Как развивать и обучать сотрудников: интервью с директором по персоналу АО «Медлига»

Мониторинг уровня навыков, индивидуальный план развития, проведение внутреннего и внешнего обучения - директор по персоналу АО «Медлига» Анна Антропова делится опытом, как развитие специалистов внутри компании помогает им быть лидером на рынке по поставкам медицинского оборудования.
Если у вас есть вопросы к HR-службе компании «Медлига», задайте их в комментариях под видео, пишите на почту [e-mail] или звоните по телефону [phone].
00:00 - Приветствие и знакомство
02:05 - Как в Медлиге понимают идею развития
04:25 - Качественные показатели в работе сотрудников и организация внутреннего обучения
07:10 - О внутренней системе мониторинга уровня компетенций
09:39 - Развитие руководителей в Медлиге
11:36 - Культура обучения и идея непрерывного обучения
13:09 - Два взгляда в бизнесе как наращивать компетенции у сотрудников
15:48 - Формы обучения для развития сотрудников Медлиги
19:43 - Приоритетные задачи по обучению и развитию сотрудников в компании
21:40 - Внешнее обучение для наращивания профессиональных компетенций
23:25 - Обучение в ВЭШ - это качество и результат
25:57 - Вложения в обучение сотрудников не прагматично - так ли это?
30:46 - Образовательное партнерство: впечатления от сотрудничества с ВЭШ
32:21 - О бюджете и планировании обучения
34:46 - Карьерные карты и инициативы сотрудников
35:52 - Советы коллегам от Анны
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе запусков программ, новостей школы, получать приглашения на мероприятия: forms.amocrm.ru/mdrvmz
Читайте новости о продуктах и жизни ВЭШ у нас в блоге: veshk.ru/blog
Знакомьтесь с атмосферой школы через нашу страничку в VK: veshk
Подписывайтесь на наш KZbin-канал и жмите «колокольчик» в верхнем правом углу, чтобы наши новые видео не прошли мимо вас: / veshkvideo
#HR