La no indemnización a trabajadores de confianza | Jorge Toyama

[@leticiavaldiviaarteta7204]

Dr acaban de sacar a mi esposo esposo del trabajo quitándole la confianza y es sector privado.

[@clo2448]

Dr gracias por la información 2 consultas que espero gentilmente me pueda responder.......1) Tengo un cargo de Responsable de un área desde antes que me enviaran la adenda del contrato con el cargo de confianza ya que esta adenda con el cargo de confianza me la dieron en agosto del 2021 y mis boletas desde antes ya tenían mi cargo de responsable de área ¿ Podría acceder a reposición con mi mismo puesto ? o me bajarían a supervisor, ya que yo era supervisor antes de ser responsable de area?................................ 2) si yo ganaba ejemplo S/4.000 me tienen que calcular un sueldo y medio x 12 meses, es decir S/6000 X 12 = 72,0000 de indemnización ? yo trabaje 15 años en la empresa y a los 5 años pase con contrato indefinido, lo pregunto por que en el video dío el ejemplo de un sr que trabajaba y ganaba 300 mil y ustde dijo se le debe de calcular indemnizacion e 300mil x 12 pero no seria 450mil x 12? ya que es un sueldo y medio ?

[@jonathancusicuy8431]

La c.s. Se palteó

[@marisolmendoza7942]

¿Cuál es la sentencia?

[@ysabelluisafigueroacuentas4208]

Si el despido del personal de confianza fue por falta grave?

[@caritoromero3607]

Ola Doctor quero aserte una pregunta yo tabajo como cocinera para familias de casa si tengo derecho a reclamar un despido arbitrario

[@ibethmaryliatimpopauccar2278]

Hay una Ley para trabajadoras de hogar. Revísalo.

[@miriamtorres7720]

Esta biem porque hay gente que no hace nafa y pone sus moños y lo digo porque ya lo vi y solo estan viendo videos de toda clase.

[@T1FIGURETY]

y si no desea la indenizacion puede pedir la reposicion del puesto, si es personal de confianza

[@alexisaguilar8366]

Solo si anteriormente trabajo en un area de bajo nivel o stap, en ese caso se le repone a su anterior puesto, y si fue por ingreso directo, no se puede realizar.

[@rodrigomiranda5327]

Nah el gerente no es un trabajador mas 😏, es mas su contratacion se a dado por un voto de confianza en su gestión si se retira este se deberia extinguir el vinculo laboral, sino que se baje el sueldo

[@marciamarinos2699]

Su sueldo va de acuerdo a las responsabilidades dentro de la empresa, no se le va a pagar ese sueldo a "un trabajador más". EL voto de confianza que se le otorga es por un razón, y el retiro de la misma debe ser en base a la confianza que se le dio y el quebrantamiento de la confianza otorgada. Es decir, ¿Porqué decido retirarle la confianza? No es suficiente la comunicación de retiro de confianza sin motivo alguno, como simple motivo de despido.

[@hikariamami4683]

cuando veo una pizarra, me exita y me ayuda a consentrarme

[@hikariamami4683]

o no soy practico xD

[@arturodelpielago3574]

"ConCentrame" disculpa por corregirte, me es inevitable.

[@danielzamudiolugo]

Un almacenista se considera trabajador de confianza?

[@wicarve]

Por costumbre no. Ojo que para que sea de confianza debe estar determinado así en el contrato de trabajo y la boleta. Sé de lo que hablo.

[@felipemaification]

claro que no.

[@danielzamudiolugo]

@@wicarve Gracias. Saludos.

[@elmerrogercruzmalaver6129]

Que mal ,con este gobierno tan fregado, en vez de pensar otras leyes de protección al trabajador.

[@luzcorzo1131]

Pelean que trabajadoras domesticas tengan derechos mayores a lis que si estudian , estan tarados