WASPADA⚠️ APABILA KAMU KENA SINDIR SEPERTI INI, INILAH TANDA-TANDA BOS KAMU SEORANG PSIKOPAT - Rene

🗣️ Coach Rene
Pastikan Kamu Waiting List Gratis untuk Ikutan Workshop Coach Kasisolusi versi offline disini 👇🏽
bit.ly/daftarw...
---------------------------------------------------------------------------
Jangan lupa subscribe dan nyalain loncengnya! GRATIS!
Coach Kasisolusi
🖥️ Tips & Trik meningkatkan kualitas SDM Indonesia
⚙️ Formula membuat tim yang solid
🏢 Cara membangun perusahaan, meskipun nggak ada passion
Instagram :
/ coachkasisolusi

[@KataFitrah]

Sy dulu sering banget ngalamin Bullying di tempat kerja dan di Organisasi hanya karena sy belum menikah, ingin suasana kerja yg aman dan ide sy sering dicuri dan diambil atasan untuk kepentingan pribadi dan masalah kepribadian orang-orang ditempat kita. Akhirnya sy jadi trauma kerja di Perusahaan manapun.

[@rexoffery6610]

Sama. Dengan alasan ini pula saya buka usaha sendiri. Sampai bisa buka lapangan kerja. Nah pas buka lapangan kerja, gantian malah karyawan yang nyuri ide saya buat dia bikin usaha yang sama disebelah saya. Sampai ada rasa trauma dan hilang kepercayaan buat rekrut karyawan baru

[@faizalparinduri22]

Iya rasa aman ketika bekerja itu penting. tetapi faktor yang menjadikan rasa aman itu berbeda bagi masing masing orang.

[@rezazahra3660]

Ya allah😢

[@KataFitrah]

@@rezazahra3660 Alhamdulillaah, akhirnya setelah sekian lama sy bersyukur bjsa lepas dr tempat kerja itu, walau akhirnya sy hidup dr pekerjaan serabutan, Maa syaa Allaah ada hal yg sy dapatkan dan hidup sy tenang, sehat lahir batin.

[@rouisebebisimorangkir9924]

Walaupun sy nonmuslim, krn topiknya relate, sy suka podcast ini. Smoga makin banyak podcast rasional beragama seperti ini. Maaf klo salah.

[@tuanbudidaya]

gw dlu kerja selama 5 tahun, dapet boss suka banget ngerendahi orang.. bahkan lucunya waktu ada kerja keluar kota sepatunya pun nyuruh gw yang bawa, padahal gw disitu di gaji buat marketing/profesional market. semua pekerjaan gw dianggap buruk walau gw sudah berusaha ngelakuin sesuai panduan dan perintah. seakan-akan mereka ga mau tau dengan market di lapangan, mereka selalu anggap produk mereka itu layak di jual dan layak diminati banyak orang. gw coba menjelaskan realita yang ada dilapangan tapi malah gw yang di kick. anehh banget itu perusahaan kalo gw kerja ga bener kok bisa bertahan sampai 5th, dan sekarang kabarnya perusahaan tersebut terancam bangkrut. dan banyak pegawai yang di PHK. tapi yang gw rasaan setelah keluar dari perusahaan tidur lebih plong dan kehidupan gw lebih happy. stelah liat konten ini ternyata emang bener ada Circle sepeti itu.

[@sitihadijah614]

Pernah. Sy balas dg kebaikan. Sy sdh maafkan. Semoga anak keturunannya tak melakukan hal yg sama.

[@rr.vitadpsoeprapto5511]

Miris melihat langsung budaya bullying, bodysaming, berbicara kasar kebun binatang keluar semua masuk dalam dunia kerja. Yang tersinggung dianggap Baperan. Padahal attitude tersebut harusnya tidak layak berada di dunia kerja dan pendidikan.

[@aghidalfayyadh]

Untuk coach Rene, Bang Dery, dan tim kasisolusi, semoga di next episode bisa bahas mengenai fenomena lookism/good looking privilege terutama di dunia kerja. Karena katanya ada penelitian yang mengatakan kalau orang yang good looking gajinya bisa lebih tinggi daripada orang yang bukan good looking. Jujur fenomena ini sangat meresahkan sekali bagi kita, apalagi bagi fresh graduate yang terutama qaddarullah bukan orang yang dianggap good looking. Dan bagaimana kita sebagai orang yang dikategorikan ungoodlooking harusnya menyikapi fenomena ini, karena selalu merasa overthinking dan insecure kepada diri sendiri. Terima kasih🙏Semoga di dengar dan sukses selalu kasisolusi👍👍

[@ibnubenu6736]

Setau gw nih ya.... KALO lo bisa tunjukin bahwa lo punya skill lebih di banding yg lain, harusnya masalah look gak jadi halangan sih bro....Look cakep tapi GAK PUNYA SKILL atau otak nye dong2 yah TINGGAL NUNGGU WAKTU buat tersingkir...jadi tajamkan skill yg lo punya....

[@Peluangdaring]

kaka mukanya jelek ya

[@okyoky405]

biasanya goodlooking ttp harus diimbangin softskill dan cara berfikir yg bagus sih yg bisa sampai posisi tinggi. jd salah kalo dianggap cuman modal muka doang. tp memang, bedanya org yg goodlooking, umumnya dia udh gk punya masalah dgn self-esteem. jd bisa fokus ngembangin softskill dan otak. Sedangkan yg gk goodlooking masih berkutat di self-esteem. Sbnrnya solusi buat org yg gk goodlooking ada di mindsetnya. klo mrk tahu bahwa orang2 pada umumnya gk menilai tampang, tapi lbh menilai kecocokan dlm komunikasi, maka mrk lbh nyantai dalam dunia kerja. tinggal poles2 dikit, yg penting penampilan rapih. Jd selama siapapun org bisa ngebawa diri dan berkomunikasi dgn baik dgn rekan kerja, itu kyknya udh cukup. lagi pula ttp harus inget, jabatan dan gaji itu udh bagian dari rejeki yg Allah takdirkan, soo... kita cukup bersyukur aja dgn rejeki kita termasuk tampang kita :)

[@Veruzax]

good looking itu ada 2 macem. ada good looking bawaan lahir. ada juga good looking karena perawatan wajah, yang mana itu butuh biaya. sama aja dengan tingkat pendidikan di negeri ini. berpendidikan tinggi itu ada yg karena memang jenius dapat beasiswa. ada juga kan yg berpendidikan tingi karena dia sanggup bayar itu. namanya kehidupan orang ada lebih ada kurang.

[@JalanBarengArif]

pernah nih punya atasan yang sosiopath, sukanya bentak2 bawahan pas rapat besar. Padahal pas marah2 jadi omongan orang seruangan, dibilang lebay lah, tapi dia ngulangin terus. Yang parah marah2nya udah bawa2 personal kaya "kamu dikasih makan apa sih pas kecil ko bisa bolot gini?". Bawahan banyak yang nyerah terus resign. Sementara gw tetep bertahan karena gw suka kerjaannya.. Tiga taun bertahan ada MIRACLE happened! Si atasan married dan langsung punya anak. Tapi anaknya sakit keras dan harus di nicu berbulan-bulan. Tiap meeting besar pasti diem ngga fokus, sering ijin pulang cepet. Blessing in disguise-nya saya diangkat jadi asisten manager buat handle kerjaan dia. Hampir setahun kondisi anaknya naik turun malah pernah hampir meninggal. Alhamdulillah kondisi anaknya membaik sampai akhirnya beraktivitas normal. Ajaib, mantan atasan saya itu berobah 180 derajat, Bicaranya lebih halus, sering senyum apalagi kalau lagi cerita soal anaknya yang udah sehat. Kita sering makan siang bareng, ketawa-ketawa walaupun jujur selera humornya agak laen hahahaha. Akhirnya one day, saya berani singgung soal perilaku dia dulu yang suka banget nindas bawahan di depan publik. Anehnya dia juga susah jelasin kenapa dia kaya gitu. Dia malah ngga sadar ada perubahan sikap. Yang dia tahu susahnya ngurus anak yang sakit, perjuangan bolak balik rumah sakit, capeknya dll dsb. Mungkin itu yang abisin energinya buat bentak-bentak orang hehehehe. Dari gw resign 2012 sampai sekarang, atasan gw yang pernah "sosiopath" itu yang jadi referensi pertama gw kalo ada tawaran2 kerja. Maap kalo kepanjangan cerita.

[@okyoky405]

dididik sama kondisi anaknya 🥲

[@giestone]

Terkadang seseorang perlu dikasih shock theraphy biar gak ngegampangin atau nyepelein. Biar tau mana batasannya. Apalagi untuk kesalahan yang berulang kali padahal udah dikasih tau sebelumnya. Tapi semua itu ya cuma sebatas kerjaan aja. Kita gak punya kontrol atas pribadinya. Di luar kerjaan dia itu manusia yang berdaulat. Jangan sampe nambah musuh atau nambah dosa dengan marah-marah ke orang cuma demi kerjaan yang gak seberapa.

[@arbitermeong3536]

Se7

[@rizalarifin2742]

Yang susah kalau sudah KEPALA BATU! Shock terapy gak cukup... harus pakai BOM ATOM!

[@yunisas4841]

Assalamualaikum coach dan bang Derry. Saya mau share sedikit tentang vice direktur(VD) baru diperusahaan saya yang manipulatif. Beliau baru setahun lebih menjabat. Dan dikepemimpinan beliau sudah banyak karyawan yang mengajukan resign, bahkan dalam waktu yang berdekatan manager2 (termasuk manager HR) akhirnya mengajukan resign. Saya tahu betapa manipulatifnya VD saya karena beberapa staff, dan manager HR pernah curhat ke saya bahwa setiap masukan maupun laporan tidak ditanggapi oleh VD saya. Dan banyak case lainnya di kantor yang semakin menunjukan betapa manipulatifnya beliau. Namun anehnya VD saya mengumumkan kepada semua staffmya bahwa semua laporan sudah dibalas dan ditanggapi. Beliau orang yang secara pribadi sangat sopan dalam bersikap. Tapi kenyataannya beliau membuat orang2 yang berpengaruh dikantor merasa sangat tertekan dan tidak sanggup dengan sikapnya. Saya sebagai staff saat ini sedang berpikir untuk mencari tempat kerja lain. Dan berusaha bersabar dengan keadaan yang sudah tidak kondusif ini. Mohon arahannya coach🙏

[@bennyock9008]

Selama ini ide2 gw diorganisai itu selalu dipake, setelah mutusin hijrah dan mendapat organisasi baru ternyata gw dpt organisai yg org2nya gak bisa tuker ide & gak bisa dikasih masukan, malah brp kali gw kena omongan "lo mah didengerin sama si Bos klw ngomong" walaupun mereka gak tau klw itu setelah berkali-kali ide gw ditolak. Gw yg selama ini PD sama ide2 gw karena selalu diapresiasi jd males bwt berbuat lebih ke organisasi karena organisasi lebih suka org yg nurut walaupun dia tau perintah itu salah, ketimbang org yg kasih pendapat sblm jalannin intruksi kerja (agak ngelawan seh tp kasih solusi lain). Sampai titik dimana si Bos Besar suruh gw diem aja & ikutin dia karena dia yg lebih tau perusahaannya (ini dia ngomong langsung ke gw) atau gw disuruh ajuin resign hari itu jg. Saat itu gw memlilih langsung ajuin resign karena perintahnya juga udah ngelanggar hukum Allah, eh si Bos mlh blg gw gak bisa resign sebelum 30hari setelah surat itu dia tanda tanganin dan sampe sekarang itu surat blm ditanda tangain juga. Diisisi lain gw berfikir apa ini teguran dari Allah mungkin karena gw yg selama tanpa sadar udah sombong karena ngerasa pinter & ide2nya selalu dipake. Dan pas denger ini gw malah worry saya diri gw sendiri apa ternyata gw itu psikopat atau socialpat, gw yg seblmnya ngerasa baik2 aja kayanya udah harus berbenah bwt lebih kenal lagi sama diri gw sendiri.

[@cantikaratu3123]

02:00 Kisah Kakak dan Adik yang bernasib beda 04:27 Perbedaan Psychopath dan Sosiopath 06:00 Psycopath: menikmati kericuhan 07:45 Psycopath di Jajaran Direksi 16:50 Maki-maki, kemudian baik = sosiopath 17:25 Merendahkan orang lain=psychopath 18:35 membuat orang lain tidak berguna: Psychopath 20:00 Perundungan di tempat kerja secara berulang 21:30 kemenangan: tidak melanjutkan budaya Psychopath 24:30 MENGHORMATI adalah kunci tidak menjadi Psychopath 25:20 ada kondisi tertentu terkait Psychopath 26:58 hilangnya rasa aman di tempat kerja 27:55 tugas CEO memastikan keadaan tempat kerja termotivasi 35:15 Feed back bawahan ke atasan?

[@arafaheka3235]

MasyaAllah ngerasain banget perundungan di tempat kerja dulu. Saya dirundung , direndahkan dan tak ada yang membela saya . Tak ada satupun yang nolongin saya padahal kata2 itu jahat banget. hehe. alhamdulillah. sy cuma bilang dlm hati. "ga akan sy bales dgn keburukan " meskipun utk melakukan "kebaikan" itu. syuuuliiit sekali. dan saya masih ingat org2 yg melihat sy dirundung itu mengaku sebagai teman. ya itulah kehidupan. Alhamdulillah 'ala kulli hal.

[@amizunosky7]

Q jg pernah diginiin, q pikir di dunia ini cuma tjadi sm q aja.😢

[@noikertadiganda1786]

begitu menyimak ini saya baru menyadari ternyata kadang-kadang saya psikopat atau juga sosiopat, tapi korbannya justru boss saya sendiri, thanks ilmunya

[@ceritamamah]

rasanya bahkan di ranah keluarga itu juga bisa terjadi. tidak banyak keluarga di negara wakanda ini orang tuanya yang membully anaknya sendiri, kaya menikmati anaknya direndahkan

[@mflabd]

Bang Dery, sepertinya sdh cukup lama absen kasisolusi feat para Ustadz.

[@phobosdemos6739]

To be honest, lelah ngadepin karakter yg kaya begini, blm slesai ngadepin yg dirmh, dikantor ketemu lg,,, Kadang mikir, harusnya gw kuat, tahan dgn situasi ini, tp rasanya lelah tak brkesudahan, smpe² konsul ke psikiater, ikut pesantren kilat

[@toeantjemani]

Harus hati hati dengan mulut dan attitude kita..betapa banyak korban kriminal karena kejadian ini

[@okyoky405]

Pernah ketemu atasan yg gk bisa jaga mulut, padahal kantor masih baru, karyawan cuman itungan jari, gaji di bawah UMR. Di situ gua ngerasa useless dan demotivasi bgt gara2 ucapan atasan tsb. klo ke kantor bawaannya nervous. dan gua lgsg resign stlh 1 bulan!!!!

[@siapahakim]

Insyallah ini episode paling relate sama banyak orang 😢

[@karsemk934]

Masya Allah keren kalo udah mbahas masalah personality gini.

[@fitrigiawa2909]

Tanda tanda pshycopat ada di aku.tapi ko aku malah bangga ya jadi ada yg ngedukung bahwa pshycopat itu emang ada dan aku rasa aku makin semangat jadi psikopat.rasanya jadi pembuly itu waowww...seruh bgt ❤❤❤❤

[@ikaratna777]

Bos & rekan kerja sy dulu seorang psikopat & sosiopat, sy sudah terbiasa menghadapi mereka bahkan sy difitnah & dibuli mereka berdua & akhirnya sy di phk...alhamdhulillah sekarang posisi sy malah jauh lebih tinggi dari mereka ber-2

[@socialdistortion985]

Saya pernah punya pimpinan manager yg lebih parah Satu saat bisa psychopath dan di lain waktu bisa sociopath

[@rizalarifin2742]

Suka sama coach Rene… bawaannya ADEMMMM…..😊😅

[@channeldemokrasi4659]

di kantor birokrasi dandi perusahaan banyak kasus spt ini, bahkan dilakukan oleh pimpinan atau level C

[@shalihuddinfams1227]

barakaLLAH coach rene dan bang derry serta jajarannya yg undang lagi coach rene ke kasisolusi

[@masariza6332]

perbincangan yang Menarik ,baru perdana ikuti ,sips 👍 !!

[@mfaruqrm]

3:53 #Psychopath 8:04 #Sociopath 18:15 #Bully 19:57 #Perundungan 26:52

[@arianagrande9101]

Terima kasih

[@wiwitrafika269]

Bahkan di dunia pendidikan pun ini sering terjadi, padahal mereka sering menghadapi kondisi dimana, mereka harus melarang bully dan memberi tau dampak buruk bully

[@hanidameutia5581]

Sehat selalu coach Rene n bang Dery.... Setuju banget sm tema menjadi minggu depan motivasi dan de motivasi bagus sekali tuh.... Bagaimana membangun kultur lebih baik agar mau keluar dari zona nyaman sebelumnya.

[@hiranosanada1204]

Mohon maaf sebelumnya. Persoalan zona nyaman ini cukup pelik. Sebaiknya dibatasi dulu pengertian dari zona nyaman ini, lalu kemudian yang kita bahas, "apakah saya harus keluar dari zona nyaman?", atau "apakah saya harus memperluas zona nyaman?". Buat apa keluar dari zona nyaman kalau ternyata ujungnya hanya mencari zona nyaman yang lain?

[@griffinina]

"Kesusahan orang = kesenangan dia" ---> jangankan di kantor....tetangga & sodara aja juga byk model gini 😅 Harus diakui siapa kita adalah hasil "tempaan" dinamika keluarga, sekolah, kantor, dan lingkungan pergaulan lain. Dan memang betul utamanya adalah harus mawas diri. Harus sadar apa yang wajar & apa yang gak wajar. Yap, betul. Pernah menyampaikan hal yg sama ke orang lain bhw motivasi staff itu gak bisa pihak ke-3. Paling bener adalah atasan langsung sbg enabler & staff ybs juga ada kemauan dari dirinya sendiri. Tapi sayangnya org yg saya kasih pendapat itu gak mau denger karena saya bukan org HRD. Kalau saya sih mikirnya itu logika banget.

[@arifbudiyanto3750]

Pernah beberapa kali nemuin atasan yg tiap hari marah2 teriak2 mulu, nyecer orang. Pernah jg seharian kerja ditungguin dari belakang sambil dibentak2. Tp nggak tau apa termasuk sosiopat/ psikopat/ dia cuma stress sama kerjaanya dan mayoritas itu orang asing.

[@msnurbintangmsnurbintang859]

Masya Allah Jazakallah khairan coach, tim kasisolusi Barokallahu Fiikum

[@trisnosaputra]

Boleh gak sih kalo tuk coach Rene di taping buat 2 bulan sekaligus? so kita sebagai Reneholic nggak kecewa kalo gak tayang . . . Makkasih boss Dery

[@yusrotundwi2274]

WAH RELATE BGT.. kena bully, kena fitnah, sudah seperti makanan tiap hari kerja

[@hastaryopawiro]

Alhamdulillah yang ditunggu-tunggu..

[@Ummuawam]

Saya suka channel ini, banyak ilmu yang bisa di ambil.. terimakasih. Saya jadi bertambah pengetahuan nya.

[@denyfirmansyah3317]

Cara memperbaikinya gimana Coach untuk pimpinan yang sosiopat/psikopat...penumbuhan lingkungan yg mungkin untuk itu kalau circle pimpinan yg sosiopatik juga terancam ditendang dari posisinya

[@rivaldy5503]

*YG DISLIKE BOS PSIKOPAT🤣🤣🤣*

[@duelisttft]

Jadi inget dulu pas smp kena bully juga sampe minder parah, sama takut sama orang sama yang paling parah ngomong sama orang aja bisa gak pd, alhadulillah sekarang bisa memperbaiki dikit2

[@channel_ofi]

Pernah ngalamin bullying di rumah. Bukan fisik. Dikata2in. Diganggu.

[@provinsijatim5457]

Psikopat NPD dan sosiopat biasanya menggunakan obat psikiater untuk mengatur moodnya .. Dan mereka tau atas hal hal yg mereka lakukan

[@serinazri9586]

wahhh keren ni bapak yang di video lepas bicara tentang dewi sandra ya? suka aku dgn gaya dan ilmu yg disampaikan.. bikin konten lagi mas sama ini bapak.. soalnya gw panggil bapak aja gatau namanya. salam dari malaysia🙏

[@hiranosanada1204]

Coach Rene Suhardono

[@doneknee3125]

😅👍🏻

[@ridhawahyuni8724]

Bully, Manipulatif, narstistik dan ego 😅. Tepat sekali.....

[@achmadraizsikrillah9074]

Barakallahu fiikum, jazakallahu khayr

[@IkhwanulMuslimin1993]

i love coach rene, ini buat kita agar tidak menjadi seperti itu

[@oktaviahapsari3789]

05.24 itu kejadian disaya. Saya di maki mentang2 S1 jgn sotoi dan masih banyak lagi cacian lainnya.. dan itu tiap hari saya dikatain, akhirnya 3bln kmdian saya mengundurkan diri. Dan sebenarnya dia akan resign, dan saya disuruh menggantikan dia. Awalnya padahal mereka baik tapi...

[@moelk20pro88]

bismillah.. bang Derry, undang Rico Verald dong.. ana tunggu yaa, jazaakumullahu khairan :)

[@TutorialKomputerBarapedia]

menarik bang... bahas2 masalah tingkah laku orang makasih sharenya

[@ratnazuhra1753]

Senyap, diam-diam main dibelakang. Itu juga ciri psycopat.

[@ratnazuhra1753]

Biasanya yang suka bikin konflik itu memang di level pimpinan.

[@dianandriyanibaiin3441]

yuhu deh lengkap emang coach Rene ~

[@harsdensus88]

Akhirnyaa... alhamdulillah ada coach Rene

[@adinugroho2015]

Dunia kerja melulu gua kan pedagang gak punya bos tapi kalau tekanan terlalu tinggi kayaknya socio patch suka marah marah tonjok tonjok abis itu sedih

[@sprindikhouseaftereffect5779]

harapannya kasisolusi bisa buka jobfair offline

[@faizalamirbashiira4565]

Jadi pengen tanya Coach, Bang Kalo semisal yang "menikmati" kondisi chaos ini karena udah kebal dengan segalanya, apakah terhitung punya kecenderungan psikopat juga?

[@revo1108]

Membantu menanggapi.. Berarti lebih ke arah kerap terjadinya kejadian "chaos" di instansi atau kantor tersebut? Sehingga memilih untuk diam dan tidak ingin terlibat apalagi campur tangan (dengan cara menasehati atau menyanggah perlakuan yang buruknya) dengan orang tersebut.. Boleh jadi iya, karena sikap abai dan tidak adanya kecenderungan ingin merubah sesuatu merupakan salah satu "indikasi hilangnya kepekaan hati" kita terhadap lingkungan sosial di sekitar kita. Baiknya seperti kata coach tadi, paling minimalnya kita mengingkari kejadian "chaos" itu dengan hati kita. Rasulullah pernah bersabda : "Jika salah seorang dari kalian melihat kemungkaran maka hendaknya dia merubahnya dengan tangannya (bisa diartikan kekuasaan), jika tidak mampu maka dengan lisannya (menasehati), jika tidak bisa maka dengan hatinya dan itu merupakan selemah-lemahnya (yang paling minimalnya dari) keimanan." [HR. Muslim, no. 49] Semoga membantu 🙏

[@faizalamirbashiira4565]

@@revo1108 betul akh, sebenernya ini datang dari pengalaman pribadi, saya tipikal yang ketika bekerja lebih ingin fokus saja sudah, tapi drama, "kegilaan", dll nya seakan terus terjadi, di awal, sangat mengganggu memang. Semakin kesini, saya semakin "terlatih" dan jadi kebal Apakah itu suatu yang positif atau tidak, semoga positif, atau dalam kata lain, mental bertarung saya semakin meningkat alias tidak lembek lagi Jazakallahu khairan Akh atas input nya 🙏

[@revo1108]

@@faizalamirbashiira4565 iya akh, wa Jazaakumullaahu khoiron wa Baarakallaah fiikum.

[@ratnazuhra1753]

Bagai mana cara menghadapi keduanya, Sosiopat, dan psikopat?

[@tututsari4632]

Kalo atasan yg suka ngomong jorok gimana ya coach? Apalagi berbalut candaan padahal lagi rapat juga. Masuk ke psikopat atau sosiopat?

[@achmalsubakti1289]

bang kenapa harus bongkar aib Indra kenz terus ya? Dosa mengungkit2 aib orang lain, siapa tau dia sudah taubat sementara kamu terus merasa lebih baik dari dia

[@dzakiikbaar6521]

luar biasa materinya

[@tolesumitro8064]

Saya pernah berada situasi keos di Purwakarta

[@AgusRahmatHidayat-ARH]

Kok lebih kayak lagi ngobrolin kultur di manajemen lembaga pendidikan ya?

[@manfromeridani]

Kalo begini.. saya pikir sepertinya dalam birokrasi kita isinya mayoritas psikopat/sosiopat 😖😖😖

[@fadya8480]

hongkong hadirrr

[@youtubecarlandboys]

Setuju bang Terima kasih mantap

[@bagushartawan181]

villains and hero have the same exact back story

[@ratnazuhra1753]

Pemarah: ketika melihat sesuatu yg tidak tepat maki-maki. Habis itu selesai.

[@ratnazuhra1753]

Saya benci sekali konflik

[@elilaernawati7159]

Apa yg dibahas memang pakta di tempat kerja

[@monasilviapratiwi4714]

I see😅 ,, lg dihadapkan sm mereka 2

[@ratnazuhra1753]

Orang ini gimana caranya supaya ngomongin gua hebat? Psycopat.

[@superkunto98]

yang di tunggu2 nie

[@kinomen5082]

Solusinya buat yg keduanya gmn bang?

[@Musicplaylisthalu]

Kenapa gua ngerasa psychopat ya, gua atasan yang narsis😭

[@satriaariwibowo1118]

Oke fix Indra Kenz seorang Psychopath 😂

[@ZAH-zn1mk]

Saya tau solusinya

[@dillatrans3508]

Bismillah

[@ibnubenu6736]

Jangan2 gw.....? Ah sudah lah....

[@anamastemei2657]

yg repot ini .. kalo ini bos / pemilik usaha,,,,, hahahahah

[@panduutomo3609]

Cakep nih

[@ratnazuhra1753]

Yang cuci tangan itu psycopat

[@irwanhatta4098]

Joko?🤔

[@pikonikonechannel965]

Iya juga

[@sarancerdas]

Nyimak s

[@jaydenholic8829]

Top yang bagus, gak kaya si dokter rich yang bahas agama mulu2

[@ratnazuhra1753]

Skema Ponzi, cuma Gonta ganti nama aja.

[@AbasAbas-y2s]

Kalo merasa bahagia melihat orang menderita apa itu termasuk skopat kah 🙏

[@truthgaming2296]

10:26 the best lah wkwkwk

[@kemskyfarezy]

Boss NARSISTIK emang dah

[@jansengunawan8164]

MasyaAlloh alhamdulillah. Fu qi man man. Mau Pemilu 2024 . Para Partai politik pada bakar uang🤑💸💵💴💶💰💳 . Pada omong doang. Pada sawer uang🤑💸💵💴💶💰💳. Pada bagi bagi uang🤑💸💵💴💶💰💳. Dividen 5 tahun sekali. Amin🙏🙏🙏😇

[@berbagichanel1069]

lu dah ngebully orang Batak sama orang Jawa der..?😁😁

[@lestarisuci3028]

😂😂😂😂😂