(Kor, zh-cn) 주도권을 내어주면 주도권이 떼로 옵니다

(Kor, zh-cn) 주도권을 내어주면 주도권이 떼로 옵니다 | 신재식 네스트컴퍼니 대표 |

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Күн бұрын

Пікірлер: 29

@sangyongpark2137 23 күн бұрын

좋은 강연 감사히 잘 보았습니다. 개인적으로 주도권에 대한 제 생각을 말씀드리자면 중요한점은 • 주도권을 내어줄만큼 유능함이나 센스가 있는 사람인가? • 주도권을 내어줬을때에도 자신의 위치와 본분을 망각하지 않는 생각이 바로선 사람인가? 이 두 부분이 중요하다고 느꼈습니다. 깜냥이 안되는 사람에게 주도권을 주는 것도 위험하고 능력이 되는 사람이라도 주도권을 주었을때 자만해진다거나 주제파악을 못한다거나 하는 경우가 생길수도 있습니다. 그래서 경영진과 실무진의 관계에서 주도권의 문제는 다소의 섬세한 밀당과 조율이 필요한 영역이라 느끼고 영상의 대표님처럼 스타트업의 경우 영민하고 열정이 넘치는 직원이라면 충분히 주도권이나 재량권을 주어볼만하지 않나하는 생각이 듭니다. 조직에 따라서 주도권의 문제는 일종의 아이러니가 존재하는 영역이기도 합니다. 스타트업 같은 초기단계에서는 무엇이든 협력해내며 헤쳐나가는 것이 중요할수 있지만 조직이 비대해지면 그 안에 파벌이 생기고 또 정치싸움이 생기기 마련이죠. 이 경우에 있어 주도권 문제란 상대측이 더 회사에서 공헌할 능력이나 기획력이 있다해도 주도권을 내줄때 자신쪽의 입지가 흔들릴 수 있기에 회사에 마이너스임을 알아도 생존을 위해 자신들의 주도권이나 방식을 고수하는 그런 경우들도 많습니다. 결국 원칙은 존재하지만 그것을 실현하는 방식에는 정답이 없고 재량권자의 역량과 가치관, 혜안이 중요한 것 같습니다.

@LifeisTravelisLife Ай бұрын

소중한 강연 감사드립니다 😊

@zzzxz8129 12 күн бұрын

신재식...

@lincolnjbkim 5 ай бұрын

지혜로운 리더십에 대해 고민하게 되네요ㅎㅎ 감사합니다!

@user-du6xd5im5h 5 ай бұрын

강연 잘 봤어요! 주도권의 의미와 리더의 역할에 대해 알 수 있는 시간이라 좋았어요^^ 저도 상대방 만날때 자꾸 주도권을 넘기는 바람에 손해보는 경우가 많아요. 내가 중심이 되어 주도를 하는 상황도 점점 늘리며 만들어야겠어요.올바르게 판단하여 멋진 결정을 하는 목표를 위해서도 열심히 해야겠네요. 한순간의 실수로 모든 것을 잃으면 진짜 억울할 것 같아요. 지금부터 스스로 자신감을 가지고 열심히 해볼게요^^

@user-pu2zn1ms7y 5 ай бұрын

주도권을 쥘 때와 내줄 때를 정확히 알고 리더로서 현명하게 판단하여 경영과 운영을 지혜롭게 하는 것이 중요하다는 것을 느낄 수 있었습니다.

@sebasi15 5 ай бұрын

공감해주시니 고맙습니다.

@user-sw7ey6lk2o 5 ай бұрын

견디는 삶을 살고 있습니다. 주도적? 그런것도 모르는 삶이고, 적응?순응?하면서 삶을 스쳐 지나치는 느낌을 받습니다. 세바시에서 방향을 찾고, 위로를 받습니다. 좋은강연 감사한데 현재 저의 느낌은 왜이리 슬플까요..😢

@user-hy1qm9qu4r 5 ай бұрын

견디는 삶도 중요합니다. 그 시기를 거치지 않고 성공한 사람은 없으니까요. 주도권을 가지고 싶다면 조금 더 빨리 견디는 시기를 지나가야 할 거 같아요. 반복되는 루틴에서 작은 것부터 변화를 만들어 내야 할 것 같아요. 라이프 스키마 만들기의 개념인데 담배피는 시간 줄이고 출퇴근 시간 독서 등등. 분명 일상에서도 조금씩 변화를 만드는 습관이 있어요. 저는 익숙한 출퇴근 길을 최대한 다른 방식으로 가는 방법을 선호했어요. 슬픔감정을 느끼는건 글쓴이가 건강한 정서를 가진 좋은 사람이라는 뜻이에요. 그 감정은 간직하고 그와 별개로 변화하는 습관을 만드시면 성장에 기회가 찾아올거라 믿습니다

@user-yf2qu8dr2n 5 ай бұрын

인디언 속담에 빨리 가려면 혼자 가고 멀리 가려면 같이 가라고 한다는데요. 주도적이고 일 잘하는 리더는 결국 혼자 승하고 혼자 망하는 걸 많이 봤는데. 통찰력이 뛰어난 리더시네요. 멋집니다

@sebasi15 5 ай бұрын

감사합니다~

@gaon2gaon 21 күн бұрын

...그래 지옥인걸로. end

@MaLee1212 5 ай бұрын

리더쉽에 대한 생각을 다시하게 되는 영상이네요~! 멋진 영상 잘봤어요~ 감사!!!!!

@user-yo8gb6br1e 5 ай бұрын

정말 사람은 리더십이 중요해요 그래야 사람들을 잘 이끌고요^^

@sebasi15 5 ай бұрын

의견감사합니다🙂

@user-yo8gb6br1e 5 ай бұрын

@@sebasi15 네 오늘도 좋은 하루보내세요^^

@user-yo8gb6br1e 5 ай бұрын

@@sebasi15 네 오늘도 좋은 하루보내세요^^

@user-bd5ie1yh5f 5 ай бұрын

열정보다는 시스템이 중요하다.

@user-bn8kg6pz5d 5 ай бұрын

사람들과의 관계가 가장 어려운 일이라 쉽게 풀리지 않는 관계들 요즘 힘든 시기에 리더쉽에 대한 공감 되는 강연 잘 들었습니다

@TimothyJung 5 ай бұрын

최고의 강연입니다 🙏

@Redic1224 5 ай бұрын

🍀신재식 대표님의 강연은 매우 흥미롭고 시사점이 많았습니다. 특히 주도적인 팀을 만드는 방법에 대한 이야기가 인상적이었습니다. 대표님은 주도적인 팀원을 모으는 것부터 시작해야 한다고 강조했습니다. 이들은 능력보다 에너지가 더 중요하며, 기존 시스템에 맞추려 하기보다는 새로운 것을 시도하는 용기가 필요합니다. 또한, 리더는 주도권을 쥐려 하기보다는 팀원들에게 기회를 주고 성장을 도와야 합니다. 저는 개인적으로 주도적인 팀원이 되기 위해 노력해야겠다는 생각이 들었습니다. 능력을 키우는 것도 중요하지만, 스스로 생각하고 행동하며 팀에 기여하는 자세가 더 중요하다는 것을 깨달았습니다. 또한, 리더가 된다면 팀원들에게 주도권을 공유하고 함께 성장할 수 있도록 노력해야겠습니다. 강연을 통해 많은 것을 배우고 생각할 수 있었습니다. 앞으로도 세바시를 통해 다양한 정보와 경험을 얻고 싶습니다~!!

@user-fc8he7pc1y 5 ай бұрын

소중한 영상 감사합니다.

@sebasi15 5 ай бұрын

감사합니다~

@user-lb1ji8ld9o 5 ай бұрын

좋은 강의 잘보고갑니다 감사합니다 ~

@sebasi15 5 ай бұрын

감사합니다:)

@user-se1yd9ud3v 5 ай бұрын

주도적이라는것에 대해 깊게 생각해본적은 없었다는 생각이 들었습니다 "단 하루뿐인 오늘을 감동시키자" 어떻게 할 수 있을지 잘 고민해보겠습니다 감사합니다 ❤

@sel9613 5 ай бұрын

순간 상상만으로 행복했어요!!10년치 연봉이 들어온다라니~^^우선 물욕을 채우기 위해 옷화장품신발등을 사고 해외여행을 다닐것 같아요ㅋ저도 베태랑 본부장님과 의욕이 앞선 직원으로 몇달을 매일 야근한 기억이 있어요. 고된 노동끝에 어찌어찌해서 3주간의 휴가를 받고 외국에 간적이 있었는데요. 오히려 무한한 자유가 주어졌을 때 이리저리 헤매게 되더라구요. 어느정도 가이드라인을 잡아줄 때 윈윈이 되는걸 알았습니다. 회사는 시스템으로 돌아간다!!확실히 맞는 말이예요!!!!그런데 주도권을 넘겨주기에 큰 용기가 필요하실텐데 받으들이는 마음가짐이 대단합십니다. 저도 같은 기회가 주어진다면 멘땅에 헤딩하듯 도전하고 시도해보고 싶네요. 그곳으로 가던지 환경을 만들든지!!!좋은 이야기 감사드립니다!!!!^^