L'exécution du CDD - l'égalité de traitement avec les CDI - la protection de la santé du salarié

[@ahmadalasoul4890]

Merci beaucoup Monsieur, Pourquoi les CDI n'ont pas une telle sécurité que les CDD alors on parle d'égalité de traitement ?

[@undeuxdroit]

En réalité les CDI présentent une plus grande sécurité. La sécurité de l'emploi c'est d'être embauché pour une "durée indéterminée" c'est à dire de ne pas être à la recherche fréquente d'un emploi. C'est donc en ça que le CDD est précaire car le salarié sait qu'à la fin du CDD, il va de nouveau se remettre à la recherche d'un emploi. Et en CDI, dès lors que le salarié s'est tenu à la disposition de son employeur, ce dernier est tenu de lui verser un salaire. Enfin ça reste contraignant de licencier quelqu'un, il y a une procédure à suivre et, même avec les barèmes Macron, il y a des sommes à payer au salarié - dont le montant augmente avec son ancienneté - si bien que passé une certaine ancienneté, ça devient difficile pour l'employeur de licencier un salarié. Pour l'ensemble de ces raisons, le CDI présente une sécurité supérieure au CDD.

[@minayam62]

Bonjour, je suis en cdd de remplacements à terme imprécis depuis 3 mois, et j'aimerais savoir si j'ai droit aux JNT, comme mes collègues en cdi. Je travaille en internat sous la convention 66, et on m'a repris 10 ans d'ancienneté. Merci beaucoup pour votre réponse.

[@undeuxdroit]

je suis désolé mais je ne peux pas donner de conseil juridique personnalisé. cela étant le principe d'égalité veut que justement les CDD aient les mêmes droit que les CDI et c'est d'ailleurs la raison pour laquelle dans un CDD de remplacement (cf. votre autre commentaire) il est exigé de préciser la personne remplacée avec précision : si la personne remplacée avait droit au "JNT" (je ne sais pas ce que c'est) alors le remplaçant temporaire y a droit également. en cas de doute, il faut demander à l'inspection du travail, ils sont là pour ça