Как подобрать адекватного сотрудника.5 "дыр" из практики.#5

★ Если вы хотите поддержать и поблагодарить меня за полезную информацию, то сделать это можно здесь.
yoomoney.ru/fundraise/12JLQKR...
★ Наш телеграм -t.me/bussinesssystematizator
Евгения Арунас - канал о развитии бизнеса.
★Продажи. (Построение и развитие отдела продаж)
★Консалтинг производства
★Управленческий консалтинг
★Финансовый консалтинг
★Автоматизация бизнес-процессов (CRM, ERP)
Заходите, смотрите и подписывайтесь на канал!
Мы в интернете:
➧ Сайт - sale4biz.ru
➧ Instagram - / bizsensors
➧ Facebook - / sale4biz
➧ В контакте - business_datchiki/
➧ Почта - [e-mail]
➧ Телефон - [phone]
Наш канал: / ЕвгенияАрунас

[@user-nc2di7ri2e]

Если четко следовать вашим рекомендациям действительно можно подобрать хорошего сотрудника.Мне кажется,что ваше видео стоит посмотреть и тем людям которые устраиваются на работу👍

[@aleksmev4099]

Я совершенно не согласен с Вами! В первую очередь работодатель подает вакансию и описывает все требования к претенденту! Любого кандидата на рабочее место надо уважать этого не вижу в Ваших советах!"Нормальный человек" исключите из Вашего лексикона! Есть требования и есть обязанности и дисциплина! Удачи!