L'azienda può chiedere i DANNI per le DIMISSIONI? | Avv. Angelo Greco

[@fiore2141]

Sei BRAVISSIMO. Materia meravigliosa. Ne sono affascinata

[@claudiomagliozzi6343]

0:16 Domanda 2:22 Risposta

[@daviderapalino82]

Grazie! :)

[@fabbrizziotosti6991]

Oggi è stata na passeggiata...😉

[@carlomangio]

Magliozzi uno di noi!!!!!!!

[@paolosciarra6084]

Questo è un argomento molto importante, purtroppo ce ne sono molti di casi come questo signore. È bene che faccia causa all'azienda.

[@giacompalmentiero24988]

Io gli avrei detto non ti faccio mica causa vado a prendermi un caffè con quei signori con la fiamma gialla sul cappello e gli dico cosa vuoi fare con i soldi miei che non vuoi ridarmi.

[@Restaura_con_Gianni]

Ottimo video ed argomento interessantissimo! Qua sarebbe bello che un avvocato, vista la "vittoria facile" della causa, prenda le difese del dipendente, senza chiedergli un soldo, puntando tutto ad essere risarcito anche lui dall'azienda fraudolenta.

[@ZagoDj]

in italia non puoi prestare servizio gratuitamente da quello che ne so.

[@Restaura_con_Gianni]

@@dimeporcachemepiase non ho detto che debe lavorare gratis, ma che la causa la paga chi perde. Per cui incassa, eccome se incassa! E satebbe un ottimo modo, per chi apre un nuovo studio per farsi conoscere

[@vincenzomasullo3602]

Questa è la #Legge! Mitico

[@leccidilecce]

L'azienda lo sa solo che ci prova

[@DIEGO-nh8sd]

Avvocato n 1....Tutti a seguirlo...Questa e la legge!!!:)

[@Nion1010]

Salve a tutti una considerazione per tutti quelli che si ritrovano a subire angherie di questo tipo, come il datore a dei diritti nei nostri confronti anche noi abbiamo dei diritti verso l'azienda e come per licenziare un dipendente per giusta causa ci vogliano almeno delle raccomandate da parte dell'azienda che segnalano il lavoro mediocre che stai facendo ( ricordarsi sempre rispondere alle raccomandate di questo tipo), anche il dipendente rendendosi conto di quello che sta succedendo vada dai sindacati con i quali scriva una raccomandata all'azienda segnalando l'accaduto e i proprio diritti se poi decidi comunque di andare via ( perché ne hai le P***E piene) almeno hai dei documenti ufficiali con cui puoi fare anche causa all'azienda.

[@alessiomuccio2795]

Che bello che ci sono questi video su internet

[@Andrea_Manconi]

Ancora tante grazie!

[@Uryus]

A dir poco Epico!

[@moiraazzena85]

Avvocato Angelo Greco ho freddo mi riscaldi che lei è meglio di qualsiasi riscaldamento che ci sia in circolazione 😘

[@psycomaximo1565]

Avvocato fra un paio di mesi voglio vedere il petto al livello di gonfiaggio dei bracci mi raccomando...

[@vecchiagio5496]

Bravissimo...e molto chiaro. Personalmente avrei bisogno di conoscere gli ESATTI requisiti per fare domanda di disoccupazione. Nessuno è mai chiaro...vedo molta vaghezza e nessuno da le stesse risposte. Grazie.

[@vitoandolini337]

Angelo è un figo della madonna

[@guidobenino4787]

Ottimo lavoro

[@LuigiDeSantis-mt5ue]

Buongiorno, io ho cominciato da una settimana a lavorare in un negozio, ma il contratto non mi è ancora stato presentato e pertanto non ancora firmato, però sono a conoscenza delle varie disposizioni offerte..... detto questo, dato che il contratto so che dura un'anno perche presentato come proposta di accordo, io posso rescinderlo per motivi personali inerenti al tipo di lavoro o sono obbligato a proseguire fino al termine del contratto? oltre a questo quesito, se io percepivo la disoccupazione naspl, loro hanno fatto la loro comunicazione per l'assunzione alla regione o chi che sia, ma io non ho ancora fatto la naspicom perchè volevo aspettare il contratto, ma io decido di non proseguire e quindi annullare il contratto, la disoccupazione ce l'ho ancora o è terminata come stabilito che dopo 6 mesi continuativi di lavoro decade? grazie per eventuali risposte

[@gionathan3760]

Si fa' di tutto per dare torto all' operaio ma alla fine il vero colpevole è il datore di lavoro. Questa è la legge.

[@dindo95]

È quasi sempre colpa del datore di lavoro ma uno che dice: mi sono messo in malattia, bah... Poi mettersi in malattia per 1 mese ce ne vuole, deve essere successo qualcosa di grave quindi secondo me l'azienda in questione è potenzialmente caduta nella trappola/provocazione del dipendente quando bastava semplicemente che il dipendente registrasse la voce dei suoi successori mentre facevano mobbing su di lui

[@gionathan3760]

@@dindo95 Hai perfettamente ragione

[@dindo95]

Se posso permettermi aggiungerei anche che io non avrei mai messo la faccia a parlare di una situazione del genere quindi spero sia una storia falsa e creata ad hoc per far parlare l'avvocato di questo argomento

[@gionathan3760]

@@dindo95 Potrebbe essere chissà 🙄

[@AlexGoatOfficial]

@@dindo95 è molto specifica come situazione

[@SP-uz1nu]

E se subisci un'aggressione senza che l'azienda intervenga durante e dopo, è giusto che sia il dipendente a chiedere i danni?

[@marcodecristofaro5428]

Secondo me i danni li devi chiedere a chi ti ha aggredito, dopo averlo denunciato ed esserti costituito come parte civile nel processo penale. I danni all'azienda li potresti chiedere se ad esempio ti fai del male a causa di un macchinario non a norma di legge. Comunque sono solo uno studente di giurisprudenza, quindi per sicurezza attendiamo la risposta dell'avvocato :)

[@caio-kk4ep]

Chiami un ambulanza e fai denuncia di infortunio in itere mezzora prima e mezzora dopo il lavoro oltre ad ottenere tutela dal inail più promuovere una causa per danni fisici e morali e prendi un bel po di soldi

[@DIEGO-nh8sd]

L' avvocato se continua cosi con I follower supera ronaldo:)

[@salvatorefenderico7963]

Salve, ho studiato diverse volte il diritto del lavoro all'università ma c'è una questione che non riesco davvero a capire. Nei libri le dimissioni da parte del lavoratore sembrerebbero previste solo nei casi di giusta causa. Più volte mi sono dimesso da lavori a termine, qual'è la disciplina nel momento in cui non siamo di fronte ad una giusta causa? trovo un'occupazione migliore, voglio dimettermi prima del termine, c'è preavviso ? questo è previsto solo nel contratto a tempo indeterminato?

[@DickDastardly_00]

Credo sia il contrario: l'azienda può licenziare solo per giusta causa, ma il lavoratore può dimettersi quando vuole, l'importante è che rispetti il preavviso, o, altrimenti, l'eventuale mancato preavviso, gli verrà "conteggiato" e tolto in busta paga.

[@MariaGianna]

Al di là del caso specifico, mi viene da pensare che le dimissioni del lavoratore non potrebbero consentire all’azienda di pretendere un danno superiore all’importo dell’indennità sostitutiva del preavviso, laddove il lavoratore si sia dimesso senza preavviso ed in assenza di una giusta causa. Indennità sostitutiva decurtabile dal TFR (se nemmeno il lavoratore ha dichiarato una giusta causa in sede di dimissioni senza preavviso). Riconoscere all’azienda un risarcimento superiore urterebbe con la libera recidibilità del dipendente dal rapporto di lavoro.

[@ZagoDj]

anche la stessa inps ha riconosciuto la giusta causa

[@MariaGianna]

@@ZagoDj infatti parlavo “al di là del caso specifico”

[@m.t.9837]

Infatti per legge la somma che ti possono decurtare per licenziamento in tronco senza preavviso è solo l'importo percepito nel periodo di preavviso fissato dal tipo di contratto nazionale..!! Se per legge devi dare 2mesi di preavviso, ma ti licenzi senza preavviso, di tua spontanea volontà anche senza motivo, al massimo ti levano 2 mesi di stipendio e non tutto il tfr..!!!

[@MariaGianna]

@Mattia Taddei Corretto, come prospettavo io… Si può decurtare il solo importo dell’indennità sostitutiva del preavviso dal TFR Una misura del danno predeterminata per legge

[@marcoesposito6704]

Per favore rispondetemi, sono dipendente con contratto a termine di livello 5 nel terziario e avente scadenza ottobre, ho deciso di andarmene dal lavoro per una serie di motivi, il primo e che non sono più felice dove lavoro, cosa potrei fare? Avevo considerato qualcosa per non poter perdere la naspi, ma mi pare complicato soprattutto considerando che io e il mio superiore non siamo in ottimi rapporti, posso mandare le dimissioni in tronco senza preavviso? Come potrei fare?

[@JustLisi]

Come hai risolto?

[@Rieperr]

Lo stanno facendo anche con me.

[@nevess451]

Ciao Ho un problema da porti non sapevo dove scriverti. Da 6 anni lavoro in un azienda (pizzeria) Più volte ho avuto questi problemi ma ho sempre lasciato passare. Inizialmente ho lavorato a contratto ad ore poi sono passato 2 anni e mezzo fa con contratto di apprendistato. Sempre ci sono stati problemi per i pagamenti (mancava qualcosina) ma non abbiamo prove siccome una parte minima la da sotto banco diciamo, oltre al fatto che in tutti questi anni non mi ha minimamente riconosciuto alcun impegno come se fossi uno sfaticato che lavora male, cosa che i miei colleghi assolutamente non pensato e lo dico dopo molte volte che mi sono confidato con loro per esserne certo, anzi il mio datore mi paga una miseria per competenze superiori e se lo faccio notare beh, trova ogni capello per sviare il discorso o per farmi fare figuracce e svalutarmi. Ma il vero problema è un altro, successe già anni fa con il contratto ad ore e ora ci risiamo, ci è stato fornito un modulo ferie e ho preso le ferie, me le ha accettate, poco prima che andassi in ferie si è arrabbiato perché ho preso 10 giorni, ora sono a 850km da casa nessuna possibilità di rientro in treno o bus fino a lunedì e l'auto mi ha lasciato a piedi, domenica avevo il turno lavorativo, ma fino a martedì/mercoledì non riparano l'auto, quindi gli ho scritto per l'imprevisto, la risposta in breve, tu devi essere qui domenica non sono affari miei i tuoi problemi te lo risolvi da solo ti dovevi organizzare meglio l'azienda non può stare appresso ai tuoi problemi o sei qui domenica o poi vedrai quando arrivi, in più mi ha dato del bugiardo come al solito lo fa anche sul posto di lavoro se gli comunico qualche problema a lavoro e mi fa che posso tornare settimana prossima con le conseguenze perché tanto già da tempo "l'azienda " non ha piacere più di lavorare con me, che in realtà in poche parole mi tiene solo perché mi sottopaga per le abilità che ho come tutti hanno notato a quanto pare è bella risposta poi visto che sul posto di lavoro non ho mai avuto alcun problema mi sono sempre presentato puntuale ho lavorato anche volte che sarei dovuto stare in malattia e ho sempre rispettato ogni collega e lavorato sempre bene al livello di persone con molta più esperienza di me. E lo dico non per vantarmi o perché non so essere umile, lo sono stato tanto tempo e la gente ne approfitta a quanto pare. Ho tutta la chat dell'accaduto e di come si è girato malissimo. Mio fratello anche ha lavorato con me e si è infortunato e ha avuto non pochi problemi. Mi sai dare qualche consiglio ...o se hai già fatto qualche video al riguardo... Grazie ....

[@benedetto7778]

Rivolgiti al sindacato della tua zona, non alla chat di KZbin. Dopodiché se nell'azienda dove lavori ritieni di essere sottopagato bisogna che cominci a cercare un altro posto di lavoro.

[@nevess451]

@@benedetto7778 il posto lo sto già cercando

[@benedetto7778]

@@nevess451 perfetto. Ora però vai al sindacato ed esponi a loro il tuo caso.

[@francescoartick3580]

Domanda, ma se pensi di valere di più di quanto vieni pagato ora, non è meglio andare da un’altra parte, così puoi farti pagare per quanto vali veramente.??

[@nevess451]

@@francescoartick3580 lo sto pensando da un po' ma mi mancava un anno alla fine dell'apprendimento e volevo "il foglio di carta" che confermava che ormai ero pizzaiolo non solo a parole, tutto qui.

[@paperoga79]

Mi sono dimesso e ho perso quattro mensilità dal TFR per mancato preavviso (16 anni di esperienza). Tutto regolare, purtroppo non ho potuto fare diversamente dato che ho vinto un concorso e dovevo essere libero da contratti all'istante.

[@albertoferrari4766]

Ciao avvocato una domanda ma se un minorenne manda un maggiorenne a prenderli un gratta e vinci e vince una somma cifra il maggiorenne ha il diritto di prendersi lui la vincita o prendersi una parte? Nonostante sia il minorenne ad aver pagato

[@andreadellarovere8023]

Chiedo per un amico

[@D80-v7z]

Primo il minorenne non può stipulare di proprio pugno determinati tipi di contratti, di conseguenza non può acquistare gratta e vinci ( inoltre la vendita è concessa solo ai maggiorenni) Secondo il premio lo ritira il chi presenta il biglietto vincente Il risultato è che al massimo il minorenne avrebbe diritto al rimborso della somma data al maggiorenne per giocare, ma è a discrezione del maggiorenne se dare tutta o in parte o non dare nulla dell'eventuale vincita... Almeno così mi avevano spiegato...

[@benedetto7778]

Il premio lo ritira chi è in possesso del biglietto. Stop. Come pensi di dimostrare il resto della storia? È vero che l'accordo verbale è valido, ma il problema è dimostrarne la stipula.

[@francescoartick3580]

Non fare il ladro, ritira la cifra vinta e dallo al minorenne. Sii uomo e non una merda.

[@alfri_elboss3959]

buon giorno avvocato, ho un contratto a termine come operaio meccanico su macchine utensili.le mansioni che svolgo non rispecchiano il livello dovuto, programmo le macchine cnc e le piazzo e ho un contratto di livello base devo continuare a sopportare o posso dare le dimissioni per un altra azienda che valuta la mia professione con un livello adeguato al lavoro che svolgo? ho 25 anni di esperienza e sono pagato come se ho iniziato l'altro giorno. avevo perso il mio lavoro in una azienda per fallimento aziendale e ho accettato questo perche' e stato il primo che ho trovato, la paga e molto bassa posso dare le dimissioni senza incombere a sanzioni? grazie spero in un suo consiglio.

[@m.t.9837]

Per legge l'importo trattenuto dal TFR per "danno da licenziamento senza preavviso" è pari alla retribuzione che il dipendente avrebbe percepito del periodo di preavviso..! Quindi trattenere tutto il tfr è abbastanza illegale..!!!

[@aminulhossain4992]

questa è la legge!

[@Pep153]

Ciao,posso dare dimissioni mentre sono in aspettativa non retribuita? Devo comunque rispettare i gg di preavviso? Altrimenti a cosa vado incontro se non li rispetto? Grazie avvocato

[@francescoartick3580]

Io capisco tutto, ma aggrapparsi a tutti i costi a un lavoro che ormai non ti dà più nessun sbocco è un lento suicidio. Molto meglio trovare un accordo con l'azienda e impegnare il proprio tempo a fare un'altra attività. Cmq alla faccia di quelli che dicono che i lavoratori italiani non sono tutelati........ Praticamente su 100 cause tra dipendente e aziende, 101 vince il dipendente......

[@riccardodefina9551]

101 no però in determinati settori le tutele non mancano, poi ci sono anche settori che necessitano di tutele ma è un'altro discorso

[@elmahrougrachid8909]

Grazie per questo vedeo e leconsulenze Mio datore di lavoro non mi chiami per lavoro 1 mesi stai a casa senza lavora non darmi nienti anche la cassa integrazione cosa abiamo fare grazie

[@dariocaruso792]

C'e da dire che le ferie vengono interrotte durante il periodo di ferie. Ecco perché ti hanno pagato solo quella cifra. Immagino a titolo di cortesia,non so 🙄 comunque molto strano 🙄

[@stefanocanelli1690]

Ciao Angelo, una domanda che mi sto ponendo in sti giorni. Io sono studente di scuola superiore e il mio professore mi ha dato una scadenza di un compito nel periodo estivo. Si può, nonostante noi siamo in vacanza? E soprattutto ci può dare una valutazione negativa de non rispettiamo quella scadenza? Spero tu mi risponda, grazie

[@lucamauromancuso]

Ora non vorrei dire ma la scadenza che può darti è di portarlo l’anno dopo. Durante le ferie la scuola è chiusa e non sei tenuto a portare compiti, certo che quando ritorni se vi ha dato dei compiti può al rientro chiederli e valutatli

[@fiore2141]

Sec te quale potrebbe essere 1 argomento interessantissimo far 1 tesi in diritto del lavoro ?

[@provanumerica5043]

Ho una domanda se qualcuno sa rispondermi per favore lo faccia Ho comprato 2 biglierti per andare ad un evento che viene tenuto ai primi di ottobre e purtroppo mi sono resa conto che probabilmente ho un altro impegno e non posso andarci eventualmente posso rivendere il biglierto che ho acquistato oppure e illegale????

[@andreatrani7457]

Se ci sta il tuo nome scritto sopra si

[@andreatrani7457]

Se non lo tiene prova a venderlo a qualche tuo amico

[@gessicacividini4534]

Possibile che nessuno dica una parola sull'affermazione (allora mi sono messo in malattia) sarebbe bello sapere quale genere di improvvisa malattia gli sia capitata

[@informaticacavallini]

Depressione...

[@carolinasalemme]

Ma io posso licenziarmi perché il mio lavoro consiste 70 ore settimanali e io mi sento male non posso più lavorare così tanto e fra l'altro sono una categoria protetta. Grazie

[@hansroemerszoonvanderbrikk7626]

Anni fa mi è capitato di essere consulente tecnico per un'azienda che aveva fatto causa ad una dipendente per essersi messa in malattia per due mesi. Poi si è scoperto che questa era stressatissima per via del mobbing che subiva ed il medico di base, che è scientificamente in grado di valutare detta condizione sulla scorta di parametri oggettivi, le avesse dato più che legittimamente due mesi di malattia. La dipendente ha dunque eletto come domicilio per la propria malattia casa della madre nell'estremo sud del nostro paese, quindi oltre 1000km di distanza dalla sede aziendale rendendo di fatto organizzativamente impossibili (quantomeno per come erano organizzate le ASL all'epoca) le visite fiscali. Nonostante la pressante indagine messa in essere dall'agenzia investigativa che ritraeva la dipendente in attività quotidiane all'aperto, fuori dagli orari di visita fiscale e dunque più che legittime, il tribunale si è pronunciato in favore della lavoratrice in quanto il certificato medico recava una motivazione più che plausibile, ovvero l'eccessivo stress a cui il datore ha sottoposto il dipendente, violando peraltro la clausola contrattuale secondo la quale il datore deve premurarsi per la salute psicofisica del lavoratore. Ovviamente, come mi è capitato anche in altri casi, dopo svariati mesi e a volte pure oltre 1 anno per avere la sentenza, il datore ha dovuto versare stipendi e contributi anche per il periodo non lavorato e reintagrare il dipendente, e quindi come al solito le questioni di principio rischiano di essere insensatamente care rispetto alla ragionevolezza. Ma personalmente ritengo che questo aspetto del nostro codice sia esempio di civiltà che andrebbe apprezzato e sostenuto da tutti.

[@francescoartick3580]

Ci deve un limite. Poi come faccia un medico a certificare il troppo stess, ( ma che …… è lo stress???) non l’ho mai capito.

[@kimbundalian4924]

Se aspetto un processo, posso comunque rinnovare i documenti?

[@marcogym3967]

Salve avvocato la mia ragazza ha dovuto dimmetersi da un contratto determinato prima dello scadere del contratto ma perche ha dovuto fare un aborto e l'azienda non le ha pagato lo stipendio e possibile oppure no?

[@eduarddjin2058]

👍

[@Mapo-u1v]

Quanto ammonta il ticket naspi??

[@vasig5461]

I dipendenti non hanno molti strumenti per difendersi.... Possono mettersi in malattia sempre se appoggiata da certificato medico. Per il resto si va sempre verso dimissioni per giusta causa o licenziamenti...

[@mattiapresti7295]

Ma perché non presentare richiesta di dimissioni "classica", cioè con periodo di preavviso? So che è un problema licenziare col tempo indeterminato, è un problema anche con le dimissioni? Comunque il mobbing è veramente una brutta cosa, se un dipendente non ti piace, perché non lo licenzi al posto che fare scenate? Siamo lì per fatturare, non per divertirci, se non si fattura si risparmia... perché metterla sul personale?!?

[@pigozs]

Perché con le dimissioni classiche non hai diritto alla Naspi. Ti sembra giusto venire mobbizzati ed in più perdere il dirrito all'assegno di disoccupazione?

[@mattiapresti7295]

NASPI che non viene pagata dall'azienda... non capirò mai il mobbing

[@elmahrougrachid8909]

Io fatto una lettra con cgil Anche un problema con una dzienda 2021 cinnon me pagi tfr e noon page quelque mesi a inps grazie

[@giustinocarchesiosuperman3231]

Ma com’è non volevano che si dimettesse? A me mi sa tanto di un altro abituato a campare con malattie e vertenze … poi 2 anni di ferie non godute le raggiungi in circa 16/18 anni di lavoro senza fare ferie . Quando toglieranno la naspi è il reddito di cittadinanza sarà sempre troppo tardi

[@Sergio-xb9vp]

ha detto due mesi di ferie, non due anni.

[@giustinocarchesiosuperman3231]

@@Sergio-xb9vp ops , mi scuso ero convinto , ora lo riguardo . Comunque rimane che l’azienda se voleva le dimissioni ora le ha avute quindi perché fargli causa , ci deve essere altro . Comunque penso ai miei guai , perciò non assumo più …..

[@Sergio-xb9vp]

Non sappiamo come si sono svolti i fatti. A volte alcuni datori "geni" ricorrono alla "lite temeraria" per farti perdere tempo e soldi. In ogni caso se rileggi il tuo primo commento, sei querelabile per diffamazione.

[@giustinocarchesiosuperman3231]

@@Sergio-xb9vp e sti cazzi dove li metti ? Io ho dato un parere generico non riferito alla persona che conosco, Ovviamente, ma al modo di fare già visto in alcuni miei dipendenti , Ho dato un parere non sulla persona ma sui modi , ma anche dettato da un incomprensione in merito alle ferie che probabilmente ha spostato tutta la mia valutazione

[@giorgiogiorgio1087]

@@giustinocarchesiosuperman3231 per quello che ho capito gli fa causa non per i giorni di malattia , ma perché vogliono trattenere un po' di TFR che, come ha detto l'avvocato non si può assolutamente ( casomai ci penserà il giudice ).

[@leontecatalin6437]

Buonasera voglio di parlare cu lei

[@silverinho.whatever]

Avvocato volevo chiederle una cosa che non c'entra molto con il video: È possibile che un ragazzo di 17 anni possa rimanere a casa solo mentre il resto della famiglia va in vacanza?

[@fabiopadova6200]

Non hai finito la frase.

[@silverinho.whatever]

@@fabiopadova6200 cazzo ho visto ora, grazie

[@fabiopadova6200]

@@silverinho.whatever Di niente 😊

[@mirandaspisni6795]

Al mio posto è stata inserita una ragazza più giovane, io ho 65 anni e mi mancavano 7 mesi per avere i contributi necessari per avere la pensione, ma 7 mesi per loro "costavo troppo" . Ma la mancanza di quei 7 mesi avrebbero compromesso la mia possibilità di andarmene con la pensione. Quindi ritengo un atteggiamento di pura cattiveria. Ma la vita è una ruota che gira. E comunque io sono riuscita a resistere e adesso vivo la mia vita da pensionata serenamente. Non ho ottenuto il risarcimento massimo, ma non importa.

[@pazzipazzi3755]

Che disgrazie e’ avere in lavoratore del genere?