Как работать с ДЖУНАМИ и ТРЕЙНИ опытным разработчикам?

👨🏻‍💻 Более 5000 вакансий для программистов из Украины на Just Join IT! Проверь на bit.ly/3vrepLO.
👉🏻 Канал Just Join IT на Телеграме - bit.ly/3vOUxB8.
👉🏻 Группа Just Join IT на Facebook - bit.ly/3KoCRlc
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
❤ FoxmindEd в Instagram: / foxminded.ua
Курсы для новичков:
🎓JAVA - bit.ly/3KFLKXL
🎓JAVA Start - bit.ly/3vpgo36
🎓PYTHON - bit.ly/3Kqc3Rh
🎓PYTHON Start - bit.ly/3vpgDew
🎓C#/.NET - bit.ly/3xXR0mN
🎓C# START - bit.ly/3EYaf0K
🎓Инструментарий JAVA - bit.ly/3KmDGux
🎓Automation QA (Java) - bit.ly/3Lxb1Vg
🎓ANDROID - bit.ly/3F6tZ2A
🎓FRONT-END (ANGULAR) - bit.ly/3vrIlY8
🎓FRONT-END (REACT) - bit.ly/3s0ntot
🎓SALESFORCE Developer - bit.ly/3kpvgbq
🎓UI/UX дизайн - bit.ly/3vqaXRf
🎓GAME DEVELOPMENT - bit.ly/3s08J9k
🎓IOS разработка - bit.ly/3vO6W8t
🎓PHP - bit.ly/3kGwtvf
🎓Обучение на проекте - bit.ly/39eLPnY
🎓Unity - bit.ly/36YfLUN
🎓NODE.JS - bit.ly/38zNsfV
Продвинутые курсы для состоявшихся девелоперов:
🎓Enterprise patterns - bit.ly/3y24VYR
🎓GRASP and GoF Design patterns - bit.ly/3rZ7MOo
🎓Алгоритмы и структуры данных - bit.ly/3rZgrRb
🔧 Пробное техническое собеседование со специалистом уровня Senior Developer/ Team Leader - bit.ly/3klJ1I3
👔 Карьерная консультация с Сергеем Немчинским - bit.ly/39dFfhx
Сайт FoxmindEd: bit.ly/3MzR28o
FoxmindEd в ФБ: / foxmindedco
FoxmindEd в Instagram: / foxminded.ua
Мой Telegram: t.me/nemchinskiyOnBusiness
Для деловых запросов: [e-mail]
Тайминг:
00:00 - вступление
00:59 - почему надо брать трейни и джунов
01:37 - объясняя - изучаешь лучше. Повышаешь хард-скилы
03:23 - софт-скилы
04:20 - умение руководить
05:41 - ступенька в карьере
06:25 - Just Join IT
07:27 - как обращаться с джунами:
08:01 - люди не идиоты
08:50 - можно положиться или не положиться
10:03 - авторитет у своих коллег
10:32 - дидактика
11:10 - проведите лекцию по проекту и компании
12:02 - термины, интеграцию и структуру проекта
13:27 - показать код и коллег, которые его делали
14:06 - рассказать про инженерные практики
14:59 - только потом допустить к IDE
16:06 - тратьте время на джуна помня про закон Брукса
18:13 - будьте человеком
19:12 - если не совместимы - откажитесь
19:54 - будьте ответственным
20:48 - вводите в работу постепенно
21:55 - если человек не понимает - это ваша вина
22:29 - не бояться признать ошибку.
23:33 - и никогда не врать
#nemchinskiy #ityoutubers

[@user-le9gl4ui2e]

Советы очень хорошие, осталось устроиться на работу джуном и стать мидлом-сеньором.

[@user-le9gl4ui2e]

@@alexl7265 what problems? What are you saying?

[@AlexLapinX]

@@user-le9gl4ui2e he missed the part where that's become his problem

[@elpsykongr00]

@@user-le9gl4ui2e it's spiderman meme)

[@realmanproject7529]

Вперед

[@nataliapoladova6597]

@@user-le9gl4ui2e he missed the part where that was his problem

[@dimka3628]

Я Джун, желаю терпения своему ментору.. дай ему бог силы😅

[@Python2061]

Людяність і гуманізм цього відео просто зашкалюють. Дякую, Сергій.

[@stivenhasket2254]

Ваши слова да мне в уши года полтора назад, много делал неправильно, но до большей части ваших советов я всё таки дошёл, остальное приму к сведению, спасибо.

[@cleygibson181]

Сергей, БОЛЬШОЕ спасибо за чудесный совет!

[@user-vx1cv8qg9g]

С днём рождения ! Спасибо за ваш канал . Удачи вам и всего самого самого!!!

[@SergeyNemchinskiy]

спасибо!

[@yurademchenko9924]

Лайк за відео. Но вы описываете настолько ламповые условия для джуна что самому захотелось вернуться в те времена и чтобы у меня был такой ментор)) До сих пор помню ( я автомешйн QA) пришел на первый проект. Все на Selenium+Java. Вроде все понятно. И через 5 дней прибегает ПМ и говорит "Миша, все х..я давай все по новой на Gatling+JavaScript. Сделать надо на вчера"))) А так поради для менторів слушні!

[@user-xi3uv5tn5y]

Очень крутой выпуск!!! Я думаю джунам он понравился больше чем опытным разработчикам)))

[@denkarz]

Спасибо за ролик, Сергей! Я мидл и как раз недавно мне выдали джуна. Теперь у меня хотябы есть хорошие советы.

[@SergeyNemchinskiy]

поздравляю!

[@satanisla]

Позитивненько, очень интересно)) спасибо Кстати , классный микрофон!

[@user-oo4lp8se9r]

Спасибо за выпуск! Он замечательный! Просто энциклопедия.

[@rockkley9159]

Сергей, большое спасибо за ваши видео. Очень приятная и понятная подача и интересные темы. Хочу предложить одну избитую но, возможно имеющую надежду на жизнь в свете актуальных советов от Вас - тему о резюме. Пет проекты, составление, тонкости.. У меня, например, обычное резюме без "популярных" косяков, всё описано, не хватает разве что коммерческого опыта. Каждую неделю откликаюсь на десятки вакансий, и за пол года произошло лишь одно собеседование - со всех остальных сплошные отказы просто от резюме. И да.. Свободный джун Python, MQL4!

[@SergeyNemchinskiy]

Так было же: kzbin.info/www/bejne/pX29pnZ9qqahqa8

[@johnmayt2191]

Сергей, спасибо за видео! Почему у меня не было такого наставника как вы?))

[@aleksandrbeloushkin7971]

Вообще сразу давать шаблоны не стоит, подсказать и направить нужно, нужно дать человеку право учится на своих ошибках, конечно в пределах отведённого времени)

[@Marina-zp8le]

Ох, Сергей, ваши бы слова, да каждому ментору в уши! Работала я в IT стартапе, правда не в отделе разработки, а в смежном отделе, но сидели мы в одном опенспейсе. И я видела, как ментор (сеньор) общается с джуном. Он давал ему сложную задачу и когда тот не понимал как ее решать, просто скидывал ему ссылки на MDN или еще какие-то ресурсы, типа - учись сам. А когда несчастный джун так и не понимал, что делать, то этот ментор-сеньор его просто хейтил. За спиной обзывал его тупорылым дебилом и т.п. Бедный джун писал всем своим знакомым разрабам (которые работали не у нас, а на стороне) и умолял их объяснить, как же решить эту задачу. Он пыхтел, потел, был на грани нервного срыва, но с работы не уходил - потому что это была его первая работа в IT и джуну вообще сложно получить работу на старте карьеры. Не знаю, чем там в итоге кончилось, я ушла из этого стартапа, сейчас учусь на фронта, но каждый раз думая о том, как мне придется работать джуном, вспоминая того сеньора-ментора, у меня просто потеют ладошки от страха. И, честно говоря, этот страх влияет на мое обучение, я как будто сама торможу его, думая, как я буду тупить на работе и как меня за это будет ненавидеть мой ментор

[@threedking]

Моя история 1 в 1, только по удаленке...Без прокачанных софт-скиллов человеку нельзя давать менторить. Но стартаперу же никто не запретит.

[@aldwynanoma9074]

А мне видео зашло. Часть из того что расказано в видео я делаю интуитивно, а часть беру на вооружение. Спасибо.

[@pavel7930]

Подписываюсь под каждым словом! Спасибо!

[@Warrkan77]

Сергей, мой комментарий ни в коем случае не ,,прогиб,,. Давно смотрю Ваши ролики. Могу предположить, не общаясь лично, что Вы ну Очень Адекватный Руководитель/Наставник. Спасибо за качественный контент.

[@GrMaxls]

Отмечу, что очень редко, но все же бывают случаи, когда человек действительно не хочет работать/учиться/развиваться. Вокруг них бегают всем отделом пытаясь научить, рассказать, а все без толку. Человек "угукает", соглашается и т.д., а потом все равно задача не сделана, отмазки не убедительны. Причем на вопросы "а что было не понятно? в чем загвоздка, куда ушло время" человек не может дать хоть какие то ответы. А так как человек новенький, то осознание, что лыжи просто не едут - приходит очень не скоро. Соответственно очень сложный аспект - как вычленить, что перед тобой именно такой человек и определить, после какого этапа, не перепутав, здраво оценив и прочая куча "но" и "если", но все же принимать решение о том, что человек не профпригоден в рамках вашей службы/отдела/компании. Если у Сергея вдруг будут советы на эту тему - будет замечательно. Сам лично через эти вещи прохожу с большой болью и красивых решений пока не находил(

[@mustFLEXboi]

А вы дурачков меньше набирайте и меньше придирайтесь к ТЗ тогда возможно увидите сколько крутых недооцененных спецов вы развернули . Передаю привет всем жирнопузым лысым чсв тимлидам

[@GrMaxls]

@@mustFLEXboi у вас видимо какая то своя внутренняя боль, слабо связанная как с моим комментарием, так и с исходным видео. 1) определение трудолюбимости/адекватности на собеседовании - штука сложная и не очевидная. люди, про который я упоминал выше - как то проходили курсы по языку, как то сдавали тестовые. а вот к работе оказывались не готовы совершенно. 2) о каком вообще тз и придиркам к ним, в разрезе обучения новых людей - я не в курсе

[@stivenhasket2254]

Не знаю, как бы ответил Сергей, но в нашей девопс компашке как раз такой человек был, как бы я не скакал и не пытался толку 0, тогда руководитель мой понял, что дело плохо, забрал себе джуна на выяснение причин, причину выяснили, как раз таков темперамент человека(джуна) не желание развиваться, тогда мой руководитель начал пробовать этого джуна в других менее инженерных задачах, вроде как помогло и пользу человек приносит, какие-то копипастные действия выполнять может, договариваться тоже, но за несколько лет джун так и остался джуном. Мораль думайте сами, действия всё равно надо принимать исходя из конкретной ситуации с конкретным человеком.

[@elenansnchk]

спасибо за видео)

[@ptreeful]

Где такие менторы существуют? На меня на первой работе все смотрели свысока, постоянно тыкали, если я что-то не знаю (например что такое -D в джава), ментор на вопросы отмахивался типа используй firebug, в то время как мне структура проекта была непонятна, и ещё говорили, что мой код говно, все переписывать надо, притом что я заранее спрашивала, по какой технологии лучше фичу реализовать и взяла ту, которую проще. А у вас тут какой-то ввод в проект, овервью кода, разъяснение ролей…сказки!😁

[@gooddha]

Я прохожу стажировку и это очень интересное видео для меня!

[@sergeysaz2653]

Крутые советы!

[@max_mgtow]

Спасибо, Сергей 🤝 Жаль, что джунов мало берут. Нужна польза, а от джуна её мало 🤦

[@max_mgtow]

@@tolakaskash а ты?

[@nikolaymatusevich9517]

А как же мидлы появляются?)))Курсы закончил и мидл сразу?)))

[@dmytropolishchuk3525]

Так душевно!

[@cristaacl]

спасибо за видео. довелось побывать как раз по ту сторону, кого вводили на проект (qa automation)... к сожалению, сильно поздно осознал, что не сходимся, и в тот же период времени началась война. я джун который толком ничего не знает по проекту, к кому обращаться, что делать.... кто с кем работает в мини командах. тот же напарник, дней десять был оффлайн(жил в николаеве) пошел в ТрО, коммуникации ноль, задач нет. по итогу ПМ - ты ничего не делал, давай до свидания на 30й день войны.

[@nikolaymatusevich9517]

Вы мудрый человек...

[@alexkon8921]

Как интересно получилось: сразу после рекламной вставки Сергея, Ютуб решил закрепить все что рассказал Сергей точно такой же своей контекстной вставкой ))

[@qqqqwekloptyu]

Очень правильные слова.

[@nickett]

Нужно ли как-то вводить в работу мидла и синьйора? Или если он Middle-Senior, сам в всем разберется? Закон Брукса в этом случаи тоже применим?

[@bobrovskij100]

Embedded курс не планируете запускать?

[@MrPieNo1]

Как раз мне джуна подсунули, тайминг 👍

[@Mr43046721]

Такие видео надо записывать в футболке Самый лучший начальник))

[@MomovskyChannel]

Я за последнее время понял одну простую вещь: на удаленке менторство джуна усложняется минимум в два раза. Потому что вот это «посадить рядом с собой и показать, а потом посмотреть как он сделает» лично гораздо эффективнее, чем через зум.

[@nixylation9315]

@@alexl7265 и закусывать

[@eugeney6600]

Как вводить в проект мидлов сеньеров? Лучший способ. Может есть подводные камни

[@user-iw4kk4cg2p]

Интересная мысль о признании своих ошибок: Человек может быть прав и может быть неправ. Но тот кто не может признать ошибку - прав "едва - едва" и он знает, что если он признает ошибку - он совсем неправ... А тот кто "очень прав" может признавать ошибки, то есть способен быть "немного не правым". И вот когда видишь человека который может признавать свои ошибки - понимаешь, что перед тобой огромный авторитет в области"...", который ещё и не боится, что я как то попытаюсь использовать его ошибки против него, он не боится "обучать конкурентов" он просто супермен...

[@romansvidunovich3282]

А для джуниор тимлида есть что-то уже?

[@max_mgtow]

С Днём Рождения! 🍾🎂

[@user-jk3ov1qp2g]

Вопрос не в тему видео, но может здесь есть люди которые смогут дать совет. Я начал учить js, но возникла нужда в создании десктопного приложения. Знаю, что есть модуль Node js и вроде как он позволяет подобное создавать. И теперь вопрос. Для создания приложения можно использовать js или лучше использовать другой язык и есди другой, то какой? *Js -JavaScript

[@eeffrr00]

Десктоп лучше писать на c++, java или c# Js желательно для такого не использовать

[@user-jk3ov1qp2g]

@@eeffrr00 Спасибо, добрый человек!

[@EndlosArtyomyo]

Погугли Electron js

[@lizenox]

Так то написать приложение можно на любом языке. Если нужно серьёзное приложение с юзерами и т.д то намного лучше будет выбрать десктопно ориентированный язык, а если чисто для себя, то и на js норм будет

[@tieorange]

Красава

[@kirgear7575]

Жесть, вот бы мною кто-то так занимался, завидую. Просто вбросили, и делай задачи, еще и самостоятельно придумывай, где и что надо улучшить и доказывай начальству, зачем это надо. А у людей, оказывается, менторы бывают...

[@ghostinthewires7006]

Неужели нельзя распознать такие конторы на этапе собеса?

[@kirgear7575]

@@ghostinthewires7006 это моя первая работа ведь. Мне казалось, что это норма же.

[@ghostinthewires7006]

@@kirgear7575 ну хз...думаю не комфортную обстановку можно заметить и без опыта

[@kirgear7575]

@@ghostinthewires7006 мне казалось, что дискомфорт, это тоже норма для работы. Особенно когда платят столько, сколько у меня в жизни не было. Ну, если точнее, пока мое восприятие все еще такое и мне все еще так кажется, хотя я осознаю, что, вероятно, это не так.

[@nikitabelov1478]

@@ghostinthewires7006 может и можно. Но у джунов нет роскоши смены компании до года опыта.

[@maxlich9139]

Все еще Сергей Немчинский! Еееее!👍😄

[@andriibobrov]

О как раз актуально, а то уже стал терять локальность к своему трейни

[@DykyKryl]

Все по делу. Ток хрен чего руководству объяснишь без сроков. Надо говорить что введёшь джуна через 5 дней

[@liravesnovaya242]

По-хорошему, когда руководство берёт джуна, оно уже должно понимать, что джун - это долго, и еще не факт, что не убежит. И да, люто завидую вам, если вам хватает 5 дней, чтобы ввести полноценно в проект джуна.

[@jjjjjohnie]

Ещё вопрос - как попасть в трейни?

[@Ivan-ee4pz]

Только зная английский, на уровне носителя языка

[@lonelydance]

Все ще Сергій

[@SerhiiKulia]

О, вы уже вернулись в офис в Киев. Рад за вас.

[@LuneAgent]

Подозреваю, что его настоящее имя - Всёещёсергей.

[@SergeyNemchinskiy]

не исключено :)

[@Anton_Zh]

почему то всегда кажется что за год два просто нереально даже на джуна... как будто лет пять надо усиленно программировать и потом только на тебя посмотрят и то как начинающий.. никому не нужны начинающие.. их тоже можно понять)) как быть начинающим))))

[@rental1664]

Як знайти роботу щоб з нуля в іт

[@jjjjjohnie]

И да, с др, и слава Украине🇺🇦❤️🇺🇦👍🏻🙏🏻😄

[@TheDzzirtuoz]

Многие вещи, названные здесь "руководством", руководством здесь не являются. Наставничество != руководство. Эти две вещи требуют от человека совершенно разных умений и врождённых качеств. Вы ставите человека наставником, долго наблюдаете, как же хорошо он с этим справляется и когда-нибудь принимаете решение повысить человека до ПМа. И проект начинает гореть, потому что человек не умеет руководить.

[@user-qb9nn8ox8f]

@Sergey Nemchinskiy У вас в Болталке в ТГ очень страные Модеры.. мы ведем дискусию, высказываю свое мнение( за Украину) а меня кикают ибо я "идиот" и несогласен с их мнением..Скрин есть

[@rostyslavmandybur943]

Ви вже як пан Зеленський, забуваєте росняву мовуXD

[@Anton_Zh]

на собеседовании так и расскажу почему меня должны взять)))

[@SergeyNemchinskiy]

ага, и ссылочку на видео :)

[@OpankiDeLegend]

Джун, готовый мидла до сеньора прокачать, интересует?)

[@Anton_Zh]

@@OpankiDeLegend вообще если посмотреть даже с курсами на дверь показывают.. пусть тогда молятся на оставшихся миддлов и сеньоров.. вот когда ты пытаешься решить проблему пользователя на поддержке почему процесс вылетает и техподдержка недоступна и гугл на всех языках ничего не знает ни по одному слову а решить проблему надо было еще вчера иначе уволят вот это треш... а алгоритм писать и гугл почти все знает.. ну не знаю..

[@nurzatertugan1985]

О сергей норм оделся ахаххаха

[@SergeyNemchinskiy]

так бывает, ага :)

[@R2D2G7]

Я джун, ментора нема, в тімі майже всі сеніори, на будь яке питання відповідають або "дебаж" або "розбирайся"((

[@m_maksym]

українізація Нємчинського проходить успішно - вже російські слова забуває хД)

[@jjjjjohnie]

Кто такие "трейни"? В чём отличие от джунов?

[@max_mgtow]

Трейни вообще без опыта. Джун это хотя бы 3 месяца опыта

[@olegkovalenko2797]

Стажери. Джунів беруть працювати, а трейні - стажуватися

[@jjjjjohnie]

@@max_mgtow спасибо

[@guiltyshoes]

А что делать если я никогда не был джуном?

[@olegkovalenko2797]

Стати ним

[@user-dh7fe1xj7t]

Русский корабль идёт на...й,но говорить мы будем по-русски )))))

[@nixylation9315]

ладно

[@alexforw5545]

Зачем такое высерать?

[@yksi2883]

Узкое у тебя мышление.) Тогда давай так: американцы/британцы идут на**уй, но код мы пишем на английском (аналогий на самом деле придумать можно много). С какого это бока русский язык - язык русских?) Он является родным языком для кучи разнообразных народов, считай этакий английский на просторах СНГ, спасибо совку.

[@hiryu70]

Аудитория русскоговорящая на канале, русский здесь все понимают, иначе не подписались бы, а украинский только часть пользователей. В чем смысл говорить на украинском тогда?

[@Dverb_Mne_Zapili_Bilyat]

Наверное потому что есть и такие как я живущие в РФ или просто русскоязычные из СНГ не знающие украинский язык, кому тоже интересно смотреть данный канал, так что можешь дальше следовать за Москвой, если тебя это задевает. (обратил недавно внимание, что текст на украинском понимаю лучше)