Как ситуация на рынке труда влияет на компании и менеджмент: на чём держать фокус бизнесу

Сегодня бизнес борется за кандидатов на рынке так же как и за клиентов. На чём фокусироваться компаниям в условиях турбулентности и дефицита кадров? Почему в центре внимания находятся отношения «человек-человек»?
В этом видео вы узнаете, чего ожидают компании от руководителей, как функция управления персоналом становится прогностической и помогает реализовывать стратегии бизнеса. Актуальные темы директор бизнес-школы ВЭШ Юлия Голомшток обсудила с Ириной Федькиной - экспертом в области развития персонала.
00:00 - О чём этот выпуск
01:30 - Настал тотальный дефицит кадров
05:20 - В чём заключается перегрев рынка труда
07:13 - Основные компоненты стратегии функции управления персоналом
10:15 - Чего ожидает бизнес от руководителей
13:10 - Как скорость изменений и условия турбулентности влияют на работу руководителя
16:40 - HR может создать систему поддержки для руководителей и бизнеса
21:06 - Синергетический эффект для бизнеса от партнёрства HR-функции и первых лиц компании
24:31 - Цифровизация как способ решить проблему нехватки рабочей силы
29:18 - Формирование культуры изменений в компании с помощью HR-функции
30:54 - «Мы бьёмся за сотрудников, как компании за клиентов»
34:18 - О трансформации функции управления персоналом: HR может спрогнозировать, чего хочет кандидат
42:41 - «В центре бизнеса стоят отношения «человек-человек»»
44:51 - Три аспекта, которые нужны HR для работы с «болями» бизнеса
52:28 - Кто такой лидер в команде сегодня и как он может достичь успеха
Анонсы бесплатных мероприятий нашей школы смотрите на сайте: clck.ru/33nRu8
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе запусков программ, новостей школы, получать приглашения на мероприятия: forms.amocrm.ru/mdrvmz
Читайте новости о продуктах и жизни ВЭШ у нас в блоге: veshk.ru/blog
Знакомьтесь с атмосферой школы через нашу страничку в VK: veshk
Подписывайтесь на наш KZbin-канал и жмите «колокольчик» в верхнем правом углу, чтобы наши новые видео не прошли мимо вас: / veshkvideo
#hr
#управлениеперсоналом

[@OlegSergeevich-of7ku]

Спасибо ВЭШ за подобные видео - очень полезно и интересно! Ирину знаю лично как прекрасного эксперта - приятно увидеть здесь и занимательно послушать👍🏽🙏🏽

[@user-go8ug3fw6i]

Глубоко по содержанию, но при этом близко к жизни, к практике 🔥

[@user-nr5yr4mp3r]

❤Спасибо за разговор. Очень близко к реальности. Ситуация такова, что сегодня за деньги не купишь на рынке профессионала. Очень много факторов сейчас влияют на выбор кандидатом работодателя. А работодатель не всегда готов эти факторы учитывать.

[@maryamr4744]

Низкие зарплаты. Что за зарплата в 30 000 для СПб в бюджетной и не только сферах? а именно такими вакансиями завален весь hh. По сути за 30 000 - это сегодня вообще не работа (хотя работать надо по 8 часов), это в лучшем случае учеба со стипендией. Если все эти "заманчивые" предложения в один момент удалить с hh, там останется очень мало вакансий. Т.е. реальной статистикой (число людей в поиске и число вакансий ) вообще нельзя оперировать. И работодатели это знают. И не идут на уступки

[@Voldemar254]

А вот как вы думаете, зачем висят такие вакансии?

[@maryamr4744]

@@Voldemar254 думаю, причины разные: для статистики, из жадности работодателей, да и просто на дурака

[@user-nub8]

А кто должен готовить этих инженеров и рабочих?

[@user-man74]

Милые дамы: не учите жить - помогите материально.

[@Voldemar254]

Вот что за дурацкая привычка вставлять англицизмы. Оффер контроффер. А слово предложение чем вам не угодило???

[@user-nub8]

Монополисты изменят закон и работать будут у них бесплатно. И с радостью. Больше мигратов завезут. Конкуренция России неизвестна.😊