就活は推薦組より一般組が有利なのか？

[@ya-qe5qm]

技術職で勉強癖がない人は入社してから困るし上場企業でも1 年未満で辞める人もいる。 嫌でも必要なら勉強する(ある程度嫌いな科目でも) 素養があるかを判断するのに、採用側として入試形式は気になるところ。

[@ago6109]

入試形式で差別する採用基準は聞いた事がないです。一方私の時代は、結果的に内部進学生（体育会系以外）は同大学平均レベル2ランクくらい厳しい状況でした。どうしてもハングリーさを見透かされてしまうんですよね・・・。

[@OK-we2hw]

主人の友達の採用担当の方が、同じ見解でした。内部進学の子は要注意とのこと。

[@ふじしん-e1l]

一般→コミュ不足多め 推薦→学力不足多め 内部→常識不足多め こんな感じ。

[@for1bammyflashu352]

採用試験のプロセスの一つとして、エントリーシート→一般常識筆記試験→一次集団面接→二次グループディスカッション→役員最終面接というプロセスも結構あると思います。 大学入学のプロセスを問う場面が無いので、有利不利は無いというのが私の肌感覚です。 その一方で、大学名と学部名は確認できるので、学歴フィルターは表面化している以上に用いられているのではないでしょうか。 学歴フィルターによっていわゆる上位大学の就活生に絞り込んでおくことで、一次集団面接まで合格した就活生であれば、推薦組か一般組かはどうでもよくなります。

[@hiroakiishikawa8075]

スポーツ推薦はどういう評価なのか気になる。

[@Coco-st8eh]

推薦入試を聞く会社なんかある？？聞いたことない。 大学名より知能テストである程度能力分かるので結果偏差値の高い大学の人が残ることが多いし、優良企業は自分には無理だろうって最初から諦めてある程度偏差値の高い大学の子が多く受けるのでそういう大学の採用が多いだけだと聞いたことありますけどね。

[@ピクちん]

学力偏差値≠仕事偏差値 勉強できるヤツが仕事できる訳ではない。実際のところコミュ力がメチャ大事。

[@kikimike8556]

そもそも履歴書に書いてないので、面接時に聞かないと分からないのが現状。

[@yappy010101]

いちいち「就活で有利か」を気にして生きるのアホらしくないか

[@tokyoskytree634m]

推薦がこれだけ増えているので、就活において企業側も、面接で一般か推薦かを聞くことが増えていると言われています 大学偏差値６０の就活生でも、実際は高校偏差値３０台のカトリック推薦の場合もありうるので、企業側としてはリスク回避として、推薦の場合は大学名だけではなく高校名も重視します

[@ちまめ-g4d]

ひぇ〜〜〜、30台が60台に入れるものなんですね、ビックリしました！倍率凄そうですね…

[@ymkmriv8116]

別に聞かんでも学籍番号でバレるらしいで

[@YT-mm2mw]

​@@ymkmriv8116 なぜ分かるのですか？

[@ymkmriv8116]

@@YT-mm2mw なんで？ってまあ記録されてるからちょっと調べればわかるらしいぞ。受験方式もそうだけど何より嘘はついちゃダメよ。

[@tk-c5v]

これって 前々から気になっているのですが 偏差値30の高校から 在学中、心機一転 学業に目覚めて 一生懸命がんばって 偏差値60の大学に 何とか現役で入れた人も 高校の偏差値を参照されてしまい 推薦で入った人物と扱われてしまうのですか?

[@asphalt4641]

推薦諸々と一般でどっちが就活に強いってより、一般と推薦を意地でも序列化して上下差を設けないと気がすまないっていう精神持っちゃってる人が、就活うまくいかないのかなと思う。

[@Pp-pq8vq]

一般入試組が有利と言いたいところですが、自己アピールやプレゼン能力は推薦組の方が優れている可能性もありますし、就活においてはもはや個々の問題かなとも思います。

[@アカネ.K]

一般だろうが推薦だろうが大学は入ってしまえば同じ。 一般と推薦は努力の差が違うと思いたい一般のエゴであり、同じにされたくない、ズルいという醜い嫉妬。

[@gooshitetptmyettnet2442]

卒業大学聞くときに、入学選抜方式なんてエントリーシートや履歴書に書くんだろうか?

[@netaroQ]

SPI等を利用すれば地頭と基礎学力はある程度分かります。点数はほぼ入試偏差値通りになるようなので、あえて推薦や内部を切る必要はないのでしょう。ただし、SPIを受けさせるのもタダではないし時間も必要なので一定の学歴フィルターは依然としてあるし、将来的にもなくならないでしょう。 高学歴の一般組は底力というか執念というか瞬発力爆発力というか、その気になると大きな力を出すところが強みです。推薦組の強みはそこそこのレベルでコンスタントに力を出す安定性です。内部は人によりますが育ちが良く性格が良い傾向にあります。会社は生活の場でもあるので人間性はとても大事です。周囲を嫌な気分にさせる人、人間関係におけるトラブルメーカー的な人は多少能力が高くてもいりません。

[@dai-r7f]

入試形式を直接聞く企業があるという話を周囲で聞いたことがなかったので、それを前提として。 そもそも「一般受験」か「推薦」かは外形上100%の確信では分からないでしょ。嘘つかれたら分からない情報で合否左右はしないんじゃない？そういう意味で履歴書（エントリーシート）に中学校・高校名を記載している場合は「内部進学」は分かるだろうけど、学力面で不安があるなら筆記試験で炙り出されるんじゃないかな。嘘も含めて。それに成績証明書とか、まぁ学力を確認する手段は色々ある中で、証明手段がない情報で合否は決めないよ。その企業は筆記試験ないの？ないなら、そこは単純な学力については不問にしているとも言える。 要するに、「推薦」「内部進学」の人が学力を身に着けないまま就活に突入すれば不利だし、「一般受験」のまぐれ当たりの人もそのまま漫然と日々を過ごしたら不利。入試形式＝不利の構図は強引に感じる。

[@aska9848]

私が人事なら一般入試入学者しか採用しません😊

[@川口元宏]

内部進学の場合は、一般論としては学力が低い傾向にありますが、その分人柄の良さや性格の良さがあると思います。難関大学の一般入試組は、人間性に問題のある人も結構いると思います🤭

[@クラリッサ-p7p]

今時はもう優秀層も普通に推薦受けるからなあ。

[@恥レンジャー轟]

そこまでは、気にしない

[@iLoveTYMCHUB]

一般で東大理系現役合格ワイ、まいばすの筆算テストできないレベルの計算力とサークル運営破壊するレベルのコミュ力引っさげて無事死亡目前

[@キムチ-k8t]

東大なんで伸びしろに期待して採用

[@planet7118]

会社で求められる能力って一般入試より推薦で問われてる能力の方が近いからなあ もちろん今日のメインみたいなドＦラン大学じゃなくて最低でも旧帝早慶・SMART以上の話ね

[@岡山マスカット-d2w]

指定校は品がいいとのことですね。

[@下級国民-m3g]

痩せましたね💪

[@tk-c5v]

大学側も 卒業証明書に 当時の入学方式や 何なら受験で使った科目まで 書いておけばいいと思う. (そこまで気にする人もいるからね) それで, 入学方法に関しては 新卒でも転活でも 嘘をつけない状態にして 無試験生の就職市場への 混入を防げばよい. 会社側もほんとうに 推薦か一般か関係ないなら 推薦生は別に困らないハズ. こうすれば 推薦枠いくら広げてもいい.

[@くもんトール]

一般組は遅刻多そう、時間守らなそう、留年してそう、友達少なそう 自分は一般組ですが、推薦組に引け目があります

[@TinySnowFairySugar]

ワシの中規模の会社は、ＩＱテスト＆中学受験のような問題をやらせるけど 大学序列通りに綺麗に点数が分かれるらしい、よ。 ワシは中学受験部分は多分満点を取った。

[@npa_taiho]

そんな企業は入社は辞めたほうがよい

[@ポリさん-e5u]

推薦うんぬんよりも入学後に推薦の方が学力が低い傾向にあるので、学内成績が就活に影響しますね。 しかし推薦合格後も一般組と同じ様に三月までは勉強するべきです。　　英語は一番力を入れて他は文理によって入学後にウエイトを占める科目を重点的にやる。 理系学部で評定だけで入学すると数学力や物理力が一般組と比べると劣るので補う必要があります。

[@rinka_Japan]

資格を使った推薦しか勝たん