Le 10 cose da non dire a una donna che sta lavorando | Giulia Lapertosa | TEDxBiella

Ci sono una serie di cose che tutti, sia uomini che donne, dicono quotidianamente a una donna, sul lavoro. Spesso per cultura, senza la volontà di ferire. Eppure, ferendo eccome.
In questo intervento Giulia Lapertosa, Co-fondatrice e Project leader della piattaforma di formazione Carriere.it, propone una guida sulle 10 cose da non dire a una donna che sta lavorando, traendo ognuna di esse da episodi della sua vita lavorativa realmente accaduti. Passando per apprezzamenti fisici, maternità, giudizi morali e tanto altro. Giulia Lapertosa è Co-founder e Project Leader di Carriere.it, la piattaforma di formazione che vuole rendere accessibili video-corsi di alta qualità sulle competenze più richieste nel mondo del lavoro.
È stata inserita da Forbes nella lista dei 100 under 30 leader del futuro.
Premiata alla Camera dei deputati tra i laureati più meritevoli d’Italia e dalla Sapienza tra i laureati eccellenti della Sapienza.
Ha coordinato le Cattedre di “Digital Marketing” e “Pubblicità e Strategie di Comunicazione Integrata” presso la Sapienza ed è stata advisor di Comunicazione Strategica. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at www.ted.com/tedx

[@argeliarondon7400]

La cosa che più mi dispiace è che noi donne normalizziamo e accettiamo questi comportamenti, commenti e complimenti... Per abitudine, ma sono tanto maschilisti e gender bias...

[@anyrose2565]

Splendido intervento di valore, non scontato, lo condividerò volentieri. Grazie mille

[@luciabaldini5169]

Brava, brava brava. 10 volte brava e anche di più

[@LL-rv3ru]

da donna i punti su cui non concordo sono: principalmente due 1)figli-carriera. E' oggettivo il fatto che poi fare carriera sarà più difficile se non impossibile. Il titolare è stato fuori luogo in quel momento e forse indelicato se qualcuna delle presenti fosse stata incinta, ma se ha fatto capire il suo punto di vista a riguardo, è da apprezzare, almeno si sa cosa pensa e qual è la politica aziendale. Il problema è di welfare e di sostegno alle famiglie e di politiche attive e di sostegno. Al momento, essendo scarsi questi aspetti, la donna al lavoro è spesso piu'' un peso del contributo che da. 2)ancora con sta cosa dei termini al maschile (cazzuta, ecc)?? E' una forma linguistica che si evolverà e andrà a cadere nel tempo. Stop. Passate oltre senza rendere tutto pesante o per forza declinato ridicolamente al femminile

[@alfredodallalibera5091]

Non serve declinarle al femminile, basta non dirle e anche non pensarle!

[@mariateresapalmisano2626]

Il punto non è non dire, ma non pensare.

[@Mary-kn6bh]

È ma qui è stato detto mia cara signora, ed è grave. E va fatto capire o no?