Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц

[@MrAcconet]

2:17 Не согласен с автором! 2500 грн. - это сумма начисленного аванса, а не "чистого"... Ведь работодатель с каждой выдачей з/п, как налоговый агент, обязан удержать и одновременно перечислить в бюджет НДФЛ и военный сбор. Поэтому "чистый" аванс в первом примере = 2500 - 18% - 1,5% = 2019,25 грн. Это если работник не имеет СНЛ. Этот нюанс в законодательных актах не учтен. И проверяющими органами тоже не берется во внимание. Но я во время проверок доказывал свою правоту. Нельзя "на руки" выдавать "грязный" (начисленный) аванс! Откуда работодатель возьмет деньги на налоги? А если работник на следующий день после получения "грязного" аванса уволен без отработки??? При таком раскладе он ещё останется должен работодателю! Попробуй тогда вернуть!

[@EOH-k7f]

Добрый день! Мне в акте и написали такую ерунду, что сумма аванса за фактично відпрацьований час, а налоги, которые я удержала с работника это нарушение. Как Вы им доказывали обратное, я не могу найти четкой нормы, а они мне тычут этой частиной 3 ст 115.

[@petrkolesnichenko6926]

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника

[@bypsix]

тут ещё бы сказать что кроме доплаты до минзарплаты нужно не забывать про уплату единого налога с минималки, когда оклад больше минималки, но пропорционально отработанное время плюс отпуск получается меньше минималки то на разницу нужно доначислять есв, а доплату в этом случае делать не нужно.

[@MrAcconet]

А при чём тут единый налог работодателя? И ЕСВ - это начисления "сверху" работодателю, а не удержания... Из начисленной зарплаты к выплате "на руки" подлежит сумма за вычетом ПДФО и военного сбора.

[@danielunnamed9438]

Какая красивая девушка!

[@peresvet3004]

Украиночки всегда красивые

[@КристинаГаврилюк-б6е]

👍🔥

[@ВалераОвсяннииков]

У меня фирма по оказанию услуг ремонт, как мне платить зарплату, процент, или ставку.

[@НЕПОВТОРИМЫЙ-ф8й]

Ставку от налога?

[@smiletv9607]

Помогите разобраться. Нужно разпределить зарплату на двоих. Сумма общая 22000 , рабочих дней 22. Вместе отработали 12 дней. И остальные 10 дней работал один человек. Какая кому сумма? Заранее спасибо

[@АйназаАбдулова]

наверное уже не актуально, но я все же пришлю ответ. всего отработано было 22 дня 22000/22 = 1000 рублей в день на двоих. так как вы с товарищем 12 дней работали вместе, то в день вам по 500 рублей каждому. один 12 дней работал с товарищем из 22-х, значит ему 500х12 = 6000 рублей ему. а тому кто отработал 12 дней с товарищем и ещё плюс 10 дней один, тому 12х500 = 6000 и + 10*1000 = 10000. 10000+6000=16000 ему. проверяем 16000+6000=22000 общая сумма

[@LEONIDKARYAKIN]

Цікаво ,чому 21 р.д.,у травні 20 р.днів ?

[@ТатьянаБоярских-я7р]

Тоже интересно. И еще по срокам выплаты рассказали бы.

[@bypsix]

у тех предприятий у которых был приказ сделать 30 апреля выходным в мае стал 21 рабочий, суббота 5 мая например стала рабочей

[@bypsix]

Татьяна Боярских сроки предприятие устанавливает самостоятельно согласно кзота и зу о оплате труда. не позднее 7 дней от расчетного периода и не больше чем через 16 дней между выплатами. например аванс 22 за период с 1 по 15, а зарплата 7

[@ЕленаДроговоз-ю1ф]

5 травня працювали, за 30 квітня

[@ТатьянаБоярских-я7р]

Спасибо, это есть в законодательстве, поэтому с этим понятно. Но как быть, если аванс выдан раньше установленного предприятием срока, будет ли нарушение? Потом отсчитать 16 дней для окончательной выплаты, а в этот день денег, к примеру, нет, или нет возможности оплатить, а 7-го числа есть деньги, но уже пролетаем?

[@СергейЯкобчук-щ7й]

1. Вам більш немає про що говорити? 1000!!!! раз одне і те ж! Навчіться говорити ОДИН раз і по суті! Конкретно і зрозуміло! Мова лише про з/плату по окладу, тобто бюджетну! 2. Як видати аванс працівнику, коли з/плата залежить від виробітку (за ФАКТИЧНО ВИКОНАНУ РОБОТУ!). Напочатку місяця НІХТО не знає КОНКРЕТНУ суму з/плати в кінці місяця! За основу береться розмір мінімалки? Це правильно?

[@bypsix]

Сергей Якобчук платите за ту часть работы что он сделал, если ему платят за каждую пару обуви что он пошил то нужно посчитать сколько он пар уже пошил до дня аванса

[@барбарик-д2ь]

все в ютюбе такую хуйню говрят про 20 мин видео воду льют сразу ставлю больше не показывать