Làm sao để bớt cảm tính khi đánh giá nhân sự? | Vanessa Phan

Làm sao để bớt đánh giá cảm tính, đào tạo nhân sự bớt cực? Làm sao có thể trả lời cụ thể tiêu chí thăng chức? Nhân sự cần biết tự đánh giá và phát triển năng lực như thế nào?
Vlog ngày hôm nay sẽ hướng dẫn từng bước xây dựng 1 khung đánh giá và lộ trình sự nghiệp cho các công ty startups, công ty vừa và nhỏ đặc biệt là các công ty tăng trưởng phụ thuộc vào việc tăng quy mô, tăng trình độ nhân sự.
Gợi ý khung đánh giá mẫu: bit.ly/3cH7iI9
00:00 - Mở đầu
00:54 - Biểu hiện của đánh giá cảm tính
02:03 - 3 bước xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân sự
03:00 - Xác định lộ trình sự nghiệp cho mỗi nhánh nhân sự
05:39 - Xác định mức đánh giá của mỗi kỹ năng
12:57 - Tổng hợp khung đánh giá mỗi cấp bậc vào kỹ năng và mức độ tương ứng
#vietsuccess #vietnamentrepreneurs #daotaonhansu
#danhgia #training #camtinh #startups #KPIs #business
► Subscribe: bit.ly/subscribe-TQKS
-----------------------------------
VIETSUCCESS Channel
Produced by KAT MEDIA
Email: [e-mail]
Các bạn có thể nghe chương trình trên các nền tảng Podcast:
The Quoc Khanh Show
► Apple Podcast: apple.co/2REjYFm
► Spotify: spoti.fi/3v5Dpo9
► Google Podcast: bit.ly/2Tcv30S
Money360
► Apple Podcast: apple.co/3xeADOO
► Spotify: spoti.fi/3x8Fu4c
► Google Podcast: bit.ly/3cxQ9gT
Vietnam Entrepreneurs
► Apple Podcast: apple.co/3v9tIFr
► Spotify: spoti.fi/3x311LI
► Google Podcast: bit.ly/3isDoYZ
Tìm
► Apple Podcast: apple.co/3lLfQjG
► Spotify: spoti.fi/37uDjgE
► Google Podcast: bit.ly/3ivyLgc
CAFE BẤT ĐỘNG SẢN
► Apple Podcast: apple.co/3HO8CUz
► Spotify: spoti.fi/3nNMguc
-----------------------------------
© Bản quyền thuộc về VIETSUCCESS - Vui lòng không REUP ©
#vietsuccess #thequockhanhshow

1 topic rất bổ ích, cảm ơn chị xinh đẹp và kênh. Xưa cty cũng có xây dựng khung năng lực nhưng rất cồng kềnh, qua đây em thấy gọn nhẹ và thực tế đánh giá hơn.

[@nguyenthituyettrinh3951]

Rất cảm ơn chị Vanessa và ekip đã làm 1 chủ đề rất hữu ích. Các nội dung chị chia sẻ rất thực tiễn và dễ hiểu, đặc biệt tài liệu Khung đánh giá mẫu của chị rất giá trị. Chân thành cảm ơn tấm lòng và sự nỗ lực của team. Mong chờ những video tiếp theo của mọi người!

[@HappySpaceDesign]

Bài chia sẻ rất bổ ích! Hi vọng sẽ có thêm nhiều video tương tự!

[@thanhphongmai683]

Biết ơn Chị và team rất nhiều, chúc kênh mình ngày càng phát triển hơn nữa.

[@minhthypham3521]

Cảm ơn bạn rất nhiều.

[@lieuvinh2047]

Mong chị thêm nhiều video hoặc mở khoá học để em được học hỏi

[@hoanghungchp5609]

Tuyệt vời, cảm ơn bạn nhiều!

[@caonam5112]

Cảm ơn chị Vân nhé, bài chia sẻ rất bổ ích

[@anhvo1608]

cảm ơn chị vì đã chia sẻ

[@dcuongvisec6253]

cảm ơn Vanessa Phạm, chia sẻ của chị giúp tôi rõ thêm một số thông tin đang cần Vấn đề nhân sự luôn là vần đề chủ chốt ở các Cty. rất nhiều sách vở giới thiệu nhưng khó ở chỗ chọn một cách thức phù hợp cho DN của mình.

[@mynguyenngocthuy5886]

E cảm ơn c rất nhiều ạ

[@soncao6281]

[@MAXOAUDIO-LIGHTING]

Bài chia sẻ rất bổ ích! Hi vọng sẽ có thêm nhiều video tương tự!