كيفية عمل هيكل الأجور Salary Scale - Grading System
Рет қаралды 16,564
Күн бұрын
@mediacmid Ай бұрын
الله ينور
@mizobasha10 3 жыл бұрын
بصراحة شغل ممتاز .. شكرا على مجهودك وبجد استفدت جدا من حضرتك وربنا يجعله في ميزان حسناتك 🙏🏻🌷
@afafmohamed5626 3 жыл бұрын
معلومات قيمه ومفيده وشرح بسيط وسهل لتوصيل المعلومه جزاك الله خيرا
@nourdahy3357 3 жыл бұрын
شرح وافى وبسيط جزاك الله كل خير - استمر وبالتوفيق
@samynagy6121 3 жыл бұрын
شكراً مستر وائل بجد على الموضوعات القيمة والمفيدة
@abdallahalsharawy2052 2 ай бұрын
شكرا لحضرتك يا فندم بس في شيت المعادلة اللي طلعنا منها ال mid حضرتك في عمود c مختفي ودا مسمع ف المعادلة فلما مشيت بنفس الشكل من غير العمود ده طلعت القيم عندي غلط فبرجاء توضيح معادلة ال mid ولكم جزيل الشكر 😊
@salehel-malatawy4733 3 жыл бұрын
إيه الجمال ده يا وائل ربنا يكرمك حبيبي و يجزيك كل خير
@waelfattouh1714 3 жыл бұрын
حبيبى ربنا يبارك في عمرك
@mohibalhakimi 3 жыл бұрын
شرح وافي وكافي جزاكم الله خيرا كثيرا دمت بخير ايها الرائع
@waelfattouh1714 3 жыл бұрын
شهادة أعتز بها من أستاذ ومحاضر كبير ❤
@mohibalhakimi 3 жыл бұрын
@@waelfattouh1714 بالعكس العين لا تعلى على الحاجب ربنا ييارك فيك استاذنا الغالي وكتب الله اجركم وجزاكم خيرا
@hazemmosa 3 жыл бұрын
بارك الله فى علمك و عملك
@waelfattouh1714 3 жыл бұрын
ربنا يبارك في حضرتك
@waelfattouh1714 3 жыл бұрын
رجاء النشر لتعم الفائدة أكون شاكر ذوقك
@rickofamily 3 жыл бұрын
ما شاء الله عليك مستر وائل .. بارك الله فيك
@kadi2.30 26 күн бұрын
طيب الماركتنق سلري من وين جبته😊
@Xpert.Business 3 жыл бұрын
حضرتك رائع ربنا يجازيك كل خير 💕♥️🌹
@ASHRAFASHRAF-en6mz Жыл бұрын
شغل ممتاز بس هنالك تجاهل لسنوات الخبرة حيث أنه من الممكن تعيين نفس المسمى الوظيفي باختلاف سنوات الخبرة ، إضافة إلى التحصيل العملي
@waelfattouh1714 Жыл бұрын
شاكر ذوقك كل درجة وظيفية تحدد وفقا لحد أدنى واقصي ويتم تحديد الراتب داخل الدرجة الوظيفية وفقا للفروق الفردية
@lilyvoice6687 3 жыл бұрын
استاذنا الكريم ممكن تعطينا نماذج تقييم أداء وطريقة اربطها بمكافاة اخر العام وفق مستويات ونسب 😊
@mostafaahmedrabie9779 3 жыл бұрын
شرح عظيم يا استاذنا ممكن ترسل لنا شيت excel تكون شاكر
@Hadef. 6 ай бұрын
طيب مرتبات السوق محطوطه علي ايه الماكس ولا المينيمم ولا الميد بوينت بتاع الماركت؟
@waelfattouh1714 Ай бұрын
@@Hadef. شوف حضرتك الشركة عايزة تكون فين من الماركت والمرجع للاستراتيجية
@عبداللهالزهراني-ش3ف2س 3 жыл бұрын
على كثر ماتابعت فيديوهات بس مالقيت احد يشرح طريقة تقسيم الدرجات في سلم الرواتب .. كل الشرح فقط كيف تستخرج الحد الأدنى و المتوسط و الحد الأعلى ... انا عاوز حد يشرح مابعد الخطوة ديه .. يعني ازاي اعمل الدرجات من الحد الأدنى لحد الحد الأعلى
@waelfattouh1714 3 жыл бұрын
لو سمحت كلمنى على الواتس اب 002-01008982096
@storm-ec2vj 3 жыл бұрын
عند حساب اجازه علي الحساب أو غياب أو مرضي بنسبه هل يدخل فيها قيمه ال١٠٠حافز اضافي
@waelfattouh1714 3 жыл бұрын
السلام عليكم يرجي التوضيح
@storm-ec2vj 3 жыл бұрын
بمعني كيفيه خصم يوم علي الحساب أو يوم غياب وكمان احسب ازاي اجازه مرضيه لموظف بنسبه ٥٠بالمائه أو ٧٥بالمائه لتجاوزه الدوره المرضيه خلال ثلاث اعوام
@waelfattouh1714 3 жыл бұрын
السلام عليكم ده رقمى 01008982096 لو سمحت سجلي رسالة صوتية علي الواتس اب علشان افهم اكتر
@daalrubaiy657 2 жыл бұрын
ممكن الملف للاستخدم ؟؟
@waelfattouh1714 2 жыл бұрын
بعتذر لحضرتك بجد الملف مش موجود الان ممكن تتبعى الخطوات
@Weghatnazar1 3 жыл бұрын
الأستاذ وائل حابب أتواصل مع حضرتك
@waelfattouh1714 3 жыл бұрын
رقمي 01008982096
@Weghatnazar1 3 жыл бұрын
@@waelfattouh1714 👍👍
@nagwancoll3932 3 жыл бұрын
ممكن اعرف جبنا market salary منين ؟؟
@waelfattouh1714 3 жыл бұрын
@@nagwancoll3932 ممكن نحصل على market salaries من salary serveys المعتمدة زي Hay او Job Master او بشكل ودي من HR الشركات المنافسة والأخير دائما غير مضمون صحته
@noraali8529 3 жыл бұрын
@@waelfattouh1714 اولا شكرا جدا على الشرح بس عندي سؤال ممكن تساعدني في إني اوصل ل salary survey
ASEAN Total Rewards Institute (ATRI)
Рет қаралды 34 М.
Prof.Hani AlAmri
Рет қаралды 25 М.