное послевкусие...

[@Lubitel-c8n]

попейте чайку

[@plf2813]

Говнецом отдает! 😂

[@DmitriyAme]

@@Lubitel-c8n компот, квас, йогурт... Не подойдут?

[@добрая.злюка]

у меня тоже

[@ТатьянаОсипова-ы1х]

После нескольких отказов на собеседованиях?😁

[@НШпиявки]

Неужели умные, самодостаточные, образованные руководители крупных серьёзных компаний доверят этой девушке решать кого из кандидатов им нужно взять на работу?

[@glebassorted7878]

За бюджетные бесконечные деньги да, а так нет.

[@baalexis]

Ну правда, детский сад. Бигтеха с цветочными офисами у нас - ну, допустим, десяток компаний. А все остальное - нефтянка, производство, ЖКХ, девелопмент, ритейл итд. И там не морковка на собеседовании и "какая у нас классная команда", а суровые склады, мрачные подсобки, горящие сроки, вал работы и уходящие в запой сменщики. Ну и совершенно не раскрыты темы непотизма и нетворкинга. Вот что реально интересно было бы послушать - истории фриланс-эйчаров, которые за услуги берут 2-3 зарплаты найденного кандидата. Нашел пару топ-менеджеров - и год можно не работать.

[@pompom6675]

По моему опыту, именно от них есть реальная польза. А от так вот девочек пользы ноль

[@zakharzakharov611]

пришёл на завод устраиваться, и как вспомнил три классных кейса, как представил сертификат участия в огромном проекте. господи, за что эти клоунские персонажи, где настоящие работники, это же буквально эйчар из мемов с фразой "какой ваш любимы цвет? в графе инициатива я поставила вам минус"

[@user34user73]

И что, ты за прошлую работу не можешь примеров успешных проектов найти? Тупо бухал все время? Ну вот и иди тогда на должность, которую робот может заменить.

[@deven1563]

Ну вспомни как три раза приходил заказ на триллиард единиц вашего продукта, блин, и расскажи, какая это была жопа и как вы справились, что после этой хуйни вы исправили в работе, как попытались уложиться в срок Эти три ебучие кейса можно куда угодно натянуть емае брат

[@Алексей-й7н3ь]

@@user34user73 HR-ов уже может заменить ChatGPT

[@sane7050]

​@@deven1563советы интересные, правда обычно на этот вопрос ждут рассказы о инициативе и личном вкладе, при том что на большинстве работ инициатива и личный вклад не поощряются, требуется пассивность

[@TheReasonIsU]

Девушка, Вы не HR, а Специалист по подбору персонала. HR - это комплексный специалист, который занимается и подбором и адаптацией, и КА, и C&B, и прочим...

[@milmis5353]

Сначала посмотри видео и потом уже пизди комментариях. 10:22, виды hr спецов и она назвала себя рекрутером

[@MorningNight_5678]

Все компании, которые входят в ТОП-рейтинга работодателей, имеют просто отвратительный рекрутинг. Яндекс буквально на днях. Девушка-рекрутер назначила собеседование, опоздала на 15 минут, не извинилась, сразу сказала, что вакансия только офисная и закончила собеседование. Это же нельзя было уточнить в переписке, надо было прям ВСТРЕЧУ назначить)))

[@pmaslennikov]

У неё kpi по встречам поди.

[@Ksenia_go.]

У меня похожая история в Яндексе была. Тоже опоздала, подключилась на бегу, отвлекалась и начала задать вопросы по опыту, совершенно нерелевантному для этой вакансии. В итоге быстро закончила интервью и я такая сижу: что это сейчас было) только потом подумала, что скорее всего она перепутала вакансии и собеседовала на схожую, но не на ту

[@MikhailKuzenkov]

Очень высокое самомнение. Из-за таких горе HR сколько специалистов нормальных не находят свою работу

[@perfectsoul3419]

Вот поэтому всегда нужно добиваться встречи со своим будущим непосредственным начальником, который знает все процессы и понимает, какой сотрудник ему нужен. Уже не раз и не два обжигался на том, что HR'ы на собеседовании говорили об одном, но на деле в самой работе было всё иначе. Получалось так, что работодатель не получал нужного специалиста, а я занимал не своё место и не получал то, на что рассчитывал.

[@annarugoli6080]

Может у тебя какие то проблемы, если ты в обычнос адекватном человеке видешь высокое самомнение? Нормальный эйчар, лечи голову

[@pompom6675]

@@annarugoli6080нет, не нормальный. С самого начала неэтичные шутки и глупые о фамилиях, люди же себя узнают. Это нарушение конфиденциальности. И да, девочка только вылупилась, и уже за час что-то там раскрывает в ком-то. Сколько я как руководитель от таких эйчаров натерпелся…

[@pompom6675]

@@perfectsoul3419совершенно верно, очень частая история

[@pompom6675]

@@annarugoli6080адекватный человек не смеется над чужими фамилиями, нарушая конфиденциальность

[@aleksanderpopov9195]

Большинство бестолковых и провальных собеседований у меня было именно с HR, один раз меня собеседовала заика, а большинство толковых и интересных встреч было непосредственно с руководителями и как правило они мне предлагали работу

[@АлексейДоровской-х2ъ]

Похоже, что HR'ов все ненавидят - и программисты, и заводчане, и инженеры, и все остальные). Интересно, а как сами HR'ы относятся к HR'ам? xD

[@АлексейДоровской-х2ъ]

Но лайк видосу все равно поставил - нужно поддерживать канал, да и интересно было все-таки узнать "темную сторону")

[@pompom6675]

И банковские работники тоже!

[@plf2813]

"Ворон ворону глаз не выклюет!" (с) 😂

[@DmitriyAme]

@@АлексейДоровской-х2ъ её тёмная сторона довольно вдувабельная

[@МарианнаПлещёва]

К неадекватным HR и неадекватным методикам с юмором и испанским стыдом, у адекватных учишься) В телеге у меня куча HR-каналов и сами HRы часто ржут над несуразицей в подборе. И что касаемо рук-лей и их требований к кандидату тоже... мне как-то рук-ль заявил, что ему нужен продаван из полной семьи, а также без разводов, служивший в армии и занимающийся спортом в детстве...

[@merinka83]

Неужели эта девушка обладает тонким психологическим чутьем, чтобы найти достойного кандидата?

[@ИванИванов-д7ю7х]

А зачем? Главное ходить в пижаме по офису, надувать щеки и "мотивировать" крепостных

[@zeppelin390]

Она обладает глубокой глоткой.

[@ИванИванов-д7ю7х]

@@zeppelin390 уже проверили?

[@zeppelin390]

@@ИванИванов-д7ю7х а что завидно,тоже полшишки задвинуть хочеш.

[@DmitriyAme]

@@ИванИванов-д7ю7х но щёчки у неё хорошенькие😋

[@ПавелЩетинин-ч3ж]

и это всё про офисный планктон,спросите у реального кадровика который пачками нанимает таджиков ,как они задолбались их проводить документи и переводы выбивать документации,обьясните мне как в России появляются работники с КУБЫ ,с КУБЫ Карл

[@kaksumashedshie]

Вы путаете сотрудника отдела кадров ака «Кадровичка» и HR/рекрутера, которые собирает резюме, проводит собеседование первичное. Это совершенно разные сферы деятельности

[@ProstoNorman]

Эти рекрутеры такие довольные постоянно: подбирают людей в команды они, ага. Чтобы реально подобрать подходящего человека, нужно знать и видеть чем занимается каждый отдел компании, прям за ручку походить с сотрудником в каждом отделе, вникать в нюансы работы. А эти рекрутеры на свой вкус "подбирают покемонов", а дальнейшая адаптация новеньких уже не из зона ответственности. И она ещё говорит: мне платят за каждого нанятого - так значит, у неё мотивация как можно быстрее и больше оформить сотрудников и всё. Скорее впихнуть сотрудника, далее он увольняется через несколько месяцев, и оп - за него деньги уже получены, и плюс новый запрос на эту же вакансию. А причины можно списать на то, что "ему что-то не понравилось", а не то что подбор поверхностный. Если бы отделы кадров работали с кадрами, то такой текучки сотрудников бы и не было, все б работали, как при союзе - по 15-20-до-пенсии лет в одной компании

[@МарианнаПлещёва]

Во многих компаниях у рекрутеров еще в показателе премии не только кол-во нанятых, но и % текучки, % прохождения исп. срока. Так что нанимать неподходящих лишь бы закрыть вакансию - такая стратегия надолго не сработает. Плюс если компания адекватная, то замеряет у какого рекрутера сколько сотрудников остается, а сколько отваливается и такой подход быстро вычислят и рекрутера уволят.

[@err0rx016]

Господи! Чувак! Ты в самую точку! Эти твари HR реально под свой вкус подбирают людей, а дальше им всё равно!

[@oxyonyx]

В текучке кадров виноваты не эйчары, а жлобское руководство. Про ситуации, когда новым нанятым сотрудникам платили больше, чем те, кто работает давно слышали, наверное, все. И то, что люди, которые время от времени меняют свою работу зарабатывают больше, чем те, кто остаются на одном месте - подтверждённый факт. Ну и если условия хреновые то люди тоже долго задерживаться не будут

[@SergeyCapWeb]

Самое бестолковое дело, когда такая девочка собеседует профи и нишиша не смыслит в их проф. компетенциях, смотрит на внешность, улыбку, психологию (что ты там увидишь за 15 мин общения) и т п. Ну прошел батя в трусах и что, кандидат от этого стал хуже?

[@glebassorted7878]

Эти клуши только скрининг проводятят, чтобы начальники отделов не собеседовали совсем уж не адекватов, которых может идти сотня в день. Если кандидатов мало, то будут приглашать тех у кого батя в трусах. Если много - отбирать. В такую компанию где подобные персонажи работают не то чтобы устраиваться, а бежать надо.

[@TheTradeac]

Я авиа техник. При смене работы прибавил 1500% к зарплате ;) это не шутка, просто переехал из одной страны западной европы в другую и поменял постоянную работу на фриланс (контрактер) в той же сфере.

[@Wegpblu_xD_eBpeu]

Девушка безумно милая, но я так понимаю это что-то типа яндекса (на двери был узор, похожий на дзен), а это немного другая планета. в жизни все куда более.. приземленно. ищут мастера на все руки, с опытом 50 лет (но молодого), и который готов ишачить за зп ниже рынка и без выходных с отпусками) а еще бесит "мы вам перезвоним": блин, ну если не подхожу - так и скажите, адекватный человек обиды держать не будет (а если он неадекват, то и переживать не стоит), иначе же ты не знаешь, заинтересовал ли, и имеет ли смысл идти на другое собеседование (потому что ты в отличии от HR ценишь свое и чужое время)

[@birdAdele]

ну так можно в ответ сказать "хотелось бы пораньше услышать ответ, так как мне надо понимать, имеет ли смысл идти на другое собеседование"

[@Полина-н3м4с]

@@birdAdeleага, и тогда тебя сразу отметут, потому что ты еще и на другие собеседования собрался 🤪

[@Wegpblu_xD_eBpeu]

@@birdAdele они спецом так говорят, чтобы если что можно было позвонить (мало ли не будет вариантов получше)

[@kril6252]

Максимально отталкивающая лицемерка

[@wowtk777]

Так они не знают, подходите или нет. И для того, чтобы идти на другое собеседование вам не нужно знать, подходите вы здесь или нет. Тут как на рынке, тут приценился, там посмотрел.

[@newmeta4627]

@rskdrvk ребят, прям с первой минуты становится понятно что это какой-то треш. Смешнявки из фамилий - это профессионально ? HR это какой-то супер специалист ? У него интересный рабочий день который мы себе не представляем? Я понимаю когда вы делаете передачу про условного крановщика ( крановщицу ) там своя специфика, а тут что? Что за херню она несет про то что нет вилки отдельной для м и для ж - это от работы зависит. Почему вы опрашиваете какую-то выпускницу которая опыта имеет с гулькин нос ? какой нахрен смарт кешуал ? где искать работу - hh вот это гениально, просто гениально, ни разу не ожидал это тут услышать ( сарказм ). Что за дерьмо нам на уши она пытается повесить про отказ кандидатам ? в 95% случаев просто об этом не сообщают какая тут сложность может быть ? Сложность будет если человек не принимает отказа и приходит повторно и у него вид как у антогониста в первом сезоне фарго ( случай из опыта ) Это безобразный выпуск.

[@pompom6675]

Это абсолютно неэтично - люди себя узнают + нарушение конфиденциальности. Откуда это детсадовское чудо вылупилось?

[@pompom6675]

Да уж, хотелось бы специалиста с опытом. Тут она советует как правильно врать на вопросы. Вы делаете вид, что спрашиваете, я делаю вид, что отвечаю

[@ИванИванов-д7ю7х]

Это наша реальность, уровень большинства

[@lokomotivochka]

Согласна

[@plf2813]

Да ее за это уволить по статье о служебном несоответствии, было бы правильно.

[@amidart5444]

Абсолютно непрофессиональная товарка. Сразу видно ,что она позавидовала мисс университет и наверняка отказала ей. " Нам в команду нужен жигало" - понятно же что она заранее запрограмировала себя на то, что кандидат будет взят... Дальше смотреть не стал... Такие НR - жто горе для компании, они отпугивают профессионалов

[@DmitriyAme]

Абсолютно полностью поддерживаю мнение. Как человек она может быть приятна, интересна. Но будто занимает не своё место. Ей бы бабочек разводить. Двуличие. Мы не можем отказать по половому признаку или похожие высказывания, но при этом слыша фамилию человека уже сразу выключается критическое мышление и включается юмористическо-эмоциональное. В некоторых моментах всё же она была права. Но в целом боллее 90% hr нужно самих правильнее отбирать на их будущую должность

[@hhkkjjjg6569]

Позовите библиотекаря. С ним точно можно многое обсудить

[@Wegpblu_xD_eBpeu]

только не громко зовите

[@rskdrvk]

Уже тихо позвали) Выпуск находится в производстве.

[@Deeer43]

@@Wegpblu_xD_eBpeuаххахаха это было хорошо)))

[@BAXMAH]

Чудо в пижаме, которое максимум должно отсеять неадекватов. Большая часть того, что она выдает - частью шаблоны, (причем довольно тухлые - "не мечты, а цели"), частью ИБД (оно же имитация бурной деятельности). Собеседовать кандидата на рабочее место должен руководитель или специалист, который досконально знает, как должен работать сотрудник на этой должности. Опять же, если сотрудник подходит к руководителю и заводит разговор о поднятии З/П из-за рождения ребенка и т.п., а тот не рассматривает предложение, а посылает на все шесть сторон, то либо руководитель реально может обойтись без этого сотрудника (что сомнительно, ибо бездельников сейчас практически никто не держит), либо готов искать человека на это место неопределенное время, и при этом фиг он найдет на ту же З/П. В итоге, рабочий процесс спотыкается, вместо проверенного человека находят неизвестно кого с улицы, и З/П один фиг приходится на это рабочее место закладывать больше. Эпик вин идиотизма, зато отработали по скрипту из переведенной двадцать пять лет назад западной книжки про управление ресурсами в транснациональных корпорациях, что совсем неприменимо в условиях металлообрабатывающего заводика в Среднем Поволжье, где ориентировочно и работает эта девочка-припевочка, или ее коллега. В условиях сферического баблоотмывочного офиса купи-продай в дефолт-сити - может быть такая работа и канает, особенно для сами-знаете-кого, пристроенного на эту синекуру. В реальной рабочей системе, которая занимается реальной работой, и неважно какой - металлообработкой, софтверной сферой, строительством, юриспруденцией и т.д. - собеседованием и отбором кандидатов занимается непосредственный начальник, а максимум для HR - отсев явных неадекватов и созвон с кандидатами. В этом выпуске явно налажали, вместо профессионала своего дела разговор... ну не знаю, самое мягкое - с человеком, который только учится профессии работы с персоналом.

[@user34user73]

Ты вроде много написал, а специфику реально не понимаешь… на одну хорошую сеньорскую позицию отклик в 50 человек. По твоему начальник отдела с каждым из них должен общаться? Каждое техническое собеседование длится 1 час. Это одна рабочая неделя начальника. HR это грубое сито, после него до начальника дойдет 4 человека, остальные отсеются как неадекватные, как джуны, которые выдумали себе опыт после полгода скиллбокса.

[@BAXMAH]

@@user34user73 а когда неадекватный кадровик полгода не может найти станочника на металлообработку - это нормально? Какие нафиг у него сильные и слабые стороны, какие кейсы, человек умеет читать чертежи и технологические карты и воплощать их в готовую деталь с нужными допусками - все, больше от него не требуется. Почему- то когда начальник цеха начал искать сотрудника вместо кадровика, вакансия была закрыта через неделю, хотя до того висела полгода, и занял её человек, которого пару месяцев тому отшил HR.

[@pompom6675]

@@user34user73так и отсеивать должен профессионал, а не эта особа

[@Andrey_Osintsev]

@@user34user73какая такая сеньерская позиция, если человек пишет про металлообрабатывающий заводик. Вы что там со своим айти совсем ку-ку и других профессий не бывает, где нет никаких сеньоров и джуниоров?

[@DmitriyAme]

@@Andrey_Osintsev джуниор головного мозга в кэжуал стайле при нерелевантных кринж кейсах исключающих факапы

[@d0bss-on]

А сожалению, 90% ответов героя ролика свидетельствует либо о небольшом опыте, либо о большой степени инфантильности

[@v.s.1084]

она сама будто ребёнок, хз где нашли такую для видео, уж явно не профессионал

[@Caliber46]

Она просто не вменяемая

[@myza696]

И о том и о другом

[@firestar_9871]

ну да, тебе же виднее

[@firestar_9871]

@@Caliber46 а вы экстрасенс? даже психолог через видео не сможет никакого диагноза поставить, а вы смогли.

[@lw1od]

Очень, конечно, хотелось бы, чтобы когда-нибудь наконец-то провели общую ревизию в этой сфере, осовременили подход и пересмотрели введение в заблуждение соискателей. Хочется чтобы Эйчары и сами компании были честны со своими потенциальными сотрудниками, потому что в итоге, когда все выясняется, страдают обе стороны. Хочется верить, что эта система когда-то претерпит адекватные изменения, ей зайдемся какая-то группа новых умных людей и выстроит нормальную систему. Но это только в мечтах, а пока продолжаем удивляться, почему так сложно найти сотрудников и что же за дефицит такой на рынке.

[@motoblock.]

Несколько раз общался с HR, она задала тебе вопрос, я ей отвечаю, а сам вижу, что она вообще не понимает о чем идет речь. Потому как она не сечёт в это области от слова совсем. И у тебя единственная задача, пройти этот "уровень", чтобы добраться до "босса", Прям как в компьюторной игре. Потому что понимешь, люди выше, с которыми тебе придется работать, они как раз так и поймут меня, поймут то что я умею, что знаю. Никого не хочу обидеть из HR, но не люблю я эти глупые вопросы. Хотя наверное они нужны, раз задают постоянно.

[@user34user73]

Потому что рекрутер нужен, чтобы неадекваты не попали на собеседование к начальнику. Потому что время начальника стоит дороже.

[@ИванИванов-д7ю7х]

Ёжики кололись, плакали, но продолжали есть кактус. Раз первого руководителя устраивает такая ситуация, значит всё ОК, для него/неё.

[@motoblock.]

@@user34user73 Да, я это понимаю прекрасно, вот и пытаешься пробраться через этот уровень, и дойти до того самого человека)))

[@emil6568]

​@@user34user73 вот только они принимаются отсеивать десятки толковых людей, которые за год добиваются больше, чем эти рекрутеры за всю жизнь

[@НатальяФедорова-н7ь]

А сама-то она на интервью почему практически в пижаме пришла?

[@it_will_be_ok.]

где вы пижаму видите...

[@sbornik_]

так это интервью. на интервью обычно приходят в том, в чем комфортно. если она так работает - что в этом такого? и совсем не пижама)

[@НатальяФедорова-н7ь]

@@it_will_be_ok. Там же, где Вы не видите написанное "практически в пижаме"

[@qbigcs]

Как-то раз пришел на собес примерно таком стиле как в фотках было показано. И главное что волновало руководителя всё собеседование это то что я его не уважаю и так одет, в результате меня не взяли и скорее всего именно из-за этого. Причём хочу заметить сам руководитель был в синих джинсах, кедах и рубашке, то есть тоже не напрягался. Собес на должность консульта на телефоне если что, то есть не подразумевало выглядеть как дворецкий!

[@Oxigenium1]

@@qbigcs надо было одеться как Ллойд из "Тупой и ещё тупее" - в жёлтый костюм с цилиндром. Вот бы тогда сразу себе в заместители взял. Не думаю что стоит жалеть, плохая работа тебя миновала - и на том спасибо

[@rayman4x4]

- У вам такое классное резюме! Что вы заканчивали? - Рязанский Резюмешный. Лучше расскажите, как компании не любят сообщать вилку по ЗП, но при этом готовы полчаса рассказывать о том, какие они классные.

[@Aukroscorp]

Проходил собеседование с эйчаром. Он мне дал тупейшие задание: продать ему его же сигареты. Собеседование было на вакансию карщика

[@МарианнаПлещёва]

Ужас) вот после такого 💩 люди и считают эйчар тупыми

[@OlgaMerkS]

Вышли на эту должность? ❤❤❤

[@prosto_apostol]

Вот она самая бесполезная профессия 😂😂😂

[@Wegpblu_xD_eBpeu]

а риэлтор?

[@thatperson9835]

@@Wegpblu_xD_eBpeu согласна. этот еще хуже

[@thatperson9835]

@Le_88-oz6gg они не бесполезны, но цены у них это пздц

[@aricus1440]

Я раньше тоже так думал, пока как-то не пришлось найти людей на подработку со свободным графиком на удалëнке. И даже при таких вводных получилось довольно трудозатратно. А дополнительной причиной, почему я не хочу увольняться, является договорëнность с начальником, что я найду человека себе на замену.

[@FunnyBIRD-dg9sj]

Нет. Просто не на все должности нужна. На кассиров и секретарей, манагеррв - нужна, что б отсеять заведомій нелеквид. Просто там нужен маститій психолог с опітом, а не нежная студентка с малім опітом в челах.

[@МаксимМаксим-р1о]

Ну продаванов набирать - самое оно 😂😂😂 Посмотрел бы я как вот такое мимишное чудо нормального инженера выбрала 😂

[@pompom6675]

Вообще любую содержательную позицию

[@pumpkin_cupKate]

Так это же самый первый этап, буквально девушка вам задает базовые вопросы, чтобы понимать ваш уровень образования, опыт работы, ваше умение держаться, вести переговоры. Если вы удовлетворяете базовым запросам работодателя, то вас эта девушка порекомендует для прохождения технического собеседования, где уже расскажут подробно о должности, какой будет функционал и ответят на ваши вопросы, т.к. это будет собеседование уже не с hr, а вашим будущим руководителем. Очень много людей приходят с запросом - в специальности не заинтересован, делать ничего не хочу много, опыта нет, но просят зп раза в 3 выше средней по этой должности. Начальник если будет каждого такого на самом первом этапе собеседовать, то у него времени на работу просто не останется.

[@rammix1]

Да выбор "продаванов" ей тоже доверять нельзя. Они в своей области специалисты, а она в их - нет.

[@Алексей-й7н3ь]

@@rammix1 HR-ы могут набирать только таких же HR-ов. Во всем остальном они бесполезны.

[@kaksumashedshie]

Удивительно, но факт-Ира работает в крупнейшей IT компании страны) она занимается поиском в том числе продакт менеджеров для IT проектов.

[@URAnSvega1]

😂😂😂СМЕШНО, особенно про руководителей, поднимающих ЗП... Мой руководитель ПРЕКРАСНО знает мои достижения, плюсы и т.д... Но он НЕ повысит ЗП по одной простой причине, что все остальные на такой же должности будут возмущены и работать ещё хуже, медленней и т.п.... Скажут - "пофиг, что ты лучше нас работал с ЗП как у всех, теперь работай ещё лучше, раз получаешь больше... Вот и вся "политика партии" 😎🤷‍♂️

[@n42]

Ну и бред. Вы и ваш начальник можете не рассказывать, что вам подняли зп. А вот сидеть с одной и той же "общей" зарплатой, не стремясь делать свою работу лучше - это стрелять себе в ногу

[@URAnSvega1]

@@n42 я то могу не рассказывать, а вот он точно проговорится на очередном ДР кого-либо... Но самое "страшное", что он не повысит по одной простой причине - выслужиться перед вышестоящим начальством, что он нашёл повод очередной раз сэкономить на благо фирмы😁

[@URAnSvega1]

@@n42 и да, лучше, чем я делаю свою работу уже невозможно... Не будем углубляться, просто поверьте на слово

[@n42]

@@URAnSvega1 фирмы конкуренты есть? Если Вы ценный кадр на рынке - стоит проверить, может в соседней фирме будут платить вам в два раза больше

[@n42]

@@URAnSvega1 с ваших же слов в этой фирме хороших результатов ждать не стоит, возможно у конкурентов всё куда лучше :)

[@activerelax3023]

Если вы на собеседовании видите перед собой вот такого вот "специалиста", вы должны сделать вывод, что или руководству компании нет дела до качества сотрудников, а значит должность расстрельная и текучка на ней бешеная или само руководство не совсем дружит с головой, если доверяет поиск людей малолетке без опыта.

[@assamtea1]

Это пиздец. Вот эти все эйчар департаменты виноваты в том, что сейчас трудно найти работу, а если и находишь эту самую работу, то оказываешься в компании самодуров с диким междусобойчиком и вот такими вот эйчарами, которые сидят хихикают над твоей фамилией

[@flameofpain6519]

вилка для всех одна, и это вилка в глаз

[@Andrey_Osintsev]

Ещё бывает в попу раз.

[@DmitriyAme]

@@Andrey_Osintsev эта не даст туда

[@CntgfyFhdtkflpt]

@@DmitriyAme эта только туда и даёт.

[@motoblock.]

Когда спрашивают, какие ваши достижения большие, я всегда отвечал одно и то же. Достижения? Да даже если я мог закрыть проект на несколько миллионов, это не достижение, это то для чего меня и брали на работу.

[@lazik352]

Напомнила мне прекрасный момент, когда меня позвали в кадровое агенство собеседоваться на должность инженера-конструктора в КБ Туполева, похожая девочка спросила об опыте работы, я ей подробно рассказал о моей работе в другом конструкторском бюро, она слушала слушала, а потом сказала спасибо что все рассказали, но правда я в самолётах ничего не понимаю 👍

[@OlgaMerkS]

Генитально😂😂😂

[@FunnyBIRD-dg9sj]

Сомительно. Неверю

[@lazik352]

@@FunnyBIRD-dg9sj ваше право😊

[@semb4184]

Жалко эту школьницу. Сколько же обломов её ждёт в будущем.

[@АннаЛогинова-б3э]

Жалко у пчелки)

[@АннаЛогинова-б3э]

Жалко у пчелки)

[@bairaqarpinker7460]

​@@АннаЛогинова-б3эеще раз напиши

[@tfgadost]

не перекладывай свои жизненные неудачи на других людей, заюш

[@ДарьяИванова-э9б]

Не нужны в компании HR ,так как с такими вы будете долго искать сотрудников

[@companigames]

Меня так собеседование в какую то юр фирму проходило, где мне начали рассказывать какая у нас крутая юр фирма, жаль зп оклад 15к и кпи, рассказов была тонна какие они крутые и HR там супер пупер какой то - я цирк этот посмотрел, сказал спасибо очень круто до свидания. И на след день пришел в юр фирму, прошел за минуту собеседование со старшим юристом на оклад 100, через день уже вышел на работу, так что у меня впечатление, что HR нужны только для сраных соевых современных бестолковых фирм.

[@ra3age]

Бывают те кто не пройдёт собеседование устно, но в работе на высшем уровне по своей профессии, а есть балоболы, которые пройдут весь тест, но в работе нубы и бездельники. Так что это ненужное звено в всех этих фирмах (аля психологи) и потому ничего хорошего в стране не производят.

[@Alef316]

Да уж, так и есть. Самые хорошие специалисты как правило сложные и закрытые. А балоболов и бездарей тьма.

[@amidart5444]

Как-то пришел устраиваться (на разведку) Та вот такое же чудо сидит. А я профессионал с 12 лет стажем . Кароче дала она мне 1000 тупых вопросов (не преувеличение) . А я вот просто сидел и думал , то ли в морду ей их бросить, то ли сдержаться...

[@Natashenka_U]

Так тесты ведь эти ни она придумала, это условия компании в которую вы пришли наниматься

[@maycherry9735]

@@Natashenka_U нет. это в основном ее инициатива. я видела как они новые фишки на форумах высматривают, чтобы людям задавать. Например расскажите 3 достижения в жизни. Если ты называешь не рабочее на 1 место- отказ, если долго вспоминаешь, думаешь- отказ. Ты бл всегда должен быть начеку типа и крутить эти достижения в голове?! Этой заразы раньше не было, а теперь с каждым годом тупых вопросов все больше

[@user-sz3cy2sm2w]

​​@@Natashenka_Uя сталкивалась с тем, что меня просили проходить "психологические" тесты, которые к психологии как к науке никакого отношения не имеют, а что-то типа астрологии. Разве начальника крупной айти компании в городе так беспокоит, в какую комбинацию чисел соберётся моя дата рождения? Я думаю, это была исключительно придумка ЭйчАра

[@KittyKet228]

Давайте шеф-повара какого-нибудь фастфуд ресторана?

[@Opticians-Malta]

а что там интересного? и как можно в забегаловке быть шеф-поваром 😂 там даже повар звучит громко.

[@rammix1]

@@Opticians-Malta о том и речь, что было бы полезнее / интереснее, чем текущая тема.

[@pompom6675]

Тонко! Все-таки от такого шеф-повара больше толку. Чем от этой девочки

[@ИванИванов-д7ю7х]

Фастфуд-ресторан звучит как оксюморон, только в постсоветском пространстве догадались тошниловку с резиновыми закусками и химической колой назвать "ресторан"

[@pompom6675]

@@ИванИванов-д7ю7х это макдональдс придумал делать, так что мы тут ни при чем

[@ВладимирМадейченко]

Почему раньше не было безработицы? Да потому что были кадровики, а не это западное чудо - HR.😀

[@АндрейАндреев-э5ц6б]

Ссср был баран

[@yulyask6239]

самомнение и комплекс "Бога" у таких особ, снобизма выше крши, часто с такими сталкивалась, при собеседованиях в большие компании, и очень жаль. Такие вот вчерашние школьницы, не имеющие не опыта в МОЕЙ сфере, не опыта жизни, повышают свою самооценку (имея свою позицию, решета, через которое не перепрыгнешь), зачастую имеют самую посредственную внешность, и не пытающиеся себя улучшать ни по каким моментам, они ж уже утверждаются ежедневно за счет других......

[@user-sz3cy2sm2w]

Мой муж как-то заполнял анкету от такой HR с вопросами про 3 неудачных кейса, ваши достижения и слабые стороны, где вы будете через 5 лет. Выполнил ТЗ. Ему повезло, что письмо попало в спам, HR его не увидела, зато заметила начальница отдела и пригласила на созвон, так его приняли.

[@myza696]

Блять, вы еще 18 летних поохфессионалов пригласите

[@glebassorted7878]

А тут тогда что?

[@francoisvillon1300]

Теперь кадровики кандидатам тыкают? Или это уровень Макдональдса? HR уровня детского сада. Раскадровка скатывается в попсу.

[@Andrey_Osintsev]

Это в айти так принято общаться со всеми.

[@francoisvillon1300]

@@Andrey_Osintsev У нас в IT так не принято. Приято общаться с малознакомыми людьми вежливо.

[@Amaye4]

Рекрутер это реально нужная специальность для первичного отсева: мне тут недавно дали искать джуна, так я на второй неделе проверок ТЗ/ответов на hh/собеседований уже готова была вешаться, потому что со всем этим основную работу никто не отменял. При этом девочка говорит реально вещи не о том как вам лучше устроиться, а как ей удобно будет. Ну вот кандидат этот выдал чужую работу за свою и в одной компании спалили, а в другой - нет. И он успешно устроится и будет работать. HR реально не понимает когда кандидат врет или просит х2 к своей ЗП, если кандидат уверено говорит. Так что совет скорее: не умете врать - не врите.

[@СержиоГальски]

Эйчар, факап, кейсы, смарткэжл, офер...столько бесполезных и пустых слов. Никогда не любил HR-менеджеров, бесполезные девочки, которые ни хрена не могут профессионально прособеседовать, задают тупорылые дежурные вопросы, которые никак не показывают класс собеседуемого. Были раньше кадровики и все работало.

[@okseresko]

так они и не для проф собеседования нужны.. отсеивают неадекватов и врунов по возможности, чтобы не тратить время более дорогих технических специалистов

[@ea9997]

Она поэтому и сидит на жизнь обиженная, так как осознаёт свою никчемность.

[@err0rx016]

@@ea9997 к сожалению эта тварь себя превыше всех ставит!

[@InnaSiber]

Вообще плевать, что там видит работодатель, сейчас рынок на стороне работника, теперь пусть работодатель изголяется, как ему себя работнику продать. Времена "не нравится - вали, у меня очередь за воротами стоит" прошли. Из тех жалких крох, что можно наскрести на рынке, пусть еще умудрится найти кого-то более-менее грамотного, кто хотя бы по слогам читать умеет. Я в свое время обивала пороги, меня не хотели - помоложе надо, будто я дряхлая и еле дышу. Теперь я самозанятая, сама себе начальник, делаю, как считаю нужным, и идиоту-руководителю ничего доказывать не должна. А они пусть теперь среди жертв ЕГЭ пытаются что-то путное найти, так им и надо, злорадствую от всей души

[@ЮлияНыркова-я4й]

Под каждым словом подписываюсь. П.С. Вы сотрудников к себе набираете?

[@Andrey_Osintsev]

Меня как-то раз на собеседовании спросили «для кого женщина красит ногти?».

[@СеменКузнецов-ъ5ы]

По схеме: рекрутер, кадры, HR, HR бренд, внутренние коммуникации - и как я чувствую НИКТО из них не сможет ответить на вопрос в каком состоянии проект, какая стойка у станка, какой САПР у вас используется. Все эти "кем вы себя видите через 5 лет"... Соискателю нужна две вещи: что я точно должен делать при таких-то условиях труда и сколько вы мне точно будете платить на руки. На моем заводе (не маленьком) и куда я приходил на собеседование с этим очень плохо. А уж если у токаря спрашивать вместо того, какой допуск он может поймать на обработке таких-то сталей спрашивать про "релевантный опыт" и "интересные кейсы"...

[@daniil7750]

Кого она собеседует? Если разработчиков, то много хочет, уже хорошо, когда они откликаются и вообще приходят, эйчар тут сбоку припеку

[@n42]

Ага, а потом ты не попадаешь на тех собес только потому не прошел первичный отсев

[@rammix1]

​@@n42 И это классно, что не проходишь! Если первичный отсев проводит кто-то подобный, то лесом такие конторы.

[@user34user73]

Ну как минимум, она ограждает лидов/тех специалистов, кто проводит тех собеседования в компаниях, от таких токсиков как ты.

[@mikewazowski7526]

Интересно, почему я должна называть зарплатные ожидания только на 15-20% выше? Я хочу х2 или х3, может, и если компания видит меня и готова мне платить эти деньги, зачем изначально занижать эти зарплатных ожидания мне? Мне понятно, почему эйчар хочет, чтобы работники себя недооценивали, но не понимаю, зачем это мне :)

[@liudmilab7165]

Кто ребёнка пустил на завод? 😅

[@DmitriyAme]

Эх, но это совершенно не завод. Вон какой офис стильный

[@firestar_9871]

смешно, смеемся

[@yurysheblov7895]

Ни разу не встречал адекватную кадровичку и Ирина Логинова судя по ее идиотским ответам - не исключение

[@simonkulikov]

Однажды мне понадобилось найти в свою команду достаточно узкопрофильного специалиста. Из-за принципов HR я искал его ооочень долго, но в итоге нашёл. Считаю, что в большинстве своём рекрутеры в крупных компаниях некомпитентны, потому что болт они ложили на многие вещи из-за потока кандидатов. Для них это просто игра...

[@ТатьянаДанилова-х2ь]

Я такая, он такой...

[@Leopardessa9597]

Почему всё время снимают видео про работу в каких-то компаниях и бизнеса, офисах? В мире и на рынке труда полно других нужных для людей профессий, о них ни слова, очень странно.

[@n42]

Предложите фрезеровщику дяде Васе рассказать о своей профессии и узнайте куда он вас пошлёт. К тому же целевая аудитория молодая, а у нее работа руками "не в почёте", а жаль

[@alexmc5298]

Согласен

[@rskdrvk]

Здравствуйте! На нашем канале много роликов о рабочих профессиях.

[@almaz_galim]

Как то все поверхностно ...таких hr я обычно сам собеседую, с встречным вопросом а почему предыдущий человек ушел ? Если бы я не уволился то как бы я к вам попал итд 😂😂😂👍

[@deviatsia]

молодец, возьму на заметку 😂

[@Mariiyanka]

Для меня наличие в компании собеседования с эйчаром = поиск другого работодателя Никто, кроме непосредственного руководителя, не может адекватно оценить компетенцию нанимаемого специалиста

[@jebediahspringfield9338]

И у непосредственного руководителя конечно же полно свободного времени в графике, чтобы первично собесить кандидатов. Это же пять минут, нужного человека найти.

[@nataliszu]

Классный выпуск, спасибо! Понятно, конечно, что есть разница между наймом в большую ИТ-компанию и завод в регионе. Приятно увидеть, что рекрутер - это не твой враг, а наоборот друг, который тоже заинтересован, чтобы вы с компанией подошли друг другу.

[@добрая.злюка]

HR и риэлторы одного поля ягодки...

[@merinka83]

Искала на работу рабочий персонал, ничего общего к реальной жизни ее интервью не имеет, как правило большинство кандидатов собеседуются с начальниками цехов и отделов, которые спрашивают другие вопросы, что конкретно требуется от работника и может он ее делать или нет

[@44fruitella44]

Меня бесят рекрутеры, которые говорят мы дадим фидбек на след. неделе. Прошла неделя и тишина, я после этого сразу их кидаю в чс, а напоминать меня уже зае*ало, чес слово. Ты нормально скажи, типа так и так, вы нам не подходите или нам нужно еще время, т.к. мы рассматриваем других кандидатов. Поэтому теперь я отношусь к собеседованиям на похуй, раз рекрутерам похуй, то и мне фиолеотово.

[@Философбезхалата]

То есть, эта дама считает, что у кандидата должен быть опыт по умолчанию?

[@firestar_9871]

удивительно, но ни в какую крупную компанию без опыта вас работать не возьмут)

[@Философбезхалата]

@@firestar_9871 посмотрим, что эти крупные компании будут делать лет через 20

[@err0rx016]

@@firestar_9871 работать в такой компании значит не нужно!

[@АлександрГорбунов-ц6ж]

Вы пасказываете такую чушь . Простите но вы ребёнок нахватавшийся иностранных слов. Платите и у вас будет професинальный штат людей.

[@firestar_9871]

ну а вы тогда безграмотный ребенок

[@natalyachichenina40]

Заметила. В серьёзных компаниях, серьёзные HR -ы. От них можно ожидать и обратную связь и сопровождение кандидата. Если Вам говорят "мы перезвоним" И, конечно, не звонят, то и компания такая необязательная. А зачем мне такая никчёмная компания-работодатель? Всегда пишу отзывы и впечатления о работодателе.

[@plf2813]

Самые тупые и бесполезные существа в любой более-менее крупной компании населяют совершенно бессмысленное подразделение под названием HR. Там, где коода-то справлялись 3-4 дамы бальзаковского возраста называвшиеся "Отдел кадров" теперь с умным видом сидит орава основная задача которой доказать руководству свою собственную необходимтость! 🤬 И кстати. Ни разу не проходил собеседования. Только приходил оформляться. Меня всегда брали на работу, зная меня, как специалиста.

[@KoAllaMsk]

👍👍👍👍👍

[@Valentina-l9h3x]

Есть опыт прохождения много разных собеседований. Сделала вывод, уровень собеседований падает совсем.

[@Alef316]

Всегда находила работу, когда меня напрямую собеседовал директор фирмы или его заместитель. И никогда не устраивалась через HR. Очень часто они сами меня отталкивали на собеседованиях своим неадекватным поведением, и я просто выключала скайп или зум.

[@lokomotivochka]

Есть морковь во время экскурсии 🤦🏼‍♀️

[@DmitriyAme]

Она так располагает. Да и морковь полезна для зрения, чтобы соискатель прозрел на этапе экскурсии и сделал правильные выводы не теряя времени

[@Alisa-bezCompromisa]

Какая позитивная девушка! Классное интервью!

[@pif_joy]

Это зумерское чудо не соответствует названию ролика. Она кадровик, а не работодатель

[@my_way_today]

А она себя и не позиционирует работодателем

[@rammix1]

Она даже не кадровик, она эйчар.

[@ИванИванов-д7ю7х]

Я бы ей кадровые документы не доверил, ещё героя комиксов нарисует в трудовой

[@ИванИванов-д7ю7х]

Не нужно оскорблять кадровиков, этой девочки до кадровиков как до Луны пешком

[@jebediahspringfield9338]

Кадровик занимается кадровым делопроизводством. Она рекрутирует и собеседует.

[@kalex8875]

Бесполезный человек в любой компании. Ну, если симпатичная, в дополнение к секретутке пойдет 😂

[@ccvcvvstudio]

Нуууу если знать, что пишется жиголо, то не ошибёшься ))))

[@janedoe4667]

Мне нравятся такие "мадамы". Могут нанимать хоть бухгалтера,хоть дворника и просить продать им ручку🤣 Девочки, это уже не смешно

[@nxxdlxss]

Главное понравиться HR'у)

[@vladvulcan]

Довольно милая девушка. Спасибо за выпуск, Раскадровка ❤ По поводу отношения к HR как к профессии - ну, тут всё неоднозначно. Девчонок этих жалко, ведь они ни за что толком не отвечают. Если было бы только собеседование с ними и техническое - норм. Но когда начинают гонять в 4 разных этапа и после ТРЕТЬЕГО тебе отказывают, хотя на первых двух ты им понравился... ну, это просто обидно.

[@bananahankok]

Батя, конечно, молодец😂😂

[@OlgaMerkS]

Батя рулит😂😂😂 а дочь то приняли?

[@user34user73]

Проблема данного интервью, в том, что вы взяли рекрутера из айти области, где свои особенности. А смотрят его люди, которые не работают в айти и не понимают о чем человек говорит. Поэтому столько много хейта в комментариях.

[@pompom6675]

Нет, проблема в том что она непрофессиональна. Например, публично смеется над кандидатами за спиной, коверкая их фамилии, нарушая конфиденциальность.

[@sbornik_]

@@pompom6675 где было сказано, что Она публично смеется? она рассказывала о случае неуважения одного из директоров, который почему-то так сильно заострял внимание на фамилиях и брал/не брал человека из-за нее

[@Babarello]

Кого она простите в айти набрать то может? Эти клуши Java от JavaScript отличить не могут в резюме не то что компетенции какие то проверить. По итогу это просто передасты резюме до собеса

[@MajorTom-r6s]

@@Babarello HR в айти это песня. Требовать опыт по фреймворку 5 лет, когда этому фреймворку 3 года могут только они.

[@user34user73]

@@MajorTom-r6sно требования к кандидатам в вакансиях пишут тимлиды

[@gerc_hz8455]

Уважайте себя и не занимайтесь лизоблюдством, Вы предлагаете свою помощь за достойную зарплату, какую вы ведите за свой труд работодателю. Нужно просто понять что нужно ему и продать свой труд и время, от любви - идеи. Вы ему помочь хотите, не он вас нанимает. Без работников любая корпорация "сдохнет", вот и всё собеседование..

[@Shodan88]

так вот из-за кого мне в коллектив набирают не тех кто знает и умеет работать, а тех кто понравился HR. ясно\понятно! не зря свой хлеб едите...ага...