للتوضيح : الراتب الإجمالي هو الراتب قبل الإستقطاعات، مثل التأمينات والغيابات والسلف وغيرها. أما الراتب الصافي فهو الراتب بعد طرح الاستقطاعات، وهو "اللي بالصرافة"
@user-re9dq6dn5r2 жыл бұрын
اذا لم اتمتع بالاجازات السنويه لمده سبعه سنه هل تحسب علي 21يوم ام 30يوم
@user-fi8nb1ii6g3 жыл бұрын
ممكن سؤال ،اذا موظفة بالتعليم وتبي اجازة طويلة سنتين بدون راتب ، كيف ضوابطها !؟
@user-nd9lx5oh4n3 жыл бұрын
اخي بارك الله فيك وجزاك الله خير الجزاء سوال انا شغال في موسسه ولي ثلاثه سنوات ولم اسافر وكل لما اطالب صاحب العمل بجازه يقول بعد سنه بعد شهرين بعد شهر خلاصت الكلام يماطل في مواعيده ولي ثلاثه سنه ولم اسافر طبعن كلام بيني وبينه وليس كلام خطين فهل لي ان اطلع من العمل ويعطيني حقوقي ام لا ولي تسع سنوات ولم يعطوني حقوق فهل لو طلعت لي حقوق ام لا
@Raad_ksa2 жыл бұрын
كيف احسب للموظف رصيد اجازاته من مباشرة للعمل ولكيف كيف الحسبه ؟؟
@user-rp5dm4cj1p9 ай бұрын
السلام عليكم اذا سافر العامل او ماسافر هل تعتبر حق للعامل بالسنه اريد اعرف مافهمت والله انا 12 سنه شغال والان قرب نهايه عقد محدد هل اطالب بها او هي اكراميه من الشركه للاجني او السعودي
@ahmedghanem76422 жыл бұрын
السلام عليكم نزلت مده اجازتى الطبيعية ولكن فى ظل ظروف كرورنا جلست 6 شهور هل هذه المدة تحسب عليها مستحقاتى ام لا علما فى ذلك الوقت تم ارسال العقد الجديد بالتمديد
@asimasdf1516 Жыл бұрын
اخوي طيب اذا صاحب العمل م دفعلي راتب الاجازه مقدم هل هو إجباري عليه يدفع مقدم ؟
@hr-academy Жыл бұрын
نعم اجباري
@alhanouf23133 жыл бұрын
انا اداو ١١ ساعات ومايعطونا بريك غير وقت الصلاة الباقي يرفضون ويتم محاسبتي عليها ووقت دوامي من ٢ الظهر الى ١١ الليل في محل اذا تأخرت دقيقه مثلاً داومت ٢:٠٣ وطلعت ١١:٠٣ مايحسبون الزياده يخصمون علي الدقيقه الرحده ونداوم قبل صلاة الظهر طبعاً ويحسبنها بريكات لا زياده ولا نقص واذا تم التاخير نحاسب عليها ويكتبوننا محاضر ولو مثلاً حسبناها ١١ ساعه وخصمنا من كل صلاك ٢٠ دقيقه اجماليها ساعه ويتبقى ١٠ ساعات ما العمل حيال ذالك؟؟
@sarasaud47193 жыл бұрын
ترا مفروض تعطين حبر لوزارة العمل تواصلي لا تسكتون هذا استغلال
@atheerali31374 жыл бұрын
يعطيك العافية أ. سطام ، عندي استفسار انا موقعة عقد محدد لمدة سنة واحدة ومن ضمن بنود العقد هو وجود اجازة سنوية لمدة ٣٠ يوم وتم انتهاء العقد خلال مدة صرف التعويض ساند (نتيجةً للجائحة الحالية) ولم يسبق لي أخذ الإجازة كاملة فهل أستحق تعويض عنها او لا كوني عمِلت لمدة سنة واحدة فقط وانتهى العقد ؟
@hr-academy4 жыл бұрын
تستحقين الاجازة عن السنه او جزء من السنه سواء اشهر او اسابيع او ايام
@user-em8sy6gi2y3 жыл бұрын
تم آصدار قرار اجازه عاديه بدون علمي وبدون موافقه خطيه مني بذالك ،،،، وقد قامو بخصمها من رصيدي علمنا بأني موظف حكومي،،،، فما العمل،،،، عاجلا جدا،،،،،،،،، ولأن نقوم بالعمل في الحراسات لامنيه في لاعياد والعيد الوطني. وش الحل
@samadanalmasani1594 Жыл бұрын
طيب لو كان العمل بنسبة ما هو براتب ثابت، مثل التوصيل، فهل يكون هناك راتب في الإجازة وكيف؟
@hr-academy Жыл бұрын
هل هو موظف بعقد عمل وساعات حضور وانصراف وهدف بيع او نفس التطبيقات يشتغل براحته ويوقف براحته اذا كان موظف يحسب له متوسط دخل الاشهر او يكون فيه اتفاق موقع من بداية العمل على مستحق الاجازة
@samadanalmasani1594 Жыл бұрын
@@hr-academy هو عقد عمل لكن على هدف شهري مثلا ٥٠٠ طلب