こんな人物を会社に雇うと超危険！？最強税理士が語る雇ってはいけない人物の特徴とは。

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脱・税理士スガワラくん

Күн бұрын

Пікірлер: 310

@datu-sugawara Ай бұрын

社員の本質を面接だけで見抜くのは難しいですよね。でもある程度の傾向はあるので、自社の社員として、NGのルールは設けた方がいいですね。今回の動画の感想や他の質問がありましたらコメントいただけると嬉しいです。

@sqm9933 Ай бұрын

面接は会社を面接する場。決して会社側が選ぶ場ではない。あくまで対等。自分はプライドは高くはないが、仕事はプライドと自信を持ってする。プライド高くても、反省したり人の話を最後まで聞いて、自分を客観視して謙虚になれるかが重要。むしろプライドのない研究員は雇いたくない。挨拶さえ出来れば、ビジネスマナーなど取るに足りないし、変わった人がいるくらいが多様性があって、雰囲気がよくなる。固い文系職の場合はピシッと演じれる事は重要だと思うが、必ずしも演じれる必要はない。対人スキル弱い人でも優秀なら、それを得意な周りの人が生かしてあげればいいし、研究開発職でマナー重視の堅苦しい採用をやると、会社の自由度が下がり、離職が増え、開発力が低下する。どんな優良企業でも、偉そうな面接をする会社はこちら側から断り、必ずこちら側から質問し、その時の会社側の態度や受け答えを見て、フィーリングや意識が合わなければ断るくらいでちょうどいいと思う。

@モーガンフリーマン-r1r Ай бұрын

なにかの本で読んだことありますね。人事の神様と言われる人間がはっきりわからんって言ってましたね。失敗の連続で面接で追い込まれてるのは面接する側だと。親にせよ、子供にせよ、生徒先生の師弟関係にせよ、人間の本質はわかりようがないというのが答えで、子育ての経験者が一様に子育ては難しいと口をそろえる。共に働き始めてその採用した人物の評判が耳に届くようになる。信用は壊すのは一瞬だが、構築するのには時間がかかる。当然、人事担当者も超能力者ではないのでミスも犯すし、未来のことなどわかりようがないというのが本音だと思う。厄介なのが詐欺師的な人間ほど演出やとりつくるのが上手い。そして、このような人間の本質が邪悪な場合は、採用した会社にとってリスクしかないだろう。

@sa-ln9nx Ай бұрын

どの動画もずっと社長目線を貫いてくれるのが嬉しいです。小規模企業共済の出口戦略について解説してもらえないでしょうか？

@kahoru726 Ай бұрын

@@sqm9933 完全同意です。これから雇われるこっちも面接から会社の雰囲気を想像するしかないですからね。私はまだまだこの人は雇ってやってる感が強いと思う、まだまだだと思うわ。もう死んでしまいましたが、昔の私の雇い主、社長は俺が一人でできないから、お前らを雇って、仕事をやっても　ら　っ　て　るんだ！」とよく言ってましたね。

@hisamiyachi8915 Ай бұрын

@@sqm9933 おっしゃるような懐の深い企業に採用してもらえたら最高ですね。ふた昔前くらいの、「金太郎飴人間」を量産するような自由度の低い社会は、発展のポテンシャルが無いと思います。

@firewest Ай бұрын

スガワラ君の様なスタートアップのイケイケの経営者は、色々条件出しても応募者が集まるが、その逆の時は真っ先に優秀な社員が辞めるタイプの会社だろうな。　私も会社を立ち上げた経験があるが、なにしろ(自分が譲歩しても)優秀な人物を雇うことが最重要です。

@somniferumyodo2620 Ай бұрын

スガワラくんに一番合う相棒は、みしろ君だと思います。

@trianglesilver5043 Ай бұрын

私、どうしてもどうしても朝が弱くて遅刻してしまうので、スーパーフレックス（コアタイムがなくて１カ月の業務時間をクリアすればOK）の会社に入社しました。とても気が楽になりましたし、表彰されたり賞を貰えたりパフォーマンスが上がったようで自分に合っているようで良かったです。

@aoiaoi7154 28 күн бұрын

激しく同意です😢

@しっぽな-i7z Ай бұрын

今の部署は女性が多く、育休明けの女性も多くいます。女性多いけど、派閥がないですね。仲良しはそれぞれですが。働きやすいのはそのせいなのかもと思いました。この動画はミシロ君がいるから面白いものに仕上がってますよね。😊

@ゆきぽん-q4c Ай бұрын

女性はどうしても年齢とか既婚未婚、子持ち子無しなどカテゴリー分けがあって知らぬ間にグループが出来上がってる気がします。

@KGB-x9r Ай бұрын

タバコに偏見はないのですが、派遣で色んな会社をみた経験では、タバコを吸う女性の比率が高い会社は、社内の空気が荒んでいる会社が多いような気がしました。

@shintaroguri 8 күн бұрын

トイレでタバコを吸う人たちは職場もダメになってしまいます。中学高校時代の10代の未成年からタバコを吸っている人たちはトイレでタバコを吸う習慣があります。そのような人たちは部屋が汚く職場で5Sがダメです。学校時代は停学になっている可能性が高いです。年を重ねると病気になる可能性が高くなり働けなくなります。

@elemontashiro Ай бұрын

すみません😂 遅刻するしブラインドタッチもエクセルも出来ませんが、すがわらさんのおかげで小規模企業共済入ってマイクロ法人作って結婚して子供もできました🎉 ありがとうございます。今後とも良い情報発信よろしくお願いします😊

@alfa24632000 Ай бұрын

本人も辛いでしょうけど、うつ病になりやすい人、ASDなどの発達障害をもっている人は、企業にとっても辛いですね。このどちらか、あるいは両方の人は、大企業でも5%はいます。スガワラさんの会社では「声が小さい」「笑顔がない」で、これらの人を除くことができているのかと思います。

@横道-k5g Ай бұрын

憧れで入社した人が続かないと言う話は、そうだなと思いました。独立した上司を見てると起業当時に尊敬してるとかでついて行った人はほとんど残っていないですね。

@reta-yi3im Ай бұрын

淡々と付き合える方が良いんでしょうね。良い面も悪い面も割り切れるので。理想像ばかり作ってると現実に幻滅するし。

@AM-pu1cs Ай бұрын

履歴書の写真が加工し過ぎていて、まるで別人だった若い女性は、かなりの地雷でした。採用の合否連絡を電話でした時に、電話が繋がらなかった方は、後で分かったのですが履歴書の住所もでたらめでした。小さな会社でも、アルバイトであっても、人を雇う前にはきちんとその人の免許証等の身分証明書をチェックしないとダメだなぁと学びました。

@TEST-rq8ys Ай бұрын

35歳で語尾に「だお〜！」と付けるハイテンションのブリッコおばさんがいてヤバかったわ派遣だからええけども、立命卒とことあるごとに言ってたけどそれも嘘いつも胸の谷間＆ミニスカートで大企業に派遣できて男を落とす気マンマンの方でした地雷は露出度やファッションにも出るのかなーと思いました。。。

@kuroinu111333 Ай бұрын

怖すぎる🤣🤣

@AM-pu1cs Ай бұрын

@@kuroinu111333 怖すぎますよね😅稀なケースだとは思いますが、、

@ねずみ色の猫 Ай бұрын

プライドが高いだけの奴が親会社から出向で下りてきたことがあります。採用しないという選択肢がないので不可避なのが辛いところです。

@kaikai2960 Ай бұрын

20代前半の女性で入って3週間くらいでこの会社の挨拶する風潮が合わないので辞めますってのがいましたｗ

@としひこ-e1i Ай бұрын

先日行った会社の面接で、入った瞬間フロア全員が立ち上がり、こんにちはーーッ！！て言われて、面接では合格をいただきましたが、ボリショイサーカスの動物やあるまいし、自分もその一員になるのかと思うと嫌になったのでご辞退させていただきましたそれで年収2000万もらえるなら話変わりますが…

@塙右京-t8c 21 күн бұрын

@@としひこ-e1i それ仕事に集中しているのか疑問に思いますね

@としひこ-e1i 20 күн бұрын

@@塙右京-t8c でしょー

@iamtajt Ай бұрын

ご苦労様は、目上の方に使っても本来は問題ない表現だそうです。何故か、目上の方に使うのは失礼、という認識が広く知れ渡っているので、結局「使わない方が無難」になってるようです。

@888knt Ай бұрын

女性9割以上の職場で派閥ありました。　ただ、私を含め単独の人も結構いました。スガワラ君の採用条件、全部クリアしました。尊敬の念はちょっとあるかもです。逆に私が苦手な社長や上司は、社員の立場を理解できない人。社内の揉め事をネガティブに捉える人です。揉め事は必ずあります。歩み寄りや、会社をより良くするために必要な通り道です。揉め事は意見のぶつかり合いであり、それを否とすると物事は良くなりません。日本は何でも穏便に済ませようとする傾向があります。

@tamacan727 Ай бұрын

都内勤務だと喫煙者は敬遠方向ですね吸う場所無いのもそうだし、吸うにしても片道10分とかザラなんで往復＋喫煙で30分近く帰ってこないなんてこともありますし

@KotaroYamada-bo1kh Ай бұрын

間違ってるのに自分を曲げない人も一緒に仕事したくないわ。

@gabumoko Ай бұрын

自分が思うのは派閥作りは1番NGとは思います会社組織に入るのに更に組織作るとか意味がわからないなら独立して会社作れば？何であり物の組織に入ったの？要は自分の都合が良い環境にしたいだけで会社に何のプラスになるの？と思いますギスギスしろは言わないが一線を引けない人が多い印象なので足を引っ張る1番の要因かとは思います

@ネボ-o4x Ай бұрын

社長のこのみの異性うちは人事も口出しできずやりたい放題で、古参だけでなく、配属された新人もパワハラで辞めていきます… 愛人囲うならせめて社外にして欲しい

@92y22 Ай бұрын

圧倒的な第一位はADHDの人かな。採用者は声に出さなくとも絶対にそれを思ってる。まじで会社に損失だすから。本人は一生懸命だし悪意がないからかわいそうなんだけどね。。。

@kazuyakoizumi9472 Ай бұрын

ASDの方が邪魔

@kentaishiyama8135 Ай бұрын

どっちも面倒ですぜ兄貴

@5ryueng Ай бұрын

まあ、個人の意見ですね。お互い様でしょうね。対する人の態度は、ある種鑑になっているそうです。あなたの姿でもあるということです。

@is-dp4kk Ай бұрын

声が小さいのも困るけど大きすぎるのも困ります。

@taropome7223 Ай бұрын

そうですよね。空気が読めない人が多いような気がします。挨拶だけは大きくても良い様な気もしますが、大きすぎる人はかなり癖強いです。

@小蝿-z7w Ай бұрын

聞こえないぐらい声が小さい人は高確率で仕事できない。

@yeahyearear Ай бұрын

大きすぎるのは私の兄弟です。クセ強いです。強烈

@たーくん-t5r Ай бұрын

声が小さい＝自信がない＝スキルが低い

@muyu89 Ай бұрын

ふくよかな女性が入ってきたのでわからなかったが、妊娠9か月だということが発覚、そんなことありました。

@manialife8009 Ай бұрын

おそらく社長の愛人・・・？(笑)

@jackal7123 Ай бұрын

うちでも似た様な事がありました。入社して２カ月後に産休に入るって・・・　人事担当から「何とか面倒看てやってくれ」と拝み倒されて受け入れたけどね。まぁ、製品の取扱い説明書の原稿書きをＭＳ‐Ｗｏｒｄでそれなりやってくれたのは救いだったけど、戦力補充には程遠い状況に変わりはなかった。

@muyu89 Ай бұрын

@@jackal7123 さん恥ずかしい話ですが、自分が忙しくて面接を他の人に頼んだせいでマヌケな結果になりました。ふくよかな女性に仕事を頼んでも動きが悪く、『出来ません』の一点張りで怪しくて、問いただすと直ぐに白状しました。試用期間だったので辞めてもらう事が出来て助かりましたが、この怒りを何処にぶつけて良いのかわからず腹が立ったのを覚えています。何故ならその女性のぱっと見100kg以上もあるのに採用したアホがいるという事と、妊娠してなくても不採用にするのがまともな会社人間だと思ったからです。面接で採用担当した奴が社長の身内で、何も言えず、ムカついたのでその後晴れて退社致しましたw

@user-Tomoro Ай бұрын

お酒の深い人、背景に問題を抱えてる事がよくある

@ikam4331 Ай бұрын

派遣で行ったところ。17時終了の鐘が鳴ったのですぐ帰ろうとしたら『鐘が鳴り終わるまで仕事！』その割に開始5分前に朝礼とかなんなの。

@無責任男-b2w Ай бұрын

雇用は難しいですね。雇用のポイントは難しいですが「good natured person」がポイントです。EQがとても大事です。協調性や謙虚な心があるか？こういった方はネットで見つけられない人材です。

@kohi7252 28 күн бұрын

勤め先の大半が2,3,4,6,7,8,9に該当しました。横領までいきませんが、残業代が多く、生産性が低いんです。この20年で事業所が11拠点→9に減少→さらに2拠点削減して7拠点になる可能性が出てきました。スガワラさんの述べる不採用社員の判断基準は正しいと思います。

@HI-iu4qz Ай бұрын

自分の好みを言ってるだけですね。社内ではかなりこの人は嫌われてると思う。よくこのチャンネル見てたけどなにか見たくなくなったことがこれでよく分かったね。心理的にコンプレックス強かったのかなあ。いつまで続くだろう。まあがんばってね。

@ja795 Ай бұрын

女性の多い職場にいましたが、女性の人間関係は国際外交レベルに複雑なんです😇 あと逆にスガワラさんにスマホのフリック入力してみてほしいです🤭

@のんちゃん-h1g Ай бұрын

ほんとにその通りですね人間変わらない　ギリギリに出勤して勤務時間になっても　仕事を始めれない人は　注意しても　今でも続いています　行動もギリギリで遅い　仕事も遅い　ブラインドタッチも出来ないから　いつも遅くまで1人で残っています　最近は挨拶をしてくれるようになりました😂　親御さんは　子供の時にどんな教育をしたのかな

@natsu_natsu Ай бұрын

初めまして。勉強になり、しかも面白い(ミシロさん)このチャンネルが好きで最近よく拝見しています。私は過去にハローワークの臨時職員の経験があるのですが、そこでブラインドタッチはタッチタイピングと言い変えた方がいいと教わりました。理由は一部の人がのブラインドの和訳に差別的意味があると思っているとのことです。ご参考まで！これからも配信楽しみにしております。

@lechatnoir4454 Ай бұрын

人手不足とはいえ雇ったら最後。中々辞めさせられないので、採用時の見極めって重要ですね友達は面接時に、直前に食べたうどんのネギが前歯に付いてたそうです。もちろん落ちました😂

@kahoru726 Ай бұрын

ビジネスマナーが「ご苦労様です。」程度の事である意味、僕は安心しました。たぶんですが、意味がわからない人もいると思います。

@min30min Ай бұрын

さすがに目上の人にご苦労さまはないですよ。お疲れ様です←これ

@kahoru726 Ай бұрын

@@min30min いるから言ってるんじゃないのかね？動画の親方は。

@gdppta 24 күн бұрын

抽象的だけど、同僚として困るのはルーズな人と、シンプルに済ませられない人かな…ちょっとリンクしてるけど。相手を振り回してると思ってないんだよな…で、相手に限界がくると自分やりづらそうにするんよ。

@メンテナンスサービス一っ心住設 Ай бұрын

マナー　 ①ご苦労様というのは経営者で　従業員はお疲れ様です　というのがマナーです ②遅刻は（誰が聞いても納得しない限り）ダメ！！！ ③謙虚さと配慮さ持っている人は凄いと思います　　※人材が育　　　　てるのが素晴らしい方と思います ④プライドは大切だけど　自分見返せない方はダメですね ⑤タバコ➡自分もなので検討で😢　※ある意味一番税金払っているのに弊社では　笑顔とか謝罪出来る人　健康に気を配っている人何といっても　『家族・親友大切に出来る人』は絶対ですかね ※改めて意識させて頂き　勉強になりました！！

@take-l1u Ай бұрын

派閥は、女性が多い職場なら女性の派閥はあるかもですね。一方、男性が多い職場は、男性が派閥を作っている会社が多いです。しかも、女性と比べ無駄に権力を持っている割合が多いので、派閥になると面倒くさいのは大抵男社員。

@tkyotn2662 Ай бұрын

私の会社は例えば10分前に来ようが30分前に来ようが、その時間からスタートしてしまいます😂時間外も付かないので、今は1分前に着くように調整してます笑

@k80386 Ай бұрын

仕事が成り立てばそれでいいと思う。僕の会社では早く来なければ仕事が間に合わないので1時間から1時間半ほど朝早くきてただ働き状態です。夜も同じです。仕事が少ないほどうれしいけどなんせか社長が仕事取ってくるので忙しくなるばかり。辞められれば早く辞めたいです。中小の製造業ですが、働き方改革以来時間外は給料がつかなくなってしまいましたね。残業は月100時間超えると思います。

@うさぎ林檎-i7p Ай бұрын

いつも興味深い動画をありがとうございます。以前💠とあるホームセンターで採用された時にその現場で「派閥」をつくっている同僚がいて、心底驚きました‼️ 仰る通りリーダー格は女性で、各部門ごとに仲良しメンバーを選抜していた。 ( 店長は気づいていても解雇できない💧) 派閥とは無関係の私に、濡れ衣を着せられたこともあり怖かったです（泣）

@ポイとん Ай бұрын

いつも動画有難うございます。私の知り合いの社長はタバコを吸う方なのですが、その方の方針は「タバコを吸わない方は雇わない」でした。やはり、会社の雰囲気を考えて採用をするのがいいのでしょうね。

@ゆのんlabo Ай бұрын

ミシロくん😊最高✨

@岡本えみこ Ай бұрын

ギャンブル好きと男女関係に問題ある人（本人が遊び人。水商売やホスト通い等）は金遣い荒いから、横領とかリアルにされますね。また不倫とか、仕事関係の人に手出ししてゴタゴタになります。ギャンブル好きと異性関係が変な人は、いくら愛想が良くて人間的に問題ありで後にトラブル発生するし、いくら仕事出来ても採用すべきじゃないです😢バブル時代じゃあるまいに、まともな感性の持ち主なら夜遊びもギャンブルもするわけない。あとタバコも吸いに抜け出して仕事中断ばかりするから、周りがイライラして不公平感が出てくるが、本人はしれっとしてるから余計に腹が立ちます。おまけに臭い😅

@Ryuji_kaisyain Ай бұрын

超大手企業だけどほとんど当てはまってる人が多いなぁ… 自分はあてはまった項目なかったけど

@アウトドアインドア-b6p Ай бұрын

朝が早すぎると９時くらいが昼に感じるのは良く解ります・・・飲み会の翌日に二日酔いで７時に起きると滅茶苦茶寝坊した気分になる・・・

@はこちやん Ай бұрын

１時間程度の面接では、わからないこと多いです😮

@seedapple8098 Ай бұрын

私は遅刻はしませんが、いつもギリギリに出社しています😅 上司は外でタバコを吸ってから私の後に出社します。

@モーガンフリーマン-r1r Ай бұрын

ギリギリマンっていますよね‥てかけっこう多いような気がする。１秒でも会社にいたくないのか。ギリギリじゃないとスイッチが入らないのか。習慣になってるんでしょうね。優秀な人にもいるので面白いですよね。自分は時間に余裕がない場合、不測の事態に対応ができないという恐怖が先行しますね。電車が止まるのではないか、腹が痛くなってトイレに時間がかかるのではないかとか。数分をケチってるようで、余裕を持った行動をしてる方が本を読んだり頭の整理ができたりと生産性が上がると思うんですけどね。ギリギリマンの人からすればこの人こんな早く会社に来てバカなんじゃないの？って思われてそうですけどね　笑

@ぴよた-u4o Ай бұрын

スガワラさんの穏やかな感じがすきです😍

@斉藤和樹-l5o Ай бұрын

職場で派閥作ってる人、母親がフィリピン国籍らしくて、かなり我が強くて気に入らない人を居心地悪くさせるのが得意。本当に恐ろしい。

@桜朔子 Ай бұрын

地元でも昔から母親の出自を必ず聞いてから仲良くなるかを決めていたそうです。私の代になりPTAで理由がよくわかりました。うちでは内地の人とフィリピン人はクォーターでも危険人物でした😅比較的我が強く派閥を作りたがる。イジメが始まると必ず誰それの出身地の話になりましたよ。結構みんな気にしていましたね。もちろん穏やかな人達もいたので人それぞれだとはみんなも学習していましたが傾向は高かったと思いました。割と大規模な小中学校3人の子どもでの経験ですので悪しからず。

@rowhow6449 Ай бұрын

恐縮ですが、今回のテーマに無関係の質問をさせていただきます。当社では20年にわたり、毎年お盆に仏教寺院で社員とその家族の物故者慰霊祭を行っています。お布施10万円と塔婆（卒塔婆？）1万円を支払い、お供え物の花（1万円）、果物（1万円）、お檀家さんにお配りするお菓子（2万円）を持参しており、これまでは福利厚生費（お布施・塔婆・花・果物）と接待交際費（お菓子）で処理をしていました。ところが、今回は顧問税理士からお布施を寄付金で処理するよう求められました。納得がいかないのですが、何か判例や通達でもあったのでしょうか？スガワラ先生のお考えをお聞かせください。

@塙右京-t8c 21 күн бұрын

領収書を貰ってくれということなんでしょうか。

@rowhow6449 21 күн бұрын

領収書は冥加料という但書で受領しています。このお寺は適格事業者ですが、法要は宗教行為ということで非課税取引であることに異論はありません。

@5106049t Ай бұрын

ブラインドタッチは今はあんまり使わない方が…、タッチタイピングがよろしいかと。

@ジャスミンゆきっぺ Ай бұрын

ブラインドもタッチタイピングも同じだけど？

@tare3 Ай бұрын

今の時代ブラインドタッチは差別用語という人も一定数いるからね

@ジャスミンゆきっぺ Ай бұрын

言い方の問題なんですね。ありがとうございます♪

@picu238 3 күн бұрын

@@tare3 そんなやつ現実で見たことないよアホに合わせたらあかん SNSは架空の世界やから

@tonytonychopper5197 5 күн бұрын

最近の若い子で言えば、一眼レフカメラで写真を撮れないのもありますよね。スマホが主流なので、半押しでピントを合わすって事が解らないらしいです。

@猫山楽翁 Ай бұрын

住民税非課税によるメリットを得るため、「雑所得となる公的年金所得（減らしようがない）」と「雑所得となる小規模内職の損失」を通算（内部通算）したいと思います。これにふさわしいような「ちょびっとの収入」で「そこそこデカい経費」が発生するええスキームはありませんやろか？できれば公的医療保険への影響も踏まえて教えてください。

@長宗我部和孝 Ай бұрын

確かに遅刻の常習犯は何人か見てきたけど治らなかったです。ブラインドタッチが出来ないのはスマホが進化しすぎてキーボードを触ってない人が多いからでしょう。

@わかまつ-v3n Ай бұрын

タバコは無理、ほんとアカン。タバコ休憩とか腹立つー

@sakumaji8233 Ай бұрын

じゃあお前がどっか行け

@shintaroguri 8 күн бұрын

トイレでタバコを吸う習慣がついている人たちは10代の中学高校の未成年からタバコを吸っている可能性があります。当然停学になっているでしょう。トイレでタバコを吸うので部屋も汚く職場で5Sもダメです。年を重ねると病気になる可能性があり働けなくなります。停学になっている人たちは絶対に雇ってはいけないです。このような人たちは職場で問題を起こす可能性があります。学校じゃ停学でこらえてくれますけれど社会じゃ刑事責任を問われます。暴力事件や横領をする可能性が高いです。

@ぼん-z3g Ай бұрын

ミシロさんリスペクトです！和を持って機先を制するって人ですね

@Tkiv-sy7fp 18 күн бұрын

遅刻って一度もないわ。なんで遅刻するか遅刻魔に聞いたら要はギリギリに出てるらしく、根底のどっかに遅刻していいと思ってるんだと感じた。

@picu238 3 күн бұрын

遅刻していい職種では遅刻しまくってたけど遅刻してダメな職種では一回も遅刻してない

@尻穴アスタリスク Ай бұрын

中小企業は大企業に比べて雇用条件や福利厚生が薄いのに、ブラインドタッチまで求めたら本当に採用できる人いるのかなと思ったりします。どこの企業でも大企業でも、採用は妥協している部分もあるので。

@ikdmaromaro Ай бұрын

ブラインドタッチは難しいスキルではないし、誰でも無料で身につけられるので頑張ろう！

@CarlosWoolGhosn Ай бұрын

事務職なら仕方ないが現場や営業や工員にキーボード見ないで打つのは簡単じゃないわ

@大回りくどい人 Ай бұрын

原付の免許取るより簡単ですよ

@hh5655 Ай бұрын

税理士業務は年末調整で一気に来るからそれくらい必要なだけで、職種や業務内容によるのでは。今なら無料のタイピングゲームがあるので遊んで覚えて上達もできる。ネット上のイータイピングのレベル判定でC+でギリどうか程度、データ入力の仕事だとB-以上は必要。FAX無くならない日本じゃPCも早々には無くならないだろうし。e-taxや年末調整廃止で個人で確定申告する様になるならe-taxでするから税理士の仕事も先細りになりそう。

@papacameltv2489 Ай бұрын

仕事をしない高級取りの社員がいる部署に、仕事ができる社員が入った場合、部署全体としては仕事ができる（又は問題無し）と判断されます。部署長（さらにはその上の役職）からすれば問題なく仕事が回っているので仕事ができる社員からの訴えも放置されます。このような場合、だれが超危険な社員となるのでしょうか？・・・しかし、日本の法律では、解雇できないのです。

@noginon Ай бұрын

私、そのできない社員が嫌で退職することにしました。近くにいるだけで毒が回る😂

@塙右京-t8c 21 күн бұрын

昔、社長が交代した時、気に入らないという理由で高給取りの幹部が根こそぎ辞めたとう話を思い出した。結果、皆の頑張りもあり売上かわらず利益が上昇し会社拡大の切っ掛けになったそうな

@keioba7649 Ай бұрын

面接の重要性がよくわかりました。特に中小企業は人手不足なので、面接官の力量が問われますね。

@JasmineDong-h7n Ай бұрын

私、ブラインドタッチ出来ないので、頑張って出来るようにします。それとどーしても作り笑顔が出来ません😢作り笑顔、難しいです。今の会社、挨拶してもろくに返って来ないので心が折れてしまいました。男性はタバコ吸う吸わないで派閥があるように見えます。

@naomo8201 Ай бұрын

自分の割り当てられた仕事に責任が持てない人。締切までもう時間がないのに、平気で引き継ぎもせず定時で帰るとか。。。締切に間に合うの？って聞いたら、間に合いませんって普通に答えた💢

@kazutaka2136 Ай бұрын

弊社は製造業です。タバコを吸う人は90%、ギャンブルをする人は50%、社員を募集をしても誰も来ませんが、親兄弟や友達の紹介で社員さんが来てくれています。長年この会社で働いて良かったとおもってもらえる様な会社を全員で目指しています。そういった事が嫌な人はうちの会社では無理だと思います。

@常葉金成-i1d 8 сағат бұрын

製造業は喫煙する人多いですよね。。。

@TNiit Ай бұрын

ご苦労様は本来であればマナーとしても問題ないはずですよ。曲解が定着してしまっていますけど。確信犯も違う意味で定着していますよね

@yellowmm-pw3ln Ай бұрын

コメント欄が「女性が～」が多くてビックリ男性の時は「こういう社員がいました」って感じでわざわざ性別言いませんよねコメントしてる自分自身がコンプライアンスを意識できていないと表明しているような物です

@ヤヨイ-k9s Ай бұрын

菅原さんのようなタバコを吸わない会社すばらしいですね！色んな会社で働きましたがタバコを吸う人は就業時間中にタバコを吸う時間を設けているし会社もそこは黙認しているのでタバコも吸わず真面目に仕事していて正直者が馬鹿を見るってこういうことなんだなって思っています。しかも正社員はいつでも行っていい風潮があるのに対して、非正規社員に対しては徹底して就業中にタバコを吸ったら叱責するというおかしな暗黙のルールみたいなのがあります。タバコを吸っている時間業務を行っていないので何とか減給ってできないものなんでしょうか？

@幸子渡邊-v5v Ай бұрын

いつも聞いていてわかりやすく勉強になります

@FunnyTriviaAcademy Ай бұрын

ミシロ君のスガワラさんに媚を売りまくるイエスマンっぷりに草😂

@welldonetn Ай бұрын

介護を隠して入社されて、プライバシーなので言いたくないと（介護が理由という事を）仕事場でのシフト作成でも言われてしまい、管理職から意味も分からず就業拒否されてると連絡が来たことがあります。結局、現場が疲弊してしまって大変でした。介護は確かにプライバシーではありますが、とはいえ、仕事に支障が出そうなら告知すべきですよねえ…履歴書にもエントリーシートにも何も記入がありませんでした。働けると雇用契約で書いていた部分も働けないに変わっていたのは唖然としました。

@Sofias63amg 19 күн бұрын

全部採用の基準に入れてました。良い人が社員に入って欲しいですからね〜

@aoiaoi7154 28 күн бұрын

満員電車に乗りたくないので9:30出社の会社がいいです。残業はOKなので仕事内容によりますね。派閥を女性が作るってすごいわかります。長い事男性99%の会社で働いていて超楽で今女性だらけでげー😂となっています😭

@スカツチャンネル Ай бұрын

動画楽しく拝見させていただいでます!!　　今回のテーマとは全く関係ないコメントなのですが...アトレティコ鈴鹿とビィアティン三重の試合でスガワラくんって看板を見かけました!!　ダービーでしたが...アトレティコ鈴鹿のファンですか!? 　それから先日　配達先のお客様が受け取りに出て来た時、手に持っていたスマホの画面がスガワラくんの動画を観ている途中の方で　おっ!!　この人もスガワラくん見てるんだな（ニヤリ)と... みしろくんとのやり取りやスガワラくんの柔らかい口調と笑顔とわかりやすい説明が良いですよね!!　動画楽しみに見てまーす!!

@いわとあまの Ай бұрын

創業者絶対主義の上司は保身の程度が過ぎましたね。その人は取り立てられて幹部となり、定年退職後も監査役として会社からお金をもらうことができた。権限のない従業員（アルバイト、派遣社員含む）よりも権限のある者の方が組織を悪くするのでは。経営トップが悪いと、組織が悪くなり、経営トップが老化すると組織も老化し、結局最後は倒産。東芝がその典型。

@小蝿-z7w Ай бұрын

一番トップがいなくなって即ホワイト化したうちの会社。辞める人減ったから正直ありがたいね。

@mugiwara8199 Ай бұрын

雇用規制の緩和に賛成だね

@mirayutapo 14 күн бұрын

13:22 ミシロくんの台詞にカリオストロ味を感じるｗｗｗ

@fund. Ай бұрын

すぐに人を雇うのは怖いので、うちの事務員さんは皆派遣で来てもらい年単位で様子を見ましたね。福利厚生的な扱いは直接雇用と同じにしてるので割高ですが、労働問題はほんと面倒くさいので…

@kk-bv8bp Ай бұрын

正社員雇用はリスク大ですね😅 挨拶で職場の雰囲気が現れるように感じます

@shintaroguri 8 күн бұрын

学校時代に停学になっている人たちは絶対に雇ってはいけないです。たとえ留年せずに卒業できても職場で問題を起こす可能性があります。暴力事件や横領をする可能性があります。学校じゃ停学でこらえてくれますけれど社会じゃ刑事責任を問われます。卒業前やテスト中やテスト期間中や就職内定が決まって停学になる人たちは大切な仕事を任せれません。そのような人たちは礼儀知らずで言葉使いも悪いです。そのような人たちは20代で転職を繰り返して最終的には学校時代の悪の仲間の職場に行くハメになってしまいます。ハローワークや求人誌でも門前払いされるような人たちです。

@正文石川 25 күн бұрын

ブラインドタッチとタバコがダメです windows3.1から仕事でPC使用しているため指が覚えている感じです喫煙所の雑談、私は好きです

@どこまでも行こう Ай бұрын

自分の不満を周りに吐いて雰囲気を悪くする人間。雰囲気を読まずに雑談に誘い込む人間。極度に職場に自分の存在価値を求めて職場が好きな人間

@サンシャインアトリエ Ай бұрын

知識、教養、秩序これは家風ですねつまり育ちですね　また挨拶、言葉使い時間厳守は社風であり社会性ですね　社員を育てるのは職場が育てると言うこですね

@としひこ-e1i Ай бұрын

菅原さんの会社は、今まで延べ何人採用されたんですかね？

@美紀木野 Ай бұрын

以前、採用面接をしていましたが、休日をどう過ごしたいかを聞いていました。(今は聞き方によってはプライバシーに関する事になるかもですが💦) 何故かと言うと、オンオフの切替ができるか、心身共に健康かを見る為です。オンオフの切替が上手い人は悩みを引きずる事なく対応力があると思うからです。

@だんだ-l7l 15 күн бұрын

なぜか都内で、働いてると先祖代々から東京に住む人は地方出身の方々から仲間外れされますね。あれはなんでしょう？いま、友人はそれに嫌気をさして派遣で転々としています。地元から離れて寂しさを紛らわしているんですかね。

@user-satou23624 Ай бұрын

ルールが多い〜😭 これで月収50万↑とかならわかるけど現実は20万とか高くて30万とかやろうし俺には無理だわ🥺

@JUNHD574 Ай бұрын

自分はギャンブルやるんですけど、会社のお金横領したことがないです。けど同僚が横領してる現場を見てしまいました。自分は会社のお金をお金と感じ取ることができないのだと思います😅

@youolai2755 29 күн бұрын

しないのが至極当然の当たり前の極地ですよ。仮に目を合わせられない人は人を殺す可能性が高いって言われて私は人と目を合わすことが苦手ですが人を殺したことはありませんって言ってるようなもんだよ笑

@とお-o5u Ай бұрын

優秀な人しかいないやんそれブラインドタッチはさ、じゃあ義務教育しろよて思うそれでマウントとれるんやからええやん

@ax-md4rj Ай бұрын

私は絶対遅刻します。出る前に時間が数分あると、あ、掃除機かける時間があるなと思ってしまうのです。なので雇われるのは止めることにしました。これを言うと自慢にならないとかって説教してくる人がいるけど、自慢じゃなくて本当に隙間時間に何かしてしまうんですよ。絶対に直りません。

@ti8688 Ай бұрын

同じくです。

@yyysk5337 Ай бұрын

シンプルに自分勝手で自分の目線だけで生活してるだけか

@ブラック-r3j Ай бұрын

困ってなければ問題ないかと。そういうのが迷惑と感じる方は離れていけば良いだけです。無論、私は離れます。

@TEST-rq8ys Ай бұрын

わたしも隙間時間に絶対何かしちゃう貧乏性というか「15分あればコレできるやん」ってすぐ思ってしまうのですよね余談、全く自己擁護するわけではないけれど、１分遅刻すると人としてNGっての日本特有だなとも感じますイギリスに住んでいたときは、そこらへんもっと緩くて（電車やバスの時刻表なんかあってないようなもんだったし笑）日本って潔癖なとこあるなぁと

@ax-md4rj Ай бұрын

@@TEST-rq8ys 私もタイムカードがあるんだから大体九時くらいから８時間働いて下さいよー、でいいじゃないかと思いますね。一分を争うような、給料もたーくさん出る重要な仕事なら解ります、そういう方々にはリスペクトしかありません。でも誰にでも出来るような仕事に一分遅刻したから悪いだのくだらねーと思います。

@diamond100 Ай бұрын

ブラインドタッチという言葉は視覚障害のある方への差別的な言葉と認識されているようですよ😅面倒な世の中です。

@hisamiyachi8915 Ай бұрын

では、なんと言い換えたら良いのかな？

@diamond100 Ай бұрын

@@hisamiyachi8915 タッチタイピング。ググれば30秒でわかることも調べられないの？

@user-on8he5sz4b Ай бұрын

8個目、すごく納得！

@ボートラ 25 күн бұрын

面接のときはギャンブル趣味ってわからなかって後からこの人ギャンブル趣味ってわかった場合はどうなりますか？わからなくて雇ってしまったから仕方ないからこの人は現金扱う部署入れないとかですか？

@塙右京-t8c 21 күн бұрын

自ら夜遊び行かなくてもお客さんが連れて行ってくれるだろう。

@目の前のヒットマン Ай бұрын

観相学の勉強になるなぁ

@アンチ移民 Ай бұрын

勉強になります

@ほんもと 27 күн бұрын

２つあてはまりました💦PC用のフリック入力デバイスあるけど、あれはどうなんでしょ？(・・?

@onigiri_konbu Ай бұрын

ミシロくん本当に面白くて好き😂

@イシマサ-i8z Ай бұрын

いつも動画を有難うございます。もし、採用してしばらくたってから、色々と問題のある社員だと発覚した場合、どう対処すれば良いのか、もし可能であれば動画等でご教授頂ければと思います。

@モーガンフリーマン-r1r Ай бұрын

問題の種類によって対応は異なるでしょうね。その人物を観察して悪気があるのかないのか、能力が足りてないだけなのかサボり魔なのか判断する必要がある。無下に邪険に扱えば余計暴れるモンスターもいれば、無駄にヨイショしても余計調子に乗るモンスターもいる。逆説的に言うとモンスターを採用した場合の対応を知らないことが、モンスターを採用してしまう確率を上げてしまう要因ではないでしょうか。人事に関しては１００パーは期待できない。一定数、問題児を抱えるリスクは常にある。スター社員や真面目な社員の定着率の向上と問題社員との共存と、人事フィルターの向上は永遠の企業の課題じゃないですかね。答えがないのでトライ＆エラーで少しづつ精度を上げるしかないかと。