Что делать, если сотрудник просит повышения зарплаты?

Всем привет!
В этом видео я расскажу о рабочем моменте, который точно был у каждого руководителя. Что делать, если сотрудник просит повышения зарплаты?
Вы узнаете, как реагировать на запрос и что делать в такой ситуаций. Также я поделюсь с вами полезными инструментами для мониторинга рынка труда и определения справедливой зарплаты для вашего сотрудника.
Основные причины для повышения зарплаты:
1. Рынок труда: если сотрудник утверждает, что зарплата на его позицию на рынке значительно выше, важно провести исследование, чтобы убедиться в этом.
2. Сравнение с коллегами: когда сотрудник видит, что его коллеги получают больше, он может почувствовать себя недооценённым.
3. Желание зарабатывать больше: когда сотрудник просто "наудачу" приходит к руководителю и требует повышения.
Помните, что общение о зарплате - важный навык для любого руководителя.
В этом видео вы узнаете, как эффективно общаться с сотрудниками о повышении зарплаты и какие действия нужно предпринимать в каждом конкретном случае.
Досмотрите видео до конца и вы узнаете, почему уход сотрудника из компании может быть болезненным для нее, и что делать, чтобы минимизировать потери.
🔥 Запишись на бесплатную консультацию по разработке и внедрению финансовых мотиваций и построению отдела HR в твоей компании!
Контакт для записи [phone]
или задавай вопросы в личные сообщения в нашем ВК umetrica ✍️
0:21 Что может завести руководителя в тупик?
1:30 Почему сотрудник просит увеличить зарплату? Причина 1
2:09 Почему сотрудник просит увеличить зарплату? Причина 2
2:39 Почему сотрудник просит увеличить зарплату? Причина 3
3:18 Что должен сделать руководитель после просьбы сотрудника?
4:53 Алгоритм повышения зарплаты. Шаг 1
7:26 Алгоритм повышения зарплаты. Шаг 2
8:08 Алгоритм повышения зарплаты. Шаг 3
8:54 Как правильно повысить зарплату?
10:45 Категории внутри профессии
11:13 Дополнительные функции
12:17 Почему расставаться с сотрудниками - больно?
#чтоделатьеслисотрудникпроситповышениязарплаты #зарплата #зарплатасотрудников #kpi #повышениезарплаты #отчегозависитзарплата #почемусотрудникпроситувеличитьзарплату #нужнолиувеличиватьзп #премии #бесплатнаяконсультация #александрвысоцкий #юлиятрус #продажи #сильныйруководитель #консалтинг #юлиясмирнова #umetrica #инструментыуправления #мотивацияперсонала #какмотивироватьотделпродаж #обучениевнедрениюфинансовоймотивации #каксчитатьзарплатуропу #KPI #финансоваямотивацияперсонала #навыкиРуководителя #навыкиуправленияперсоналом #навыкиуправленца #сколькоплатитьсотруднику #угрозаувольнением

[@LxGL82]

Решил тоже написать комментарий! Я помню, когда ещё только начинал свой трудовой путь. Подошёл я к хозяину фирмы и сказал, что хотел бы, чтобы мне подняли зарплату! На что хозяин легко и просто ответил - А за что тебе поднимать? Получается, что теперь что, всю жизнь я должен работать за эту зарплату? Т.е. из года в год инфляция, а зарплата должна оставаться такой же? Затем я понял и другое, сколько не старайся, всё равно не оценят, а у руководства было всегда одно объяснение - ну сейчас у нас мало заказов, вообще планируем сокращать людей или для нашего региона зарплата и так отличная, или а куда ты денешся... И таких отговорок миллион, здесь работает только одно, наказывать таких работодателей. Просто увольняться, бежать, не оглядываясь. Даже если тебе зарплату повысят сейчас, в следующий раз повысят всем, а тебе нет... Развивающиеся компании всегда первым делом стараются, чтобы их сотрудники не искали мест лучше... а вот типа той, в которой я работаю, сотрудники либо досиживают до пенсии, либо сваливают не глядя. И да, я тоже ищу себе новую работу, чтобы сбежать не глядя... На самом деле я за 24 летний трудовой путь не встретил ни одной компании, которая производит какой-либо продукт, и чтобы там платили зарплату такую, чтобы люди держались за свои места... А московские или питерские компании всегда держат свои производства в регионах, чтобы платить за работу безобразно низкие зарплаты... и уж поверьте мне, я работаю в одной из таких компаний и знаю, что говорю.

[@user-st1ed6dm9k]

Всё сводится к одному: - не дай Бог, заплатить больше. Не нужно ничего выпрашивать. Заплатят на 10 тысяч больше, нагрузят на все 20.

[@dmitrykoklyagin2916]

С точки зрения работника - обычно к предложению повысить зарплату нужно прикладывать оффер от другого работодателя. Тогда текущий работодатель думает как-то продуктивнее. Но это стоит делать только если текущее место работы устраивает, вам интересно и нравится, хороший коллектив и лояльное отношение. Если что-то не устраивает - проще поменять работу. Кстати, замена квалифицированного работника стоит фирме примерно 2-3 его месячных зарплаты. Просто потому что при погружении в сложную систему продуктивность неминуемо проседает. По поводу потери технологий при уходе человека - вот это проблема, конечно. Не надо быть * и портить жизнь тем, кто остается. Вполне рабочий вариант - последнюю неделю "подбивать хвосты" - формализовывать знания и навыки, описывать процессы, рассказывать коллегам, что и как было устроено именно у вас. Ну и потом можно на вопросы поотвечать. Естественно, в рамках разумного, и если расставание произошло по-хорошему. (знакомого админа пытались как-то уволить по-плохому, повесив на него в качестве наказания за уход мат.ответственность за какую-то дохлую оргтехнику. результаты расхлебывали потом год - у дядьки оказалась хорошая фантазия)

[@umetrica]

Добрый вечер, Дмитрий! Классно рассуждаете! Ваш случай скорее подходит под ситуацию, когда сотрудник классный, а компания не очень. Но ситуации бывают разные! И лучше всего решать всё индивидуально и честным разговором! Такая мысль заложена в моём видео 🙂

[@vickque]

Если у бухгалтера будут премии за размер прибыли в компании, то компании не станет😂😂😂

[@lariontsev2023]

Я Вам скажу что с KPI, многие компании не умеют обращаться и правильно формулировать показатели, плюс каждый руководитель хочет поставить по минимуму окладную часть, от которой все основные выплаты идут

[@vasilisa_smi]

Однажды я просила повышения ЗП по причине один и мой мудрый руководитель всё сделал правильно)) Спасибо за видео. Хочу видеоурок по мониторингу)

[@umetrica]

Спасибо за просмотр! Чтобы получить видеоурок, напишите мне в мессенджеры.

[@user-yo6no3jk9l]

Пришел к начальнику. Положил перед ним два заявления. На одном - прошу повысить. На другом - прошу уволить. Сказал - выбирайте. Повысили.

[@dmarsentev]

А они иначе не понимают.

[@user-hh8jc4ot5y]

Тяжело не когда люди уходят, тяжело когда компания теряет технологии. Проще говоря ХРЕН С СОТРУДНИКОМ, ЖАЛЬ ДЕНЕГ КОТОРЫЕ ОН ЗАРАБАТЫВАЛ ДЛЯ КОМПАНИИ 😅

[@umetrica]

Здравствуйте. Генеральная мысль заключается в другом. Если сотрудник решил уйти, а встречные предложения от руководителя, чтобы он остался ему не подходят, то сотрудник уйдет. Обязанность руководителя в данной ситуации - не допустить потерю технологий для компании и красиво завершить трудовые отношения.