90后首席产品官，如何成功适应新工作？｜YC访谈1/3

一小时47分钟完整版： • CPO是什么体会？｜如何步步高升？｜大模型的...
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1. 有很多针对会员制作的深度视频，因为受众明确，所以讲得更深度。
比较有代表性的是这七集专题，讲述如何掌控自己命运： • 掌控命运专题
2. 一些访谈的完整未剪辑版本。剪辑后的公开发布内容是完整版的1/3-1/2。如果你对一个公开版的内容感兴趣，完整版里会有更多营养。
3. 还有一些专属内容，比如关于如何打两份工攒四份钱。嘉宾并不想公开发表，但是又很有分享价值。就通过会员内容来有门槛地分享。
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/ @kedaibiao
我还和鸭哥(yage.ai)一起做Maven的课程，课程地址在这里：maven.com/kedaibiao/genai

[@evyguo7577]

喜欢课代表提的问题。 对非New Grad很有帮助。 现在网上大都是CS New Grad的建议。在IT业没那么火的现在，工作多年的IC该怎么寻找和抓住更少机会是个问题。

[@frannievan8922]

才90后就高位以后职业路线是啥呢～ Ps：n久之前那期和YC总做的简历视频受益匪浅啊～

[@zhuosun1314]

每两年跳一次的节奏么？YC的职位不低，股份应该都是4年期限的，2年就走是因为职业上有瓶颈？还是找到了更好的机会？

[@dongxuwang-ou8pj]

@@kotaku46怎么说

[@CC-il3ds]

@@kotaku46飞书好像本身就是字节旗下的，所以不算跳槽

[@kedaibiao]

入职股份给四年但是每年都平均给，所以只要跳的好，并不会亏。 我其实so far也是两年一跳。每次入职都打算干十年，但都因为遇到其他机会而跳槽了。yc在视频里也说了，多看市场，保持开放心态。

[@zhuosun1314]

@@kedaibiao 机会一直都有，我认为这样没办法专心把一个产品/平台/技术研究透，每个大公司的产品深挖5年都学不完。我自己招聘也是很注意这个，如果candidate一直在跳槽，是个警惕信号

[@zzzstl6371]

@@zhuosun1314求稳和求才的思路不一样，长线项目和短线项目对人的需要也不一样，各有各的坑。

[@Adam-xe3iu]

为啥做产品要打cold call?

[@willlau2798]

快速晋升的确靠跳槽/doge

[@lidangzzz]

看了1分钟，还以为是YC员工访谈hhhhhh

[@brandonpiii]

上次看YC訪談，半小時才發現此YC非彼YC

[@IdeoControl]

哥们可能个技术大牛，不过口才得加强一下了。中文的效率一般比英文高，一个两音节的责任英文得七个音节，你说着费劲，别人听着也费劲。

[@FFSu-yq1gk]

谦虚使人啰嗦

[@lightschaser]

的确太不精炼