Как пройти СОБЕСЕДОВАНИЕ 1 // Опыт 4000 собеседований// Каверзные вопросы на собеседовании

[@marieragnau6896]

Пройти испытание HR-менеждером часто сродни мытарству перед раем :) Мне пришлось проходить множество собеседований, на которых в числе прочих задавали кучу ненужных и даже вредоносных вопросов. Самое интересное, что компании - конгломераты (крупные западные или наши, типа РАО ЕЭС) собеседуют приятно и комфортно, потому что делает это специалист со знанием психологии. Тебя уважают а-приори. Собеседование проходит в виде беседы, диалога, тебе комфортно и нет "неудобных" вопросов, и таких, которые проверяют на прочность и стрессоустойчивость. По итогу ты доволен, расслаблен, а психолог аккуратно всё выудил, что надо было. Безболезненно! А компании - новородыши или "только научившиеся летать" частенько выпендриваются, собеседования проводят с использованием "трендов мира ЭйчАр", и теряют реально хороших потенциальных работников на тестах уровня Ай Кью и прочей лобуды, ролевых играх и т.д.... Сажают на должность специалиста HR человека, который выглядит/ держится так, как будто лечит людей от рака))) Бывает и с жутким самомнением с чего-то. Если вдруг человек этому сотруднику чем-то неприятен, то "пиши пропало". Потенциально продуктивный сотрудник уходит, а менеджер HR удовлетворённо потирает руки. А компания в проигрыше. И всё закончится как в истории, где рыбу судят по способности забираться на дерево. Говорю по собственному опыту. Однажды я пришла на собеседование к владельцу компании (мой знакомый) но не к нему в кабинет, а записалась через отдел кадров. Меня приняла чванная девица и задавала настолько идиотские вопросы, что у меня волосы дыбом встали. Я спросила её о том, зачем она задаёт мне совершенно дурацкие вопросы и играет со мной в какие-то игры, отметив, что это не имеет отношения к моим будущим обязанностям, на что она ответила, что по моим реакциям и ответам судит о моих возможностях принести пользу компании(!!). А меня, вообще-то, директор сам звал работать, переманивая из другой фирмы :) В общем, собеседование я не прошла, но закончилось всё хорошо: мне позвонил директор и спросил, когда я приду. Узнав, что я уже тут, пришёл в переговорную и забрал меня со словами: " Тебе-то зачем собеседование, ты итак акула, и мы тебя давно ждём, летс гоу)))". Отработала там почти 2 года. Если бы я была просто со стороны, сама бы в жизни в эту компанию не пришла работать, если меня встречает вот такая девушка - "специалист", о компании в целом был бы липкий отпечаток в памяти. Вот так!

[@tanyatanya3662]

Добрый день, все, что касается работы - это очень нужная информация, было бы интересно больше услышать Ваше мнение как профессионала. Когда я последний раз года полтора назад искала работу - несколько поменяла свое отношение к этому. Я старалась выстроить достаточно плотный график собеседований, особенно в первую неделю, ходила даже в те места, куда моя заинтересованность попасть была минимальна: дабы снова и снова повторяя определенную схема убирать скованность, быть готовой отвечать на различные вопросы, особенно как раз таки нестандартные, не впадать в ступор. Были места, где мне совершенно не понравилось, а меня приглашали туда работать, это очень тешило самолюбие)) В итоге когда я попала на собеседование в мою на тот момент будущую работу, то была максимально естественна, интервью получилось позитивными и продуктивными, и я поймала ощущение, что здесь я с людьми на одной волне. Думаю, что если бы это место было в числе первых, куда я пришла - то не факт, что все прошло бы гладко. Считаю, что главное не бояться показать себя настоящим.

[@zanoza3310]

Несколько лет назад у меня был опыт поиска работы длиной 11 месяцев. Была на собеседованиях в разных компаниях, и везде все проводилось по разному. Где-то в несколько этапов, где-то выкатывали огромный тест с вопросами и задачами по профессии, где-то был большой перекрестный допрос в лице гендиректора, замов, кадровика и руководителя службы, но нигде, Мария, ни одного из четырёх озвученных Вами вопросов я не слышала. В итоге работать я пришла в небольшую фирму, где собеседование проводил гендиректор, и искал сотрудника, с которым будет взаимодействовать сам постоянно напрямую. Мы с ним пообщались два часа, опять же по профессиональным вопросам конкретно, поняли друг друга и нашли общий язык. И все. Могу сказать, что лучшего начальника у меня за весь мой стаж 30+ не было.

[@MariyaNosova]

Спасибо за Вашу историю) Все действительно проводят по-разному. Я выбирала такие вопросы, ответы на которые раскрывают человека и интересуют любого работодателя, даже если он вопросы и не задавал. Эту информацию можно получить, ведя собеседование по-другому.

[@nadiyarybakova6601]

Добрый вечнр Мария, спасибо за ваш ролик. Мне кажется что неплохо ввести линейку таких роликов, очень часто в нынешней ситуации приходится сталкиватсья с поиском работы и решением ошибок на работе, очень нужно мнение профессионала! Спасибо за ваш труд))

[@vickibaker1]

Очень актуально для меня на данный момент! Умоляю, снимите продолжение и больше видео на эту тематику 🙏🙏🙏

[@MariyaNosova]

Это будет зависеть от просмотров.

[@389074]

Очень вовремя вышел ролик! Я как раз в поисках новой работы. Конечно интересно все об этом.

[@skibalend]

Мария, снимите продолжение, так интересно! Вы не только разъясняете как следует отвечать, но и как эти ответы трактуются работодателем. Потрясающе интересно!

[@НатальяМатюшко-щ6в]

Здравствуйте Мария! Рада Вас видеть и слышать! Мне это именно сейчас и нужно,благодарю Вас !

[@ВалентинаПолищук-и7ъ]

Вовремя я увидела ваше видео. Как раз сейчас прохожу собеседования, ищу работу.

[@interesnoochenda]

Очень интересно продолжение

[@ЭдуардС-л9н]

На вопрос: почему мы должны выбрать вас - я всегда отвечаю: а почему я должен работать у вас, а не у ваших конкурентов.

[@karetnikova.t]

Мария,СПАСИБО за видео!:))Хорошо бы сделать трансляцию на эту тему,а также интересно про вливание в новый коллектив!:))

[@MariyaNosova]

Поставлю на голосование эту тему для трансляции.

[@Natalia-Mis]

Спасибо,Мария!Полезная информация!

[@Aimanlove]

Давайте видео про последний вопрос ✊

[@nicehome6590]

Очень приятно получать такую информацию от Вас! Столько полезных, разносторонних и практичных знаний.

[@lanaevych6525]

Крутое видео. Очень интересно про УТП!

[@МарияСитникова-р1ю]

Отличная тема, прекрасная подача! Пока не нужно, но интересно принять к сведению👍

[@VeraSole-ps9ep]

Эта тема очень важная,я бы хотела узнать больше,вы ,Мария,хороший профессионал,у вас есть чему поучиться в любом направлении, благодарю вас!

[@aidas.1012]

Здравствуйте, конечно актуально! Ждем продолжения))))

[@annasahakyan942]

Очень интересно. Очень ценные советы. Очень жду продолжения

[@juliapankin6029]

Спасибо Мария огромное за новое и полезное видео! Буду надеяться на продолжение.

[@joeb_ib]

Отличная тема, Мария, спасибо)

[@ЮлияГРИЩЕНКО-ъ3х]

Тема безумно интересная

[@ТатьянаК-л5м]

очень интересная тема

[@HN-cn8vq]

Раскажите пожалуйста как поменять работу, на получше. А то менять работу это как то риск и не известность

[@АлександрГрумлик]

Все люди так прекрасны когда смотришь на них в монитор видеонаблюдения подойдешь поближе одно г....о

[@ЮлияГРИЩЕНКО-ъ3х]

У меня как-то странно жизненный опыт складывается... Если не заполняю резюме не отвечаю на кучу вопросов, берут и платят прекрасно. Но если на собеседовании слишком инспектируют тут три варианта - либо сотрудник изначально не нужен, либо как не странно зарплата у них маленькая или нет оформления, либо токсичное руководство... Ни разу эта закономерность не нарушалась( Интересно, почему они так себя ведут? Самые нормальные организации при приеме проверяют документы, задают несколько вопросов, чтобы определить насколько ты опытный, отправляют прямиком на твоё будущее рабочее место, если всем все понравилось оформляют)

[@КсенияКанухина-е2с]

Пожалуйста снимите еще видео именно с Вами про рекрутмент!!!

[@BolshoySochiTuapse]

Я считаю, если работодатель через чур придирается, то это халявщик, с которого ничего хорошего не поиметь.

[@Altersego1]

Ужасно ощущать себя товаром, и выгодно подавать себя же. Так мерзко от этого на интервью становится (

[@MariyaNosova]

На наемной работе товар - не человек, а его время с навыками.

[@skibalend]

Это очень утрированное сравнение, просто для наглядности. Не нужно это воспринимать именно так)) Во многих компаниях хорошая производительность является следствием слаженной работы сотрудников. Вас как будто в семью принимают и тоже хотят убедиться, что вы не проходящий мимо чужак, а будущий член семьи))

[@ЛарисаТокарева-б9м]

Сейчас на руках анкета,в которой надо Дать оценку от 1 до 10,напр.:карьера,з/плата,престиж Компании и т.д..Как мне не ошибиться?И моим деловым кач-вам:самостоятельность,трудолюбие,целеустремлённость и т.д.И везде по 10-18 пунктов.В чем может быть подвох,что обычно привлекает работодателя в этой очередности?Боюсь и переживаю + мне достаточно лет(50)

[@inge.4648]

Мария, представляете, во Франции существуют специальные курсы, где учат как составлять резюме и что отвечать на собеседовании. Причём в образовательных учережлениях для молодёжи они обязательные, и для взрослых такие курсы в госслужбе по трудоустройству. Так вот там дают список, что можно назвать как свои сильные стороны и слабые стороны. Это вроде и хорошо, можно подготовиться и выбрать, что конкретно подходит под Ваш темперамент, но это уже теряет всякий смысл. Потому что большинство людей говорят о своих слабостях, что они перфекционисты, это уже стало мемом :)

[@MariyaNosova]

Вот поэтому я не даю конкретных ответов, иначе будет неестественно. Надо просто знать, из чего исходить, а рецепт у каждого свой)

[@Indianagiulia3679]

А в Италии при приёме на работу-это анкета, в которой исключительно вопросы о ваших профессиональных достижениях, и оценочные баллы, которые вы ставите себе сами. Естественно, curriculum vitae, европейский формат, только образование и места роботы

[@ЮлияГРИЩЕНКО-ъ3х]

Ещё очень интересует вопрос. С помощью каких вопросов на собеседовании.можно понять, что человек злоупотребляет алкоголем? Это какая-то стихийная проблема, причём чаще почему-то страдают дамы старше 40, с виду обычные хорошие женщины, но в процессе работы начинается треш. Или как выявить психически нездорового человека?

[@MariyaNosova]

Спасибо за вопрос. Он касается не только собеседований, в личной жизни это тоже нужно. Сделаю такое видео.

[@ЮлияГРИЩЕНКО-ъ3х]

@@MariyaNosova Спасибо огромное)))

[@MSun7]

Здравствуйте, Мария! Посоветуйте, пожалуйста, как разобраться: веришь в свой проект или нет? Я несколько лет не работала, была домохозяйкой, сейчас решила начать работать. До того как быть домохозяйкой, все мои проекты шли на ура - и спонсоры находились и дело шло. Сейчас же, я чувствую на встречах, что что-то идет не так, на переговорах не покидает внутреннее ощущение, что все это бред. А ведь я верю в то что предлагаю, горю идеей и не считаю бредом, но это ощущение не покидает и, по-моему, даже транслируется собеседнику.

[@MariyaNosova]

Спасибо за Ваш вопрос) Забираю в контент-план.

[@MSun7]

@@MariyaNosova спасибо)

[@zlataprigozhina5755]

Никогда не понимала этих вопросов. Они переводные (я лингвист, и у меня стразу возникает фраза на языке-оригинале в голове, контекст русской жизни и работы исчезает, поэтому сложно отвечать на такие, на мой взгляд, дурацкие вопросы). Лучше бы нормально по-русски спрашивали.

[@pinleto7534]

А если я искренне скажу правду о себе, что я алкоголик, у меня психическое заболевание и из-за депрессии я буду работать в пол силы. Возьмут меня на работу?

[@MariyaNosova]

Интимные подробности интересуют работодателя только в том случае, если это действительно влияет на выполнение обязанностей. Все, что Вы перечислили, может и не влиять.