Tips Legal Calon Karyawan Sebelum Menandatangani Kontrak Kerja

[@restanolovsosed1564]

Izin bang Tolong penjelasannya untuk pkwtt secara lisan

[@somethingspecial9866]

Detail dan asyik banget penjelasannya. Sangat membantu buat pekerja atau calon pekerja yg pengen kerja di bidang yang menangani ketentuan soal ketenagakerjaan. Sukses terus Legal Akses!

[@sendalputih1027]

Klau udah tanda tangan kontrak kerja Tapi karyawan resign itu gimna?

[@odette3016]

Hal penting sebelm ttd kontrak kerja : 1. Pastikan status hubungan kerjA pkwt or pkwtt 2. Bentuk perjanjian kerja (tertulis/tidak tertulis) 3. Masa Kerja 4. Ruang lingkup pekerjaan 5. Gaji/upah (perhatikan komponennya) 6. Masa percobaan kerja 7. Peraturan perusahaan 😊😊😊 makasiiih pakk

[@captainpirman0735]

Mantap, terus berkarya dan berbagi ilmu

[@LegalAkses]

Tks kak support-nya 🙏

[@sandikhaerudin3505]

Klo baru masuk tidak kasih tau sistem kerja dan tidak tanda tangan kontak. Itu gimana ya sistem gaji lewat atm

[@fruittea9653]

Gw mendingan nonton youtub channel ini ketimbang ikut seminar berbayar gak jelas!!! Ini gratis ommm🤭😅

[@LegalAkses]

Tks kak utk support-nya 🙏

[@yazidarni1070]

Pak, sy seorang guru yg sudah bekerja 13 thn. Tahun ini disuruh menandatangani surat perjanjian kerja yg isinya tidak sesuai, salah satu isinya pihak yysn mempunyai hak untuk memberhentikan tanpa ada pemberitahuan ataupun surat peringatan dan yayasan tidak akan dikenakan pembiayaan. Kemudian suratnya seperti kontrak, padahal saya sudah merupakan guru tetap. Namun yayasan tidak membedakan. Apakah saya punya hak untuk menolak untuk menandatangani surat perjanjian kerja. Terimakasih 🙏

[@maulanaarifhidayat1096]

Ajukan negosiasi

[@rendyrumagit4332]

Ijin bertanya pak.. Kalau misalkan kita ada di luar pulau, dan sdh deal dengan suatu perusahaan. Bgmna utk kontraknya? Apakah kita minta di kirim dulu? Atau gmna pak?

[@lvqeela3696]

Karena saya seorang Janda ... Sering pindah2 kerja karena Managemen yg Ngawur , buat Sales . Rata2 tidak ada Hitam di Atas Putih. Bbrp kali Resign & Di Bikin Gak betah sm Bos yg punya Istri baru pun selalu saya alami. Seringnya tidak di kasih Pesangon. Karena KeButuhan sy seringnya Pasrah & pindah ke tempat baru kerja nya .

[@davidnapitupulu6919]

Pak ijin bertanya, apakah tepat jika Legal Officer dimasukkan ke dalam Bussiness Manajemen Perusahaan?

[@LegalAkses]

Hal tsb tergantung dari strategi manajemen perusahaan, dan ini tdk ada ketentuan bakunya di peraturan perindang-undangan bidang ketenagakerjaan. Tapi umumnya dlm praktek ruang lingkup legal officer tdk terbatas pada hubungan bisnis perusahaan saja, dlm manajemen bisnis, tapi termasuk juga aspek perizinan dan korporasinya. Jadi, selain mengurusi kontrak bisnis, legal officer jg mengurusi dan memonitor perizinan perusahaan, menyiapkan perubahan anggaran dasar perubahan, melaksanakan RUPS, dll. Kl di perusahaan tdk ada departemen HRD, legal officer jg terkadang menangani aspek ketenagakerjaan perusahaan. Jadi fungsinya lebih luas Dr sekedar menangani aspek bisnisnya saja.

[@dennyyanuarsunarya6936]

izin bertanya pak. saya masuk kerja dari perusaahaan masih merintis. awal saya masuk kerja tdk ada perjanjian kontrak karyawan masi dua orang. setelah saya jalani skrng sudah 7 th saya bekerja di tempat saya kerja. perusahaan sudah jauh lebih berkembang dan saya pun dari jabatan kurir antar barang skrng sudah mekanik. karyawan ditempat saya kerja sudah 30 karyawan dengan posisi yg berbeda beda. yg saya mau tanyakan waktu awal kerja tidak ada perjanjian kontrak tiba tiba perusahaan memberikan surat ke saya perjanjian kontrak antara karyawan dan perusahaan. memaksa saya untuk tanda tangan. kontrak. yg saya bingung knp gk dari awal saya masuk kerja diadakan perjanjian kontrak antara karyawan dan perusaha yg saya baca di suratnya hak hak saya sebagai karyawan lama di hapus seperti di PHK tdk ada pesangon menundurkan apa lagi mengundurkan diri tidak ada tunjangan buat saya . itu hukum nya gimana ya pak. tlng bantu jawab pak 🙏🙏 sebelomnya terima kasih

[@karmawatiizhak9688]

Klau misalnya karyawan masa kontraknya blm berakhir dan ingin berhenti, berarti dia harus mengganti rugi ke perusahan, itu ganti ruginya bgaimn apakah dihitung total upah sebulan atau gaji pokoknya saja.

[@ramzulhasan9667]

Saya mau tanya mas nih mas... Klo setiap masa kontrak itu berakhir lalu perusahaan mau melanjutkan kontrak lagi untuk bulan berikutnya, akan tetapi perusahaan melimpahkan kontrak lagi ke perusahaan lain atau pihak ke 3 slm 1 bulan boleh tidak...?

[@BabaturanAsep]

kalau pekerja mitra begimana ka?

[@sugeng6979]

Makanya bos deharusnya oroseng itu harus di bubarkan harus bahkan wajip di bubarkan

[@forissubroto8444]

Saya terjebak dalam Perjanjian Kerjaaaa...😭😭😭😭

[@derriderrga3290]

saya. Juga di paksa tanda tangan karna tidak tw

[@erwinbagaskoro5798]

Terjebak gimana bang?

[@fahrur7151]

Terjebak nya gimana tuh