Права на отпуск, о которых молчат руководители / Как получить компенсацию за отпуск?

[@Kornev_Anton]

📌Посмотреть мастер-класс "Как защититься от налоговой?" - salebot.site/anton_kornev_1?⠀

[@AntiFash-]

Забыл тов.юрист ещё про фз -5... О ветеранах. Забыл...

[@SorokinAU]

Спасибо за ваш труд и просвещения! Здоровья вам, неиссякаемых сил и успехов в работе!

[@РомаЮн-п5у]

Ни слова про коэффициенты от стажа(я про больничный),а это очень важно

[@СтасСавельв-ъ9у]

Это уж точно!

[@АлексейКотов-с6ш]

Кстати да, про коэффициенты не было сказано 🤔

[@CT-5555Fives]

Спасибо Вм за подробное разъяснение. Сделайте пожалуйста такой же видеоролик о льготах и правах ВБД. Сейча это более чем актуально.

[@svetlana1052]

Наш самодур заставил всех работников написать заявления на отпуск под угрозой увольнения. Почти все сотрудники написали и подарили директору в виде своих отпускных 10млн, на которые он укатил отдыхать. Хороший подарок к новому году! А овцы получили якобы отпускные и якобы отдыхали. А ещё без подарков, премий и полной зп перед НГ. Вот вам и права!

[@lukyanov1975]

Обратитесь в Трудовую инспекцию. Вы же не овца, а смелый, честный и прямой человек?

[@svetlana1052]

@@lukyanov1975 обращаться должны пострадавшие. Я не овца, поэтому не пострадала)

[@frederickshroud3874]

Что мешает послать рабовладельца

[@xF0cuS]

В смысле якобы получили и якобы отдыхали?) Отпуск - отдыхай, и получай отпускные. А если у вас там все в конвертах до сих пор - то нечего там ловить

[@svetlana1052]

@@xF0cuS якобы получили и якобы отдыхали, это вместо зп получили отпускные, а должны были и то и другое. Способы разные есть. Штат большой, отпуска накопились за 3 года. Постепенно сейчас спишется 'в рамках зп'. При увольнении люди возмущаются и грозятся обратиться в органы, но за 20 лет ни один не наказал. Эта безнаказанность и порождает самодуров, которых из года в год обходят законы. Не ухожу, т.к. удобно: рядом с домом, и отпуска свои никому не дарю. Уволить боятся, знаю слишком много и свои права в т.ч.) С терпилами разговаривала, но бесполезно. Они и дальше готовы терпеть.

[@faradei4]

К сожелению не был рассмотрен ученический отпуск. Когда работник уходит в отпуск на основании справки-вызов из учебного заведения где проходит заочное обучение. Если есть возможность рассмотрите этот вопрос

[@miss_sunlove]

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении нескольких условий: Сотрудник должен получать образование такого уровня в первый раз. Учиться нужно по программе с действующей государственной аккредитацией. Учебный отпуск даётся только по основному месту работы.

[@miss_sunlove]

Право на учебный отпуск закреплено в статьях 173-177 Трудового кодекса РФ.

[@miss_sunlove]

если работник закончил магистратуру и решил пойти в аспирантуру, он имеет право на учебный отпуск, а если захочет пойти на второе высшее, то уже нет. Конечно, бывают и исключения. Если начальник сам направил сотрудника получать образование уже пройденного уровня, условия отпуска будут зависеть от личной договоренности. Их прописывают в трудовом или ученическом договоре.

[@miss_sunlove]

Всем студентам очной формы обучения, а также абитуриентам и слушателям подготовительных курсов учебный отпуск не оплачивается. Оплата предусмотрена только для студентов-заочников и вечерников. И все же одна категория очников может рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск - это аспиранты и докторанты. Им, как и заочникам, оплачивают 3 или 6 месяцев отпуска для подготовки к защите кандидатской или докторской диссертаций соответственно.

[@miss_sunlove]

Продолжительность оплачиваемого отпуска для всех разная. Читаем Трудовой кодекс. Оплачивается из Среднего заработка ☝️😌

[@StrageSrebreniy]

Хорошие разъяснения. Благодарю!

[@NameLastname-m9o]

Полезная информация, отличная дикция, подача! Спасибо!

[@ЗинаПалик]

Согласно ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации, педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года.

[@miss_sunlove]

Надо обязательно проверять, кто считается многодетным, ибо сейчас законодательно хотят принять поправку: многодетность от 2х детей☝️😌

[@НаталиШмидт-я2п]

Забыли упомянуть о компенсации при увольнении за отгулы, положенные работнику в связи с переработкой (декабрьское определение Конституционного суда)

[@dididi777]

Супер всё изложено все статьи указаны подписка лайк Спасибо

[@CAHR_L]

Хотелось бы конечно услышать про дополнительные дни отпуска в северных широтах и что делать если работодатель уклоняется от предоставления таковых

[@pozzerius]

с первой минуты дезинформация. уход работника в отпуск происходит согласно графику отпусков. график это составляется в декабре на следующий год. в рф нет нормы права, которая обязывала бы работодателя составлять новый график отпусков с учетом трудоустроившихся в течение первой половины года. да, это не запрещено и работодатель это может сделать, но , повторюсь, обязанности такой для работодателя нет

[@Karakoram35rus]

Спасибо за информацию

[@CoolDucklings]

Спасибо Вам

[@888metatron888]

Не обманываёте людей, в трудовом кодексе написано что компенсация основного отпуска запрещена, можно только дополнительный компенсировать!

[@ngcmsx]

+1, уже давно за это штрафы. Компенсация основного только при увольнении.

[@ДжоБлэк-ш5у]

Спасибо пригодится.

[@ՎԱԶԳԵՆԳԵՎՈՐԳԻՄԱՆՈՒԿՅԱՆ]

Спасибо большое

[@rralme735]

Ни слова не сказано о том, что делать если работодатель не дает отдохнуть 28 дней полностью . Всегда против 28 дней, принудительно делят на 14

[@miss_sunlove]

Сказано, самое начало смотрите, это ваше право не делить отпуск

[@rralme735]

​@@miss_sunloveтайминг дайте

[@ДмитрийГолендаев]

Жалобу в трудовую инспекцию подавать

[@АнтонВоронов-ы9ц]

3:18 Выдумка: "обязательно 1-я часть должна быть 14 дней". Порядок может быть любым, то есть 2-я часть или 4-я. Многие работодатели также ссылаются на эту выдумку. 3:50 говорит под роспись вместо под подпись. 10:03 говорит, что, взяв отпуск до 31 декабря, будете в отпуске на 2 недели больше. Дальше говорит, что вам за это не доплатят, но отдохнете подольше. Видимо, в мыслях у него было, что с 1 января начнутся 7 праздничных дней (не 2 недели), которые не оплачиваются при расчете отпускных.

[@МарсельХусаинов-ю4к]

Нужно акцентировать! Отпуск 28 дней можно использовать сразу же как отработал 6 месяцев. Пропорциональность накопления отпускных дней не применяется. Отпуск 28 дней всегда и одномоментно можно взять и только по письменному соглашению работника и работодателя , работник по своему желанию может поделить эти 28 дней на 14 и любое другое кол-во дней.

[@ЕленаБровкина-ь6я]

Так вот сейчас слушаю и понимаю Сколько раз нарушался закон по отношению ко мне лично !! Если бы раньше я знала об этом я бы наказала сразу !!! А вот теперь остаётся только руками разводить по ст за давностью

[@MuminatKurbanova-hv5te]

Работая по трудовой ,мыы отпускные не получаем .Сказали взаимозаменяемость, то есть работаем друг за друга. Наверное кто то получает их за нас .

[@kokoko1485]

Что за ерунда?

[@MuminatKurbanova-hv5te]

Вот такая вот ерунда .Начинаешь спрашивать ,почему так ,разводят руками .Один в поле не воин .

[@Lulu_zzzzzz]

Идиоты потому что. И жадины: трясетесь заплатить юристу за консультацию. У вас даже не хватает мозгов доехать до трудовой инспекции и написать жалобу. Отправить работника в очередной оплачиваемый отпуск, согласно графика отпусков - это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, а не желание. А вы терпите и дальше и взаимозаменяйте друг друга.

[@got_a_match]

Добрый день. Работодатель отправляет в отпуск с первого выходного, а не с рабочего дня (составляет график отпусков смещая желаемое мной даты). заранее спасибо.

[@vladislavyarohin8318]

О какой сдаче оригинала больничного идёт речь ?! Уже как 3 года все больничные цифровые и работодатель видит их на сайте ФСС...

[@ИмяФамилия-ы9ъ1ь]

Да и раньше. Оригинал в бухгалтерию! Там и хранится.

[@Ftalia]

У кого-то еще остались бумажные листки нетрудоспособности?

[@copywriterrr]

Ей час больничный в основном оформляется в электронном виде , как отослать работодателю копию!

[@mass-any_key-lite]

Вот вы забыли напомнить людям про ТД по ТК.

[@iurii1007]

Спасибо за видеоролик. Как всегда иформативно и интересно. Лайк в поддержку автора и канала.

[@olegfm4197]

Придется увольняться с завода . у нас каждый второй льготник , донор, многодетная мать, мать инвалида , . все пишут ХОЧУ ИЮЛЬ ХОЧУ АВГУСТ . Пусть на всех ТК РФ конторах работают только льготники . На моем горбу это не проканает . Им выгодно работать по ТК РФ мне нет . в 50 лет надо на заводы приходить что бы больничный оплачивали . а так не вижу смысла если вы не льготник

[@AlexAlex-jk2tn]

В чём проблема уходить всем предприятием в отпуск?

[@Александрп-н6э]

У меня в этом году сместили с 26 августа до 2 сентября , и разделили на 2 части , по их желанию , Поликлинике

[@elenanevmerzickaja9111]

Компенсация за неиспользованный отпуск в период работы работника в учреждении - это не обязанность работодателя, а право. (Обязанность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск только при увольнении работника).

[@irinamisenko6577]

Здравствуйте, можно задать вопрос. Работаю официально, но когда вопрос зашёл об отпуске, мне сказали, что я могу пойти, только за свой счет, так как мое отсутствие человеку который будет меня замечать нужно платить зарплату. Я первый раз с таким сталкнулась

[@ВанВоронин]

Работодатель скрывает... работник сам кодекс открыть и почитать не может?

[@РомаЮн-п5у]

Лично видел случаи ухода сотрудника в отпуск на испытательном сроке и спустя месяц,три работы

[@АлексейКотов-с6ш]

По согласию сторон (работодателя и работника) - можно хоть в первую рабочую неделю в отпуск отчалить Другой вопрос что далеко не каждый работодатель согласится

[@ngcmsx]

С отпускными за 3 дня есть нюанс - работник имеет право написать заявление на отпуск даже за день до отпуска, а работодатель имеет право его согласовать. И тогда отпускные за 3 дня невозможны.

[@АлексейКотов-с6ш]

Если я не путаю, там подвох в том, что подать заявление можно, но согласовать его не обязаны. А поскольку работодатель может получить штраф за невыплату отпускных вовремя, то он всячески будет мешать уйти в отпуск "завтра", как через пункты трудового договора, так и через несогласованние заявления А как по мне, разрешили бы просто отпускные не получать по желанию работника - и не было бы проблем с ними

[@gorodborod]

Такая ситуация: работаем втроем на должности "администратор-дежурный". Посменно. 2-ое суток через 4. (Не охрана, но похоже). Получается, если один уходит в отпуск - двое других работают за троих... То есть 3-ое суток через 3-ое. Как по мне это получается, что каждый из нас свой отпуск ещё и отрабатывает.. Где найти нормы? Как быть. Считаю это не логичным и скорее всего противозаконным. Помогите с нормами для разговора с работодателем. (Считаю что должны нанимать человека на время отпуска любого из сотрудников..)

[@miss_sunlove]

Все дополнительные дни (свадьба, похороны и т.д.) у нормальных работодателей является оплачиваемыми, если закреплены в Коллективном договоре//отдельном ЛНА (Положении). Ищите надёжных работодателей😅

[@ИмяФамилия-ы9ъ1ь]

Главное не оформлять отпуск в январе. В феврале тоже невыгодно.

[@kokoko1485]

Почему?

[@ИмяФамилия-ы9ъ1ь]

@@kokoko1485 В эти месяцы рабочих дней мало. И если поделить оклад на Кол-во рабочих дней, то их цена получается больше, чем в другие месяцы года.

[@sergeymokshin7815]

А что конституция ещё работает?

[@aravita2850]

постановление конституционного суда 38-п от 07.12.2017 вообще о МРОТ и районном коэффициенте, а не про компенсацию отпуска

[@olegkozintsev3680]

Сейчас больничный электронный отображается на госуслугах.

[@АндрейЗорков-и3и]

Доброго времени. Являюсь многодетным отцом,живу в районах крайнего севера и тружусь на вредном производстве. Работадатель утверждает,что могу взять отпуск когда мне удобно только полный (58 дней). Если же буду делить его на части,то такое право якобы утрачивается. Правда ли это? Спасибо

[@pomidora3806]

работаю на ип шестой год. ни разу не оплатили отпускные. Еще и подписать бумагу заставила , что мы на пол ставки работаем. А работаем по 12 часов неделю через неделю. Как поступить, посоветуйте пожалуйста, предпенсионный возраст.

[@thomaslewis6361]

На бумаге всё так, а на деле иначе. 😮‍💨 Даже если обращаешься в прокуратуру желая сообщить о грубых нарушениях, то они тебе говорят:"Подумайте! Не забывайте, мы все зависим от работодателя. Испорченные отношения с ним пользы вам не принесут."🤨

[@ТатьянаТомарова-ж3л]

Вот я не люблю ходить в отпуск,(ставка12039р)доплачивают до мрот , получается 19242р, отпускные 16212р.,я должна их поделить на 2 месяца, 28дней отпуска и потом месяц пока заработаю .😂(прям на 16000р в Дубаи что ли мохануть) почему нам не могут дать к отпуску материальную помощь в размере хотя бы оклада ? Было бы более-менее нормально . Директор с окладом 30000р идёт в отпуск , у него премия 200% + материальная помошь в размере 2х окладов, ну там ещё какая то муть ,он получает отпускных 150000р , конечно можно отдохнуть ! 😂 А тут 16000р незнаешь куда засунуть , почему сейчас обыкновенному трудяге отменили материальную помошь к отпуску ??? Потому что начальнику не хватит к отпуску деньжат ??? Даже не хожу на больничный много лет , что б не было перерыва .

[@Jdjdldlspsp]

А Как же оплачиваемый отпуск студентам учащимся по очно-заочной форме обучения во время сессии ?

[@alex_hustler]

как раз заявление на отпуск написал))

[@bazleon9297]

В прошлом году Ен+ (Дерипаска) отказали взять 1 день 3ей частью отпуска!!!

[@oxxell2734]

Деловому Русичу Дерипаске (как он сам себя называет) надо помочь на фронте накопления капитала. Мы единый народ, надо подужаться еще немного.

[@user-pl3si9ib2]

Здравствуйте подскажите можетли работодатель через госуслуги посмотреть где его работник работал до нынешней работы?

[@АлексейКотов-с6ш]

Ничего для себя нового не узнал, но как для людей начинающих знакомиться с нюансами ТК - мне кажется ролик крайне полезный получился

[@ДМИТРИЙСМИРНОВ-б1н]

Только бываете,по закону положено ,даже,дни дополнительные дни к отпуску,а тебе не дадут

[@Александр-ш3ц5ш]

Открыли секрет полишинеля. Книга ТК и нет вопросов. А вот про нюансы дополнительных отпусков нет ни слова.

[@dididi777]

На моём предприятии сказали отпуск только через 11 месяцев и раньше чем через 11 месяцев не отпуск не дали хочешь не работай

[@rek7907]

У меня накопилось 50 неотгуленных дней, за несколько лет. Могу ли я потребовать их уйти в отпуск на 50 дней?

[@dobriak22]

В праве работодатель заставить делить 28 дней ? Обязан он или нет предоставить непрерывный отпуск.?

[@StanislavDavidov]

В отпуске заставляют пройти медкомиссию?

[@ИванМышленник]

2:55 - одна часть отпуска должна быть не менее 14 кд. 3:20 - первая часть обязательно должна быть 14 дней. Так первая или одна из?

[@АлексейКотов-с6ш]

Отпуск можно отгулять и сразу все 28 дней(только кто отпустит), а можно частями, при этом одна из частей должна быть не меньше 2 недель, а остальные можно дробить как угодно. Т.е. 14 + 7 + 7 или 14 + 14 или 21 + 7 или 14 + 5 + 5 + 4 (только схемы кроме 1 и 2 вряд ли все работодатели одобрят)

[@_andr_788]

1 заявление в труд инспекцию и все хорошо

[@Ильич-й1н]

А что делать, если начальник заставить поделить отпуск пополам,без моего согласия?

[@Mageify]

В охуенной компании я работал. У нас всё это было. Только у нас дежурные (4 человека) старались по разным месяцам отпуск давать (подменных сложно найти).

[@ЕленаБровкина-ь6я]

Значит ! А что мне теперь делать ? Если я на больничном заболела в отпуске и мой больничный равен дням больничного Я хотела выйти сразу после отпуска но меня заставили отгулять эти дни Как заставить работодателя предоставить рабочее место не зависимо от больничного листа Ведь оплачиваемый отпуск Я просила дни больничного перенести на следующие предстоящие оплачиваемые дни Но меня заставили отгулять дни по больничному А я и в отпуск уходила что бы подлечить здоровье !!

[@ЕвгенийПарагвай]

Не в целом считаются вот таким образом отпускные, а на основании постановления правительства РФ N 922 от 24.12.07

[@ivansirko7457]

Объясните, пожалуйста ! В пункте номер 7 как пойти в отпуск до 31 декабря, чтобы отпуск продлился на 14 дней дольше ? Я не понял !

[@АлексейКотов-с6ш]

Если я правильно понял, то тут имелось в виду, что если отпуск будет примыкать к длинным гос-праздникам(при этом не пересекаясь с ними) - то фактически получится более длинный отпуск. То есть если уйти на 2 недели в отпуск 18 декабря, то получится что на работу надо будет только через 3 с небольшим недели

[@ivansirko7457]

Спасибо большое ! Это - если выходные с 1 января по 7 января ?

[@АлексейКотов-с6ш]

@@ivansirko7457 да, речь про выходные с 1 по 9 января Если же взять отпуск с 15 по 28 апреля, и работодатель не будет против отпуска на 3-4 мая, то тоже получится 3 недели ценой 16 дней (Есть ещё более шаманский вариант - отпуски 22-27 апреля + 3-4 мая + 6-8 мая, т.е. за 11 дней оплачиваемого отпуска будет 3 недели отдыха, но далеко не каждая бухгалтерия будет с таким возиться)

[@ivansirko7457]

Спасибо ! Я так неоднократно ходил в отпуск - где-то с 20 апреля по 10 мая. Я захватывал Пасху; 1 и 2 мая; 9 мая ! Очень выгодно так ходить в отпуск. И уже не холодно. И погода хорошая

[@ТимКор-м3я]

Доброго времени суток.ю не подскажет. А что если я устроился в Июле на новую работу. Как считается мой трудовой Год. ТО есть. Работодатель говорит что я должен отгулять отпуск до конца года но ГОд еще же не вышел он у меня с ИЮля считается . Если я я правильно понимаю или как?

[@ДмитрийГолендаев]

Что-то за ветеранов боевых действий не услышал, там до 35 дней отпуска без сохранения заработной платы можно взять.

[@ТатьянаТомарова-ж3л]

В отпуск заставляют уходить , имею ли я право отказаться от отпуска ? Напишите пожалуйста .

[@Alex-zm4ig]

Что за бред, работодатель или сам не знает законов или просто предлагает трудовой договор, который его устраивает

[@katerinavogue961]

В мвд эти правила не работают, все по согласованию с руководителем, а отпускные могут выплатить в день зп

[@АлександрПетров-г8о1н]

по нашим законам права на отпуск нет, отпуск предоставляется, а не берётся

[@VrotKompot74]

От организации зависит. без сотрудников организация ничего не стоит.

[@АлександрПетров-г8о1н]

если зависит от организации, то это уже не право, а фикция, кстати, тогда и от работника, и от начальника, и от господа бога @@VrotKompot74

[@mefres]

да. чтоб понятней было - захочет барин подпишет вольную, захочет не подпишет.

[@VrotKompot74]

@@mefres да хрен на такого. Пусть один сидит и подписывает себе отпуска

[@mefres]

@@VrotKompot74 наберет согласных. мигрантов на худой конец. а вы без работы можете остаться, но с конституцией и юристом с ютуба.

[@АндрейТретьяков-б4ч]

Спасибо за труд 🤝🤝🤝, можно про доноров.

[@ElisFeras]

Я 1 год и 6 месяцев уже отработала,а отпуск не дают.Говорят работать не кому.

[@KazanckiiRieltor]

Год - 12 месяцев. С отпуском 13месяцев получается?

[@IGNACIOGUSTAVO791]

отпуск за свой счет за 2 недели надо писать или не обязательно?

[@АлексейКотов-с6ш]

Мне кажется там нет конеретных сроков. Но в любом случае, отпуск за свой счёт - это какая-то нештатная ситуация, которая разрешается "по согласованию сторон". Если отношения с начальством хорошие - то отпустят хоть завтра, хоть сегодня, если же отношения плохие - могут в принципе и не отпустить, хоть за 2 недели пиши, хоть за 2 месяца.

[@Vitllikshamov]

Нас всех денацифицировали Всё начальники себе в карман за ваш счёт походу

[@АленаРус-л2г]

Дополнительный отпуск за вредность не менее 7 дн

[@МаксимНет-г3ф]

😂пполучается ,если детей нет и ты не инвалид ,то ты не человек и привелегей у тебя никаких нет😂😊😅

[@АленаРус-л2г]

Короче, крепостное право не отменили.

[@Правдолюб-ъ5л]

Руководители молчат. И никто им не указ. КЗОТ? Не, не слыхали о таком.

[@osblog9501]

Даже этот бред слушать не хочу, работодатель имеет полное право в виде производственной необходимости или еще чего ни будь изменить индивидуально условия работника до того что работник сам с радостью убежит с такой работы без всяких проблем для работодателя или забудет про все трудовые привилегии пойдя на все условия работодатели или рабовладельца скорей всего.

[@АлександрЕрёмин-ф6и]

Бред, если вы нормальный спец плюните в рожу такому работадателю и он вам за все должен останется. Тут вам по факту ваши права рассказали.

[@СергейКлюев-г8б]

Какая ещё производственная необходимость😮 Сами-то не бред несёте 😢

[@ivansirko7457]

Если вы работаете на частника- то да ! А на госпредприятии хоть какие-то законы действуют ! С начальством можно еще и посудиться ! А трудовые споры для истца - бесплатные !!!

[@mefres]

​@@ivansirko7457сами то на предприятии работали?

[@ivansirko7457]

Я работаю до сих пор на госпредприятии и никогда не работал на частника

[@AntiFash-]

А еще ветераны могут уйти в отпуск, в любое время.

[@AlexAlex-jk2tn]

Ветераны уже на пенсии давно, не видел работающих ветеранов...

[@AntiFash-]

@@AlexAlex-jk2tn ветераны бд.

[@AlexAlex-jk2tn]

@@AntiFash- Да им уже по 100 лет, куда им работать... Остальных называть ветеранами даже не смейте оскорблять наших дедов!

[@AntiFash-]

@@AlexAlex-jk2tn ты че? Упорот? Фз номер 5 открой и почитай.

[@AlexAlex-jk2tn]

@@AntiFash- Мне пофиг на твой ФЗ, давай я сам решать буду, кого относить к ветеранам, а кого нет. Ты бы ещё немецких фашистов 40х годов к ветеранам отнёс...

[@spawnx1413]

Что может грозить работодателю если он предоставил мне отпуск через 15 месяцев без договорённости со мной ?

[@oxxell2734]

Намекните, что его частная собственность может стать общественной

[@mefres]

а ничего ему не грозит.

[@ДмитрийУльянов-ы5з]

Покажите хоть одно предприятие в России где работает ТКРФ-не найдете. Бред полнейший. Да конечно, вы можете встать в позу и возможно отпуск вам не разделят, но ходить вы будете всегда в январе, без премии и доплат. Чувак с марса и никогда не работал на заводах, а возможно вобще не работал. Про суды и компенсации ну не знаю, вперед и с песней. А в маленьких городах суды куплены администрацией и работодателями и ничего вы там не найдете кроме пинка под зад.

[@Поднастроение-к5э]

Да не ужели это озвучили что можно через пол года работы уйти в отпуск. Долблдятлы с работы все как один только через 11 месяцеа😂

[@nasa.teacher]

в если я очень давно уже умер но все равно нахожусь на работе ? 😢😂

[@oxxell2734]

Гордитесь, вы - самый ценный сотрудник в компании. Попросите значок

[@nasa.teacher]

@@oxxell2734 на значке "Дракула - мертвый, но довольный" :) так ?

[@alexissanchez1521]

Крым смотрит🇷🇺

[@AlexAlex-jk2tn]

Идите смотреть своё законодательство, что вы к нам лезите.

[@очаровашка-б2ц]

Человек освобожден по удо, устроился на работу, все 2 года у него ежемесячно высчитывают из зарплаты35% в колонию где сидел, законно ли это? Спасибо

[@sarcasmprovider4483]

А если работаю 5 лет и отпуск был по 14 дней каждый год 🤔 можно ли потребовать отпускные за остальные 14 дней каждого года ?

[@IGNACIOGUSTAVO791]

давно пора и уволиться с такой батрачки

[@oxxell2734]

Ну для начала попробуйте потребовать. Не поможет - придется заставлять

[@AlexanderUSSR1922]

Можно перестать РАБотать и начать трудиться.

[@mefres]

РАБотник не может требовать, только просить.

[@mefres]

​@@oxxell2734ага, только после увольнения.

[@qazwsxqaz3163]

А зачем рабам отпуск???

[@oxxell2734]

Отпуск - пережитки социализма. Скоро от них избавимся и атланты расправят плечи наконец

[@mefres]

чтоб потом лучше работали.

[@Sergey-d2e]

Нет прав в рф и гаранта нет и конституция не соблюдается

[@Димыч-й9в]

Вот и незачем брать нерожавших - ибо нахера потом таких содержать. Будьте разумны

[@oxxell2734]

Правильно! Мать на работу, а ребенка сразу после рождения - в детский трудовой лагерь, чтоб смолоду привыкал прибыль приносить

[@Элли-в6ь]

Ха-ха! У нас взяли одну, 46 лет (уже было двое детей), начальство решило, что все отрожалась 😂, а она опять в декрет ушла, за третьим.👍

[@user-AlexRus]

Хорошо все сказано , наверно это все действует в москве

[@user-AlexRus]

Интересно , а те кто одиночки воспитывают , у них вообще прав нет , как по патери кормильца , нати вам минималку , и очухайся как хочешь😂