성공하는 사람들의 말습관

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[@lee_bro]

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[@user-xh8ou5yx6j]

0:13 성공하는 사람들의 특징은 '이타적'이다. 2:09 이타적인 사람의 장점은 사람들이 나와 일하고 싶어한다. 2:41 이타적인 것과 호구적인 것의 차이는? 3:52 이타적인 사람들의 말습관 첫번째, 나보다 '우리' 중심 5:52 말습관 두번째, 끊임없이 발전하는 포인트 찾기 8:42 말습관 세번째, 먼저 듣고 마지막에 말하기 나로부터 보완점을 먼저 찾는 사람들만이 성장하고 성공한다 ✨ 오늘 영상도 너무 감사해요💕

[@hongddi]

• 성공하는 사람들의 결정적인 특징: 이타적이다 -> 이타적 관점의 장점: 함께 일하고 싶은 사람 -> 고객 중심: 부서 내 이해관계 같은 것들보다 더 대승적인 부분을 논할 수 있다 -> 이타적 마인드의 핵심: 말 습관 Q. 회사에서 이기적일 필요도 있지 않나요? -> Vs. 호구적인 것: 도움을 주면서도 불편할 때, 이용당한다는 느낌임을 알면서도 거절하지 못할 때 -> 나의 이미지와 평판, 싸움을 회피하려는 태도 또한 이기적인 것! • 성공하는 사람들의 말 습관 3가지 1 ["나" 중심이 아닌 "우리" 중심] -> 의지가 필요한 습관 -> 공동의 목표 실현을 위한 솔루션 제시 가능 -> 성과의 크기가 커질 수 있다 2 [끊임없이 발전하는 포인트 찾기] -> 실패한 상황에서의 태도 - 이기적인 사람: 남 탓을 한다(자존감↓) - 이타적인 사람: 학습의 기회로 삼는다 -> 성장의 포인트, 모멘텀으로 삼다보면 관점이 변화한다 3 [먼저 듣고 마지막에 말한다] -> 상대방의 말을 끝까지 들으면서 나의 생각을 정리할 시간을 확보할 수 있다 -> 말을 중간에 끊거나 끼어드는 것 역시 이기적인 습관 • 깨달은 것&적용할 것 - 내 말 제대로 안듣는 사람 제일 싫어해서 최고의 복수는 끝까지 듣고 팩폭하는 거라 생각했는데.. 나쁘지 않은 전략이긴 했던 것 같다. 실패를 학습의 계기로 삼아 다음 기회에는 같은 실수를 반복하지 않을 수 있다. 하지만 이 과정에서 자책을 하거나 자신의 잘못을 키우는 일은 하지 않아야 한다고 생각한다. - 오늘 칭구랑 만나서 대화할 때 이 3가지 말습관을 의식해서 적용하고 들어봐야지

[@Pinchbirds_1995]

동료를 배려하는 것과, 고객 중심으로 생각하는 이타성 사이에서 갈팡 질팡 했습니다. 그러던 중에 이형님이 딱 정리해주셨어요. 진심으로 감사합니다

[@kissin1294]

♡ 성공하는 사람의 말습관 1.'나'보다 '우리'중심 2.끊임없이 발전하는 포인트 찾기( 내가 놓친게 이런거 같아요. 다음번엔 잘해볼게요. 내탓이오 ) 3.먼저듣고 마지막에 이야기 한다.

[@jacobpark8521]

저녁에 보게되니..하루를 돌아보며..내일을 준비할수 있어 좋네요^^ 감사합니다 형님.

[@뽀롱이]

매번 최종면접에서 떨어져서 트라우마가 있었는데 2주전쯤 이형채널을 처음 보고 바로 면접합격했습니다 감사합니다!

[@jiwonjeong767]

이형님, 요즘 이기적인 직장동료들 때문에 너무 힘들었는데 오늘 이 영상으로 따뜻한 위로받고 갑니다. 감사합니다. 오늘도 힘내서 화이팅하겠습니다!

[@heestoryworld]

와... 첫번째 이야기는 한마디도 빼놓지 않고 모두 공감되어요🙊 감히 ‘진리’라고 말하고 싶을 정도로 많은 사람들이 알았으면 좋겠어요

[@user-fn3ud1vb9g]

오늘하루도길면서도짧았네요 출퇴근길마다 이형님꺼듣는데 오늘은 위로가되네여..ㅎ

[@user-qp9xq7lv4t]

구독을 안 할 수가 없네요 정말 감명 깊게 잘 봤습니다. 저장해놓고 종종 봐야겠어요! 감사히 잘 봣습니다!!!

[@adorable4803]

저 왔어요~ 이타적인 사람이 되자! 어쩌면 이타적인 사람도 고객관점이 있는게 아닌가 생각했습니다. 호구가 아닌 이타적! 그렇지만 그 선을 반드시하는게 중요하다는 생각이 드네요. 토론, 토의 이야기하실때 백배 공감했습니다. 주변에 말 잘한다는 사람들 보면 끝까지 다 듣고 조목조목 틀린점을 짚어주는 모습이정말 있는것 같아요! 응 아니야의 한마디 까지ㅋㅋㅋ 이게 그릇을 보여주기도 한다니 새로운 관점이네요. 저희 아버지도 어릴적부터 제가 말하는걸 끝까지 들어주시고 틀리거나 잘못된 부분에 있어서 일목요연하게 말씀해주세요. 아버지의 그릇일까요 사회생활로 쌓인 노하우일까요 사랑일까요? 셋 다 해당되는거겠죠?ㅎㅎㅎ 오늘도 출근길 마인드셋 감사합니다!

[@user-rg9jb9rb1h]

주변에 이런 사람이 있어서 말씀하시는 내용이 진짜임이 이해가 잘 갔습니다. 그분을 보면서 정말 본받고 싶었는데 잘 정리해주셔서 감사합니다. 면접왕 이형 덕분에 바로 취업했는데 퇴사한 이형 보고 열심히 마인드셋하고 출근하겠습니다 ㅎㅎ

[@S5ai999]

다른 팀원의 잘못을 지적하게 되어서 죄책감이 있었는데 제가 한게 맞고 팀을 위한 이타심을 바탕으로 하게 된 것을 인정하게 됐어요. 좋은 영상 감사합니다

[@soyoungjang5901]

와우 이타적관점의 재정의~감사합니다^^ 착함의 재정의~이타적 착함이 때론 이기적으로 보일지라도 !

[@patissierben]

저왔어요~~~ 이타적인 관점, 즉 인성관점도 노력없이는 얻을 수 없다는 말이네요. 끊임없이 발전하는 포인트 찾기 - “제가 ㅁㅁ부분을 놓친것 같습니다. 다음번에는 좀더 보완해서 잘해보겠습니다.” 먼저 듣고 나중에 이야기하기 - 상대방의 말을 분석하고 추스를 시간 확보. 사소한 말습관 하나하나가 쌓여서 사고와 관점을 바꾼다는 걸 잊지 않고 이타적인 언어를 사용해야겠습니다.

[@user-nt3me5ni8z]

이전에 봤던 영상인데 또 다시 보고 있어요 실패했을 때 나의 부족했던 점을 돌아보며 내 탓이오 라고 말할 수 있는 게 성공하는 사람들의 특징이라니.. 항상 저의 잘못을 얘기하면서 죄송하다고 하면 얕보일까봐 고민해왔던 건데 이 말 덕분에 너무 마음에 위로가 되네요. 말습관이 정말 중요한 것 같아요, 제가 못한 걸 이미 알고 있지만 계속 이건 너탓이야 너탓이야 하는 상사 때문에 지칠 때도 많은 것 같아요. 그래도 상사분도 자기의 잘못에 대한 것도 인지해주시려고 하는 것 같아서 감사한 마음을 가지려고 합니다. 저도 책임과 싸움을 회피하려고 계속 내가 이걸 왜 해야하지? 라고 생각하면서도 다른 사람의 말에 따라 쓸데없는 일을 많이 하기도 했었던 것 같아요. 이제 저도 제 주관을 갖고 고객 중심으로 다른 사람들을 설득할 수 있는 능력을 길러서, 시키는 일만 하는 게 아닌 내가 진짜 이 일을 왜 하는지 알고, 내가 어떤 상황에서 일을 잘 하는지 아는 상태로 동료들과 진짜 마음을 모아서 일하고 싶어요. 좋은 영상 감사합니다.

[@user-gj7xl5iz4h]

이형님의 선한 영향력이 느껴집니다. 신입때라 꽤나 힘든 시기 보내고 있는데 덕분에 힘을 많이 얻습니다ㅠㅠ

[@yoonoo7026]

저 왔어요! 오늘 영상도 보면서 스스로를 돌아보고, 반성할 수 있는 좋은 기회가 됐습니다. 이형님 영상 보면서 항상 반성하고, 개선할 점을 찾으며, 실천하려고 노력하고 있습니다. 이렇게 하다보면 언젠가는 저도 이형님 같은 마인드를 갖는 일잘러로 성잘할 수 있겠죠?? 오늘도 감사합니다!! - 성공하는 사람들은 이타적인 말습관을 갖는다. - 당장 이기는 것은 중요하지 않다. 장기적인 관점에서 이기기 위해 이타적인 사람이 돼라. - 성장의 포인트를 끊임없이 찾아라. 이타적인 사람의 말습관 1. '나' 중심이 아닌 '우리' 중심 : 공동의 목표를 달성할 수 있는 솔루션 제공 2. 끊임없이 발전하는 포인트를 찾는다 3. 먼저 듣고, 마지막에 말하라 : 생각을 정리할 시간이 생김

[@introa7156]

와 이거였어요. 배우고갑니다!!! 특히 3번째 특징은 저에게 꼭필요한말이었어요..!!

[@changjae91]

리팸왔어요^^ 이형님의 영상을 듣다보니 점점 닮아가고 싶다는 생각이 들면서 통찰력이나 깊이에 놀랄 때가 종종있네요! 항상 감사드려요~ 받은 영향력을 선하게 전할 수 있길요!

[@user-ot8zo7ef6c]

좋은아침입니다~!

[@myizzd]

이형님 뛰에서 후광이!!! 믿습니다.^^ 최근 듣은 말중 가장 도움이 되었습니다.

[@user-xp7em8ei2y]

저 왓어요🥝🥝 제가 하고있는 행동들과 말이 이타적인게아닌 호구적인게 아니었나 생각해보게 되네요 저 나름 이타(고객) 관점에서 얘기하려고 하는데 이걸 말하는 과정에서 내 의견만을 강요한건아닌지 되돌아보게 되었어요 이타적인 관점을 갖기위해 더욱 의지적으로 훈련해야겠어요!!! 감사해용😊

[@user-fi7vr7td7s]

엄청 좋은 영상입니다

[@hani8911]

유익해요 뭔가 멘토도 업시 혼자 삽질하는 기분에 백업는 서러움?이 든적도 있었는데 든든하네요 끌어주는 회사 선배가 생긴것 같습니다 주니어라 고팠던 조언들 해주셔서 감사합니다!!

[@seongmin6696]

저 왔어요~ 본 것 ->이타적인 관점을 가진 사람이 되기: 순간의 이익을 포기하더라도 장기적인 이익 취하기 ,나무가 아닌 숲을 보기 -> 먼저듣고 마지막에 말하기: 상대방의 헛점 등을 분석할 시간적 여유가 생김, 대화의 습관이 나의 그릇을 보여준다 깨달은 것 이타적인 마인드의 핵심은 나의 작은 말습관에서 부터 시작된다. 고민하고 의지적으로 훈련할 때 이타적인 마인드가 생긴다 적용점 현실에 안주하지 않고 주어진 역할에 최선을 다하기 한 두번 넘어져도 학습으로 여기면 된다. 여기서 어떠한 교훈을 얻었는지 분석하기 오늘 하루 얼마나 이타적이었는지 분석하기

[@user-vd2yd4ll7e]

저왔어요~ 이타적인 마음이 생각보다 넓게 적용되네요! 💛실패는 배움의 장일 뿐 💛 네 덕 내 탓 ✅ 다만 내가 잘못하지 않은 일과 잘못한 일은 정확히 구분하는 건 필요한 것 같아요. 책임소재가 분명하게 정리되고 모두 공감한 뒤에 비로소 이타성이 이타성으로 받아들여질 수 있는 것 같아요! 💛 먼저 듣고 마지막에 말하기 -> 당장 스터디에서부터 적용해봐야겠어요. 먼저 경청하고 생각을 차곡차곡 정리한 뒤 말하기

[@user-ij4cb7zo2y]

정말 감사합니다 이형님

[@NGneer]

이 영상을 2021년이 3/4가 지나간 시점에서 보게 되네요. 자기계발 도서 다 필요없어요. 이 영상 내용에 다 들어있습니다. 뜻 밖의 자기성찰합니다. 우리 회사 행동강령중에 '고객의 중심에서 생각하고 이타적으로 생각합니다.'가 있는데 그래서 그런지 수평적 분위기에 소통하는 분위기인 것 같아요. 물론...어디까지나 100%일순은 없지만요.

[@user-od3ib5ll9i]

너무 힘들고 내가 잘못된 생각을 하는걸까 내가 일을 못하는걸까 생각이 들 때 이 영상을 보면 그래 내가 멀리보면 잘못한건 아닐꺼야 생각들면서 마음이 안정이 되네요 정말 늘 감사드려요

[@user-rz9eo3to2l]

때론 이타적인 사람이 융통성이 없다고 느낄 수 도 있을것 같은데~ 이타적인 것과 융통성의 차이?관계에 대해서도 다뤄 주시면 좋을것 같아요~

[@user-pe4en5go4k]

같은 업무하는 사람으로써 최고 좀 짱 이여라~^^

[@user-rt9ew4hc1c]

크으 내탓네덗

[@twoikorean]

Goood

[@mms9090]

저 왔어요~ 본 : 성공하는 사람은 이타적이어야 한다. 도움을 주면서도 불편하다면 이기적인 것. 이타적인 것은 때로는 ‘나’가 아니라 ‘우리’가 되어 고객중심적인 공동의 목표를 달성하는 것. 깨 : 회사에서 다른 사람이 도움을 요청할 때, 목표달성보다는 개인적인 평판을 고려하는 이기적인 마음으로 행동해왔던 것 적 : 조급함을 내려놓는 마음가짐을 갖기 위해 이 영상을 5회 이상 시청해 내재화한다(2/5)

[@hch4102]

형님 매번 잘보고 있습니다. 어떤 회사에 신입으로 최종합격했는데 인사담당자가 입사 제출서류를 메뉴얼에있는 경력이직 제출서류로 복붙해서 보내고, 메일로 신입사원이 정말 이런서류들을 꼭 제출해야만 하느냐고 문의했는데 신입은 그런서류 필요없다하여 그럼 신입이 내야할 서류만 다시 안내해달라 했더니 3일째 답장이 없습니다. 구직자가 회사에 갖춰야할 예의만 있는게 아닐텐데, 인사팀 말단도 아니고 인사과장이면 회사의 얼굴이나 다름없는 사람이 자사에서 일할 직원한테 이런태도를 갖는다는건 어떻게 생각하나요? 거르는게 맞을까요?

[@Yabom111]

본: 이타적인 사람이 장기적으로 좋다. 성장에 포인트를 두고 관점을 가지자. 먼저 듣고 나중에 말한다. 깨: 다급하고 딩장의 합불에 조급해하지말자, 성장으로 생각하자 적: 남탓하능 말투X

[@user-xr1ru8yv6t]

이타적으로 9년간 회사생활을 해도...눈도 못뜬채 주변만 맴도는것보단...이기적으로 눈 똑바로 뜨고, 살고자 하는 이들이 훨씬 부유하게 생활 하는 모습을 오랫동안 겪어서 그런지 현타 오네요

[@so639]

돈에 집착하지 마세요. 이기적인 사람들은 그런 행동에 대해 당장의 돈이 결과물이라는 변명과 자기 위로가 되지만 그런 성격이 못되는 사람들이 그렇게 돈이 갑자기 생기고 나면 번아웃 옵니다.

[@user-df2cj5yl8x]

항상 감사합니다^^

[@TheSilverbird36]

조급해하지 않고 진짜 실력있는 사람은 말 자르지 않는다는 사실 기억하겠습니다.

[@dd-yl1sh]

본 성공하는 사람들의 결정적인 특징: 이타적 // 이기적 첨예한 이해관계에서의 설득과 윈윈 이타적 사람의 장점 => "함께 일하고 싶은 사람" 이타적 vs 호구적 호구적 - 내가 도움을 주면서도 불편하지만 거절하지 못한다. 나의 이미지를 위해 어쩌면 이기적인 것일 수도. 때로는 이타적이기 때문에 싸워야 할 때도 있다. 이타적 1) 고객 중심, 고객 우선, 나가 아닌 '우리' 중심! 대승적 차원. 공동의 목표 달성의 솔루션 제안 => 말습관이 바뀐다. ==> 성과의 크기로 증명된다! 2) 끊임없이 발전하는 포인트 찾기 => 학습으로 해석! '내가 놓친 건 이 부분 같아요!' 책임의 소재를 나에게 돌린다, 진짜 그게 아닐지라도. => 나로부터 성장의 모멘텀을 찾는다. 이번에 성장하지 못한 것이 통탄할 일! 지난 한 달 나의 삶의 성장의 포인트는? 이타적 마인드의 핵심? 나의 말과 행동! 깨 내 일상을 살아가는 것으로부터 이타성이 시작된다. 나는 1월에 어떤 성장을 이루었나? 내가 한 것들의 so what은 무엇이었나? 고객 중심, 발전 포인트 찾아내기(성장)을 계속하며 말과 행동을 이타성을 향해 가자. 적 하루 피드백 시 나의 말과 행동에 대해서도 이타성을 기준으로 피드백하기. 어떤 순간에서는 내가 발전할 포인트 찾기. 남탓말고 내 탓. 비관적이 아닌 학습과 성장 지점 찾고, 행하기!

[@sani2802]

저 왔어요~~~ ---본 것------------ 성공하는 사람의 말습관 [이타적이다.(고객중심이다.)] 이기적인 순간 그 반짝은 그 사람이 이기는 것 같아 but 길게 보면 이타적인 사람이 이긴다 이타적인 관점이 훈련이 될 때 완전하게 다른 차원이 됨 -> 모든 사람이 나와 일하고 싶어 함 이타적 vs 호구적 호구 : 이용당하는 것을 알지만, 우선순위가 아니지만 에너지를 쓰는 것 옳은 일이 아니라는 것을 알면서 나의 평판 때문에 하는 것 -> 떄로는 이타적이기 때문에 싸워야 할수도(나와의 이해관계 보다 고객중심 !) 1. 나 보다 우리 중심 내가 조사해보니까 고객들은 이것을 원하던데요? 내가 싸우는 이것들이 이기적인지 이타적인지 계속 보는 것 우리 둘의 공동의 목표를 제공할 수 있는 솔루션 제공 2. 끊임 없이 발전하는 포인트를 찾아냄 이타적인 사람은 상사의 꾸지람을 학습으로 인식한다 왜? 우리가 성과를 못 냈을까? 5Why Question 나로부터 문제를 찾는 사람이 성장한다 3. 먼저 듣고 마지막에 말한다 실력이 있는 사람이 마지막에 말할 수 있다 나의 생각을 정비하고 추스릴 수 있다 그 사람의 의견을 담아서 내 의견을 랩핑하거나 그 사람의 잘못된 점을 조목조목 반박할 수 있다. 이타적인 관점은 나의 작은 말 습관으로 시작된다 ! ---깨달은 점------------ 이타적이라는 것이 고객중심적이라는 것을 깨달았다. 나는 이타적은 호구랑 동의어인줄 알았다. 하지만 과거를 생각해보면 나는 상대방과 원만하게 잘 지내기 위해서 공헌관점에서 우선순위가 아닌 일을 하고 서로 토론하지 않았다. 그리고 나는 항상 먼저 말하고 가장 많이 말하려 한다. 그래서 정리가 되지 않은 채로 피드백을 주고 의견을 주장했다. = 이것은 굉장히 이기적인 습관 ! ---적용할 점------------ 1. 항상 먼저 듣고 마지막에 말한다. 2. 나와의 이해관계 보다 고객 중심, 조직에 대한 공헌 관점으로 문제를 볼 것.

[@jang4754]

이타적이라서 싸워야된다 너무 감동이예요

[@user-cs2rb3dn3c]

저 왔어요~ 길게보면 이타적인 사람이 이긴다 이타적관점을 기르자 모두가 나와 일하고 싶어한다 이타적: 고객 중심 -> 나보다 우리를 먼저 생각한다 이타적인 것은 성과자체의 크기가 커진다

[@user-ve3xt3ko6y]

7to25 본 성공하는 사람들의 특징 = 이타적이다! 이기적인 사람들만 잘하는 것 같지만 길게 놓고 보면 이타적인 사람들이 이긴다고 생각한다 -이형님 이타적인 관점을 갖게 되면 모두 나랑 일하고 싶어할 것!! 이타적 vs. 호구 호구는 본인이 도와주면서도 불편함, 어쩔 수 없이 하는 거임 / 이타적이다 = 고객 중심 1) "나" 중심이 아닌 "우리" 중심 내가 지는 것이 고객에게 도움이 된다면 질 수 있고, 이겨야 한다면 싸울 수 있다. 2) 끊임없이 발전하는 포인트를 찾는다. 원하는 걸 달성하지 못했어도 그것을 학습을 해석한다. "내가 어떻게 했어야 됐는데 다음번엔 더 잘해볼게요." 🌟말습관이 나의 관점을 바꾼다🌟 ☺️한 두 번 져도 괜찮아요. 조급해하지 마세요. 실패했더라도 학습으로 여기면 그만이에요. 이번에 성장하지 못한게 가장 아쉬운 일이라고 생각하세요. 3) 먼저 듣고 마지막에 이야기 한다. 깨 이타적인 것과 호구를 구분하자 내가 당장 지고 이기는 것은 중요치 않다. 그게 "우리"에게 도움이 되는지가 중요하다. "한 두 번 져도 괜찮아요. 여러분 조급해하지 마세요." -> 크,,, 마음이 치유된 느낌쓰🌿 조급해하지 말고 내가 여기서 성장하지 못하는 것에 아쉬움을 느끼자 경청! 자소서, 면접에 탈락하더라도 자소서 고치고, 면접 복기 하면서 성장의 기회를 만들자!

[@user-zt6zs5mf3v]

받아치지 않고, 내책임으로 하면서, 주인의식을 갖고 일했더니, 진짜로 사람들이 뭐만 잘못되면 제책임으로 책임전가합니다. 나아가서 본인들 욕먹을거같은 일을 저에게 떠넘겨서 책임전가하는게 너무 보여서 현타가 많이 옵니다. 요새는 그렇게 일이 들어오면, 일도 안받고, 책임전가 각이 보이면, 토스해버리는 연습을 하고 있습니다.

[@yhkim728]

저 왔어요~ 장기적으로는 이기적

[@user-rs4ne5wf8e]

성공하는 사람들의 말 습관 본 이타적인 관점의 장점: 모두가 이 사람과 일하고 싶어한다. 호구적인 사람: 나의 이미지, 평판때문에 시간낭비라고 생각하지만 행동은 어쩔 수 없이 하는 사람. - 나 보다 우리(고객)가 중심 ->이타적인것은 성과로 드러난다. - 잘못을 학습의 동기로 생각한다. - 끝까지 듣고 앞선 것에 잘못된것을 반박할 여유를 챙기자 깨: 이타적인 것과 호구적인 것을 헷갈리지말자 적: 공동의 목표달성을 위해서 타협하는 자세 장착!

[@SunShine-im4db]

정리 감사합니다

[@user-mv7to1gl5z]

🔥성공하는 사람들의 말습관 결국 장기적으로 볼 때 성공하는 사람들의 특징 = 이타적 모두가 함께 일하고 싶어한다. 이타적vs.호구적 이용 당하는 걸 알아도 나의 이미지 때문에 어쩔 수 없이(이기적) 도움을 주는 건 호구적인 것. 1️⃣고객중심 나보다 우리 중심 (고객관점에서 생각하고 제안할 수 있다) 공동의 목표를 향해 갈 수 있는 솔루션을 제안할 수 있다. 고객에게 도움이 된다면, 양보도 할 수 있어야하고 싸워서라도 일을 따낼 수 있어야한다. 이타적인 것은 이기적인 것보다 큰 성과로 증명되게 되어있다. 2️⃣끊임없이 발전하는 포인트를 찾아낸다 실패를 남탓이 아닌 학습의 기회로 삼는다. 누가봐도 남이 잘못했어도 나로부터 보완점을 찾는 사람이 성장한다. 성공을 위해 다음엔 어떻게 시간 사용을 해야할 지 알 수 있게 된다. 이타적인 성공의 마인드! 순간의 이익을 포기하더라도 장기적인 이익을 선택하라. 3️⃣먼저 듣고 나중에 이야기한다 내 생각을 정비하고 추스릴 수 있는 시간이 있다. 상대의 이야기 중 잘못된 이야기를 확인하고, 종합적으로 의견을 제시할 수 있어야 함. 이타적인 것은 말습관으로부터 시작한다!

[@user-ih9kl7ev6i]

👍👍👍👍

[@user-tz4ef4dh9z]

항상 나태해질때마다 이형 영상을 보며 다시 파이팅 하게됩니다! 감사합니다! 진짜 공감하는게 전 이타적으로 살고있고 타인은 이기적이게 사는데 이기적이게 사는 타인이 더 잘나가고 잘살길래 이기적이게 살아야 되는건가? 라고 생각했는데 오늘 이런 좋은 영상을 보게 되었네요 앞으로도 저의 소신대로 살아가겠습니다

[@user-xs5no9ft8b]

본 : 성공하는 사람들의 말 습관 1. 이타적이다(함께 일하고 싶은사람이 되자. 자신에게 이득이 없은 것에는 절대 에너지를 쓰지 않는 이기적인 사람들. 그순간만 이기고 길게보면 이타적인사람이 이긴다. '나' 중심이 아닌 '우리' 중심으로 생각하며 이는 성과로 증명이 된다.) 2. 끊임없이 발전하는 포인트를 찾는다(이기적인 사람들은 남탓을 한다. 이타적인 사람들은 자신으로부터 원인을 찾는다, 현실에 안주하는 사람은 끊임없이 발전하는 사람을 절대 이길 수 없다.) 3. 먼저 듣고 마지막에 말한다.(실력이 있는 사람이 끝까지 들을 수 있다. 들으면서 잘못된 포인트를 기록하고 마지막에 설명해주면 된다. 서로 자기말만 하는 사람은 이기적인 것이다.) 깨 : 함께 일하고 싶은 사람이 되기위해서 어떻게 행동해야 하는지 구체적으로 알게 되었다. 특히 자기가 하고 싶은 말만 하는 사람이 어떤 것인지 느낀 경험이 있으므로 주의하며 나또한 그런 행동을 하지 않도록 해야겠다. 적 : 벌써 지난 1달간의 말습관을 되돌아 보자. 나 또한 이기적인 말습관을 가지지는 않았나 점검해본다. 퍼플 최고.

[@patissierben]

저 왔어요~ 이타적인 사람이 되어라. 이타적인 사람이 되기 위해서는 어떻게? 결국 고객관점을 가져야한다. 나 자신이 아니라 고객이 우선이 되어야한다. 이타적인 사람은 내가 성장할 수 있는지 없는지에 초점을 둔다. 따라서 누군가에게 혼이나더라도 성장의 포인트를 찾는다. 의사소통할때는 먼저 말하기보다는 상대방의 이야기를 끝까지 듣고 생각을 정리한다음 나의 의견을 전달하라. 이 방법을 통해 그 사람의 의견을 담아서 내 의견을 랩핑할 수 있다. 나의 태도와 관점이 내가 사용하는 작은 말습관으로부터 시작된다는 사실. 오늘 하루동안 내가 만나는 사람들을 고객으로 삼고 한번 적용해보겠습니다.

[@user-zc1wc5mc3r]

그 반열로 성공해주는거 보여주세요~~~

[@from.soojeong6509]

저 왔어요~ 성공하는 사람들의 말습관 ‘이타적’ = 함께 일하고 싶은 사람 이타적인 마인드의 핵심 “말습관” 말습관이 나의 관점(사고)을 바꾼다. * 이타적인 것과 호구는 다르다. 나의 평판, 이미지 때문에 우선순위가 아닌데도 억지로 하는 것은 이기적인 것 부서와 나의 이해관계보다 고객관점 = 나 중심이 아닌 우리(고객) 중심 제안하고 싸우는 데에 의지가 필요하다! 1. 이타적인 것은 성과로 증명된다. 2. 끊임없이 발전하는 포인트를 찾는다. 
자기방어가 아닌 “내탓”. (내가 놓친 것은 이런 것이고, 다음번에 잘 해보겠다)
성장이 포인트! (나의 성장으로 주변에 영향력을 줄 수 있다.)
성공과 실패는 중요하지 않다. 피드백할 수 있다면 성공은 커질 것이므로. 3. 먼저 듣고 마지막에 말한다.
실력있는 사람이 끝까지 기다릴 수 있다.
잘못된 포인트를 정리할 시간적 여유를 가져라.
모두 듣고 난 뒤 종합적으로 나의 의견(반박/랩핑) 이기적인 사람이 순간에는 이기는 것 같지만, 장기적으로는 손해다. 순간의 이익을 포기하더라도 장기적인 이익을 추구하라. 현실에 안주하는 사람은 끊임없이 발전하는 사람을 이길 수 없다. 나로부터 문제를 찾는 사람만이 발전한다. 실패해도 학습으로 여기면 그만. 하지만 어떤 교훈을 얻었고, 성장했는가? 적용점 - 스터디 드릴다운할 때 발표내용이나 설명을 들으며 정리한 뒤, 피드백(경신스 발표도 정리 유무에 따라 내용의 전달력이 달랐다.) - 피드백에 반론하지 말기.(누가 봐도 명백히 그 사람이 잘못했더라도, 나의 문제점을 찾고 이를 개선할 방법을 찾는 것.) 경신스에서 피드백을 받으면 매번 나의 생각을 주장하며 변호(?)하는 식으로 답변하는 경향이 있다. 내 조사내용과 투자한 시간에 자신이 있고 이유가 있어서였지만, 나의 의도와 다르더라도 팀원이 그렇게 느꼈다면 인정하고 발전 포인트를 찾는 것이 성장하는 방향.

[@lieo9044]

내 탓이오. (성장하는 사람) 말 습관은 관점을 바꾼다. 천천히 나에게 주어진 최선을. 실수하고 혼나고 나서 성장하기 위해 어떻게 해야하는가 경청 이제 제 얘기를 해도 될까요? 제 얘기를 끝까지 들어주세요. 조목조목 의견에 반박하고, 내 의견을 조리있게 표현하기

[@zooom4462]

이타적인 사람들의 말습관 1. 나보다 '우리'중심 -고객관점에서 생각하고, 고객들의 니즈를 먼저 해결. 2.끊임없이 발전하는 포인트 찾기 -학습의 관점에서 피드백. 고객에 도움되는게 뭔지 파악하고 결과로 증명하게 되어있음 3. 먼저 듣고 마지막에 말하기 -남이 하고싶은 말을 먼저 하게 해주고, 내가 문제점이라 생각한 부분까지 정리해 종합해 발언

[@sseonyeomi5047]

본: 이타적인 관점은 훈련이 필요하다 깨: 나는 호구잡히는 것이 두려워서 이기적으로 행동하기도 하고, 나의 평판 또는 이미지에 손상이 올까 두려워 거짓 이타심(=호구짓)을 하기도 한다는 점 이타적인 사람들은 자신에게서 성장할 점을 찾는다. 적: 이번주 AAR을100% 분석해서 피드백할 점을 찾아내자.

[@user-bz2pi7op7y]

본: 성공하는 사람들은 '이타적'이다. 이타적인 관점을 갖는 것은 정말 중요하다. 이타적 관점의 장점 = 일하고 싶은 사람 때로는 이타적인 것(고객관점, 나보다 우리)때문에 싸울 수도 있다. 이타적 관점은 성과를 가져온다. 이타적인 말습관은 노력하고 의지적으로 움직여야한다. 말습관이 나의 관점을 바꾼다. 깨: 이타적인 관점(고객관점, 나보다 우리)라는 것을 알게 되었다. 멀리바라보는 사람이 되라.지혜를 가져라. 먼저 듣고 마지막에 얘기한다. 적: 내 생각을 급하게 말하려는 말습관, 먼저 말하려는 말습관을 이타적인 말습관으로 바꿔서 회의시간에 시도하자.

[@ljhosep9404]

만약 이형님께서 말씀하신 "성공하는 사람들의 말습관"을 싫어하는 팀이라면 어떻게 해야할까요 제가 연구원인데 고객중심적으로 대화하는 저의 방식을 저희팀은 굉장히 싫어하더군요 예를 들어 주변이 너무 추우면 제품과 내용물에 문제가 생길수 있다고 팀장님께 말씀드리니, 왜 쓸데없는 정보를 공유하냐고, 제품의 성능만 공유하라고 굉장히 화를 내셨습니다. 나중에 혹여 문제가 넘어 올 수 있으니 그렇게 말씀 하신거겠죠. 그래서 최근 수직적 구조업무방식에서 "이타적인 말습관"은 필요없다고 느끼고 있습니다. 차라리 제가 연구원이 아니라 영업직이라면 이 대화방식이 당연히 좋았겠죠 저에겐 연구원이란 직업이 맞지 않는것인가 의문도 들고요. 제가 이 영상의 내용을 잘못 이해하고 있는 것인지, 아니면 제가 있는 팀이 잘못된 건지 궁금합니다.

[@mjchoi8377]

그 팀장님은 승진 못하실 거에요 ^-^

[@user-ec7gb9my8m]

진짜 어려운 문제긴하지..

[@user-dt6uz3gs3v]

이형님 이럴 경우엔 이직을 해야 할까요 ? 지금 다니는 회사는 중소기업이고 코로나로 수혜를 받아 커지고 있는 중입니다. 부서는 품질이고 문제는 회사가 작다 보니 업무 분장이 명확히 안되있고 상사가 실무 경험이 없이 바로 관리만 한 사람이라 소요되는 물리적인 시간에 대한 개념이 없습니다. 그러다 보니 마치 500원 주면서 “이걸로 치킨이랑 콜라랑 빵 다섯개랑 우유 사오고 남는 돈 너 써. “ 이런식으로 일을 시킵니다. 그래서 그렇게 일을 시키면 제가 이러저러해서 이 시간까지 업무 완료가 힘듭니다. 인원이 더 투입시켜주시거나 데드라인을 미뤄주셔야 할 거 같습니다. 라고 말하면 일단 해보라고 하고 짜증을 냅니다. 그리고 시키는 일에 대한 기준도 없고 근거도 없이 신내림 받듯이 시켜서 뻘 짓할 게 뻔히 보여 제가 이런 건 이런거라서 이렇게 하는 게 맞지 않겠냐 라고 말씀 드리면 말도 안되는 소리하면서 하라고 합니다. 그런데 후에 결국 다 뒤집어 엎어야 됩니다. 그래놓고는 저한테 왜 이렇게 했냐고 짜증을 냅니다. 진짜 아침에 일어나면 회사갈 생각만 해도 힘듭니다. 어떻게 해야 할까요 ....?

[@user-pu3gm3kl1v]

본 [성공하는 사람들의 말습관] - 이타적인 관점을 가짐 - '나' 중심이 아닌 '우리' 중심을 가짐, 이타적인 것은 성과로 증명된다. - 끊임없이 발전하는 포인트 찾기 - 말습관이 나의 관점을 바꾼다. - 먼저듣고 마지막에 말하라. 깨 - 실패도 학습으로 생각하고 얻을 점을 생각하자. - 나무를 보지 말고 숲을 보라. - 현실에 안주하는 사람은 끊임없이 발전하는 사람을 이길 수 없다. 적 - 호구가 되지 말고 이타적인 사람이 되자. - 말습관을 이타적으로 바꾸려고 노력하자.

[@user-dz8tq4en5m]

✔️본 것 ✨성공하는 사람들의 습관 ; 이타적✨ ➡️ 이타적이면 좋은 것은? 이타적이면 모든사람이 나와 일하고 싶어한다. ➡️ 이타적인 것과 호구적인것의 차이는? 하면서 이용당하거나 우선순위가 아닌걸 스스로 안다! [이타적인 사람의 말습관] 1. 이타적인 것은 고객중심의 관점이 있는것이다 -> 우리'라는 말을 쓴다 ➡️ 이타적인 것은 성과의 크기가 커진다. 2. 끊임없이 발전하는 포인트를 찾아낸다 ➡️ 프로젝트에 실패했을 때, 이타적인 사람은 학습을 해서 놓친 것을 찾는다. ➡️ 나로부터 문제를 찾는 사람이 성공한다. > 성장하는 사람의 태도 > 현실에 안주하는 사람은 끊임없이 발전하는 사람을 따라갈 수 없다. 3. 먼저 듣고 마지막에 이야기한다. ➡️ 상대방이 잘못하고 있는 것을 분석하고, 생각을 정리할 수 있는 시간이 있다. 이타적인 마인드의 핵심은 마인드에서부터 시작된다!

[@JeongMini1994]

응~ 아니야 아니야 ㅋㅋㅋㅋㅌㅌㅌㅌㅋㅋㅋㅋㅋ 따라할게요. 제 말 끝까지 듣고 대답하세요.

[@rheego3951]

7to25 [본] 성공하는 사람들의 특징: 이타적(고객중심) 근데 이타적vs호구적 차이는? : 호구는 이용당하는걸 알면서도 거절못하고, 이미지,평판,회피 하려고 시간을 사용 내가 아닌 '우리'중심- 고객중심 >>성과로 증명된다. 성과의 크기가 커진다. 끊임없이 발전 포인트 찾기 나로부터 문제를 찾는다. 성장의포인트를 찾고 상대에게 영향력을 준다. 실패는 학습으로! 먼저 듣고 마지막에 말한다.'말습관' >상대방을 분석할 시간의 여유 >잘못된 포인트를 짚어내거나 좀 더 보완하거나 [깨] 벌써 1월이 지나간다.나는 어떤 성장이 있었나? 나의 문제는 무엇이였고, 어떻게 성장할 수있나?그리고 어떻게 더 좋은 영향력을 끼칠 수 있을까 현재 취준하는 입장에서 가장 말,대화를 많이 나누는 사람들은 스터디원들이 되었다. 이 대화를 나눌 때 나의 말습관을 바꿔나가보자. [적] 하루의 마무리, 일주일의 마무리, 한 달의 마무리피드백을 통해 나의 실패.성공을 확인하고, 실패는 번복하지 않도록 그리고 이것이 좋은영향이 되도록 계속 피드백을 습관화 해야겠다..

[@user-uf1mg4qu2d]

*본 이타적=/호구 이타적 관점은 고객중심, 나,팀과의 이익보다 고객중심, 조직중심으로 생각하는 것 호구는 자기가 도움을 주면서 불편해 한다. 왜냐면 더 중요한 일이 따로 잇으면서 거절을 못하기 때문 *깨 이타적 이슈는 고객을 생각햇을 때 져주는 것,, 이타적 관점의 결과는 성과이다 *적 조급해하지 말고, 매순간 고객을 위하는 일인지 검토하기, 용기를 갖고 이와 관련해서 동료, 상사에게 질문해보기

[@user-uf1mg4qu2d]

이야기를 다 듣고, 말하자 나의 말습관을 돌아보게 된다. 이 영상을 봣는데도 이 습관을 고치지 못햇다. 그래도 의도적으로 말끊는 횟수를 줄엿다. 조금,, 더 줄여보자. 조급하지 말자

[@user-kd8fm1cm9k]

깨 1 이타적인 것은 호구가 아니라 대승적 차원(고객)에서 생각하는 것! 2 남탓× 나로부터 문제를 찾는 것이 성장! 3 먼저 경청하고 말하기! 적 사람들의 부탁을 들어줄때나 싸울때 대승적 차원에서 이타적인 것인지 피드백 남탓언어 할때마다 고치기

[@user-fn5tu7ts1p]

이타 = 성장이다

[@yerimyun4289]

본: 고객중심, 나무가 아닌 숲, 경청 후 논리적 근거에 따른 의견 전달 깨: 나의 평생의 성장, 회사의 발전 방향을 생각해서 본 것들을 실천하자. 적: 기획중인 프로젝트에서 참여자들의 욕구 찾아내어 일정 맞추기, 취합 업무&보도자료 작성할 때 타인들의 업무 상황, 회사 공헌 모두 생각하는 자세로 멋진 일을 하고 있다 인식하기! 스트레스도 받지마~

[@alicelim6558]

앗사 1등

[@user-uu3ge3tj7s]

이타적인 사람의 말습관 1=나x 우리o 중심 이타적이란? 고객 중심적인 판단. 그래서 이타적인 결정은 성과로 나타난다. 상대방과 함께 고객을 위한 솔루션을 제안하며 관계가 발전됨. ※ 이기적이란? = 나 중심, 성과없음 2=발전포인트를 찾아낸다. 안좋은 결과에서 남탓하지 않고, 학습의 기회로 삼는다. "내가 이걸 놓쳤다. 내가 서포트 하지 못했다. 다음엔 이런 점을 보완하겠다."라고 이야기한다. 이 말을 듣는 실수한 상대방은 오히려 미안해한다. 이런 관점에서 상대방에게 져주는 것도 괜찮다. 피드백을 통해 성장할 수 있다. 3=먼저 듣고 마지막에 말한다. 상대방 주장의 허점을 더 발견하고 의견을 정리할 시간을 확보를 할 수 있기 때문이다. 전투에서 지더라도 전쟁에서 승리한다🔨