Как не стать палачом при увольнении сотрудника? Увольнение без негатива / Александр Высоцкий

►БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА:
my.bbooster.online/regmk_2?gc...
Увольнение сотрудника имеет большое значение. Помимо того, что диалог должен иметь положительный исход, а человек не должен испытывать негативные ощущения к компании, необходимо также разобрать результаты его работы, ведь увольнение связано с дисциплиной, и, если дело до этого дошло, значит, где-то произошёл сбой.
Как правильно сделать разбор ситуации с увольнением и чем это поможет компании в будущем, ответит Александр Высоцкий.
► Мои книги: v-mart.com.ru/shop/?...
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Инстаграм: / alexvisotsky
► Фейсбук: / avisotsky
► Телеграм-канал: t.me/alexander_visotsky
#АлександрВысоцкий #УправлениеПерсоналом #Увольнение

[@user-om3lf6xf1f]

Очень приятно слышать правильную тактику руководителя совершено правильно логично я с уважением о ношусь к его тактике

[@sergeikorolev8073]

Хорошее видео! Классная, понятная подача информации. Я бы добавил, что с потенциально "рисковыми" сотрудниками нужно приступать к "снаряду" раньше, обсуждать результаты и помогать работать с причинами их недостижения. Если это не сработает, то решение будет более осознанно и снимет чувство вины с руководителя. А также добавит фактов-оснований для увольнения.

[@alexandra8466]

Контент как будто по моему заказу 👌😎

[@ffdfsdfdfdsfds9284]

Спасибо!

[@modsod]

Александр, прекрасное видео. Все чётко и по делу. Спасибо за видео!

[@Olga_Kustova]

Спасибо

[@prdminsk]

Рациональный взгляд! Почему руководитель увольняет/не продлевает контракт: нет ожидаемых результатов от сотрудника!!! Сотруднику действительно важно это понять, принять и искать себе в другом месте...

[@awc525]

Мне кажется, это надо преподавать в школах. Да, заезженная фраза. Но действительно - люди не знают, как прийти на работу, как работать, как уйти с работы. Все это сопряжено с какими-то интригами, обманами ("а-а, напишу про себя в резюме..."), хитростями, ерундой, опять же эмоциями. Эмоции просто надо убирать из процесса приема и увольнения. Это не должно быть "личным расставанием". "любовным расставанием". Это деловой контракт. Вот были договоренности на результат - они не оправдались, не были соблюдены, мы контракт расторгаем. Многие руководители просто из увольнения делают прямо эмоциональное шоу - какое-то неприятное событие. Это просто деловой разговор. Деловая беседа - о (действительно) результатах.

[@dongraphon8993]

Работникам на заметку, ни при каких обстоятельствах, не пишите по собственному. Если увольняет компания, то она обязуется выплатить 3-5 месячных оклада. Если будут давить, смело нанимайте юристов. Но приходят обычно к соглашению сторон на два-три оклада + компенсация отпусков + текущая зарплата. Важно знать, что фактически оклад будет только белая часть, так что читайте договор. И не бойтесь отстаивать свои права, если не согласны с работодателем и считаете его действия не правомерными. Другое дело, что на практике принципиальных людей не много, и чаще всего, пишут по собственному. Изучайте трудовой кодекс, это очень помогает при трудовых спорах

[@valentinvatiska6495]

Никогда меня ещё не увольняли через видео на ютубе...

[@fedyaivanov8567]

И не уволят. У работника больше прав чем у работодателя

[@user-tu7rw9di5o]

Значит у вас опытный руководитель или вы нужный человек в компании

[@Bas1lio]

Отличные видео, отличные выбранные темы. Но большинство роликов длиною больше часа. К сожалению, большинству заинтересованных в теме сложно уделить столько времени просмотру. В таком формате как этот ролик - норм. Норм будет минут до 25. Можно разбивать большую тему на несколько роликов просто для того, чтобы смотрящий закрывал гештальт прослушанных тем.

[@collectingschool]

Очень важный навык при увольнении и не только🔥🔥🔥👍

[@fedyaivanov8567]

Что тут важного? Не он уволили, а работник уволился сам. Т.к. уволить работника очень и очень сложно если конечно он не косячит. А 15 продаж в месяц это только хотелки директора и работника ни к чему не обязывает.

[@collectingschool]

@@fedyaivanov8567 "15 продаж в месяц это только хотелки директора и работника ни к чему не обязывает" - эта мысль, хороший индикатор по выявлению кандидатов на увольнение.👍

[@fedyaivanov8567]

@@collectingschool а ты попробуй уволь! По какой статье? Давай напиши!

[@fedyaivanov8567]

@@collectingschool ещё один раб.

[@collectingschool]

@@fedyaivanov8567 Не выполнение или не соответствие требованиям данного рабочего места. Что-то такое.

[@a.t971]

Специально хожу по собеседованиям, на собеседовании всегда веду себя уверенно и задаю не удобные вопросы, по факту очень много чего вскрывается, в итоге совсем не то, что обещают.

[@user-su4ly6rg7z]

Отличное видео. Спасибо. Пошёл увольнять 4х менеджеров. Страшновато

[@fedyaivanov8567]

Они тебя сами быстрей уволят, как ни странно у работяги больше прав чем у работодателя.

[@redlight_balls]

@@fedyaivanov8567 да конечно. У работодателя в противовес множество способов сделать работу сотруднику невыносимой, при этом не нарушая закон. Если руководитель захотел уволить, то он уволит. Права работника номинальны, реализовывать их особо не приходится, но если бы их совсем не было, то вместо трудовых отношений у нас до сих пор было бы рабство за еду

[@user-nz2ih3qh9q]

Если менеджер по продажам не даёт результат в течении 1-2 мес. стоит ли его увольнять? Или ещё вложиться в обучение?

[@alexvisotsky]

Зависит от ситуации, но скорее всего стоит увольнять.

[@Sattrecamuss]

1-2 месяца абсолютно не срок в случае если а) разговор не идёт о абсолютно нулевом результате б) разговор не идёт о новом сотруднике пришедшем из абсолютно аналогичной сферы бизнеса. Часто хорошему продажнику нужно гораздо больше времени для хорошего старта для того, чтобы понять как стартануть, что надо сделать по другому, не так как это делают его коллеги. С таким сотрудником (1,2,3 месяца) нужно хорошенько поговорить и чётко понять а) у него проблемы б) у него идеи или запущено что-то совсем новое, нужно время.

[@user-nz2ih3qh9q]

@@Sattrecamuss А если продажник вообще раньше не продавал. Ну не знаю из медицины пришёл, производства, гос. службы?

[@Sattrecamuss]

@@user-nz2ih3qh9q Рустам, людей без опыта работы обычно не нанимают на позиции требующие определённых навыков с целью получить немедленный результат.

[@sergeiz5768]

@@user-nz2ih3qh9q для этого есть тесты способностей

[@vitaliyrom840]

Работал управленцем, нанимал, отбирал, ростил и увольнял ))))) классный опыт! Но мне дальше рости в фирме было не куда, выше уже все свои...

[@borisesakov8404]

А я, в 90-е ,ногу себе сломал увольняя сотрудника ...

[@user-no5ml5jj6w]

Штрафы? Каво? А ничего что штрафы запрещены по закону?

[@alexvisotsky]

Штрафы могут применяться если речь идет о материальной ответственности на предприятии.

[@user-qg5st7jg9k]

А ни чего,что на работу нельзя опаздывать,а есть те кто вечно опаздывает, задерживая при этом клиентов

[@user-un5ee5uo3s]

Ерунда....когда так говорят значит просто пытаются избавится от человека...А где 3-5 окладов?

[@Voeeek]

Оклады - это когда человек показывал результаты, но по какой-то причине не сработались (что-то вроде "не сошлись характерами"), либо сокращен штат и т.п. А если результатов нет, когда они объективно хуже, чем у других, человек уже принес работодателю убытки. Хз почему, но сразу вспомнился прикол из соцсетей, когда девушка, провстречавшись с парнем пару месяцев и проживая В ЕГО квартире, при расставании и просьбе собрать свои вещи, делает круглые глаза и говорит: "но ведь мужчина, при расставании с женщиной, должен ОСТАВИТЬ ЕЙ квартиру".

[@fedyaivanov8567]

@@Voeeek как он может приносить убытки если при приеме на работу он проходил собеседование и стажировку. Значит работодатель сам виноват.

[@magic_frend]

Если руководитель смотрит не на профессиональные качества вина то что работник пришло на 5 минут позже то это плохой руководитель!!! Конечно если от работника зависит робота других это одно. А другое дело когда это только бзик руководителя

[@user-kv3cd5qp7p]

Александр, будут разборы ситуации, когда начальник с серьезным лицом заявлял " ты давай делай-разрабатывай, а мы тебя по деньгам не обидим" , а когда сделано, материал подобран, техпроцесс налажен, оптовые поставщики комплектующих любезно предоставлены руководству конторы, И...начались инсинуации-манипуляции, то отчёт не такой(раньше норм было), то претензии по расстановке папок в шкафу(я лучше этой овцы знаю как расставлять папки с моими схемами)и тому подобные мелочевки...что делать с такими индивидами-руководителями ?!

[@user-rh8hc9gy7d]

Все очень просто. Негодных сотрудников лучше вышвыривать на улицу.

[@MrLogtop]

в любом трудовом коллективе необходим профсоюз . тогда есть реальная возможность ставить на место вот таких шибко умных , зазнавшихся хозяйчиков . хотят уволить - только по сокращению штата , пусть попробуют получить согласие первички ! надо чётко осознавать - противостояние труда и капитала никуда не делось , буржуя интересует только прибыль . при малейших признаках недовольства с их стороны надо сразу переходить в состояние холодной стачки.

[@user-cx8kh4sb2i]

сейчас вообще постараться надо чтобы тебя уволили)) если тебя попросили уйти значит ты реально лентяй или глупый и тебе лучше найти место работы попроще.

[@magic_frend]

И вообще увольнение за опоздание, от которого никак не пострадал рабочий процесс это дурня!!!!

[@user-en5ug7yi4t]

Спасибо