L' Azienda Ideale: 'diversa' inclusiva e attenta al singolo | Mirna Pacchetti & Donatella Cungi

Mirna Pacchetti, CEO InTribe & Donatella Cungi, Partner, Toffoletto De Luca Tamajo & Co-Chair BCCI DE&I Action Champion Network commentano i risultati della ricerca sull'"azienda ideale" evidenziando i numeri dell’inclusione in Italia durante la conferenza "DE&I Action Champion Network for Integrated Cooperation” il 28 Febbraio 2023 a Villa Wolkonsky, residenza romana dell’Ambasciatore britannico in Italia Edward Llewellyn
800 lavoratori in tutta Italia, consultati da InTribe per conto della Camera di Commercio Britannica per Italia, rivelano che il "rispetto delle esigenze personali" è centrale (34,6% dei rispondenti) nella descrizione dell'azienda ideale, immediatamente dopo un'equa remunerazione (39,1%), mentre il 53,7% ritiene le politiche in favore della diversità, dell’equità e dell'inclusione (DE&I) indispensabili sul posto di lavoro.
Nelle aziende nelle quali i lavoratori sono felici (voto 5 su scala da 1 a 5) l’attenzione è sulle politiche di DE&I, che vengono indicate come uno dei motivi di soddisfazione massima, mentre nelle aziende dove i lavoratori sono infelici il focus va sulla remunerazione, considerata troppo bassa.
Dall’indagine emerge, inoltre, che l’efficacia delle politiche di DE&I nelle aziende risiede nella capacità di mettere in luce come tali politiche siano a vantaggio di tutti e non solo di un numero ristretto di persone. L’attenzione ai temi della diversità e dell’inclusione porta infatti al rispetto e alla valorizzazione dei talenti, aspetti chiave per attirare, motivare e trattenere i lavoratori e mantenerne alti i livelli di produttività.
□ Video credits: MAREA di MARCELLO D'ANDREA / marcellodandreaaudiovi...