Как пройти собеседование на роль Project Manager в Германии - живой разбор от фаундера

Давно хотите найти работу в другой стране, но даже не знаете с чего начать?
Регистрируйтесь на вебинар 👉🏻 i.careerum.ru/dQblR 👈🏻 и узнайте, как шаг за шагом проложить себе дорогу на международном рынке в 2023 году.
На вебинаре вы узнаете:
▪️ Какова ситуация на международном рынке труда в 2023
▪️ Как найти работу за границей на практике
▪️ Как поставить карьерную цель по системе SMART
▪️ Как выбрать страну для релокации и проанализировать рынок вакансий
▪️ Практические инструменты для поиска работы
▪️ Что поможет справиться со стрессом во время поиска
Регистрируйтесь по ссылке i.careerum.ru/dQblR
____________________________
Меня зовут Ольга Лермонтова.
Я основательница платформы Careerum.Club
Помогла 10 000+ участникам из топ-компаний России, СНГ, Европы и Америки
Управляла бизнесом на 20+ рынках Западной и Восточной Европы, а также Африки
15+ лет успешной карьеры в 5 странах в Tech-компаниях (Google, и Microsoft и др)
Сертифицированный карьерный коуч International Coaching Federation
Степень MBA от бизнес-школы INSEAD
____________________________
Больше полезной информации о карьере вы найдете в моих соц сетях:
Instagram / lermontova.career
Telegram канал t.me/dreamcatchme?roistat_vis...
Linkedin / lermontova

[@anastasiaaloha7304]

Смотрю уже второе видео в этом формате. Спасибо большое, это очень интересно и познавательно видеть, как разбираются конкретные примеры и ситуации 👍🏻

[@dimalytvyn]

После просмотра видео появилось ощущение, что это было не интервью, а коуч-сессия 👌

[@Careerum]

Ну, авторский подход-то не пропьешь!

[@ur_coach_lena]

Кстати и правда очень частая история у наших в рассказе о себе это говорить о компании, конференциях и тд в разы больше чем реально о себе, своей экспертизе и скилах и роли в этих самых проектах А еще забывают сильные слова 😢

[@Metzita27]

Мне как потенциальному работодателю не совсем понятно что она ищет. Она посылает резюме на позиции IT Projektmanager а потом говорит что сначала хочет быть Produktowner чтоб набраться опыта. То есть она хочет уйти с маркетинга в IT но опыта в IT еще нет?

[@ur_coach_lena]

Сильные и слабые стороны - очень важный вопрос, советую всем чисто для себя даже продумать) И звучать не уничижая себя а показывая, как вы над этим работаете 😊

[@online4200]

Советую всем HR придумать что-то новое. Это уже даже не смешно… как роботы -ничего нового , сплошные стандарты .

[@ur_coach_lena]

@@online4200 новое появляется постоянно, сначала бы на старое научиться отвечать, раскрывая себя с лучшей стороны)

[@user-pd4xj3uw6n]

Очень классная рубрика! Почерпнула инсайты для себя. Спасибо!

[@Anushka-wl1vq]

Очень полезно. 👏🏻

[@Metzita27]

В АйТи проектах её вторая слабая сторона действительно очень весома. Руководитель проекта должен понимать важность контроля качества АйТи продукта. Планировать достаточно времени для проведения тестов. Если я как клиент вижу что руководитель проекта гонится за галочкой а не за качеством моего продукта прощаюсь с таким руководителем проэкта очень быстро.

[@juv7823]

Спасибо за замечание касательно необходимости уделять достаточное время для тестирования. По сути "баги" на тестировании могут отбросить команду на этап создания требования со всеми вытекающими.

[@SmeWnulya]

Тут вопрос в культурных различиях. Менеджер продукта в европейских странах это такой man in the middle, а не решала, как привыкли в США и может в РФ. Но в РФ , мне кажется, на менеджера продукта там воообще все вешают. Так что не показатель. США и РФ похожи по культуре труда - вертикаль, переработки, контроль присттальный и выгорание.

[@snowhusky9381]

Мне понравилось, как выступала кандидатка. Я многое почерпнула у нее для своих будущих интервью. А также очень ценны были точные и честные комментарии Ольги. Хотелось бы в итоге посмотреть идеальное интервью с учетом этих комментариев 😊

[@aygerims6727]

Благодарю за подобный проект!

[@sleepeating888]

спасибо за прекрасный разбор, очень полезно! У меня очень схожий опыт работы, и я тоже думаю о ИТ сфере. Лене удачи - было очень приятно ее послушать

[@Corvus_I_am]

У кандидата в речи чрезмерно большое количество хезитационных пауз, стоит взять на заметку.

[@elenapankova2468]

классн,очень интересный формат) правда я как работодатель не поняла ничего про кандидатов))

[@user-zh2uh5zh5i]

Здравствуйте, у меня такой скромный вопрос) а что делать, если уже получил работу в иностранной компании и зарплата там выше более чем в 3 раза, но есть понимание, что как будто работодатель ошибся и взял на высокую должность не того человека. Знаю, что это называется синдромом самозванца. Но прикол в том, что этот страх, что я опозорюсь, не приводит к действиям. Я наоборот как страус прячу голову в песок и игнорирую проблему. Проблема заключается в том, что надо повышать и проф навыки, и разговорный английский. А я думаю об этом, но почти ничего не делаю😅 не знаю уже, как себя заставить действовать, чтобы потом не упасть в грязь лицом🙈

[@larisa7563]

Складывается впечатление, что вы добились того, чего хотели и сейчас не можете поверить в это, потому и прокрастинация. Объясните себе, что в вас увидели потенциал и потому роль слегка "на вырост", английского достаточно на эту позицию, раз вас приняли. Ну а сравнивать зп в иностранной компании и в локальной не имеет смысла - эта разница всегда в разы. Ещё поисследуйте рынок - убедитесь, что все иностранные компании платят примерно столько же, сколько у вас. Т.е. вам надо снизить важность вашего трудоустройства.

[@user-zh2uh5zh5i]

@@larisa7563 Благодарю 🙏❤️

[@usersssssssssssl]

@@user-zh2uh5zh5i бороться с синдромом самозванца помогает регулярно напоминать себе про свои достижения - личные и профессиональные тоже. Я всегда рекомендую на видное место положить записную книжку ваших achievements и в минуты, когда особо сильно кроет, возвращаться к ним. На новом месте очень важно в самом начале проговорить ожидания руководства от вас на время всего испытательного срока и по возможности, помесячно. И регулярно проводить 1:1 встречи с руководителем. Это поможет минимизировать панику. Будет понятны менее глобальные цели и вы сможете сфокусироваться на них, а не замирать от ужаса при взгляде на слона)

[@Metzita27]

Не забывайте что в зарубежных компаниях обсуждаться зарплата без вычета налога. В зависимости от страны налоги могут быть очень высокими и на руки вы получите чуть выше половины от названной суммы.

[@user-zh2uh5zh5i]

@@Metzita27 да, это я знаю) и уже есть опыт работы в той стране, но немного в другой сфере деятельности, там низкие налоги)

[@online4200]

Самый ублюдский вопрос про слабые стороны . Зачем я должна себя принижать? Нет у меня слабых сторон . И вообще, HR-это самая ненужная идиотская позиция в компаниях

[@user-tz9lw5ky3s]

Так устраивайтесь через знакомых сотрудников не из эйчар, в чем проблема

[@online4200]

@@user-tz9lw5ky3s совет на 5 баллов 🤣