Что делать, если подчиненные не уважают руководителя? | Николай Сапсан

[@ovitta]

Регистрируйтесь на бесплатный онлайн мастер-класс: "Как сделать прорыв результатов в жизни и бизнесе, перезагрузив свое мышление" - bit.ly/32eYEaK

[@НинаТуракова-ь4ъ]

Брата не стало в 29 лет, он был начальником КБ завода. Через 20 лет услышала, что его вспоминают и говорят, что он был самым корректным руководителем. В командировки, на заключение договоров, посылали только его, потому что партнеры подписывали договора только с ним, а других отправляли обратно. На 8 марта он клал на стол каждой сотруднице по цветочку. Таких специалистов на всю область было 1 -2 человека.

[@svetlanadayal3310]

Очень правильно сказано! Хороший руководитель должен уважать и ценить сотрудников, должен уметь мотивировать их, должен уметь объяснить и показать, куда и зачем коллектив идёт, а также мотивировать инициативу работников и причастность к общему делу! В общем, все очень четко и ясно... вот только таких лидеров крайне мало, к сожалению... Надеюсь, вас услышат нынешние и будущие руководители:) Спасибо вам🌺

[@maxim05111]

Вам никто ничего не дожен

[@maxim05111]

Никто вам ничего не должен . Хотите работать и зарабатывать , работайте .

[@юрикхрусталин]

С ложки покормить и попку подтереть

[@Cvetokvgorsh]

Типичное мышление подчиненного

[@НаталиФоменко-к8д]

Может ещё и поработать за них?

[@НиколайМанацков-п2ь]

Очень чётко и по существу))) светлых лет жизни тебе Николай в другой жизни. Человек оставил наследие для других

[@Ilya001]

Так и есть. Спасибо. Да, часто приходится сначала добиваться какого-то уважения к тебе. Целый год выстраивал команду, а те кто не подстроиться, их пришлось убрать из процесса.

[@ЕленаПодгорная-м7ж]

Значит лидер от вожака отличается тем, что он обладает особыми навыками, которых нет ни у кого из команды - поэтому его и спасают-ценят. Благодарю, очень понятно и глубоко!:)

[@ovitta]

Рад что вам откликнулось!

[@ПётрЛебедев-б6ж]

Всё точно, ёмко и по сути... ну как обычно у Вас, Николай!!! Когда я получал первое высшее образование - Менеджмент, со специализацией ОП и ВЭД (Организация производства и Внешнеэкономической деятельности), то при получению Знаний по Управлению, я ставил свою позицию, что я буду "добрым и заботливым о своих сотрудниках" управленцем... при этом установка (метод управления) "кнут и пряник" меня смущала и я был по наивности , что можно будет своим сотрудникам "донести по-хорошему", т.е. без принятия жёстких мер... на практике я столкнулся с людьми, как Вы их определили верно: " просиживпюзие штаны -которые не хотят особо напрягаться и при этом больше зарплату, плюс плетут интриги"... от себя перефразирую немного - ... думают " нижними чакрами, забывая про работу..." (это один мой китайский партнёр сказал про отношения в российских фирмах - об отношениях сотрудников разных полов... он работал кое-какое время в России, и с российскими компаниями до и после, и наблюдал такую картину)... Поэтому я свою позицию студента скорректировал... без "кнута" уж никуда...))) У Вас очень интересная и здравая программа Повышения навыков эффективного управления (условно так назову)... Благодарю за Пользу!🙏🏻

[@ПётрЛебедев-б6ж]

ОПИСКИ по тексту...

[@ovitta]

Я вас таже благодарю за обратную связь.

[@ПётрЛебедев-б6ж]

@@ovitta 🙏🏻🙏🏻🙏🏻

[@antonalexanderson3157]

Согласен. Стараюсь строить отношения с подчинёнными именно так. С одной стороны защищать их интересы перед вышестоящим руководством, с другой - грамотно и последовательно доводить до них цели и задачи от руководства. И отвечать за последствия принятых решений вместе с ними. И с верхними, и с нижними. Так как участвую в принятии решений и с верхними, и с нижними))

[@ovitta]

Здорово!

[@shayreg]

Hr?)

[@Юлдуза-6тп]

Искала информацию четко по вопросу. Здесь одна вода.

[@АртёмЕгоров-р8в]

Человек, у которого отняли свободу, обязательно станет кого-нибудь ненавидеть.

[@Irina_G2023.]

Как всегда дельная информация. Подано компактно, убедительно, доходчиво.Мой респект вам,Николай!

[@ЮрийГагарин-ч3м]

Все ни о чем

[@albina7758]

Спасибо, Николай, замечательно объяснили, я не руководитель, но работаю, конечно, под чьим-то руководством . Мне было увлекательно слушать Вас.

[@ovitta]

Благодарю🙏

[@ЛюбовьЛипко-л5б]

Уважение - преданность , (безусловное доверие ) В коллективе важно самому себя не предать . В разговорах мы сами себя подставляем , а контрагенты этим пользуются . Люди не ради уважения идут на работу , а себя реализовать , постичь , уважение понятие условное , этика первостепенное значение , выполнение условий соглашения , если соглашения выполнены будет доверие а значит и.уважение , если соглашения одной из сторон нарушены , значит и доверие поплывет и уважение исчезнет .

[@ovitta]

Благодарю что поделились своим мнением.

[@iliyatumar8061]

А вообще, супер подача материала, это так задохнулась от эмоций, что забыла про элементарную вежливость, спасибо огромное!

[@ovitta]

Благодарю за отклик.

[@xtxty25]

Согласен с предыдущим комментарием. Спасибо большое. Развитие и финансового благополучия вашей компании.

[@ovitta]

Благодарю.

[@РоманМатвеев-ы7у]

БЛАГОДАРЮ БЛАГОДАРЮ БЛАГОДАРЮ ВАС!

[@ОлександрГУЛАЙ]

Добрый вечер! Это актуально! Многие это видели, но не все могут понять даже, если таким людям говорить об этом они не до конца понимают. Был такой опыт и Вы правы, лидер всегда на виду, и под прицелом, а второй в тени и вставляет палки иногда не осознанно, по глупости, или того хуже специально! И выход, как Вы говорили - страх!

[@ovitta]

Благодарен за обратную связь.

[@ДарьяАлексеева-д8ъ]

Многие из нас привыкли подчиняться авторитетам, и не уважать собственного мнения.

[@ЮлияВасиленко-к6ф]

Благодарю вас за вашу работу! Канал супер! Браво!Работают профессионалы! Желаю вам успехов и удачи в работе!

[@незабудка-к8э]

ПРИСОЕДИНЯЮСЬ

[@ВладимирЗолотов-ъ6п]

По моему вожак и лидер - одно и тоже. А по поводу Акеллы, то его хотели скинуть гиены , а не его волчья стая. Везде есть грани которые надо видеть и чувствовать, а не все под одну гребёнку. По моему тема не раскрыта.

[@ovitta]

У вас может быть свое мнение.

[@ЕленаСкворцова-т6е]

👍👍👍Классно раскрыли эту тему

[@Богдан34-ь9д]

Спасибо за труд Николай

[@Елена-ю6к2п]

В точку😢

[@ПтицаСчастья-г6п]

Здорово, спасибо

[@dashadasha4292]

Согласна. Все понятно.

[@mihaill_a]

слишком частая смена кадра))) Ролик полезный-спасибо!

[@ПавелПаинцев]

Спасибо. Полезно.

[@МЯВ-ь4и]

Какой ужас,как я вчера пропустила Ваше видео.Прям день прошел зря))

[@ABelorod]

Благодарю!

[@serzikwhait7915]

Не бывает хорошего шефа! Сильный это и есть руководитель, добрым быть в бизнесе это провал

[@ovitta]

Благодарю за ваше мнение.

[@Друг-ф9х]

Естественной саморегуляцией "качеств начальника подчинённого может являться выравнивание суммы заработка, как для "начальника", так и "подчинённых". В случае: у "действующего" начальника лучше будет получаются работы на промежуточном уровне. С удовольствием сам перейдёт туда- зарплата то одинаковая. В результате найдётся чел более подходящий для руководителя в данном коллективе.

[@Zhenya.zharkov]

А разве руководство уважает работников? У меня на работе так не скажешь, рыльцо у них в пушку, отпинать бы их.

[@Vovanshik2024]

Доброго времени суток. 👍

[@ovitta]

Добрый день.

[@Лика8888]

Благодарю!!!🙏🙏🙏👍👍👍

[@nazymgulshakkozova5956]

Хотелось бы немного конкретности,пару фишек с мотивацией и примеры для сплочённости коллектива.

[@ovitta]

Более конкретно вы можете узнать на курсе Привычка Побеждать.

[@alexign]

Другого ответа и не ожидал

[@iliyatumar8061]

У меня вопрос, как можно сделать нарезку из основных ваших передач первыми 30 секундами, т.е. Основными выдержками из посыла! Не всем надо так подробно разжевывать, некоторым необходим педаль, в укороченном варианте! Вроде и все знаю , и все понятно, а анализировать и принять меры, непонятно как! Спасибо

[@ovitta]

Не совсем понял чем я могу вам помочь.

[@ОльгаЛисач]

👏👏

[@Тигр-007]

Если во время и в срок поменять начальников,руководителей,будут уважать...

[@ИнгаБуровцева-ю1б]

100%правда

[@КрКр-б8н]

Полностью согласен со сказанным, проверено на своем опыте, а как спасти ситуацию и добиться уважения?

[@ovitta]

приходите на мой мастер - класс, там и разберем

[@КрКр-б8н]

@@ovitta далеко идти придётся, я живу рядом с озером Байкал 😆😆😆

[@jaroslavsherbina]

Руководитель - он волшебник, - руками водит и все всё делают))) Быстро сказка сказывается, да не быстро дело делается, равно как теория и практика в теории одно и тоже, а на практике - небо и земля. Это раз. А второе (но не последнее), - должны быть некоторые качества от природы в человеке и должны они быть развиты - этим определяется уровень руководителя, способность выполнять эту функцию. Ведь зачастую руководителями низших уровней делают просто более способного...исполнителя, не так ли?... Сделать-то можно, однако роль уже не та. А вообще, как мне кажется, руководство и манипуляция несколько разнятся по сути, и часто мы принимаем второе за первое, равно как и известное выражение Далай-Ламы про вещи и людей и что мы любим, а кем пользуемся. По моему, руководителю нужно быть, в первую очередь, добрым и одновременно требовательным человечным Человеком, он должен обладать запасом энергии таким, чтобы хватало и на себя, и на команду. И тогда команда будет бояться такого руководителя...подвести.

[@ovitta]

Благодарю что делитесь своими мыслями.

[@ИванСтепанов-щ8ш]

Что нибудь кроме воды и еще раз повторяю у этого человека на канале есть?

[@ТатьянаВитина]

Спасибо. Здорово сказали, всё метят на место руководителя. Возможно ему такая позиция нелидера выгодна?

[@ovitta]

У каждого человека свои мотивы.

[@tzonispopovides4910]

Благодарю👍🇬🇷🇺🇦

[@АннаКоротких-э1ч]

Здравствуйте. Очень нравится ваша задумка и этот невероятный проект. Чувствую что все что вы говорите- искренне и это откликается внутри. Понимаю, чтобы приобрести знания, нужен конечно же житейский опыт и источник этого знания. Подскажите пожалуйста, авторов или книги которые вы прочли и которые что называется "запали" в душу. Спасибо)

[@ovitta]

Рад что вам откликнулось!

[@anatoliydyachenko428]

Освобождение людей от повиновения правительствам и от признания искусственных соединений государств, отечества должно привести их к естественной, радостной и наиболее нравственной жизни земледельческих общин, подчиняющихся только своим, доступным всем, основанным не на насилии, а на взаимном согласии установлениям. Лев Толстой 1905г

[@МЯВ-ь4и]

Мативация равно манипуляция)))

[@juratek.854]

💯✨🍀

[@monaco2022Kat]

Доброго времени суток,у меня такой вопрос..я единоличный руководитель и у меня нет команды в моём бизнесе,потому что,я не хочу полагаться не на себя..но при этом я умею поддержать ближнего в экстремальной ситуации и пойду в любые двери,что бы помочь.У меня нет стопа и задней,я знаю закон и умею его обойти.Мой бизнес расширяется команда необходима,но второй такой,как я нет..а доверять женщинам это не верно,если хочешь сохранить и приумножить..ума не приложу,что делать..дайте верную инструкцию пожалуйста..

[@ОлександрГУЛАЙ]

Добрый вечер, а скажите Вы так долго протянете? Потому что, может это моё мнение, если не доверять и не распределять зоны ответственности... А как же семья? Или у Вас есть время?

[@monaco2022Kat]

@@ОлександрГУЛАЙ Я в третьем браке,достаточно удачный муж,дочери 11 лет,учится отлично.В семье я хорошая жена и теряя,умею сохранить и хорошие отношение и уважение.В бизнесе сложнее концепция потому,что самый близкий твой ставленник зная слабые стороны в один день может разрушить всё,что я создавала.У меня проблема со сближением,нет верной субординации..И я впускаю людей и в дом и в душу..И жестоко за это расплачивалась.*Подруга-более того,крёстная мать*,моей дочери,спала с моим вторым мужем и все те,кто был со мной в приятельских отношениях,мимо его члена не прошли..И помня это сложно доверять женщине..А взять гея-это не мой электорат..

[@ovitta]

Добрый день. Какую инструкцию вы хотите? Бизнес построить без команды единомышленников невозможно, один в поле не воин. Касательно женщин какие-то странные установки у вас.

[@Василий-е5и]

Вы тему вообще не раскрыли и ответа на вопрос не было.

[@ovitta]

А какого ответа вы ожидали?

[@serzikwhait7915]

Одна толпа рукоплещет и Царю и Палачу Палачу помните это! Толпа хватает зрелища

[@ovitta]

Благодарю за ответ.

[@stupnickichalice6719]

Не о чем ! Не тратьте свое время!

[@rakusin5229]

За время работы в разных организациях(структурах) Мне всегда удавалось безошибочно определять Людей апрофилированных с цру,Штази,ГБ т. е спецслужбами(навыки и повадки службистов) как в жизни так и в медиа сфере KZbin например. Или в политике(Управлении) Nапример Есть такой лидер-хозяин нации. Единственно что понятно, это то что садится с этим руководителем нации играть в шахматы Нельзя, т. к у него всегда есть туз в рукаве. С ним бороться(на равных) может лишь тот у кого есть точно такой же административно-репрессивный ресурс(аппарат). или фио путин, синь дзинь пинь тоже подойдёт. Вse Остальное от лукавого. подписываться не буду, с равными Тебе по силе(Интеллекту) надо либо дружить, либо сохранять нейтралитет, либо уходить(от греха подальше) в свою берлогу, ЛИБО Давить их(с хрустом) Если товарищ обладает наглостью и здоровым аппетитом. Успехов вам и удачи, а в sвоей берлоге я как нибудь сам разберусь без лидеров(наций), друзей и прочих доноров спермы. Что касаемо 7.40 Данная этническая группа(ОПГ) отрицает любую конкуренцию (для того чтобы это работало нужна объективность она же честность) и честность в принципе, также как и воспитание и выработку в Себе и в других Лидерских и Морально-волевых качеств(Самоорганизация и Дисциплина). их альма матер и альтер эго(золотой телец) стоят на трех китах1) обман, 2)подлость(коварность,креативность),3)подкуп(предательство sвоих интересов) Если эти три кита не работают в исполнении(достижении) желаний(целей), убираем обман, убираем подлость,убираем подкуп(нельзя купить) и (су) против Wаs остаётся лишь дорогой кусок г*вна в красивой упаковке. с пейсами 🙂

[@ЛикаЗауэр]

сплетни по моему не искоренить к сожалению

[@isaakt8457]

Ни о чём

[@Gala_V_Gala]

Пустая болтовня. Создай интерес ( невроз) и заработай на продаже курсов...

[@жемчужинаБакирова]

А как стать просто лидером)?

[@ovitta]

Лидерские качества должны присутствовать с рождения и их нужно развивать. А просто лидером это как?

[@жемчужинаБакирова]

@@ovitta а как определить у себя есть ли у тебя эти качества?

[@maximb5403]

Так что делать то?) ролик так называется, в итоге одна вода

[@Друг-ф9х]

Вожаки нужны только в дикой Стае

[@hibr012]

Ниче не понял

[@ovitta]

🤔

[@alexign]

Пустое бессмысленное инфоцыганское видео. Не тратьте время

[@Василий-е5и]

У вас сейчас нормальная речь для восприятия (для чего раньше балоболили очень быстро- не понятно Сейчас куча камер и черезмерная смена ракурса - раздражает. Оставьте скорость речи такую В три раза сократите смену ракурса. Ну а руки где? Чего они у вас лежат на столе ? Жестикулируйте!!!!

[@ovitta]

Благодарю за рекомендацию.

[@anatolijurgens7128]

Да вы всезнайка ! А спросишь о личном вашем , не знаете что делать !!! Дурак всегда хочет себя показать умникам ! Скромней надо быть !!!

[@ovitta]

Делюсь личным опытом, какие еще вы хотите получить ответы о личном? Есть темы, которые касаются только меня и моей семьи и это логично что об этом не говорят.

[@anatolijurgens7128]

OVITTA Training Company - ответов не надо ! Успехов вам !!!

[@Лика8888]

Благодарю!!!🙏🙏🙏👍👍👍