Karyawan kontrak gak tau 3 hal ini..

[@eroyulianto]

Aturan ini tidak berlaku untuk OUTSORCING 😅😅 banyak banget pelanggaran outsorcing. 1. Gaji dibawah UMP 2. Tidak ada cuti tahunan 3. Loyalitas wajib . 4. Kelebihan jam tidak dihitung lembur 5. Bpjs tidak dibayar 6. Gaji sering telat padahal gajinya juga dibawah UMP

[@ilajr28]

heem retail heem😂

[@kingcobra9617]

Jangan terlalu jujur bang 😅😅

[@waiguppy2604]

Kalo ada perushaan bilang outsourcing. Auto Skip. Akal2an aja itu untuk ga ngasih hak karyawan

[@bukanjodohmu1316]

saya engga tuh semua yang dipaparkan diwujudkan semua, makanya cari outsourching yang jelas dan profesional

[@eroyulianto]

@@bukanjodohmu1316 ada lowongan kah..

[@wardanacreed896]

Keren.. Bos yg Bener.. yg mengajarkan jangan jadi karyawan terus secepatnya pelajari skil, distribusi, prmmasaran, market share.. Siapkan dana nga perlu banyak yg penting jualan jualan jualan.. Dan Siap2 Jadilah Entrepreneur,, pengusaha skala kecil nga pa2 yg penting setialah terhadap kendala2 kecil dan besar.. Jangan Baper karna itu Usaha Anda Sendiri.. Perbesar jangan melulu membesarkan usaha orang dan jadi beban owner.. Apalagi Negara.. Bangkit dan Anda ADALAH BOSS..BAGI diri SENDIRI.. Ilmu buanyak di youtube.. Usaha apapun bahakan jualan pasir bisa jadi emas.. Tai bisa jadi emas..SAMPAH BISA JADI EMAS YAITU MAGOT.. BAUANYAK.. GUNAKAN OTAK SETIAP DETIK ASAH.. SAMA KAYAK BACA BUKU ILMIAH YG TEBEL2.. PERTAMA BERAT SSTENGAH BULAN KEBIASAAN JADI RINGAN BACA BUKU BISNIS ATAU POKITIK KAYAK BACA KOMIK.. RATUSAN DALAM SEBULAN BISA.. INDONESIA BISA BANGKIT..

[@AsepNurpalah-gd5mc]

Sekarang lagi usaha apa boss?

[@rhymuschoban2426]

Begini ya Mbak 🙏 soal penjelasan mbak itu hanya MENGULANG ISI DARI MATERI UU CIPTAKER. Bagaimana pada pelaksanaannya TANGGUNG JAWAB Perusahaan dari pihak pemberi kerja Justru Membenturkan Tanggungjawab nya pada pihak OUTSOURCING yang malah merugikan pihak pekerja PKWT.

[@resep-masak-bunda]

kalo kantor yang ga kasih ini enak nya diapain, kantor gue ga outsouching tp kagak ada uang kompensasi kontrak cuma 1 tahun

[@Apriltraveler]

Kontrak kerja tidak berlaku jika dari pegawai tsb tidak diberi kontrak kerja yang resmi (ada tanda tangan kedua belah pihak) dari pihak perusahaan

[@DhikaNio]

saya msih ttd komtrak yg lama sebelum ttd kontrak ug baru saya risen.tapu kenapa gaji saya di tahan pas saya risen.sedangkan karyawan lain tidak .bisakah di adukan

[@ekokrisdianto998]

Dikasih masa percobaan sesuai kontrak 3 bulan, tapi di keluarkan secara sepihak jadi masa kontrak hanya sampai satu bulan, alasanya kurang kompeten tidak sesuai. Bagaimana ini cara menyikapinya, kalo emang dari awal ga sesuai kenapa harus di terima saya juga ikut test dll. Padahal saya udah resign di kerjaan saya sebelumnya. Saya merasa dirugikan bagaimana cara pengaduanya

[@RezaPiranha]

Jd itu mislkan resign. Gaji 3 juta di kali 6 bulan Gito ya. Jd 18 juta byr dndanya

[@peternakAWAM949]

Kalo mutus kontrak selagi masih sakit karna kecelakaan kerja, apakah bisa putus kontrak

[@transithartonohartono1443]

Mba misak kontrak 1thn.trus perusahaan mau angkat jadi krywan tetap.tapi dia gak mau lanjut.itu gimana

[@johanispalit2064]

Ka mau tanya kalau misalnya saya karyawan outsourceing kontrak saya kan setahun ka, tapi baru 10 bulan saya udah resign itu saya masih dapet uang kompensasi ga ya?

[@Nanstro]

Sya adh masuk sehari , tpi blm ttd kontrak. Apa bisa sudah tdk mau melanjutkan untuk bekerja?

[@mahdiadam6009]

Bisa bang. Kalo belum TTD kontrak dan surat kontrak nya belum di kirim ke pusat yang aslinya.. kalo sudah TTD dan dikirim. Abang keluar . Bisa kena denda itu mah..

[@mahdiadam6009]

Kecuali kalo ada masa percobaan 3 bulan ya. Mungkin gak

[@zidnihadyarrahman5432]

Boleh tau dasar hukum kompensasi untuk karyawan kontrak kak? Atau siapapun yg tau

[@epulsaepullah4718]

UU Omnibuslaw pasal 61 huruf a, junto PP 35 pasal 15-18 untuk perhitungan dan tata cara pembayaranya..

[@zidnihadyarrahman5432]

@@epulsaepullah4718 terima kasih pak

[@hermantomanto6395]

Kontrak masih 1 bulan tapi karyawanx meningal dunia bagainama.? Dah sudah kontrak selama 8 tahun 5 bulan

[@gembelelit1633]

Serius nanya mbak.. saya bekerja hampir 11 tahun.. tiap tahun tanda tanda kontrak karna masa kontraknya setahun.. tp setiap tanda tangan kontrak tertulis tidak ada tuntutan pesangon dan bla bla bla. Tiap tahunnya pun saya tidak dpt cuti..ataupun ganti libur pas masuk hari" besar. Akhirnya saya resign dr perusahaan tersebut karna sudah tidak nyaman.. tp harus kerja lagi dulu 30 hari semenjak surat resign dijatuhkan. Kira" saya dapat kompensasi gk selama 11 tahun bekerja disana. Sebenarnya saya malas melanjutkan yg 30 hari itu mbak. Tolong pencerahannya mbak... 😢😢😢

[@moore-qe8so]

lah, padahal pegawai kontrak itu maksimal 5 thn. perusahaan ga bener. laporin aja

[@RezaPiranha]

Mksd dia. Dia tanda tgn kontrak terus. Jd sampai 11 THN. Gak ada cuti dlln katax ​@@moore-qe8so

[@epulsaepullah4718]

izin pendapat donk kaka, dari UU 13 tahun 2003 junto Kepmen 100 tentang Pkwt & Pkwtt (sekarang jadi PP 35) emang maksimal dr dulu 5 tahun..bedanya dulu hanya boleh 2 kali kontrak (perpanjangan) maksimal 3 tahun dan pembaruan maksimal 1 kali maksimal 2 tahun. kalo yg baru, boleh berkali" di kontrak (tidak dibatasi waktu & pengulangan'nya),,tp tetap maksimal 5 tahun salam,

[@nahdaarkrana5702]

Berarti klo sudah 5 tahun, bisa diperpanjang tidak kak??

[@soulmate7314]

Klo perpanjang wajib jadi karyawan tetap

[@soulmate7314]

Jdi antara dua 1 d perpanjang, jdi karyawan tetap 2 di PHK untuk menghidari jadi karyawan tetap

[@akmalridzen8567]

gue kemarin di kasih masa percobaan 3 Bulan terus pas selesai masa kontrak Alhamdulillah gue di angkat jadi karyawan tetap berarti apakah saya mendapat kan uang kompensasi yang katanya 1 kali Gaji???

[@phatenddetectif9343]

Maksud 5 tahun kontrak itu, kalau sudah 5 tahun kita kerja berarti kita otomatis keluar dari perusahaan kah

[@RisXdXd]

Izin menambahkan bang setau saya kalo kita sudah dikontrak 5 tahun dan habis masa kontrak, lalu ingin diperpanjang buka lagi sebagy karyawan kontrak tapi sebagai karyawan tetap 🙏

[@MardiahAhliahsida-tf3sm]

Kk mau tanya ini.. Saya kan sedang masa kontrak kemarin tapi belum selesai masa kontrak saya ternyata perusahaan telah memutus kontrak saya. Kemudian saya manandatangani sebuah surat yg isinya bahwa karna pkwt ini maka saya masih berhak mndaptkan gaji terakhir yaitu 2 bulan ke depan. Bunyi surat kedua karna pkwt ini maka saya berhak mendapatakan PKWT yaitu sebesar 9/12 X GAJI POKOK TAMBAH TUNJANGAN TETAP..DAN Setelah 2 bulan saya keluar dari perusahaan saya mendapatkan gaji pokok 2 bulan terakhir ini .. Pertanyaan saya kk yaitu jadi poin ke 2 itu gimana kenapa perusahaan tidak mau byarkan .. Atau adakah penjelasan lainnya yg mungkin. Saya tidak pahami..karna saya kira perusahaan juga akan membyarkan sebagai uang pesangon saya kk.. Mohon penerangannx kak

[@epulsaepullah4718]

Sisa kontrak'nya berapa bulan?? Misal harusnya 12 bulan, tp di bulan 10 di putus..artinya anda berhak atas 2 bulan upah kerja sesuai nilai kontrak .jal lain untuk 9/12 itu adalah nilai kompensasi berdasarkan lama kontrak kerja yg dilakukan. Salam

[@m.rifqif9116]

Hal yang sama terjadi pada saya kak, kontrak 12 bulan diputus kontrak dengan alasan finansial perusahaan, itu masuk pada bulan ke 7 dan cuma dibayarin gaji bulan yang ke 6. Kira" saya harus gimana ya?

[@MardiahAhliahsida-tf3sm]

@@m.rifqif9116 izin yah ..artinya sisa kontrak nya 5 bulan..jadi seharusnya perusahaan membayarkan gaji pokok tambah tunjangan tetap (kalau ada) sisa kontrak meski dalam keadaan tidak lagi bekerja kepada perusahaan tersebut. Seperti yg saya alami kemarin..karena gaji pokok ku 3,1 tambah tunjangan tetap 7 rtus rb jadi sya tetap dapat 3,8 selama dua bulan selesai nya masa kontrak ku ..meski sya sudah bekerja pada perusahaan lain...🙏

[@mrzee1086]

Mau tanya ada kalo kontrak kerja 3 bulan namun belum ada 3 bulan sudah diputus kontrak itu melanggar uu cipta kerja ga? Terima kasih

[@kingamilhamzahahs9484]

Udah maksimal 5 taun tapi gak diangkat tetap itu kenapa ya kak ?

[@nahdaarkrana5702]

Klo sudah 5 tahun bisa perpanjang kontrak gak kak??

[@Mangpedia]

Mba saya sudah kerja 7thn, tiap tahunnya ttd pkwt, kalau THN depan habis kontrak kemudian tidak di lanjut , apakah kompensasinya 7xgaji? Atau gmna mba.. tolong di jawab

[@epulsaepullah4718]

Logis'nya demikian..tp sepemahaman kami, nilai kontrak kerja yg dibayarkan kompensasi adalah saat uu omnibuslaw versi pertama (No 11 tahun 2020) junto pp 35 disahkan.. Walaupun, jika mau di urut lagi..kemungkinan ada potensi keslahn penerapan kontrak kerja pd proses anda di kontrak, yg bisa saja menimbulkan perubahan status menjadi pkwtt/tetap

[@siputcorporate7693]

Jika pada kontrak tidak ada jeda maka akan mendapatkan kompensasi 1 bulan gaji saat kontrak habis (jika masa kerja 12 bulan), tapi jika tidak mencapai 12 bulan maka biasanya tidak ada kompensasi.

[@epulsaepullah4718]

@@siputcorporate7693 jeda?? jangan pake regulasi kepmen 100 mas..sekarang pake PP 35, tidak ada istilah jeda lagi..dan jika pake kepmen 100 gda istilah atau regulasi terkait kompensasi..jangan di campur adukan

[@mahdiadam6009]

​@@epulsaepullah4718kasus saya sama mbak yang diatas Pak. Itu gimana. Saya pihak ketiga/ outsourcing. Tiap tahun TTD kontrak. Tahun depan kontrak saya habis. Dan tidak diperpanjang.. apakah saya dapat kompensasi atau nggak. Saya kurang lebih udah mau 6 tahunan . Misal kalo dapat, kompensasi yang saya dapatkan berapa kali dari 6 tahun tersebut

[@soulmate7314]

Uang kompensasi dbyar terhitung sejak undang" pkwt d berlakukan, kalau gak slah sejak februari 2021

[@iwankarhadi4765]

Yg terakhir membingungkan... Maksudnya karyawan kontrak dan karyawan tetap nggk ada bedanya..? Karyawan tetap mah nggk di kontrak.

[@Nurulfadilla-e4d]

Kak kalo misal saya uda 5 tahun kerja trus saya abis kontrak , tpi saya tidak dapat uang kompensasi apa yang harus saya lakukan

[@SardyRafael]

Bagaimana klo perusahaan putus kontrak sepihak dengan alasan gak capai target..itu gimna yah?

[@abiyyujagadramadhan]

Bantu jawab kak mungkin dari kakanya atau disebut Pihak Kedua tidak mencapai performance yang diinginkan perusahaan sepertinya bisa diputus sepihak .. tapi dibaca baik baik dulu kak ada nggk pasal yang menyebutkan pemutusan sepihak gitu karena kaka nggk mencapai performance terbaik dll

[@IbrahimSetyoHarto]

Untung ada UU nya biar pihak perusahaan tidak berbuat seenaknya saja😂

[@MrJoFury]

Gaji sebulan x sisa kontrak? Gaji sebulan itu gaji Besic atau full gaji sebulan y mbak?

[@gustinesertaliding9520]

Kk itu gaji besic atau sama tunjangannya untuk uang kompensasi?

[@Skill2308]

Cari gaji yang besar 5/10 juta Rupiah ke atas ?

[@muhammadathoillah9881]

Lanjutannya yang mana, kak?

[@VG_Zamar.]

Kalau di perusahaan tmpt sy kerja tdk d bayar kak kira2 bagaimna

[@dodisitindaon3145]

Gak ad yg pernh menjelaskn karyawan kontrak dr outsorcing ,, buta map semua

[@adikartiko2338]

apa bila ada berubahan peraturan dalam kontrak misal masuk jadi hari sabtu awalnya tidak masuk tpi berubah jadi masuk, bagaimana min? kalo tidak mau kena denda, kalo bertahan mersa melangar kontrak awal

[@epulsaepullah4718]

Sabtu masuk atau tdak apa" asalkan sesuai ketemtuan 5 atau 6 hari kerja dimana maksimal 40 jam kerja/minggu

[@erikhartanto2966]

Klw ikut vendor itu karyawan ap ya

[@umamkhairul_]

Kesel banget kalau ga di bayar cuma sanksi administrasi, kesel banget kita setengah mampus nyariin orang duit, kita minta hak ga di kasih, kita padahal ga minta lebih, minta hak doang, hidup memang se lucu itu

[@junetxpid2425]

Ka mau tanya, kalo kita kerja tapi belum ada / disiapin kontrak kerjanya itu statusnya gimana ya ka? aku bingung kok aku kerja tapi belum tanda tangan kontrak?

[@stkurniati8324]

nah ini sama kaya saya kak, awal tahun pertama kerja kontrak kerjanya ad dan di ttd setelah tahun kedua kontrak kerjanya gak ad lg dan beban kerjanya tambah banyak tidak sesuai, sampai 4 thn kerja bebannya makin bnyk lg nih, saya sampai stress gak sesuai sama gaji, jd saya memutuskan mengundurkan diri dengan hilang gtu aja soalnya kalau mengundurkan diri baik baik bisa bisa saya disuruh ttd pernyataan denda padahal gak ad tuh ttd kontrak, cuma diawal tahun pertama aj ad ttd untuk kontrak satu tahun, dan thr di tempat kerja saya gak satu bulan gaji tpi cuma 1 jt sedih banget 😢

[@epulsaepullah4718]

Secara hukum ketenagakerjaan, segala bentuk perjanjian kerja kontrak harus memuat unsur tertentu salah satunya, mengenai jangka waktu kontrak, pihak yg bersepakat, selain itu harus tertulis dan disepakati kedua pihak..jika tidak anda berpotensi menjadi pekerja tetap jika di perselisihkan

[@Sampe99-k]

Saya d keluarin padahal masih ada kontrak

[@youtubechannel-ds9ix]

Kemarin saya kan pkwt tu cuma di perpanjang 1 bulan aja terus di suru buat surat resign gima tu ?

[@arisetyawan6923]

saya 4 tahun kak. disuruh buat surat resign. kan aneh.

[@drugaming3788]

Red flag ka

[@izahChanel05]

ini kok di surat perjanjian aku kontrak 2 taun,kok jadi 5 taun lawak

[@MuhamadGm]

Lamar kerja bpk ibu pt aman kepada yth pimpinan pt amat

[@dylanismailtv8405]

Setelah 5 tahun..langsung jadi pengangguran yaaa

[@babangalee]

tot