Kryzys w IT vs umiejętności potrzebne na rynku okiem firmy rekrutacyjnej

[@piman7787]

Dziękuję za materiał, dla mnie bardzo ciekawy i merytoryczny 👍

[@podcastdealwithit]

Dziękujemy za feedback! :)

[@pustynnyklakier4805]

Świetny odcinek, jednak dla mnie mocne zderzenie z rzeczywistością, bo sam szukam pracy.

[@podcastdealwithit]

Dziękujemy. Wiemy, że nie jest świetnie, ale naszą misją jest mówienie Wam jak jest naprawdę. Jeśli szukasz pracy, trzymamy za Ciebie kciuki, ale lepiej zdawać sobie sprawę ze skali wyzwania niż być nadmiernym optymistą a potem stresować się dlaczego się nie udaje.

[@pustynnyklakier4805]

Zdaję sobie sprawę z tego. Należę do Waszej grupy, także na bieżąco wszystko oglądam. Pozdrawiam @@podcastdealwithit

[@whoisyou6654]

4 lata technikum 2 lata studiow w it, projekty na koncie, wysyłam cv sprawdzone przez hr, mało kto odpowie, nikt nie przyjmie bo szukają osób których "doświadczenie bardziej pasuje", it to gówno i tona mułu

[@iirekm]

Do IT było fajnie wchodzić, ale mniej więcej do 2019. Od 2020 wrota dla juniorów się mocno zamknęły (praca zdalna - z seniorami i midami idzie ona łatwiej, ChatGPT - który programuje na poziomie juniora, wysokie stopy %, przeniesienie części IT na tańsze od nas Ukrainę i do Indii, presyt rynku juniorów spowodowany przez liczne firmy uczące kodować). Obecnie trzeba być albo wręcz geniuszem, albo mieć mocne plecy, albo dużo szczęścia. Miejmy nadzieję że będzie trochę lepiej gdy stopy % spadną a część firm uczących kodować zaprzestanie działalności z powodu braku chętnych.

[@iirekm]

@@ksz7243 nie zmienia to faktu że jest dużo ciężej niż kiedyś, kiedyś jako junior miałeś robotę z buta od razu po kursie i studiach, i prawie każdy ją miał. Dla biznesu dzisiejsza sytuacja jest lepsza (odsiani są ci najgorsi), ale wyobraź sobie kogoś kto wziął kredyt na studia prywatne czy kurs kodowania, musi go spłacać, a roboty nie może znaleźć, zgaduję że takich ludzi są tysiące

[@InternetUser-sz6id]

Zaczynałem jakoś w 2019 i już było mega ciężko nie mając doświadczenia. Sytuacja zmieniła się drastycznie jak miałem rok expa+ wtedy już mogłem wybrać sobie firmę.

[@Agataaa555]

Bardzo mało mówicie o designerach, to przecież też często część zespołu deweloperskiego. Sama jestem UX / UI designerem i chętnie bym się dowiedziała jak teraz wygląda rynek pracy jeśli chodzi o design z perspektywy rekrutera

[@podcastdealwithit]

Bardzo dobra uwaga, dziękujemy ci za ten głos! Zobaczymy i poszpera my w naszych kontaktach kto z ekspertów chciałby się wypowiedzieć na temat roli projektantów, i na pewno uwzględnimy to w kolejnej aktualizacji stanu rynku, pewnie koło września. Chyba że znajdziemy gościa który chciałby się szybciej na ten temat wypowiedzieć, ale mamy już dość zaplanowaną kolejkę materiałów.

[@podcastdealwithit]

Możesz też Agata wpaść na naszą grupę na Facebooku i zadać to pytanie, a pewnie ktoś znajdzie się ze społeczności kto ma wiedzę na ten temat, jeśli nie to sami poczytamy i się odniesiemy!

[@Agataaa555]

@@podcastdealwithit o tak zrobię!

[@krzysztof4815]

PMow i DMow jest faktycznie za duzo. Obecnie masz 5 managerow na jednego programiste i to jest kuriozum.

[@marcinml6537]

Tez mnie to śmieszy jak ida na spotkania wszystkie 10 pmów a prowadzi je programista. Wszystkich zwolnic oni kuja wiedzą xD

[@krzysztof4815]

@@marcinml6537 Ta. I z reguly jeden robi a reszta refinuje :D

[@InternetUser-sz6id]

Oni są bezużyteczni gdy masz kumatych programistów. Kumatemu programiście wystarczy jedno spotkanie w tygodniu żeby mu powiedzieć jakie ficzery trzeba dodać i on to ogarnie. Mam wrażenie że role typu PM/PO powstały tylko dlatego, że tego typu ludzie nie potrafią się zorganizować i potrzebują mikrozarządzania..

[@marcinml6537]

@@InternetUser-sz6id to trzeba ich zwolnic, co to za programista ktorym trzeba sterowac bo nie umie się organizować...

[@xcvbnyhkj7679]

Będzie coś z tematu cybersecurity?

[@podcastdealwithit]

Nie myśleliśmy o tym jeszcze, ale fajny tip, zastanowimy się kogo mamy ze znajomych w temacie :)

[@Kuba-xf3gi]

Ok, prosta piłka. Gość bez studiów chce się przebranżowić, potrafi napisać aplikacje od 0 do końca + podstawy backendu, jest komunikatywny, ma dobry angielski. Jakie ma realne szanse na wbicie się do branży bez znajomości?

[@podcastdealwithit]

Na juniora spoko, ale teraz mało kto szuka juniorów. Teraz ciężko się wbij mają jeden skill główny - u ciebie to programowanie mobile. Podstawy backendu to trochę mało żeby przeważyły. Zastanów się np nad wejściem ze strony no code. I budowaniu aplikacji opartych o Webflow czy bubble z różnymi automatyzscjsmi systemów. Do tego jak dołożysz skill projektowania stron w figmie to już robi się dobry full stack set. Ale tak czy siak zainteresowałbym się no code. Tutaj „junior” dev może robić naprawdę dobre projekty.

[@Kuba-xf3gi]

@@podcastdealwithit To chyba wole zostać na budowie jeśli jedyna szansa to no code - chce programować a nie przekładać kafelki w takich narzędziach, no cóż szkoda

[@djET0]

Moim zdaniem 100%

[@JanNowak-h1v]

Bez studiów kiedyś natrafisz na sufit. Na juniora ok, ale na obecny okres obawiam się że za mało. Rynek się kurczy

[@Kuba-xf3gi]

@@JanNowak-h1v Sufit w czym? Bo nie rozumiem jak studia mogą definiować sufit, wbicie się w branże rozumiem

[@marcin3136]

PO? Będą wyjątkowo potrzebni, ale już nie potrzeba "osób kontaktowych/ listonoszów", tylko ludzi rozumiejących rynek/ złożoność systemu/ myślących PRAWDZIWIE krytycznie oraz kreatywnie, czyli z naukowym umysłem oraz dużą wiedzą (może 10-20% PO). PM- docelowo (prawie?) zniknie (to lepiej zrobi AI pod nadzorem np. SM) Reszta? Różnie... sytuacja się klaruje (np. rynek programistów robi pivota i się kurczy, ale będą ciągle zatrudniali, tylko że 70% mniej. HR? Minimum 50% do zwolnienia, ale wzrosną wynagrodzenia najlepszych HH, bo idą kominy płacowe dla kadry menedżerskiej). Odnośnie Python, to tragikomiczne, bo pseudo-eksperci pukali się w głowę jak kilka lat temu mówiłem, że Python będzie numerem 1 (i "R" nie ma szans z nim). Takich mamy "ekspertów". Prawie sami populiści...

[@RobieMVPAplikacjeKarolBocian]

Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤‍🔥❤‍🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤‍🔥❤‍🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤‍🔥❤‍🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤‍🔥❤‍🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤‍🔥❤‍🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤‍🔥❤‍🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥

[@marcin3136]

Ładnie mówi... a ciekawe jak w praktyce? Czy "wioska indiańska", czyli skrajny idiotyzm??? ;))) I ciekawe jak kulturowo, bo zachód sam aktywnie poszukuje, a u nas... kabaret. SM- 30-40k AC- 60k (mała firma) PO- 60k (mała firma) Junior Java 16k (mała firma) PM- to zbyt banalne, że aż nudne, czyli odpada...

[@marcin3136]

Z PM może być jeszcze tak, że na obecnych 10. zostanie 1, czyli 10% najlepszych* PM i dzięki AI będą ogarniać 10-20 projektów, bo ich praca będzie sprowadzać się do decyzyjności "co zrobić?" na podstawie wariantów/ scenariuszy, które przedstawi AI/ predykcja matematyczna/ etc., czyli drastycznie (od strony naukowej, bo na pierwszy rzut oka to podobne, ale to tylko złudne podobieństwo) zmieni się sam charakter pracy i do niego potrzeba odpowiedniego umysłu oraz IQ (~naukowego). Czyli już powinien się zmienić profil poszukiwanych kandydatów; na jaki? No macie działy HR... :D Z pewnością wiedzą, skoro mają 100 lat doświadczenia w HR ;))) Ale gdyby jakimś cudem jednak nie wiedzieli, to znajdźcie kogoś kto wie i zapłaćcie za to... To w sumie bardzo realne, a może nawet najbardziej... *Oczywiście już bez tych herezji/ populizmów na poziomie intelektualnego średniowiecza, że chodzi o doświadczenie, czyli rozwój "prostego umysłu" przez doświadczenie. Może zostać ktoś z 2 letnim doświadczeniem, a zwolnią kogoś z 15-sto letnim. Tak już działa cały cywilizowany świat (dlatego w Google polecieli ludzi z 20-sto letnim doświadczeniem; nie ta głowa i tyle). DOŚWIADCZENIE NIE MA ZNACZENIA (ale pomaga, tylko że czas minie i doświadczenie zdobędzie KAŻDY, ale nikt nagle nie otrzyma talentów, czy wysokiego i wrodzone IQ/LQ/ EQ**). ** Kolejny populizm- lizanie się po D... to nie jest EQ, a wręcz przeciwnie- to NARCYSTYCZNA kultura zasranych egoistów, czyli wysoce toksycznych ludzi!!! Czyli jedna z głównych patologii społecznych w naszych firmach; postkomuna/ homo sovieticus/ obłuda/ etc.

[@oskarjarnot2199]

W żadnej firmie nie widziałem wybudowanej ścieżki kariery 😮

[@podcastdealwithit]

To wyobraź sobie że w Netguru dostaje się excela Długiego na kilkadziesiąt wierszy z opisem różnych umiejętności i poziomem kompetencji której finalnie pozwolił wskoczyć na kolejny lvl i kolejnego excela :) I tak ma każda rola w delivery.

[@krzysztof8429]

Ja obecnie jestem na pozycji Lidera i pracujemy w naszej organizacji nad ścieżkami kariery i mogę powiedzieć, że przygotowanie jej nie jest niczym prostym, szczególnie w dużych organizacjach, gdzie rozstrzał w umiejętnościach na danym stanowisku jest ogromny, a samo stanowisko nie zawsze wynika z umiejętności a wielokrotnie ze stażu pracy. Kolejnym ciężkim elementem, jest przygotowanie zakresu szkoleń, które pomogą podnosić te umiejętności bo przecież nie chcemy tych osób zastawić samych sobie, oczywiście HR nam pomaga, ale strona techniczna leży po naszej stronie. Z racji, że sam jestem dość krótko liderem czuje, jak do tej pory nie doceniałem pracy moich liderów ile oni muszą czasu poświęcić na prace z ludźmi, żeby faktycznie przygotować wartościową ścieżkę rozwoju na kilka lat, tak by organizacja miała korzyść i pracownik. Szybki awans finansowy poprzez zmianę pracy też tego nie ułatwia, bo cześć osób nie jest zainteresowana rozwojem, po prostu oczekuje "mam rok doświadczenia chce 2 razy tyle albo odejdę i ktoś mi tyle da" (choć po ostatnich rekrutacjach czuje ze to zniknie, bo większość których brałem do zespołu byli dostępni od razu bo mieli zakończone projekty). Wiem też ze firmy przy takiej postawie też nie zawsze chcą inwestować w juniorów, by poświęcać im czas, choć nie zgadzam się z polityką zatrudniania only mid+, bo jednak X % tej pracy co nadal robię programując mógłby robić junior

[@djET0]

@@podcastdealwithit Dobra dobra, przestańcie chwalić tą swoją patologie bo kto tam pracował, ten wie czym to się je. Takie firmy jak netguru potrafią w łatwy sposób zabić pasję programowania u każdego. Ot zwykłe korpo pełne szczurasów