Компенсация при увольнении по соглашению сторон

[@RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем KZbin-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍 Поставьте ЛАЙК 👍👍👍 ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇 Facebook - facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - instagram.com/rosco_consulting/

[@СиражХанбабаев-д3ы]

Вахтовый метод работаю по суточно но табелирует по 11 часов как быт в таких случаях

[@Солнце-р7п]

Добрый день. Работаю в государственной организации. Организация ликвидируется. Работодатель принуждает подписать бумагу "увольнение по соглашению сторон" , в которой нет пункта о компенсационных выплатах (обещают только на словах выплатить 3 ср. з/пл). Идёт психологическое давление и угрозы. Трудоустроить не предлагают. Сотни людей остаются без работы и без компенсации. Как быть?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте. Необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

[@ДенисСавчук-ь3м]

Я уаолилось после 7 лет рпботы. Директор нн путевый. А нас ктото спрашивает. Нет Придется писать по соб. Желание

[@Veronica14754]

Здравствуйте, ответьте пожалуйста, устроилась сестрой-хозяйкой в одно учреждение, потом предложили дополнительную работу уборщицы по совместительству, на работе затопило подвал в один из дней, а я в этот день отпрашивалась к врачу, т. к, было плохое самочувствие почти всю неделю,

[@ЗояЧерненко]

Меня тоже увольняют с 28 февраля 2022 года по соглашению сторон, я пенсионерка, положено ли мне выходное пособие, и если не заплатят, что надо делать в таком случае?

[@Goga341]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, должна ли быть прописана конкретная сумма выплаты в договоре по соглашению сторон, если работодатель обещает её выплатить? (в данный момент, на словах). Заранее благодарен за ответ

[@kovin8255]

В тексте обязательно должна быть прописана сумма начисленной компенсации которая в т.ч. будет облагаться НДФЛ. Как было сказано в видео: на словах могут озвучить любую сумму..

[@user-21da08ha2]

Здравствуйте. Работа вахтовым методом. Работадатель не оплачивает отработанные часы . Примерно 1 -2 часа в день. Как можно сделать компенсацию за эти не оплаченные часы？ Нужно писать заявление？

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! При вахтовом методе работы на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время. При обычном учете рабочего времени переработки должны оплачиваться как сверхурочные. Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.). Возможно вы попали именно под такой учет вашего рабочего времени. Кстати, сегодня у нас выйдет целое видео по данной теме, так что следите за обновлениями)

[@ДенисСавчук-ь3м]

Это время и нервы

[@labor.law.]

Почему евро на картинки? В РФ выплаты уже давно не в условных единицах ;)

[@Cccp32k]

Здравствуйте! Работаю в госучреждении по трудовому договору. Просили написать заявление по собственному желанию, без указания даты, т. К. после нового года учреждение с ДНР перешло на Российское обеспечение, и начальство не знало, будут ли с нами подписывать новые договора. Договора подписаны, на данный момент у нас сменился график, который мне не подходит, может ли начальство попросить меня уволиться по собственному желанию или использовать старое заявление и самостоятельно поставить дату увольнения? Уточняю информацию, по собственному увольняться не хочу, т. К. сама воспитую двоих детей(4 года и 8 лет) , оформлена как малообеспеченная , но график школы и садика пока не позволяет работать 6 дней в неделю с 7 утра до 15 часов дня по пятидневке, и субботу с 7 до 12. Детей вожу в школу с 8 - 11, а садик с 9-13. Раньше работадатель шёл на уступки, я могла и отвести, и забрать деток. Могу ли я как-то с ними договориться и если дойдёт до увольнения - уволиться по соглашению сторон? Или потребовать сокращения рабочего дня?

[@Ulia_Ya]

Добрый день! В случае выплаты сотруднику пособия в 5тикратном размере (не кр север), ндфл облагается вся сумма или только, превышающая 3 оклада?

[@RosCoConsulting]

Добрый день! С выходного пособия НДФЛ не удерживается, если его размер для работников Крайнего Севера не превышает 6 среднемесячных заработков.

[@Ulia_Ya]

@@RosCoConsulting уточню: выплата сотруднику 5 окладов, центр часть РФ, ндфл с какой суммы?

[@zumaabdurakynova1948]

Добрый вечер я повар меня сокращают с работы не предупреждали.

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте, если ваши интересы нарушили, вы можете обратиться за поддержкой к юристу. Наши контактные данные: Телефон: [phone] E-mail: [e-mail] Сайт: rosco.su/

[@ИринаПименова-г6л]

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, выход на работу июне этого года. Во время моего отпуска компания переехала в другой город Тольятти (ранее была в Москве). И я переехала в Питер. Недавно запросила о выходе с возможность удаленной работы. В ответ написали, что мои обязанности и место сохранены, но находятся они теперь в Тольятти, приезжай работай. Как мне уволиться без отработки и полагаются ли мне какие-то выплаты связи с переездом компании? Могут ли меня уволить по статье по окончании отпуска за отсутствие на работе?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 72.1. от вас работодатель должен был получить письменное согласие на переезд, если оно не получено, то вас могут уволить или вы сами напишите заявление на увольнение, выплат в связи с переездом не положено.

[@elliveshow]

Сперва проконсультируйтесь с юристом, так как надо все ваши действия фиксировать документами. Писать заявление за то что хотите перейти на удаленку, если они против то должны это подтвердить письменно. Лучше чтобы они вас уволили или через соглашение сторон

[@ЕленаЮрьевна-ш1ь]

Здравствуйте, могу ли я инициировать увольнение по согласованию сторон? Мой работадатель утверждает, что нет. Как быть?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте, инициировать расторжение ТД может любая сторона в зависимости от обстоятельств. Законом не указано кто именно выступает инициатором.

[@ТамараА-ь1у]

Здравствуйте. В государственном учреждении предусмотрено увольнение по соглашению?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! Да, предусмотрено.

[@deder634]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста при увольнении по соглашению сторон обязательно выплатят 2 зарплаты и неиспользованный отпуск?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон условия выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск могут быть определены в самом соглашении. Часто в таких ситуациях стороны могут договориться о выплате дополнительных сумм, включая две зарплаты или компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, это зависит от конкретных условий и договоренностей с работодателем. Важно отметить, что законодательство в каждой стране или регионе может предусматривать свои правила в отношении выплат при увольнении по соглашению сторон. Поэтому рекомендуется обратиться к трудовому законодательству вашей страны или обратиться к юридическим консультантам, чтобы получить более точную информацию относительно ваших прав и возможных выплат при увольнении по соглашению сторон.

[@Veronica14754]

Здравствуйте, написала увольнение по соглашению сторон и как раз была на больничном, но хочу вернуться на работу, может ли работадатель отказать мне в этом?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте. Работодатель вправе отказать, поскольку действующим трудовым законодательством и позицией Верховного суда РФ закреплено, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

[@vasiliygulyaev5824]

Можно с вами связаться для консультации с Аленой Талаш?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! Вы можете связаться с нами по телефону [phone] или оставив заявку на сайте rosco.su

[@Olia_888]

Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация, сотрудник отдела кадров «по секрету» мне передал информацию, что работодатель хочет меня уволить, но не знает к чему придраться. Я совсем недавно вышла из декретного отпуска и моему ребёнку нет и 3 лет. Искать иную работу с ребёнком на руках, без средств к существованию, не хочется. Как быть в данном вопросе? На какую компенсацию я могу рассчитывать, если будут настаивать на увольнении по собственному желанию? Буду благодарна за оперативный ответ 🙏

[@СветланаЕфремова-ю1р]

День добрый. Подскадите, пжл, при моральном давлении на увольнение во время испытательного срока ща месяц до его окончания на какие выплаты я могу расчитывать: два оклада в размере устно оговореннной сумме и пособие? Доверия лживым работодателям нет

[@АннаВолк-т2ц]

Подскажите. 5 месяцев была на больничном, после отпуска в прошлом году отработала только 10 смен пото был больничный 5 месяцев с7.10.2022 по 20. 03 2023. Пришлось уволиться. Будит ли мой больничный входить в отпускные?

[@RosCoConsulting]

Добрый день, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).

[@АграфенаАкимова]

Здравствуйте, пенсионерка отстранена за отказ от вакцинации могу ли я уволиться по соглашению сторон и какие выплаты положены

[@rosco-4049]

Добрый день! 1. В соответствии с Рекомендациями Минтруда и Роспотребнадзора по вакцинации работников от COVID-19, сотрудник не допускается к работе, если он отказался от прививки без уважительных причин. 2. Право работодателя на отстранение сотрудника от работы за его отказ от вакцинации также закреплено статьей 76 ТК РФ: (в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). 3. При расторжении трудового договора по соглашению сторон обязательной является выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск. В ст. 78 Трудового кодекса РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Данная компенсация выплачивается работодателем при прекращении трудового договора с работником и не ставится в зависимость от оснований прекращения трудового договора. Выплата работникам компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), трудовым законодательством не предусмотрена. Трудовым договором или коллективным договором в конкретной организации могут быть предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, то есть выходные пособия (ст. ст. 57, 178 ТК РФ). Если положение о дополнительных выплатах закреплено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, в соглашении о расторжении трудового договора, в коллективном договоре, то помимо компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан будет выплатить работнику дополнительно выходное пособие. В случае появления дополнительных вопросов, прошу Вас обращаться по телефону: [phone] (350).

[@АлександрПудовкин-ю2ф]

Очень тупо рассказывает, как будто не понимает что говорит

[@delavarkhan2627]

Не умеет доводить сути дела. Отвратительная подача материала.