Как СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ в 2023?

[@Марат-у3к]

Неужели это появилось! Как я долго искал подобную инфу как составлять резюме и вот оно. Спасибо вам большое.

[@teachmeskills]

Вам большое спасибо и на здоровье) мы и дальше будем размещать такие видео)

[@Марат-у3к]

Как раз хотел попросить вас об этом, побольше таких видео и информации, please, обучайте нас этому делу потому что никто и не где не расскажет как надо составлять резюме, на что рекрутеры обращают внимание и т.д., и т.п..

[@teachmeskills]

@@Марат-у3к обязательно сделаем)

[@shabatura345]

очень вас благодарю за помощь с написанием резюме

[@youdzy_cutiegirl]

спасибо за информацию! У Вас очень красивый и приятный голос!

[@NNSim2484]

Спасибо, всё понятно

[@ІринаМойсеєнко-ю6я]

После редактирования имя и фамилия стали Александра ИвановНА?))) А как же «каждая мелочь в резюме важна, грамматические и пунктуационные ошибки могут создать впечатление, как о не серьезном сотруднике»?

[@wce-tube]

Всё по делу, молодец!

[@sssssssss_ssssss]

спасибо, очень круто)

[@mariagorbach8484]

🔥🔥🔥🔥

[@DIMVKCEX]

Четко

[@prayforukraineplease7605]

Дайте "ссылочку" на человека с гусем, плиз !!

[@satoshisatoshi8714]

Отличные советы, спасибо

[@АрчибальтГугенов]

Добрый день! Если моя прошлая работа - это мастер татуировки, то можно написать в опыте работы - "графический дизайнер"? Мне кажется мастер татуировки звучит в it сфере оооочень пошло. А графический дизайнер - это все таки часть правды, так как для клиентов разрабатываются эскизы.

[@asm64]

Это всё хорошо и скучно, но как быть самозанятым/аутсорсинговым специалистам, которые обслуживают инфраструктуры организаций? Портфолио?

[@NewUser78654]

Очень странные советы. Разумеется, рекрутер может предъявлять любые требования к резюме и фильтровать кандидатов. Сначала рекрутер будет фильтровать кандидатов по резюме. Не такое фото, не тот email, указал не в том порядке места работы. Позиция не будет закрываться. Рекрутер снизит требования, а кандидатов всё равно не будет. Айтишники могут не пойти т.к. сфера айти весьма неоднородна, много компаний, походов к найму, люди общаются между собой на форумах, на хабре. Да и айтишники люди особые. Лично сталкивался с ситуацией, как бородатый айтишник, в брюках адидас и пивной майке (деловой стиль идет в одно темное место) просто уходил с собеседования т.к. ему не понравился подобный формализм. Ушел в хорошую компанию т.к. профи. А на его место взяли студента, который и резюме составил как надо и одет в костюм, но работу всю завалил. Если вакансия не будет долго закрываться - в эту компанию скоро никто не пойдет. На рынке есть такие вечные вакансии и такие компании. Причем они снизили требования, предлагают хорошие з.п.- выше чем у других. Рекрутеры просто кидаются на кандидатов, уже сами их проталкивают на этап тех собеседования. А айтишники не идут - доверия нет. Там раньше было неадекватно на собезе - ну на них время терять, опять что ни будь учудят. И все - крест на компании, не видать ей квалифицированных кадров. И вакансия висит годами. Поэтому рекрутеру не стоит судить о человеке по резюме. Даже психиатры (специалисты) не ставят окончательный диагноз пациенту на первом приеме. Человек - это сложно. С человеком нужно работать. А это время и силы. И нервы. С резюме легче - принял, отклонил. Но за каждым резюме кандидат, айтишник - обычно человек не глупый. Не так отклонили пару десятков резюме , мы не готовы, мы перезвоним и вот у компании испортилась репутация.

[@wannabecoder3960]

мне тоже показалось, что многое притянуто за уши. особенно понравился момент, про спорт. дескать написал, что катаешься на сноуборде. ого, да он проактивен! берем не глядя. ну, то есть совершенно субъективный подход. да еще и проверить никак нельзя. короче, если толстый, то пишешь в резюме - занимаюсь сумо. чем не вид спорта?))))

[@Voiceinf1]

Согласен полностью. В IT компаниях не должно быть людей далеких от IT в HR.

[@aidaberdaliyeva160]

​@@Voiceinf1я вообще считаю HR-ы вообще никому не нужны. Идиоты клинические просто. Почему? Они высшую математику и физику не решали. Мозгов не хватает. Не кодили, проекты не строили, не инженеры, не IT, не строили бизнес с нуля, не продавали клиентам продукты или сервисы, но дох блин оценщики. Не психологи, не психиатры чтобы сидеть и составлять "портрет" кандидата. Но сидят и перебирают людей по резюме. Хотя ничего не понимают кто из специалистов чем занимался (для этого надо в этих сферах как раз специалистом и работать. Инженер, работа инженера. Айти? Ну айтишник который понимает что и как). Зато такие будут потом нас учить как жить и как проходить их тупые рекрутинги. Не пошевелив сами ни одной извилинкой в жизни.

[@sfiorashtirliz8132]

Указывать в резюме Хард скилы - это дискриминация по профессиональному признаку.

[@aidaberdaliyeva160]

Великобритания не Европа что ли?? А что под Европой подразумевается?.?

[@teachmeskills]

Вы, видимо, самое важное из видео нашли, за что решили зацепиться) uk точно не в eu - чтобы быть корректным.

[@dw_tv3992]

ппц, в айти все прям такие структурированные... что за пафос... согласен с тем, что это критерии на которые ориентируются hr'ы, но по факту - то как описано/составлено резюме не коррелирует с тем какой человек плохой/хороший специалист и по фото не уловил логики: на западном рынке табу, чтобы не было предвзятости - в снг ставьте красивую фотку... вы спеца по фейсу выбираете?