Когда и как заключать договор ГПД

Когда и как заключать договоры гражданского характера? Например, когда нам нужен исполнитель для временной или разовой работы, с которой мы расстанемся сразу после того, как он выполнит какую-то определенную работу. Например, это может быть специалист по монтажу оборудования. Для таких работ вполне подойдет гражданско-правовой договор. Важно в договоре указывать понятие именно гражданского, а не трудового договора. То есть терминология трудового законодательства, в принципе, должна быть исключена. Мы берем только ту терминологию, которая допустима в гражданских отношениях. Не следует присваивать исполнителю либо подрядчику должность из штатного расписания. Лучше всего так и называть: исполнитель, если речь идет о договоре возмездного оказания услуг, и подрядчик, если речь идет о подряде. Не нужно называть специалиста, который выполняет юридические услуги, юристом, если у нас есть юрист в штате. Далее необходимо указывать сроки начала и окончания работы. Ну и, соответственно, перезаключать постоянно договор не нужно. Если мы принимаем на работу человека именно для того, чтобы сэкономить на нем, то это, естественно, является грубым нарушением трудового законодательства и прав работников. Ну и, наконец, следует указать наименование заказчика-исполнителя. Вид выполняемых работ, цену за эти работы. И промежуточные сроки, если есть условия именно о промежуточных этапах выполнения работы.

[@mykemperor458]

На россии нету прав

[@paskuda9geg]

Хрю

[@itecompany]

Давайте не будем разводить демагогию