Как выйти из операционки? Топовые инструменты для системы в бизнесе

[@romanprugunov8064]

Спасибо за видос! Будем пользоваться! Я - Руководитель со стажем 1 год))) Кстати, Крашеному привет!

[@tocontrol]

Как всегда жаришка - конкретно и по делу 🔥

[@kekw4268]

Вставки с мемами просто шедевральны и в тему :D

[@Bleir-bi4to]

Очень крутые образовательные видео, давай больше таких пожалуйста, у тебя очень интересный стиль подачи информации, полезно👍🏼

[@svoivkitae]

Отличное видео, спасибо!

[@sandrobeselidze6667]

Отличное интересное видео, спасибо за него.

[@СергейМакаренко-ж5р]

🔥🔥🔥🔥🔥

[@С.ХлусСергейХлус]

Полезно ,круто.

[@07evrey07]

Такой вопрос - есть сотрудник, очень перспективный, системный значимый, но на одном месте уже 2 года, потому как не куда выше ставить, только на своё место директором. А место директора пока не описано, человек видит как работаю , что это сложно и ответственно и очень энергозатратно, и не очень организованно. Не очень-то ему хочется на это место. Как его смотивировать на это место, на рост. Понятно, что надо описать должность как надо, но может что-то ещё можете предложить?

[@Mugen88888]

Всё круто, но оргсхема от Высоцкого это ппц.

[@ИгорьКуликов-э3п]

плохая или что?

[@07evrey07]

Уволили недавно таких нытиков, оба родственники, которые вообще ничего не делали. Буквально на следующий день вся команда вздохнула, новички которых вчера взяли больше пользы приносят чем они. Нанимай долго , увольняй быстро