La crise économique n’existe pas.

[@jacquesherbier4981]

Chez Alcatel en 1980 j'arrive avec une proposition de E10b (central téléphonique hyper moderne) pour les Telecoms Sri Lankais à 100. Suite aux infos de notre représentant local, je refais l'offre à 110. Au lieu d'aller à la piscine de l'hôtel comme le staff AIR FRANCE, je bosse avec mon ingénieur à refaire l'offre dans le week-end.... Le jour de l'ouverture des offres (il y avait comme concurrents Ericsson + 5 japonais) j'étais ENCORE le moins cher et ai gagné le contrat. J'avais fait gagné 10% à Alcatel... Net... De retour à Paris.... VIRÉ...!!!! Ce qui m'a permis de créer ma boîte.. Merci à cet ex militaire, nohre N+1....

[@xilee5993]

Y avait sûrement des dessous de table pour fixer le montant à 100, tout tu viens tu veux faire des affaires dans les règles. Ça va pas la tête 😅😂

[@aldofitla6657]

Il y a probablement des gens à l'intérieur de grosses boîtes françaises qui reçoivent de l'argent de la concurrence pour prendre des décisions absurdes . En fait non... C'est pas probable. C'est certain. Et c'est pareil en politique.

[@pierretchernia3146]

Alcatel télécom, paix à son âme

[@ridamaroqi]

écouter ce que tu dis rends les gens depressifs mais c'est la vérité.A force d'écouter les prof et les RH,je suis tombé en depression pendant mon premier travail après l'école.Les valeurs que nos parents m'ont inculqués ne sont pas lucratifs.

[@moondrop3031]

Quelles sont ces valeurs ? Je suis une maman et je ne sais plus quelles valeurs transmettre à ma fille. A 12 ans elle me sort de but en blanc que dire la vérité dessert et être honnête apporte plus de problèmes que de bienfaits. On se sent dépassés et peu crédible

[@olivierlemoigne855]

​​​​@@moondrop3031ouh là. Ne vous laissez pas embarquer par votre fille de 12 ans. Que dit le père, cela dit ?? Une éducation avec un père et une mère , dans des valeurs de droiture, est la meilleure solution. En étant fermes , et aimants à la fois. Faut parfois aller au conflit avec ses enfants, surtout a ces âges. Les jeunes testent pour provoquer et attendent des limites de leurs parents. Souvent leurs paroles depassent leurs pensées, aussi. Mais de toute façon,A vous deux de mettre le "holà" !!

[@moondrop3031]

@@olivierlemoigne855 Eh oui. Mais elle n'est pas dupe, ce monde récompense mal l'intégrité. Et elle le voit au quotidien et tous les milieux lui donnent raison. Corruption, vices, mensonges et impunité à tous les étages. Qui est au sommet ? Qui est maltraité dans ce monde ? Le monde d'aujourd'hui manque de beaux modèles/ héros pour nos enfants.

[@ghostsngoblins6894]

@@olivierlemoigne855 L'éducation, c'est comme une recette secrète qui change selon les ingrédients qu’on a sous la main - ou devrais-je dire, selon les enfants qu’on a devant soi ! Ce qui marche pour l’un peut complètement échouer pour l’autre, alors on fait au mieux, en ajoutant une pincée de patience, une bonne dose de dialogue et un soupçon de fermeté. Pas de formule magique, juste des ajustements constants, comme un chef qui goûte et ajuste en cours de route. Après tout, chaque parent a son style, et chaque enfant a sa « palette » de goûts ! Tant qu’on y met du cœur et qu’on garde l’intention de bien faire, on est déjà sur la bonne voie.

[@aivars2365]

Mon père, paix à son âme, m'avait dit le monde du travail a bien changer , avant ton patron te mettait la main sur l'épaule et disait.... lui il me rapporte tant ,et puis le discours a changé la patron te mettais plus la main sur l'épaule mais te pointer du doigt en disant lui il me coute tant ..... fils c'est le début du chaos. C'était il y a 35 ans.

[@nicolasdupuis114]

Ouais enfin ha d'autres avantages maintenant, le travail est plus facile, le temps de travail est réduit, etc

[@kenedahonda3205]

Il a raison l'obsession du chiffre et le côté néolibérale à fond.. Cela ne fonctionne pas. Une ère a abbatre pr être ds la modernité. Des économistes se sont penchés dessus. Polny, Kalieky, le courant post kenesien en économie.. Et non nos droits on reculé avec Sarko, Hollande, Macron faut regarder ds le détails tous les nouveaux droits des patrons. C'est abusé !

[@kenedahonda3205]

Tte à fait d'accord avec cette vision!

[@nicolasdupuis114]

Les patrons paient déjà 60% de ton salaire en charges fiscales, encore heureux.

[@frigeltech]

Exact, mais il y 35 ans le patron de ton père ne payait pas les charges patronales d'aujourd'hui. A cause de notre Etat qui n'en a jamais assez.

[@petitsamourai]

Tu as entièrement raison, je l'ai vécu. Le monde du travail aujourd'hui est malade.

[@STP7431]

Il dit n'importe quoi et il ne comprend rien à l'économie.

[@Meteil-x1l]

@@STP7431 ça fait un moment qu’il est malade ...

[@STP7431]

@@Meteil-x1l comme la majorité de la droite francophone il ne comprend rien à l'économie, je ne parle pas de la gauche car ce sont clairement des analphabètes dans le domaine.

[@bossgd100]

Ce n'est pas l"entreprise mais la psychologie des gens qui dirigent/recrutent dans les entreprises. Ce serait bien une vidéo sur la psychologie de ces individus. Leur court termisme, carrierisme, leur aversion au risque et leur deresponsabilisation sont les éléments qui dirigent leurs actions

[@olivierlemoigne855]

Tout à fait !

[@mightyquest-lesdefaitesdej5298]

Tout ce que tu dis est exact. En 2004, je travaillais avec 2 commerciaux. La commerciale jeune et dynamique faisait toujours exploser ses objectifs, alors que le vieux commercial atteignait toujours ses objectifs ... en les dépassant a peine. Résultat : Le vieux commercial avait chaque année des objectifs raisonnables, et la nana se retrouvait vite avec des objectifs inatteignables. C'est un monde de fou !

[@Spsr555]

@@mightyquest-lesdefaitesdej5298 un gars chez "nous", une boîte de 500 personnes vers 2005 filiale d’un trèsgrand goupe, avait décalé la signature d’un méga contrat sur janvier. Ce seul contrat lui permettait d’atteindre ses objectifs de l’année. Il a passé l’année à côté de la machine à café à draguer avec succès toutes celles qui s’approchaient. Un gars inénarrable. Cette année là il se pointe à une réunion d’une centaine d’employée pour une présentation faite par le directeur qualité. Vers la fin celui-ci demande si des personnes ont des questions. Silence. Il apostrophe alors ce collègue "Alors Machin même toi tu n’as pas de question?", le gars répond du tac au tac d’une voix nonchalante "Si, j’ai des milliers de questions. Mais rien à voir". La présentation s’est finie sur un fou rire général.

[@ChrisLoz-os2uf]

Le vieux loup avait de l'expérience, la jeunette de l'enthousiasme ( et de l'ambition)

[@Meteil-x1l]

La vendeuse avait probablement plus de chances d’évoluer. Pourquoi n'ont-ils pas viré et remplacé les vieux ?

[@mightyquest-lesdefaitesdej5298]

​@@Meteil-x1l Ils n'ont pas remplacé les vieux car le personnel est géré par un tableau excel, et on vire ceux qui n'atteignent pas les objectifs. On te donne un objectif en début d'année, et pour A+1 ( année suivante ), ton nouvel objectif c'est ton résultat de l'année dernière + 10% Si on te demande de faire 100.000€ et que tu fais 100.000€, l'année prochaine tu devra faire 110.000€ Si on te demande de faire 100.000€ et que tu fais 1.000.000€, l'année prochaine tu devra faire 1.100.000€ Tu n'es pas là pour évoluer, tu es là pour être pressée comme un citron et être jetée et remplacée par un jeune aux dents longues dés que tu commences a décliner.

[@aldofitla6657]

Le monde du travail en France m'a rendu à la fois communiste et raciste. C'est une performance en quelque sorte.

[@vozhdmeister5256]

Salut Aldo, tes analyses sont toujours perspicaces et clairvoyantes. Un jour j'ai fait l'erreur de m'investir sur un projet et de depasser l'objectif. La solution est devenir company-wide. Lors de l'entretien de performances annuel mon manager m'a annoncé "tu es devenu un 'key people'"... L'annee suivante la solution a ete confiée a une prestation externe qui coute 4x mon salaire et rien n'a progressé depuis: plus une seule nouvelle fonctionnalite deployée, la solution est seulement maintenue. On m'a renvoyé aux affaires courantes, ils ne pouvaient pas me faire evoluer sinon il aurait fallu me remplacer. Depuis je fais le minimum et je ne renvoie aucun feedback, surtout pas pour les eviter de prendre les mauvaises decisions auxquelles leur penchant naturel les amène constamment.

[@MrChocoMik]

Hahahaha, ça me semble du déjà vu !

[@Meteil-x1l]

Le taulier n'avait pas un intérêt ( pote ou famille ... ) à externaliser à une société de prestation qui a tout délocalisé pour une misère ...

[@vozhdmeister5256]

@@Meteil-x1l dans cette multinationale la chaine de management comporte tellement d'etages que le taulier ne sera probablement jamais au fait de tout ce que cette clique de managers a fait.

[@Spsr555]

C’est exactement ça, j’aurais des dizaines d’exemples pour montrer la créativité dans l’auto-sabotage. J’ai été dans des boîtes de toutes tailles, j’ai les témoignages d’amis, je pensais à un moment qu’on était maudits de tomber que sur des entreprises dysfonctionnelles jusqu'à se rendre finalement à l’évidence que c’est la règle et le contraire des exceptions rarissimes. Même quand tout devrait être au vert sans se fatiguer et bien non, il faut qu’un patron appuie sur le bouton d’auto-destruction!

[@Aw4yed]

Aldo, tu devrais faire l'advertising de ce genre de vidéo ça pourrait sauver des carrières des dépressifs voir des vies à mon humble avis.

[@thefrenchfieldnigga8078]

exactement

[@Gabreau]

Dans une entreprise, en faire trop n'est jamais assez. Il aura fallut que je tombe en burn out pour le comprendre.

[@bfa9086]

Excellence démonstration à transposer au monde politique. Et vous comprenez pourquoi on en est là. Il n'y a pas de crise. Il n'y a que le règne des égos et des crétins corrompus.

[@françois-x9e]

Les médiocres ont toujours peur de se faire piquer leur place , alors ils te descendent. Toute l'histoire de ma vie , mais ce n'est pas grave , je vais bien.

[@Meteil-x1l]

Ouais ça m'a toujours amusé de les voir manœuvrer, et j'aimais leur foutre la trouille, en dévoilant ou invalidant leurs manœuvres notamment. Quand ça commençait a m'ennuyer, je m'en allais. C'est la nature humaine, et la cause de nombreux problèmes de l'entreprise. Mais leur comportement n'est pas dénué de bon sens, car en s'accaparant un peu de pouvoir, ils parviennent à accaparer une partie de la rente du patron ... au détriment de l'entreprise. Les patrons ne sont pas toujours bien entourés.

[@alikacel8077]

Exactement, sans oublier le fait que les psychopathes évoluent rapidement dans la hiérarchie et bloquent les autres

[@paulTouzet]

Bienvenue dans le monde sans pitié de l’entreprise ou si vous travaillez bien vous êtes mis à l’index. Aldo a dit une chose importante être fidèle à une entreprise c’est signer sa non évolution ! Retenez bien cela !

[@jabrege1353]

Même situation pour les commerciaux, il vaut mieux ne pas atteindre le CA demandé et s’arranger pour être juste en dessous. Sinon il vous sera demandé de réaliser un CA plus important l’année suivante sans être mieux rémunéré car sur certaines affaires la commission sera diminuée. Augmenter un CA chaque année demande d’augmenter considérablement sa force de travail surtout si le commercial est sur le même secteur géographique depuis plusieurs années où il est de plus en plus difficile de prendre des parts de marché. Au bout d’une longue période, le chef cherchera à vous licencier car il considère que votre salaire est trop élevé alors qu’il correspond au CA réalisé. Il vous obligera à réaliser un CA trop élevé pour que le commercial ne puisse pas le réaliser afin d’avoir le justificatif pour le licencier. Ensuite ce chef embauchera un petit jeune commercial nettement moins rémunéré que le commercial licencié.

[@kilic958]

Non mais la radinerie des boîtes Européennes a atteint des sommets vertigineux. L'usine ou je travaillais faisait des dizaines de millions de bénefices et les cadres de l'usine refusaient de remplacer une pièce qui coûtait 5-10 euros. Ma parole je vous mens pas, ils préféraient qu'on ce blesse plutôt que remplacer une pièce de 5-10 euros.

[@xilee5993]

C'est exactement ça c'est la radinerie. Des fois ils font des économies qui a terme leur coûtera plus cher, mais ils s'en foutent

[@flob7435]

La radinerie ou simplement la flemme de passer une commande ou justifier une dépense. 10€ et un effet boule de neige, ça peu faire la différence avec un bonus d'efficacité !

[@stormbringer9242]

Merci Aldo, vos vidéos sont à chaque fois des révélations piquantes et dérangeantes mais tellement pertinentes sur les maux de nos sociétés.

[@chacanarodolphe7059]

Absolument vrais. J’ai vécu tous cela, je comprenais ce qui ce passait, j’ai essayé de m’adapter, mais le naturel revient toujours au galop.

[@Caravaggio409]

Encore de très justes réflexions, le monde de l’entreprise comme le monde politique devient complètement malade et irrationnel. Merci Aldo

[@franzicosmos5966]

Quel intro magnifique! j'ai vécu carrément cette situation! Quand t'en fais trop ça dérange!

[@guffgu7155]

Votre titre me renvoie à cette question que je me pose depuis 4 ans : comment les entreprises peuvent elles accepter de se saborder alors qu'elles pèsent auprès du monde politique

[@recenzo8800]

Le secret de la réussite en entreprise c' est ni fidélité ni loyauté.C' est un biais parfaitement humain, le fantasme est toujours plus beau que la réalité.

[@malikbahri3749]

L'entreprise, originellement tourné vers la performance, grossissant et se féminisant, se transforme en organisation sociale, qui est plus occupé à ménager l'égo des cadres, et à un auto-paluchage général, que de chercher le résultat. Tant mieux pour les start-up, qui sans argent, sans compétences et sans masse critique, ne pourraient jamais émerger si les majors n'étaient pas si nulles. Et c'est pire dans le secteur public, jamais détrôné par une start-up étatiste (ou dans de rares révolutions).

[@belugaanastasia2962]

Ce n'est pas la faute des femmes. D'ailleurs, les femmes il n'y a pas assez au moins dans l'industrie, et elles ont les mêmes soucis que les messieurs et en plus sont en face des comportements ultra machos. Et c'est la direction qui a souvent ce comportement et non les gens de terrain

[@monopolecartel5171]

il y a sept ans, on me l'a faite, et c'est maintenant que je comprends pourquoi, plus tu es efficace, et plus on te crée des ennuis, vraiment mercI pour la leçon, vraiment merci.

[@printemps.]

Merci infiniment Aldo pour tout ce que tu nous transmets, c'est si précieux en ces temps chaotiques. Je ne serai pas aussi alerte et préparé que je le suis aujourd'hui si je ne t'avais pas écouté depuis plusieurs mois.

[@philippecampistro5968]

jte rassure, aldo, ca se passe aussi dans les "entreprises" régaliennes d'état.

[@RomainFlify]

C’est totalement vrai. J’étais commercial automobile, tous les ans on vient vous proposer un nouveau pay plan. On se rend compte avec les années qu’ils ne servent qu’a payer moins ceux qui atteignent les objectifs ou alors les forcer a repousser les limites. Résultat : beaucoup de démissions chez les gens qui ont de l’expérience et qui accumulent un ras le bol avec le temps. Et on embauche des petits jeunes, prêts a tout, et qui ne vendent pas grand chose, mais qui coutent rien. C’est lamentable.

[@gerardmery964]

bonsoir ALDO , tu m'as suivi dans ma carrière chez 50000 produits et dérivés , c'est exactement çà

[@gillesgilles1951]

Bonjour mon Ami, ce que j'aime dans tes vidéos, c'est qu'on a la "certitude que tu t'adresses à un auditeur unique. Et oui, c'est a moi que tu t'adresses et pas à un autre. C'est un privilège de reconnaitre que tes propos sont issus de mon expérience professionnelle, enfin je veux dire que je n'avais pas forcement établi de pont sur la rivière Analyse. Dommage d'voir 150k collègues qui penses comme ça !! Cette vidéo me touche particulièrement car dans les années 76-83, j'était le dieu chouchou d'une entreprise de 400 techniciens très côté de la Suisse. Je n'ai jamais eu deux fois le même salaire, ils mon payé mon "écolage", les horaires libres et autres copieux avantages. Pourtant ils ont choisis un jeune Suisse allemand pour le poste d'ingénieur process de la boite ce qui m'a permis d'acheter un billet d'avion pour un pays d'Afrique central...Merci mon Ami si particulier.

[@Benzegol64]

Le marché de la construction est à -50% et on m’a demandé de faire +5% lol 😂

[@مولا-ن8ن]

😂

[@renovationdiyhome7458]

Énorme....

[@micheldaudin4308]

ils ont embauché des bacs plus 5 dans le batiments qui ne sont pas capable de faire la différence entre un lambris de chataignier et un de sapin, bilan de ces ignares sans expériente, ils bouffent 30 pour cent du bénef, sans compter leur plan tout faux, leur calcul érronée, et ils se reposent sur le chef d'équipe ou le maçon,

[@alink60]

Je l’ai vécu également et dans les même proportion que l’exemple que tu as donné. Le pire c’est qu’après on perds toute motivation ou envie de remplir nos objectifs par la suite.

[@noirberu8060]

Aĺdo.. c'est très triste à dire..mais mon constat c'est que ce monde, surtout occidental.. actuellement.. Cours à sa perte quoi qu'on fasse... J'attends avec impatience que tout s'effondre !

[@PhoenixM22]

Je pense que le summum de ce que tu dis, l'entreprise référence qui recence l'ensemble de tout ce que tu as pu dire au travers de tes vidéos est Airbus. C'est fou à quel point tu colles parfaitement au truc, au point que je soupçonnes qu'une taupe doit te fournir des infos de l'intérieur 😁 Tout est régit par le copinage (le mauvais copinage,) et la malhonnêteté, un endroit où le travail ne veut absolument rien dire. J'ai de quoi faire 10 fois plus de vidéos que toi juste avec les quelques exemples que j'ai en tête depuis 13 ans.

[@clapotisdumonde]

Merci Aldo d'être là et de partager avec nous .

[@Yannickille]

La plupart des ferraris ne roulent pas beaucoup😂😂😂❤

[@fab3186]

Il y a aussi des entreprises qui ont besoin de ressources mais pourtant leurs postes restent vacants pendant des mois car elles veulent que le cv du candidat correspond au poste à la virgule près !

[@Jenna8299]

Oui et 5 mois après ils n’ont toujours pas recruté leur pépite 😂 du coup ils finissent par recruter qq de moyen pour le poste alors que les excellents profils qu’ils avaient reçu au départ n’ont même pas été retenu pour cette histoire de virgule.😂

[@flob7435]

Ca va même au delà de la virgule et ça se résume souvent à "rémunération selon le profil". Traduction : "imagine le salaire moyen de ta profession et vise bien mais alors BIEN en dessous".🤣

[@Jenna8299]

@@flob7435 dans ce cas ils n’ont qu’à annoncer le salaire dans l’offre ou en entretien au lieu de poser la question sur les prétentions salariales. S’ils n’ont pas d’argent qu’ils arrêtent de demander combien on veut, genre on vous écoute combien vous voulez😂, ça évitera de perdre du temps, qu’ils arrêtent de se prendre pour les meilleurs, s’ils n’ont rien à offrir, et que le mot négocier ne fait pas partie de leur vocabulaire, qu’ils prennent des stagiaires ou des étudiants en alternance plutôt que de vouloir jouer dans la cour des grands.

[@jymesnil]

j'ai connu cette situation en atteignant mes objectifs en 1 an au lieu de 3 prevus...mes commissions me faisaient depasser le salaire du PDG...un vendeur epouvantable lui :-) j'etais condamne et il ne voulait pas me payer toutes mes commissions et decidait de reduire mon salaire...incroyable mais vrai, il etait meme alle negocier certaines affaires dans mon dos au rabais et pour que je ne puisse obtenir des com...bref je devais partir...finalement une bonne chose mais cela est intemporel...nous pouvons avoir des dirigeants prives comme publics qui sont au bord du malaise quand on prononce le mot argent ...alors quand je lui disais "mon argent..." ...ah j'etais jeune et terriblement oriente performance...

[@bernardderoo4812]

On ne change pas Une équipe qui perd 😅

[@fabricemenini5406]

je confirme ce que tu dit, il y a plusieurs années je faisais de la livraison dans l'express avec un certain nombre à effectuer, puis soudainement les quotas ont grimpé nous demandant de faire 5 points en plus. Je voudrais te féliciter pour ton livre sur la boîte de conserve que les cow-boys ont envoyés sur le caillou prés de la terre, j'ai grand respect pour ton travail qui est d'une grande précision, je l'ai dévoré et fini ce matin encore merci👍👍

[@johnydep1574]

Une fois de plus Aldo, niveau business et entreprise tu as raison... Super vidéo comme d'habitude cela dit :)

[@Jackson-Sean]

Salut Aldo j'espère que tu te portes bien, prends soin de toi et de tes proches ❤

[@Nope-sp7dk]

La boîte dans laquelle je travaille son tellement compétant qu’on à perdu nos plus gros clients et que on est près de la faillite. Mais eux ils sont contents. Les bénéfices à très court terme sont plus importants que la viabilité de la boîte pour eux…

[@albundy7037]

Merci pour tes analyses Aldo, le bon sens se fait rare.

[@brunoparisse9023]

Les dirigeants savent très bien que les employés cadres ou non cadres qui restent salariés dans une entreprise sont des outsiders aux mieux, des suiveurs passifs, les autres vont créer ou reprendre un business indépendant c’est tout …

[@francoismourot490]

Bilan d'une certaine année dans mon ex grande boite de conseil et dev informatique: Tu as fait de la surqualité: On t'a mis 0 ( il y en a eu d'autres du même acabit ) Et quelques années plus tard sur un gros projet suite à ma dém, je réponds à un facilitateur: Vous ne méritez pas que je travaille pour vous Meilleure décision de ma vie professionnelle et financière ...

[@FDVFDV]

C'est exactement ça. C'est triste, mais c'est exactement ce que j'ai observé cet été dans l'entreprise pour laquelle je travaille encore actuellement... jusqu'à la fin du mois. C'est une des principales raisons de mon changement de boulot. En espérant que la prochaine boutique soit moins viciée de ce côté, c'est un très petite structure comparée à l'actuelle. On verra bien.

[@tb48bt]

Il me semble que dans le film "1000 milliards de dollars" de Henri Verneuil, il y a une réplique de la sorte (à vérifier) : "On ne vous a pas demandé de faire des bénéfices, on vous a demandé de faire ce chiffre là".

[@ateliersportspeed8406]

100 000 dollars suffiront !

[@PascalFelten-k3k]

100 % d'accord avec toi, Aldo ! Ce que tu dis est vérifiable chaque jour dans les entreprises. J'ai signé une rupture conventionnelle avec mon employeur (une société française sous la coupe d'une société américaine) pour un beau petit paquet de pognon et parce que je ne partageais pas leur stratégie commerciale. Deux ans après mon départ, ils s'alignaient sur une stratégie qui était la mienne. Ce type d'entreprise n'admet pas que les cadres dirigeants n'aillent pas dans leur sens même s'ils ont tord ! A 55 ans, j'ai enfin commencé à vivre !

[@jcvap-zf5bz]

Bonjour Aldo, c'est exactement ce que préconise.... Laisser tout exploser, finance, politique et mentalité de m...rde... Et recommencer sur des bases saines et bonnes pour tous.

[@juliedenantes6952]

Il y a aussi des compagnies qui recrutent de bons éléments puis les mettent au placard. le but étant d’éviter qu’ils aillent chez le concurrent. Généralement le placard est suffisamment doré et un booster vers la médiocrité

[@marcoprolo1488]

Je bossais comme un malade au siège d'une mutinationale du côté de Londres. Après 3 ans je n'avais toujours pas réussi à atteindre le job que je voulais. J'ai réalisé qu'à chaque fois il y avait une corrélation entre le vainqueur d'une des mini-compétitions annuelles de "team building" et l'obtention du job. J'ai fait l'effort de remporter l'épreuve d'ATV la troisième année, et j'ai eu le job. Va comprendre...

[@MKBM2011]

ATV svp ?

[@marcoprolo1488]

@@MKBM2011 quadbike, quatre-roue.

[@renemerle7601]

Bravo Aldo on dirait que tu connais ma propre histoire professionnelle bravo tu as tout deviné!!!!!!

[@toubib57]

Une vidéo sur les RH qui font la pluie et le beau temps dans les entreprises serait bien. Il faut savoir que tout ce que font les RH est fait pour les entreprises, pas du tout pour les employés.

[@jiankhan]

Les RH, c'est comme les huissiers. C'est nécessaire, mais on y met que les enculés.

[@xilee5993]

Le problème c'est que les chefs penseront toujours que tu ne travaille pas à 100% de ton potentiel. J'ai travaillé dans une boîte, quand tu faisais du bon boulot on te mettait une pression de dingue pour avoir plus de résultats. Je suis parti au bout de 6 mois pour pas finir en burn out. Au même moment, les glandeurs ne se faisaient pas emmerder du tout. J'ai appris après mon départ qu'ils ont donné une promotion à une ingénieure qui était plutôt mauvaise juste pour pas qu'elle parte chez la concurrence 😂 le monde tourne vraiment à l'envers. Y a des boîtes on dirait ils font exprès de dégager les meilleurs salariés pour garder que la merde. Des fois c'est parce que le chef a peur pour son poste et dégage ses concurrents.

[@jiankhan]

"on dirait ils font exprès de dégager les meilleurs salariés pour garder que la merde." C'est pas "on dirait", c'est un fait. Le meilleur, il va demander plus cher et il ouvrira sa gueule. La merde, il va se coucher et fermer sa gueule.

[@xilee5993]

@@jiankhan c vrai, l'ingénieure dont je parle cirait les pompes au point que c'était affligeant de la voir faire en réunion 😂 😂

[@Sunlight-nohackme]

😂😂😂

[@noirberu8060]

Le patron va garder la liste de client... et le commercial va être dégagé ! Ensuite il vont reprendre un autre commercial 2x moins payé pour gérer les client acquis... La technique existe effectivement depuis très longtemps.

[@brunoantoine1943]

C’est pour cela qu’il vaut mieux choisir les clients & pas le patron . J’ai fais ma carrière avec mes clients & pas avec les entreprises pour qui je travaillais..

[@franckchef8771]

L’économie change de mains, c’est pas une crise c’est un hold up.

[@Stef-r3m]

Bonjour Aldo, je te rejoins sur la constatation qu'en faire plus qu'attendu n'est pas forcément bien vu. Tu avais développé la question de l'égo dans une vidéo précédente et cela peut aussi en faire partie. Avoir recruté une personne trop compétente, c'est l'avoir sous-estimée (donc quelque part s'être trompé !) et se retrouver avec un élément perturbateur par son degré de pertinence inattendu. Ca peut probablement être vécu comme déstabilisant et envahissant pour le supérieur ou l'entourage qui verra non plus un collaborateur mais un challenger de leur propre compétence. Chaque idée originale émise serait alors perçue comme un révélateur du plus faible niveau des autres. Du genre "Vous n'avez jamais pensé à cette idée ? Ah....". Effet dévastateur devant les dirigeants. C'est là qu'il faut être psychologue et peut-être ne pas dévoiler son jeu et son niveau de manière trop abrupte et gagner d'abord la confiance avant d'envoyer les watts. Bravo pour ta chaîne si instructive et qui amène à réfléchir autrement. Stéphane

[@francoisvalesi3620]

Merci pour ces états des lieux. Mais des vidéos sur ce qu’il faudrait faire seraient bien venues

[@mylansia1014]

C'est exactement se qui se passe, dans tout les domaines et toute échelles petit comme grand. Bien vue Aldo👍

[@tc8107]

C’est comme notre très cher gouvernement. Au lieu de favoriser l’économie pour faire rentrer des devises et rééquilibrer la balance commerciales. Ils taxent.

[@michelst6321]

Excellente vidéo sur les entreprises qui se sabordent. A travers les époques, on en a vu beaucoup et des hyper connus qui n’ont pas su évoluer ou s’adapter sur leur marché. Aujourd'hui, Boeing pour l’aviation et Stellantis pour l’automobile, se sabordent tout seuls.

[@artiom7568]

8:20 j avais une collegue qui bossait bien, qui disait pas un mot, ne participait a aucun cancan... et j ai decouvert que pour 15 ans d anciennete elle etait aussi bien paye que moi qui avait 8 ans d anciennete... et autant qu une nouvelle salariee... Moi quand mon manager qu on etait tous paye pareil, j ai ete bosse ailleurs.... elle elle est restee. La fidelite en entreprise est un default

[@kriis79fr24]

Alors oui Aldo, je suis d'accord : en termes de salaires, l'évolution externe est beaucoup plus rapide que l'évolution interne. Pour ce qui est de la réévaluation annuelle des objectifs commerciaux, c'est une problématique qui existe depuis fort longtemps. Principalement car la haute hiérarchie a du mal à discerner si c'est le commercial qui est bon ou si c'est son marché et sa zone de marché qui est porteuse. Par défaut, ils se contentent de ré-évaluer les objectifs en fonction des précédents résultats. Lorsque le commercial prépare bien son entretien et son argumentaire basé sur des éléments factuels, il peut valoriser sa "valeure ajoutée". Pour peu que le boss soit pragmatique et honnête , il comprendra. Dire qu'un boss sanctionne son salarié parcequ'il est trop performant c'est démago. 😅

[@terencecoustillas9675]

Avis tres décalé et pertinent!

[@Alihsan9121]

N'essayez pas de voir de la logique dans ce monde complètement pourri et rongé de l'intérieur qui est le monde du travail. Faites le strict minimum, ce pourquoi vous êtes payés et prenez le maximum de recul. Je sais que ce n'est pas simple mais il faut faire en sorte que la plupart des énormités glissent sur vous.

[@psoum]

Complément, j' ai bien vu les financi prendre le pouvoir dans les années 1990. Il fut clair pour moi que leur vue à court terme (stock flux tendu par exemple) allait très vite ruiner les entreprises et faire fuir les clients et fournisseurs (payements de facture à 60-90 jours)

[@renemerle7601]

Excellent!!!!!!!!

[@artiom7568]

J ai demissionne de ma boite en denoncant la toxicite du manager, et l annonce pour me remplacer dit que l ambiance d equipe est extraordinaire, et mon manager est toujours en place... et apres on s etonne que le monde du travail soit malade... les entreprises se parent tellement de vertue, de qualite alors qu elles ont pas un echantillon sur elle, qu elles ont meme plus le cynisme de savoir qui elles sont vraiment... elle sont convaincus par leur propre mensonge... mon poste est a pourvoir depuis 1 an... bien sure dans son offre d emploi on a 80 % de l annonce qui parle de comment on est RSE et bienveillant ... et pas une fois est mentionnee le salaire... C est une secte le truc

[@ZERARCHIVE2023]

Oh mais nooon la crise n'existe pas. T'es un génie, heureusement tu ne vies plus en France, tu le sentirais passer l'effondrement économique.

[@Lebenn]

Salut Aldo, pourrais-tu parler de la situation aux Antilles, s’il te plaît, en particulier en Martinique ?

[@I_Duc_I]

Merci Aldo

[@NicoGorsberg]

3:55 ca me fait penser au champion de formule 1 Kimi Raikkonen à qui Lotus avait promis 50k par point marqué. Résultat, l'équipe lui devait 20 millions car il a été bien meilleur qu' attendu et ca a failli faire couler l'équipe

[@artiom7568]

Le monde du travail du privee est plus injuste que le public ... Pourtant il y a a redire sur le public, sur la competence jugee sur des concours et non sur la qualite du travail et la productivite.

[@artiom7568]

8:00 j ai vu mon ex entreprise massacrer persecuter virer un gars qui avait 20 ans de boite, mais que la conjoncture faisait qu on savait plus le faire travailler provisoirement dans ce qu il faisait... et mon ex entreprise a cru que c etait pas grave... mais je peux vous dire que ca m a marque, de voir lz traitement reserve a ce salarie, pour moi qui venait d arriver... a partir de ce jour je n ai plus cru un seul mot de tout ce que pouvait raconter la direction sur les demarche RSE la bienveillance ....

[@laurentlorentlololo]

Moi c’était un peu la même chose. Je faisais énormément. Mais du coup on me demandais toujours plus. Alors j’ai mis plein d’argent de côté pour pouvoir si jamais partir confortablement. Et j’ai commencé à faire une sorte de démission silencieuse. Bon sauf que mon travail est toujours apprécié. Et on m’a pas mal déchargé. Mais c’est vrai que je pense le monde de l’entreprise veut vous presser comme des citrons, sans que vous gagniez beaucoup. Et quand ça va plus ils savent qu’il y a 500 gaillards prêts à prendre votre poste.

[@camille88]

C'est tellement vrai et le pire j'ai que je le vois tous les jours !

[@superd4478]

Merci Aldo 👍

[@jeanjacques9274]

Vive la retraite.

[@mathiasmoulin]

Vous appelez ça une retraite ?

[@ouorokiaessoh4642]

Je suis d'accord avec votre analyse.

[@rafalemarine5063]

Bonsoir Aldo 👍😉.

[@hassane.koussoubekoussoube9835]

Merci Aldo. C'est tellement vrai.

[@pepitooo9745]

L’entreprise n’est pas fait pour les génie peut importe votre niveau d’étude et c’est réel !

[@zeuss194]

Effectivement c'est ce que je dit au jeune qui arrive dans la boite ou je suis. Fait ce que tu peut et surtout savoir doser l'effort.

[@alicekittleson4088]

Tout ce que tu dis, je l'ai vécu : des primes qui deviennent des punitions, des entreprises qui prétendent être une famille et te traitent comme une m...

[@Mohabenga]

Intéressant et marrant en même temps à bon entendeur 😊 ont garde le cap😉

[@Yannickille]

Bonjour de Sulawesi❤ J'ai ete puni de nombreuses fois😂😂😂

[@jeanlignereux275]

Et oui,Aldo,c'est comme la politique:on n'y veut que de la médiocrité,du génie ça dérange leur ronron...tu bouffes du caviar,tu as tes chauffeurs,gardes du corps,portes parapluie,logements de fonction,donc tu la fermes!!!profites,mais surtout:"ta gu.."!!!..

[@Inielboult75018]

« Laisse le darwinisme agir »😂😂😂 exceptionnel

[@francoisda1022]

Je confirme, ayant eu la chance d’avoir eu un rdv avec Aldo. J’ai voulu booker pour qq1 d’autre, aucune dispo … Échange très qualitatif, je recommande.

[@dessolivier3954]

toujour la vision juste aldo on a tout pour etre au top la techno l evolution l argent la modernité qu nos aciens n avaient pas mais on va nous dire non ca va pas

[@henridelatourdauvergne2019]

42 années de carrière, 12 entreprises et jamais connu une seule sans rencontrer le genre de problèmes que vous citez ! même dans 2 entreprises que j'ai dirigées en augmentant les résultats, un propriétaire a fini par me mettre un débutant avec les dents qui rayent le parquet et l'autre me virer car je n'acceptais pas de réduire mon salaire pour que lui qui ne travaillait pas puisse s'en mettre plus dans les poches !

[@VinceLorentz-md3nb]

D'accord la crise économique n'existe pas, mais la petite souris qui m'apporte des pièces sous mon oreiller, elle elle existe...

[@sanaepaouadi8020]

Je ne comprends pas

[@VinceLorentz-md3nb]

@@sanaepaouadi8020 La petite souris c'est un truc français qu'on raconte aux enfants et c'est trop long a expliquer...

[@Fabrice615]

😂 la petite souris cousine du père Noel

[@marinarubin1826]

Sì sì des pièces 💰

[@Sylveris]

South Park - La petite fée des dents

[@td61o]

Les gens ont un ego démesuré ! Évidemment qu il préfère recruter des moins bons que eu même... Dans un pays où l éducation est soit disant gratuit c est ici qu on trouve le plus gens non éduqué a tout niveaux vivement que la France ce ramasse la gueule tous ces gens qui ce crois indispensable par ce qu'il ont fait des études et en faîte son incapable de faire leurs taf correctement ou alors si en faisant une réunion a 40 une honte avec tout ce qu on a pour faire les choses bien ba ont y arrive pas incroyable le but est d avoir sa maison son chien chien une belle voiture le reste aucun amour propre aucun respect et sûrement pas de professionnalisme la France dans ba tous des arrivistes des paysans qui ont le bac

[@JudgeFredd]

Parfaitement véridique: les entreprises n'en ont rien à faire de la loyauté de leurs salariés fidèles bien au contraire...

[@pysordes]

Tres belle conclusion

[@dds5678]

Bouleversant comme vidéo.

[@user-my3um9ip3k]

Ce que tu montres ici Aldo illustre le "principe de Peter". En gros, moins tu en fais plus tu es récompensé. J'en ai fait l'expérience dans l'Education Nationale: la 1ere année je me suis appliqué à bien faire et obtenu la plus mauvaise note. J'ai compris: l'année suivante je me suis bardé de congés de maladie et n'ai rien fichu et obtenu la meilleure note de l'établissement. 😂

[@flob7435]

Euh... le principe de Peters, c'est pas plutôt "la répétition des promotions de salariés compétents les mènent à des postes plus complexes jusqu'à ce qu'ils manquent de compétences pour remplir leur fonction. Dégradant leurs perspectives d'évolution et leur estime de soi" ?

[@danyboulfroy4092]

C'est la vérité. C'est exact.

[@christianlosser4256]

Aldo , je suis dans le cas que tu décrit, je ne regrette rien , je peut envoyer broutes tout les cadre et même défaire leur carrière en deux temps trois mouvement . Je suis une terreur pour les cadres et ça me fait plaisir ayant accepter de ne pas évoluer.

[@peberdah]

Les GAFAMs font un CA de 5000 milliards avec les revenus de la publicité. Elles font de savantes acrobaties d'évasions fiscales, sauvant 1500 milliards qui se dirigent vers des paradis fiscaux et sortent de l'économie cette somme chaque année. C'est cette somme qui manque dans l'économie courante et alimente la crise. Ces mêmes sont reçus par nos dirigeants avec tous les égards.

[@pilki0716]

C est tellement vrai ce que tu dis