Как уволить за прогул? Законное увольнение за прогул Как уволить сотрудника

[@User2024YT]

Даю лайфак - в 99% случаев работадатель самоувереное чудо потерявшее страх. ТБ такая штука у которой сроки давности очень длинные, а ответственность очень серьёзная. Если у вас будет доказуха о нарушении работодателем тб - просто намекните об этом своему боссу... Как правило всё закончится мирно. Потом, если кинули по баблу, можно сообщить в комитет по охране труда - будет персональная ответственность и штраф. Работает во всех случаях)

[@Trinity34666]

Подскажите пожалуйста!🙏🙏🙏Не могу найти ответ к своей ситуации. А если я ушла с работы поругавшись с директором, в устной форме уведомила его (и даже остальной персонал) что больше здесь не работаю и не написала заявление, на что начальник начал ставить мне прогулы. В итоге я не появлялась год, пришло заказное письмо домой с требованием дать объяснения, но я этого не сделала. Со штата магазина меня отчислили но в организации я официально осталась. Не хочу идти в отдел кадров и к начальнику, т.к. не хочу негатива. Мне в поддержке сказали что можно уволиться только через начальника. Но я же могу просто отправить заказное письмо на юридический адрес? Имеют ли они право всё равно меня не уволить? И если писать заявление, то уже по статье за прогул или по собственному желанию? На статью за прогул мне всё равно, мне просто нужно чтобы их не было в моей трудовой чтобы я могла устроиться официально на другую работу, а из-за них не могу..

[@dorohova_anastasiya]

Конечно, можно направить письмо почтой, незачем ходить лично. Но, думаю, увольнение за прогул в вашем случае законно. Потому что уведомление об увольнении в устной форме - это ненадлежащий способ 😑

[@Trinity34666]

@@dorohova_anastasiya Так мне в письме указать что согласна с увольнением за прогул, или написать по собственному желанию, а они уже сами уволят по статье?

[@dorohova_anastasiya]

@@Trinity34666 я бы написала «по собственному»

[@Trinity34666]

@@dorohova_anastasiya я тоже так подумала) Сами решат, а я с понтом "не поняла"))) Спасибо большое за ответы!!! Развития вашему каналу!)))♥️🕊️

[@Яна-л4к8б]

@@Trinity34666 никогда не соглашайтесь подписать что прогуляли! Испортят трудовую. Болею и ухожу по собственному! Била ситуация похожая на вашу, ненависть к ним до сих пор.

[@nikolka1164]

Помогите пожалуйста,работаю на данном заводе около 6ти лет,в прошлом году в августе месяце просил отпуск у начальника но он отказал ссылаясь на производственную необходимость после чего произошла череда просыпаний на работу на что просил административные дни но начальник отказал и составил акт о прогуле,хотели уволить но я сослался на переутомленность и отказа в отпуске,меня оставили на работе,спустя год и три месяца я проспал на вахту и сразу же сообщил мастеру и попросил административный день, так как возможности приехать на работу небыло (дорога составляет около часа езды)позже вызвали к начальству достали прошлогоднии акты и сказали что увольняют меня за прогулы как мне быть подскажите пожалуйста,я отец трех несовершеннолетних детей чья лвинная доля дохода идет на меня крик души,помогите пожалуйста

[@ГалинаПташкина-о5в]

Анастасия, а если увольняемый за прогулы работник на телефонные звонки отвечает, обещает приехать за документами и не приезжает. И так несколько раз . А потом и на звонки перестает реагировать. . На уведомления не отвечает, короче со стороны работника полный игнор, как быть? Работодатель идёт на встречу этому работнику, предлагая увольнение по собственному желанию. Но и это игнорируется.не на звонки, не на СМС-сообщения, не на письма ответа нет и нет объяснений отсутствия на рабочем месте несколько месяцев. Какой предлагаете выход из создавшейся ситуации? Плюс этому работнику было оплачено обучение, которое он тоже полностью не прошел?

[@ЮлияМарченко-к8д]

У вас решился данный вопрос? На работе такая же ситуация... Полный игнор со стороны работника...

[@Лариса-б7ю]

Как действовать в данной ситуации?

[@Alex-vu8ip]

А если работник аолучил приказ но не расписался в нем и не отправил его обратно?

[@Улболсын-ъ2д]

Если акт работодателем составлен задним числом?

[@dorohova_anastasiya]

А как они составят задним числом? Ведь они должны его выслать работнику. Уверена, что в этом случае можно оспорить акт

[@User2024YT]

За заднее число если докажут на суде - агребёт так что мало не покажется... Думаю рисковать не будет, там вплоть до ограничения работы на определённых должностях + поднимут прошлые бумаги на предмет первый ли это раз такое было. Строго очень.

[@СергейГетьманов-р8ч]

Я хоу уволиться по собственному желанию с магаза

[@dorohova_anastasiya]

Пишете заявление, отрабатываете 14 дней и уходите. Самая простая рабочая схема 👍🏻

[@НастяРусских-б3т]

Необязательно 14 дней, по согласованию с руководителем срок может составлять меньше 14 жней

[@User2024YT]

Самая простая найти где тб нарушается, уведомить письменно - три таких уведомления и уволится с получением компенсации + пункт нарушение со стороны нанимателя

[@bromitsybishi5811]

Должна защищать работников, а не работодателя, какой ты юрист

[@dorohova_anastasiya]

Че за бред? С чего это я должна защищать работников? Я должна защищать клиента своего: а клиент может быть и работником, и работодателем. И работник далеко не всегда бывает добросовестным. Куча людей хотят просто навариться на своём работодателе

[@bromitsybishi5811]

@@dorohova_anastasiya ну видно какой вы юрист, денег просите, а толку ноль

[@dorohova_anastasiya]

@@bromitsybishi5811 за что деньги я прошу? За видео? Вы о чем вообще?

[@СазонСазон-т9ж]

@@dorohova_anastasiya а если было написано заявление работником по статье 77,с подписью,но без даты,потом он не явился на работу а начальник взял и подписал это заявление,и отнес в отдел кадров,работника быстренько рассчитали,он некоторое время спустя явился на работу,и с изумлением обнаружил что уволен... Это законно,нормально ли?

[@User2024YT]

Сможешь доказать что без даты и так поступили - заплатят средний за все дни вплоть до суда . Но нужна доказательная база хорошая. Кстати - если вы считаете что человек нарушает закон, снимать его на видео иметее право не предупреждая) можно поговорить тет а тет с директор при включеном диктофоне - за диктофон на суде погрозят пальчиком, вы ведь нарушение фиксировали )

[@ТатьянаБолдырева-у1ф]

работник не обязана расписываться в личной карточке, эта мера отменена

[@ЕленаВязьмина-ш8ъ]

Видела таких теткшек умных.