КАК ВАС ОБМАНЫВАЮТ СОТРУДНИКИ | МОШЕННИЧЕСТВО НА РАБОТЕ. КЕЙС-1

[@ВладимирПетров-р4ъ8р]

Расскажите как работадатели обманывают работников. Как обходят все законы, только чтоб платить меньше и получать больше. Любую компанию тряхнуть и по факту мошеннический сговор, либо вообще бандиты из 90-х.

[@69tvvat]

Работодатель не обманывает. Он в любом случае предупреждает, что "я петух, работаю в чёрную платить тебе буду копейку и бутерброд, если будешь стараться". А работник либо принимает условия, либо нет. Эти схемы бы не работали, если бы на них не соглашались. Так что сами виноваты. Работа и деньги, бесспорно, нам в жизни нужны, но важно уяснить, что мы работодателям нужны больше,чем они нам. И если к хитровыделанному дирику в ОООшку не пойдут - он либо примет правила честной игры, либо схлопнется.

[@user-GLONASS]

Совершенно верно

[@MaidenLook]

Намекает на то, что повышение грамотности и информированности работника вредно. А я считаю что очень полезно. По отношению к работнику несправедливости гораздо больше и ее легче допустить. Надо читать договоры!

[@kolyakolya-fk1ku]

Было бы интересней узнать как руководство обманывает работников и почему трудяга получает меньше чем кучка руководства которая за его счет живет

[@ZVO771]

Двадцать окладов! Ой ой ой! Например практика сейчас повсеместно практически, оклад плотят минимальный, остальная часть, премиальная. Зачем это сделано? Да чтоб минимизировать риски со стороны работодателя, а по русски говоря, нае@ать работника, если что. Так что всё эти сопли оставьте при себе! Работник красава!

[@igorovcharov7424]

В России же самая большая проблема: Мошенничество работников! А то что творят работодатели прямо детские шалости.

[@kikoNoty]

Как зовут этого прекрасного и высококвалифицированного лектора?

[@kikoNoty]

А когда будет КЕЙС #2?

[@Irkutsk_resident]

Очень интересно как бороться в вахтовым методом работы, когда находишься там где компания имеет влияние и обман идет повально, как с такими работодателями бороться, есть договор в котором все в общих чертах

[@prince71718]

Поддерживаю, толковый разбор. Специалист вполне адекватный, молодец, помог работодателю не понести необоснованных расходов. Не слушайте профанов, как минимум такое поведение работника недобросовестно. Даром, что кадровик сам зевнул. Сказки про "договариваться" тоже позабавили. Возможность внесения правок подразумевает, что идут переговоры: друг другу направляются протоколы разногласий, заключения с замечаниями, а не пдф файл договора только для подписания его работником, когда переговоры завершились. Есть рекомендация. Если упоминаете судебные акты, то было бы здраво давать их реквизиты в описании к ролику или первом комментарии. Желающие потом сами найдут в СПС или на сайтах судов.

[@Asgard201]

Ну работник внёс изменения в договор, и где тут мошенничество работника? Договор от слова договариваться. Работодатель предложил свою версию, работник предложил свою версию. Работодатель одобрил версию работника абсолютно осознанно.

[@ИванИванов-н4р4ш]

изменения в договор вносятся протоколом разногласий, а не дописыванием ручкой

[@Андрей-о2к6п]

догоВОР договорился с вором вор не вор если не обманет с догоВОРом

[@ДМИТРИЙСМИРНОВ-б1н]

А зачем работнику работать, если только за идею?И работник не наживается,на работадателе он компенсирует убытки это 100%

[@enb1839]

Вот вам,коллеги, кейс. Руководитель отдела HR воспользовался должностным положением. По согласованию с работодателем заключил трудовой договор с собой в порядке внутреннего совмещения в период действия основного договора, далее увольняется с основного места и уходит на удаленку, при этом по совместительству или исчезает или вовсе не утверждается должностная инструкция. Га выходе - Удаленная работа без должностной инструкции по совместительству с иждивенцами без возможности увольнения по соответствующим основаниям.

[@natali_369]

Скажите пожалуйста такой вопрос. Вручили уведомление о сокращении (како-го либо приказа на отмену данного сокращения не было). Прошло больше двух месяцев (вернее сказать уже прошло два месяца после предполагаемой даты увольнения). Меня не сократили, я так же продолжаю работать и получать зарплату. За время до даты сокращения не предоставляли никакие должности. Т.е работодатель молчит, за это время нашла временную должность в этой же организации, но руководитель не отпустил. В разговоре с руководителем я сказала "погодите но я вроде как без 5 минут сокращённая, у меня на руках уведомление о сокращении". На что мне руководитель сказал не обращай внимание типо это ничего не значит т.е. это документ не действительный ( но повторюсь приказа на его отмену я не подписывала). Работать в этой должности и в этом отеле больше не хочу. Скажите пожалуйста могут ли меня сейчас уволить по сокращению штата если "пустить моё уведомление в ход" например отнести в инспекцию по труду

[@ИванИванов-н4р4ш]

они не знают. Это видео с другого канала. Надеюсь, что они его купили, а не украли.

[@galina5557]

Полезное видео, спасибо!!! Есть потребительский экстремизм, теперь видимо есть еще и экстремизм со стороны работника. Сколько угодно можно спорить о том, кто в данной ситуации прав, кто не прав...я выступаю за честность, справедливость и разумность в правоотношениях. Очевидно, что ни один работодатель не будет платить 20 окладов при увольнении - это необоснованная выплата.

[@lera-hr]

Кто решил обоснованна эта выплата или нет? Если лично Вам что-то кажется не обоснованным, то это остаётся личным мнением. Всё зависит от занимаемой должности сотрудника и его ответственности.

[@ИванИванов-в9у5ы]

Для работодателя необоснованная, а для работника очень даже обоснованная.

[@galina5557]

@@lera-hr так я и высказал свое личное мнение, а вы думайте как хотите

[@ИванИванов-н4р4ш]

@@ИванИванов-в9у5ы чем обоснованная?

[@kikoNoty]

Хороший вебинар! Очень нужная тема. Работники часто хотят получать большие деньги, но работать за эти деньги не хотят. Просто так получить миллион!

[@ОльгаКузьмичева-с9д]

Ааа херня Аа какая то Ааа. Кадры проверьте, а не работников. Уже сил нет, в наглую воруют обманывают. Про это расскажите.

[@mir_buhgaltera]

Речь поставленная, знает о чём говорит. Слушать можно.

[@АлександрЗахаров-л9в]

Что слушать этого бездельника, он в жизни своей кроме навоза ,произвел что нибуть? Грамотный работники, так здорово, у нас капитализм. Один хочет сделать меньше ,а получить больше, а буржуй хочет чтоб ты сдох на работе и заплатить гроши.

[@Иридэль]

Очень слабый специалист, не приглашайте его больше

[@mir_buhgaltera]

Лектор говорит об исключениях. Чаще работадатель нагревает работника.

[@Asgard201]

​@@mir_buhgaltera он не понимает о чем говорит, договор от слова договариваться. Никакие правки внесённые работником в форму договора не являются мошенничеством. Это предложение от одной стороны договора,второй стороне договора. Никакие приказы об утверждении формы договора, значения иметь не будут т. к. договор заключается ИНДИВИДУАЛЬНО по закону т. е. это индивидуальные переговоры двух РАВНОПРАВНЫХ сторон нанимателя и нанимаемого. Не может наниматель запретить будущему работнику предложить свою версию договора. Это просто противоречит здравому смыслу. Это ужасный лектор, осень слабый. Хотя речь поставлена хорошо

[@НатальяБулаш-о6п]

Что такое ГПХ договор- читайте в Гражданском кодексе, что такое трудовой договор- читайте Трудовой Кодекс. И не фантазируйте на тему одностороннего внесения изменений😂 ​@@Asgard201

[@ИванИванов-н4р4ш]

@@Asgard201 Договариваться - вести диалог, а не вносить никому неизвестные правки в договор. Это самое настоящее мошенничество. Договора могут быть в несколько сот страниц. В таком договоре просто нереально обнаружить несанкционированные правки. Если сторона не согласна с условиями договора, то она не вносит самовольно правки в договор, а направляет протокол разногласий, который оценивается второй стороной и принимается согласованная редакция договора.