Klaus Eidenschink: "Es gibt keine Narzissten"

*Etiketten sind für Flaschen, nicht für Menschen.*
Wir sind schnell bei der Hand, wenn es um Etikettierung von Verhalten geht. Häufig überziehen wir dabei nicht nur einzelne Verhaltensweisen, sondern gleich den ganzen Menschen mit einer pathologischen Zuschreibung. Ganz oben auf dieser Liste rangiert Narzissmus.
Immer häufiger wird das, was eigentlich als Diagnose in die Hände berufener TherapeutInnen und Ärztinnen gehört, leichtfertig Menschen auf den Kopf zugesagt: Das ist ein Narzisst.
Woher kommt dieses Bedürfnis, alles und jeden als narzisstisch zu beschreiben?
Hat diese Mode einen substantiellen Kern?
Klaus Eidenschink ist von Hause Psychologe, Psychotherapeut und steht schon von Berufs wegen jeder Art von eilends aufgeklebten Etiketten argwöhnisch gegenüber.
Seine steile These zu diesem spezifischen Thema lautet: Es gibt überhaupt keine Narzissten!
In unserem Gespräch sezieren wir den Begriff und das dahinterliegende Phänomen.
*Das lernen wir aus dem Gespräch mit Klaus Eidenschink bei GOOD WORK:*
- Warum es keine Narzissten, sehr wohl aber narzisstische Nöte gibt
- Wie sich diese narzisstischen Nöte äußern
- Welche Auswirkungen narzisstisches Verhalten auf unsere Zusammenarbeit hat
- In welchen Arbeitskulturen und Kontexten narzisstisches Verhalten befördert werden
- Was uns hilft, bei uns und unseren Mitmenschen Narzissmus zu erkennen und wie ein Umgang damit aussehen kann
Hört rein in diese hoch-relevanten, differenzierten und sortierten Ausführungen von Klaus Eidenschink, die das unheilvolle Hobbypsychologentum auf den Platz verweisen.
Literaturtipp:
Klaus Eidenschink „Es gibt keine Narzissten“. Carl-Auer-Verlag 2023.
Interview: Jule Jankowski
*Werbehinweis:*
Die heutige Folge wird von unserem Werbepartner Personio gesponsert. Personio ist eine ganzheitliche HR Plattform, die sämtliche Personalprozesse digital, effizient und transparent gestaltet.
Unter dem Link: personio.de/goodwork könnt Ihr Euch zu Personio informieren und Euch kostenfrei die neuestes HR-Studie, die im Auftrag von Personio durchgeführt wurde, herunterladen.
Die Menschen in unserem GOOD WORK Salon:
In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen.
Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen.
Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über
Gelungene Beziehungsgestaltung
Flexible Strukturen
Digitale Balance
Gelebte Agilität und
Das Denken in Möglichkeiten.
Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

[@GuentherMohr]

Interessanter Beitrag. Vielen Dank. Ich stimme Klaus Eidenschink sehr zu. Meine Beobachtung ist schon, dass es narzisstische Muster gibt, die sich in bestimmten Kontexten konstellieren. Dies ist in Beziehungen durchaus auch wechselseitig der Fall, quasi gegenseitig sich triggern und bestimmte ungute Reaktionen auslösen. Ich habe das in meiner Serie auf dem KZbin-Kanal Feldrandwissen zu beschreiben versucht.

[@martintilenius3058]

Ihr Kanal ist Augenwischerei. Sie verstehen das Leid der Menschen gar nicht, die unter diesen ekelhaften Karikaturen leiden.