【勞基知識家】育嬰留停領八成薪津貼！育嬰假、育嬰留職停薪津貼的申請與注意事項｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

[@swena5285]

很受用 感謝

[@Trendlink]

謝謝您的回應，我們會努力拍更多不同議題的影片，也請持續關注喔。

[@qw3688]

請問月投保薪資有最高級距限制?(因為育兒補助級距是45800)，8成薪最高就是45800的80%?還是實際月投保薪資 (大於$45800)的80%?

[@Trendlink]

您好，勞保投保級距最高為45,800元，因此育嬰留職停薪津貼每月最高限制在36,640元。

[@拾柒-n3z]

我想問一下如果產假期間退保 那復職之後 要再請育嬰假的8成薪 那是已哪一部分的投保薪資下去做計算 假如 產假➕育嬰一起請 那產假期間是否一樣要投保同級距的薪資才能領到育嬰津貼

[@Trendlink]

您好，如果產假期間退保，也就是沒有工作的話，是不能請領育嬰津貼的喔，而如果找到工作後，一樣是看近半年的平均投保薪資來給付育嬰津貼。

[@拾柒-n3z]

@@Trendlink 了解 謝謝你的回覆😆

[@happy20039999]

想請問 如果在家工作 也沒有領薪資證明、 男生也能申請嗎？

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您好，育嬰留停的請領資格為「就業保險年資合計滿1年以上。」、「子女滿3歲前」、「依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。」如您符合以上條件，就可以申請。

[@Han-b4p]

您好 想詢問一下 10/1號申請但到現在還未審核通過10/1～10/31期間還有在公司做臨時工是可以的嗎？

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您好，只要有申請育嬰留停的期間都不可以工作。

[@chouclaire9707]

請問我育嬰留停三個月後復職，隔一個月後又想請育嬰留停，一樣會有投保的八成薪水嗎？

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您好，請育嬰留職停薪，小孩未滿三歲前最多都是可以請領滿六個月的投保薪資，所以只要六個月還沒請領完畢，就可以持續請領喔，謝謝您。

[@miashum9473]

請問PT也可以申請育嬰留職停薪嗎？也一樣會有補助嗎？

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您好，即使是部分工時人員，還是可以申請育嬰留職停薪喔。

[@雙雙劉]

很受用的影片，想請問如果我到職不滿六個月(假設僅到職兩個月)，但公司願意讓我申請育嬰留停，我一樣可以申請育嬰留停八成薪嗎?需要額外檢附什麼證明文件嗎?

[@Trendlink]

您好，請育嬰留職停薪津貼的條件主要為：1.申請者必須向雇主先辦好育嬰留職停薪的請假手續、2.申請者的子女未滿3歲、3.申請者投保就業保險的年資合計滿1年以上（不限同一間公司）。因此若您符合以上條件，基本上是可以申請留職停薪津貼的。其他申請證明文件建議您搜尋「勞工局 育嬰留職停薪津貼-請領手續」有詳細的介紹，以上提供您參考。

[@雙雙劉]

@@Trendlink 感謝回覆：)

[@a32037996]

請問如果主管強迫你接原本不應該有的職務，讓我超時加班的話，我能夠起訴他嗎？

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您好，若有超過法定加班時數、確定違法，可尋求地方主管機關協助。

[@沈湘婷-g9k]

你好，請問媽媽未就業，爸爸也能申請到育嬰假一起照顧孩子嗎？

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您好，育嬰留停申請不分爸媽皆可申請，如爸爸符合資格可以申請。

[@pgo9284]

請問我是公司負責人，不能申請，那我如果負責人轉讓給別人，這樣我可以申請嗎？有限制期限嗎？

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您好，只要有公司負責的身分就不能申請育嬰留停，其他依照一般育嬰留職津貼申請流程辦理。

[@yuerenchen7116]

請問如果提出育嬰留停，公司卻要你簽署復職不保證原職才能辦理，這樣是合理的嗎？

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您好，育嬰留停復職時必需恢復原工作，只要員工有需求並依法申請育嬰留職停薪，雇主不能拒絕，也不能做不利對待。

[@樹下說書人]

你好，請問正在領育嬰津貼，如果有在經營網拍，月營業額在8萬以下，請問這樣津貼會被追回嗎？

[@Trendlink]

您好，如於請領津貼期間已提前復職或離職，即喪失請領資格，應主動告知勞委會勞保局，如未主動告知，致溢領津貼須追回，嚴重者如涉詐領情事，勞委會勞保局除按其領取的保險給付處以2倍罰鍰外，涉及刑責者，將移送司法機關辦理。