Le CDI : Ce que vous devez ABSOLUMENT savoir ! Contrat à durée indéterminée

Vous vous posez des questions par rapport au contrat à durée indéterminée ? Dans cette vidéo, je vous partage ce qu'il faut absolument savoir sur le CDI !
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Quelle est la particularité d'un CDI ? Quelle est la durée d'un CDI ?
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure).
Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle »
Dans quels cas un CDI doit-il être conclu ?
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue la forme normale et générale de la relation de travail. L’employeur doit donc avoir recours à ce type de contrat, sauf s’il peut justifier d’une situation autorisant le recours à un autre type de contrat, qu’il s’agisse notamment d’un contrat de travail à durée déterminée ou d’un contrat de travail temporaire.
Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.
Quel est le contenu du CDI ?
Il appartient à l’employeur et au salarié de déterminer le contenu du contrat de travail et les clauses particulières qui devront éventuellement y figurer en fonction des circonstances (clause de mobilité, clause de non-concurrence…), sachant toutefois :
que les clauses contraires à l’ordre public sont interdites : clause de célibat, rémunération inférieure au Smic, clause discriminatoire…
Les contrats dont la rédaction est obligatoire doivent comporter, au minimum, les mentions prévues par le code du travail.
Sont visés les contrats à durée déterminée ou de travail temporaire, mais aussi, s’agissant des CDI, ceux conclus pour un temps partiel ou encore les CDI intermittents.
Comment le CDI peut-il prendre fin ?
Le CDI se caractérise par l’absence de terme défini.
Il ne peut donc prendre fin que par la volonté d’une des parties (licenciement, démission, mise à la retraite, départ volontaire à la retraite), par accord entre les parties (notamment dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle ») ou pour force majeure.
Il peut également, dans des conditions très précises, faire l’objet d’une demande de résiliation judiciaire par le salarié, lorsque ce dernier considère que l’employeur a manqué à ses obligations (cette demande doit être portée devant le conseil des prud’hommes) ou d’une prise d’acte de la rupture.
Dans ce dernier cas, le salarié, considérant que l’employeur a manqué à ses obligations, prend acte de la rupture du contrat et en informe par écrit son employeur : cette rupture produira alors les effets soit d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués (le manquement de l’employeur à ses obligations) la justifiaient, soit, dans le cas contraire, d’une démission, cette appréciation relevant du conseil des prud’hommes.
Est considérée comme cas de force majeure, permettant à l’employeur de s’exonérer de tout ou partie des obligations nées de la rupture d’un contrat de travail, la survenance d’un évènement extérieur irrésistible ayant pour effet de rendre impossible la poursuite dudit contrat.
Lien vers la vidéo :
• Le CDI : Ce que vous d...

[@elleetluiquedubonheur]

Franchement je ne comprends pas, comment le M. est clair dans ses explications ou thématique et sans compter qu'il a l'air sympathique et n'a que 777 abonnés au lieu de centaines. Apparemment les bonnes et simple choses, personne, chaine

[@cedriclahmi-avocat281]

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[@rezaahmadi5669]

Comment puis je démissionne un contrat CDI de temps partiel que ja trouve la dernière un contrat d’alternance? Pouvez vous me dire s’il vous plaît

[@RachelKabongo-tz8uo]

Quel est l'importance de contrat du travail à durée indéterminée

[@westcoast7587]

Est ce possible pour étranger en France avec visa cour séjour , qui arrive à obtenir un CDI, comment ferait il pour être régularisé

[@naderlaouaichia3327]

Bonjour monsieur je veux vous parler d'une chose importante vous avez une adresse mail

[@audreylora6951]

Bonjour j’ai un CDI ça fait déjà 1 ans et mon supérieur veux le changer pour que je travaille le samedi sachant que je fait 35h par semaine. Es ce que je suis en droit de refuser catégoriquement vue un CDI je l’es déjà signer ça fait plus 1ans ? Vue que je travaille 35h par semaine es ce que c’est une obligation de travailler le samedi ?

[@rosacortes6]

J'ai un cdi mais mon patron me fait plus travailler sa fait 2mois esque je serai peyé ?

[@antalebkhalid4544]

Après avoir signé un contrat CDI ,combien d années va durer m'a carte de séjour avant que elle soit expiré ? Merci

[@angedor110]

Après un CDD renouveler pendant 4ans. L'employeur vous annonce un CDI et l'annule à la dernière minute. Que faire à til le droit?

[@cedriclahmi-avocat281]

La durée de renouvellement me semble à elle seule douteuse. Il conviendrait d'étudier la possibilité de requalification des CDD renouvelés en CDI d'une part, d'autre part de savoir comment s'est matérialisée la fameuse annonce du CDI ainsi que son annulation pour savoir si votre employeur pouvait agir de la sorte. Bon courage Ange d'Or. A ta disposition pour creuser la question de façon plus précise

[@mikepamsss8825]

Bonjour je pour avoir des informations je suis en contrat indéterminé stipuler sur mon contrat en équipe volante et le chef d équipes tertiaires me demande de faire un remplacement en tertiaire pour une période de 1 mois est-ce normal je voudrais savoir s'il vous plaît ma position

[@cedriclahmi-avocat281]

Bonjour Mike, votre question dépend des particularités de votre dossier. Vous pouvez prendre contact avec notre Cabinet via notre site internet partners-in-law.fr/contact-avocat Bon courage!

[@mohamed3423]

Bonjour monsieur je voudrais savoir svp le contrat cdi il fait juste être signé meme il ya pas le tampon ca va être valable ? Et est ce que c’est facile de licencier un salarié hors période d’essai sans faute grave il ya pas des droits pour le salarié après licenciement sans justfier merci

[@cedriclahmi-avocat281]

Bonjour Mohamed pas besoin du tampon pour être valable. sur la deuxième question, je vous invite à visionner à nouveau mes vidéos sur le sujet: l'appréciation d'une faute dépend du cas de chacun. Vous pouvez me contacter pour une consultation sur partners-in-law.fr/contact-avocat Bon courage

[@souleyediawara]

Je un contrat cdi et je voulais arrête comment faire merci 🙏🏾

[@Guillaume_F]

il faut démissionner : envoyez une lettre en recommandé avec accusé de réception.

[@souleyediawara]

@@Guillaume_F c déjà fait merci beaucoup ☺️

[@Guillaume_F]

Attention : - si on quitte la période d'essai en tant que salarié on n'a pas le droit aux indemnités chômage - forfait jours : souvent synonyme de "travailler 70 heures par semaine" (rentable pour l'employeur ! taux horaire proche du smic...) - forfait heures : permet de gonfler le salaire le jour de l'embauche : l'entreprise s'engage à fournir du travail pour x heures (par exemple 38 heures par semaine) : on se pointe à l'entretien avec en tête un salaire pour 35 heures, on nous propose le même salaire mais pour 38 heures (donc taux horaire plus faible ! ) _ Le monde de l'entreprise, ce panier de crabes.

[@wwereseau431]

Comment faire se payer des juges

[@user-wj8vz1nr8p]

bonjour monsieur j'ai un contrat CDI j'ai retourné de vacances j'ai rien trouvé le patron est disparu le bureau est fermé..... je sais pas a qoi faire.... aidez moi slvp

[@Guillaume_F]

@@user-wj8vz1nr8p appelez l'inspection du travail.