الحلقة الخامسة | تحديثات نظام العمل

Рет қаралды 981,004

Күн бұрын

في حلقتنا الاخيرة من بودكاست شغل، نناقش أبرز التحديثات في نظام العمل السعودي مع
الضيفين رضوان وفيصل، اللي دار نقاشهم فيها حول التعديلات الأخيرة، وكيف يمكن إنها
تؤثر على حقوق الموظفين وواجباتهم، وبالإضافة على أصحاب العمل وسير أعمالهم .
سمعنا من ضيوفنا وجهات نظر متنوعة عن هذه القوانين، وتأثيرها على بيئة العمل
والتوظيف .
إذا كنت صاحب عمل أو موظفا،ً أو حتى مهتما بمستقبل سوق العمل في المملكة، هذي الحلقة
مليانة بالتفاصيل والنقاشات اللي ما تتفوّت

Пікірлер: 37

@Mohd_r35 Ай бұрын

وش هالبودكاست الجامد والبطل من جميع النواحي بلا مبالغه .. ضيوف متمكنين رهيبين لكيعين بس فاهمين والاهم يعطونك زُووبَد بدون فلسفه 😂.. المذيع برضو اشكرك أسألتك وتعليقاتك كانت حلوه وتغطي كثير جوانب مهمه .. نص ساعه خفيفه لطيفه مفيده براس بودكاستات رغو سوالف ابو ساعات .. شششششكرا من جد يا شباب 👏🏼👏🏼❤

@زيادالرشيدي-ع1ن Ай бұрын

‏‪0:25‬‏ ‏‪0:28‬‏ ‏‪0:28‬‏ ‏‪0:29‬‏ ‏‪0:29‬‏ ‏‪0:31‬‏ ‏‪0:33‬‏ ‏‪0:34‬‏ ‏‪0:31‬‏ ‏‪0:32‬‏

@mar418444 18 күн бұрын

انا احد المختصين في كبرى الشركات في المملكة بكل امانه وحياد نطالب باستمرار ضيوف البرنامج فهم يساهمون في التوعية للأنظمة والشريعات التي نحتاجها لسوق العمل لغير المختصين حتى نصل بثقافة لكافة المستفيدين. شكرا مرة اخرى

@محمودالسمرى-د4ع Ай бұрын

حق الله ، قانون العمل السعودى حاليا اصبح من افضل القوانين فى الشرق الأوسط لكن نطمع قى الزياده ويبقى الاول فى العالم

@عبدالعزيزالعضيله-ن6ص Ай бұрын

الله يعطيك العافية جهودكم تشكر ,, نبي فقرة بالموسم الجديد اسألة المتابعين

@AmalAlotaibi-f2j Ай бұрын

❤😂🎉😢😮😅😊❤😂🎉😢😮😅😊❤❤

@مزرعةصويلح Ай бұрын

افلح من صل على محمد وآل محمد 🤍 ‏‪ ‏‪

@aliareshy3117 Ай бұрын

شكل الموضوع من أول تعليق دعاية في دعاية …بالتوفيق

@mamadykeita3328 27 күн бұрын

كل الشكر والتقدير والاحترام لافادة

@Adel-q1x Ай бұрын

مكتب العمل ليش مايحاسب شركات الأمن او شركات الامن محميه لارواتب وخصومات تعسفيه لا زياده بالراتب ولا أجازات ولا تأمين طبي ولا ضمه بالتأمينات ولا اجازة اليوم الوطني او التاسيس ولا أجازة اعياد وكل هذا بعلم مكتب العمل . اذا اراد مكتب العمل اجاز عمل صحيح تكون لجنه والاستفسار من الفرد او العامل وليس لادارة مكتب الحراسات نفسه وشكرا

@Mmm-p9v7z 8 күн бұрын

انا اشهد بالله ان كلامك صحيح ميه بالميه وان مكتب العمل يدري عنهم

@Alnajaah 25 күн бұрын

بآرك الله فيكم

@منصور-ر3ف 11 күн бұрын

المثال الذي طرح للموظف الذي قدم استقالة ولم تقبل فاضطر أن ينهى عقده بموجب المادة ٨٠ هذا ينعكس عليه سلبا في سبب إنهاء الخدمة سيسجل في التأمينات الاجتماعية سبب الانهاء فصل وهذا مؤشر سلبي عند تقديمه لأي وظيفة جديدة . لذا يحرص الموظف ان يكون الانهاء بالتراضي أو قبول فسخ العقد من صاحب العمل.

@BB-od1rc 17 күн бұрын

نبي اجازه يومين للقطاع الخاص نفس الحكومي 🛑🛑🛑🛑

@waleed6331 Ай бұрын

يعني تم القضاء على حكاية انك تعمل في محل وتكتسب خبرة ثم تروح تفتح لك بزنس في نفس المجال ! ولكن تعمل عند الغير في نفس المجال عادي !

@عبدالعظيمالمطيري-ز5ش Ай бұрын

بالعكس هاذا هو سبس التعلم شي طيب 👍👍👍👍🇸🇦🇸🇦

@user-mm1w Ай бұрын

لا هذا اذا انكتب فالعقد فقط اذا ما انكتب عادي

@ZyadMawad Ай бұрын

الصوت لو يتحسن اتوقع بيكون افضل بودكاست

@MoathAlharbi-qw1rj Ай бұрын

من جد الصوت في شي غلط

@عذلهصبياني 13 күн бұрын

هل من لديه سكن حارس مدرسه في وزاره التربيه والتعليم على بند الاجور يستحق هاذي المميزات من وزاره العمل من مكافات ومميزات وللعلم ان حارس المدرسه لا يمكن حتا ان يعتمر او يحج بيت الله الحرام الى باحضار حارس بديل يحر س المدرسه يارب نكون في عين هاذي القرارات ان نتمتع بهذه الاشياء الجميله اجازات واجر مدفوع زي اي موظف في السعوديه (السكن مجاني من الملك سلمان ولي عهده محمد بن سلمان يحفظهم الله)

@نسابايتؤوبتين 24 күн бұрын

هل يجوز لصاحب العمل.. الكفيل.. ان يشارك من يعمل عنده من غير السعوديين .. مكفوله علي عمل معين سواء مشاركه محدده او مطلقه يكونان شريكان في عمل معين يجيده غير السعودي هل يكون ذلك الوضع لا مخالفة فيه سواء كانت المشاركه معلنه بصفه رسميه او باتفاق بينهما هل يكون ذلك مخالفا