КАК ПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЯ ЗП?

Рет қаралды 12,044

Ирина Посникова

Күн бұрын

Пікірлер: 20

@konstantin5021 3 ай бұрын

А в четвёртых - я тут оффер вас принесла от вашего конкурента. Вообще то это должно быть вл-первых))

@IrinaPosnikova 3 ай бұрын

увы, это не всегда работает

@konstantin5021 3 ай бұрын

@@IrinaPosnikova ну тогда уходите к конкуренту,делов то

@ЯрославНосаль-к4ш 3 ай бұрын

😂😂😂

@I_Z_I 3 ай бұрын

Лично мне проще найти новую работу с желаемой зарплатой, чем идти унижаться к начальнику. И ещё брать себе какие-то доп обязательства

@IrinaPosnikova 3 ай бұрын

Почему договориться это унижаться?

@mays-re4sp 2 ай бұрын

Потому что если откажут, надо знать куда уходить. Оставаться унижение

@sdbk100 3 ай бұрын

Я распоряжусь о твоем увольнении😂😂😂

@imbudda 3 ай бұрын

Читал ещё про такой подход: задать вопрос о том, какой объем работы нужно взять дополнительно для повышения зарплаты

@IrinaPosnikova 3 ай бұрын

@@imbudda да) но тут важно не создать себе авралы🙏

@imbudda 3 ай бұрын

@@IrinaPosnikova к сожалению, ответственный, честный и порядочный сотрудник редко не перегружен

@IrinaPosnikova 3 ай бұрын

@@imbudda тоже правда😉 повышаться в должности и переходить по карьерным этапам 😀

@ОльгаСтепанова-б5р 2 ай бұрын

А когда начальство аргументирует ставкой и выше уже не будет и премия максимум и всё , что работаешь в полную силу, что на расслабоне, одинаково

@Крыскалариска-е6г 2 ай бұрын

@@IrinaPosnikova А если выше - только директор? 🤔

@ЕкатеринаС-п5д 2 ай бұрын

Премию максимум

@ВячеславДолженко-е9и 3 ай бұрын

Х там это так не работает)) но попытка не пытка.

@user-Rvv 3 ай бұрын

Ок 10% за стажёров. Все остальные перечисленные "достижения" - это то, ради чего тебя взяли на работу. Можно дать премию за хорошо выполненные задачи, а не 30% к окладу.

@НагорнаяЭльвира 2 ай бұрын

а когда стажёры уйдут, зарплату понизим

@imbudda 3 ай бұрын

Спасибо, посмотрел с интересом