Критика: як правильно давати зворотний зв'язок та критикувати | Фідбек | Риторика онлайн

Допомога ЗСУ: uahelp.monobank.ua/
Якщо ви хочете перейти на українську, вам допоможуть ось ці випуски: • З російської на україн...
Як мої підписники перейшли на українську:
1. • Перехід на українську ...
2. • Перехід на українську ...
3. • З російської на україн...
4. • Як перейти на українсь...
Тут можна переглянути мої відео про здорову комунікацію та софт скіли:
• Здорова Комунікація
Придбати мої відеокурси можна тут:
prudeus.com
Для передзапису на онлайн тренінґи з красномовства заповніть цю форму: forms.gle/K7D8D5ngXQdjxXneA
Більше порад для ораторів є в інстаґрамі, підпишіться:
/ prouddeus
Замовити мою книжку можна тут:
oldiplus.ua/nahiba-govory-ty-...
Підтримка цього каналу:
1. Patreon (доступ до ексклюзивного контенту від $5 на місяць):
/ maksymprudeus
2. PayPall або Payoneer:
[e-mail]
3. Переказ на українську картку:
4731 1856 3151 5167
4. Вподобайка, підписка, коментар та поширення, якщо зараз не можете підтримати канал фінансово 💪😎
Щодо проведення тренінгів та розміщення реклами
пишіть сюди:
[e-mail]
або сюди:
/ prouddeus
Як критикувати інших? Як правильно давати критику? Що сказати, щоб допомогти та не образити? Що робити, якщо людина не реагує на критику?
Після перегляду відео Ви знатимете:
- як правильно критикувати;
- коли варто критикувати, а коли слід промовчати;
- корисні правила для керівників та менеджерів;
- як давати зворотний зв'язок підлеглим на роботі;
- яка мета критики і для чого вона потрібна;
- отримаєте шаблом простої та зрозумілої форми для критики.
Якщо відео було Вам корисним, лайкніть його, підпишіться на канал та залиште коментар, щоб інші також звернули на нього увагу і отримали корисні для себе знання.
#критика #риторикаонлайн #нахібаговорити

[@user-te5sw7gg7v]

Був дуже приємно вражений, що це український канал та викладач. Буду радити друзям та колегам. Дякую.

[@LiubovPrudeus]

Психологу немає що додати! Чудове відео! 🤓🤟

[@user-jj5sc5og3l]

Дякую за лекцію, цікаво та повчально.

[@user-gj7fv7to9y]

Дякую мова має значення

[@user-jy4yz4xq4n]

Дякую! Гарно пояснюєте . Головний акцент на мінімізації психологічних травм від критики та максимум користі.

[@yamalyuyu]

Дякую за корисне відео.

[@olenkadzen8291]

Мені складно наважитися на критику. Потрібно кілька разів спробувати за Вашими порадами, сподіваюся це допоможе.

[@DarkPhoenix20grn]

Дякую, дуже важливі знання!!❤❤

[@elenaromanchenko2243]

Дякую ❤️❤️

[@user-tg4dp6pw2n]

💙💛

[@maksymprudeus]

Дякую. Поширюйте відео, коли Ваша ласка 💙💛

[@LS-oo7wj]

Скажіть будь ласка, а якщо родичи не розуміють та критика норм є для них? Дуже дякую за це відео, ви мені дуже допомогли. ❤️🔥👍🏻🫶🏼

[@dailyhistory5507]

Неймовірно корисний відос. Але чому ви звертаєтесь до глядача як до жіночої особи?

[@user-kw8ww4cz3l]

Ооо, моя ахілесова п'ята...

[@ludmilabukhtiyarova7616]

Дивно, але вперше бачу конструктивний алгоритм критики. Я за природою м"яка врівноважена людина і зазвичай уникаю критики, бо це - двосічний кинджал. Проте, уникнення критики часом погіршує або й конче псує спілкування.

[@maksymprudeus]

Дякую. Поширюйте відео, якщо змога 💙💛

[@altervlasov1445]

Коммент для алгоритмів

[@user-up8fo8bk3o]

А якщо та, яку ти в дуже м'якій формі, з любов'ю критикуєш, бажаючи, звісно, їй добра - твоя доросла (29 років) дочка і вона каже: "Кожний має свою думку"... і не бажає прислухатися до маминих порад ( бо я б і критикою не назвала мої зауваження, швидше поради) - то..? Тільки молити Бога за неї і не казати нічого, правда?....

[@yuriizhuk4635]

Доброго дня , дайте відповідь. Ваш підлеглий, зрілий і талановитий фахівець творчого типу, володіє статусом і особовими досягненнями, користується популярністю у ділових партнерів, вирішує будь-які проблеми і прекрасно взаємодіє в колективі. Разом з тим у вас не склалися відносини з цим працівником. Він не сприймає вас як керівника, поводиться достатньо самовпевнено їй амбітно. У його роботі ви знайшли деякі недоліки і вирішили виказати йому критичні зауваження, проте ваш попередній досвід свідчить про його негативну реакцію на критику: він стає дратівливим і настороженим. Як його критикувати?

[@maksymprudeus]

Юрію, дякую за коментар та запитання. З мого досвіду, така проблема рано чи пізно постає ледь не перед кожним керівником. Я врахував це, коли готував контент про критику. Тому раджу Вам уважно переглянути моє відео про те, як правильно критикувати інших. У цьому відео Ви знайдете покроковий алгоритм дій у Вашій ситауції.

[@yuriizhuk4635]

@@maksymprudeus дуже дякую