구조조정은 이렇게 실행됩니다

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퇴사한 이형

Күн бұрын

Пікірлер: 319

@lee_bro Ай бұрын

근로기준법 24조 문항에 대해 ‘합의‘를 ‘협의‘로 정정합니다. 뒤에는 ‘협의’라고 얘기하는데 제가 앞에서 표현을 잘못했네요. 다음부터는 더 신경쓸게요!

@sion1459 Ай бұрын

@@Mr.PlainAverage그쪽의 의견은 다 이해가 되나 저의 생각은 달라요 가끔 직원이나 경영진 중 내부 싸움, 일에 대한 마인드, 실력 등등 저성과자가 있습니다 당연히 모두가 모여 성과는 내는 건 맞지만 저성과자 몇몇 없앤다해서 성과가 크게 감소되진 않습니다

@3-500_iu Ай бұрын

@@Mr.PlainAverage 군대 가봤으면 느꼈을 껀데? 고문관(관심병사) = 저성과자

@Alfhrbzxg Ай бұрын

@@Mr.PlainAverage 긁혔네

@Raky91 Ай бұрын

조별과제만해도 대부분 저성과자들밖에 없음.. 무임승차가 많아서

@Perisic-ev8to Ай бұрын

이 정도로 디테일을 신경쓰신다면 몇 개 더 짚어드릴게요 1. 투자유치의 한 종류가 증자가 될 수 있습니다. 즉, 별도로 분리된 개념은 아닙니다. 2. 물적분할은 스핀오프가 아닌 스플릿오프입니다. 스핀오프는 인적분할입니다.

@NehemiahNam Ай бұрын

구조조정에 대해서 더 자세히 알게 되었네여🙂

@SJ-zh5yc Ай бұрын

재무팀입니다. 다 경험하는 중입니다. 내년에 제 퇴사만 남았네요 하핫

@김민호-f3m Ай бұрын

ㅠㅠ

@goguma_princess Ай бұрын

몇년차세요?

@아반테20 26 күн бұрын

쿠팡가면 되죠

@311hjgfw4c Ай бұрын

회사가 최고책임자가 바뀌고 나아지는건 없고 이미 가라앉고 있는 사인이 여러번 있었는데 대책 없이 멍청하게 있다가 모두 쓸려나가는 중입니다...진작에 탈출한 사람들이 승자 ㅠ

@rabbit-snow Ай бұрын

임원과 각팀 책임자는 회사를 살릴 생각보다 당장 자기가 안 짤리는 방법만 선택하니 제대로 회사가 굴러갈리가 없어요.

@gugoo0306 Ай бұрын

왜 우리회사얘기 같지 다 비슷한건가

@hyunjaejung-ct1ib Ай бұрын

미국 입사 3년차.. 구조조정 2번, 정리해고 8번을 견뎠습니다. 다 사인이 있고 살아날수 있는 팀으로 빠르게 움직여야 합니다..

@ryanpark3535 Ай бұрын

정리해야 하는 사람을 정리하지 못하니 정리까지는 안해도 되는 사람도 정리된다.

@국키-i6t Ай бұрын

알아도.. 안나가면 못짜름...

@냉철한이성 Ай бұрын

@@국키-i6t 그렇게 되면 인격적인 방법까지 동원하고도 안나가면, 결국 회사가 망하는길까지도 가겠죠.

@제로펩시-b6x 16 күн бұрын

ㅇㅈ 좀 짤라야함

@냉철한이성 16 күн бұрын

보통 팀 내보내는 사람 할당 되어 있는데, 팀장이 돌려가면서 이야기해도, 본인도 알면서 안나감. 특별한 잘못 안한이상 못내보내는 황당한 법 때문에, 오히려 능력 좋은 사람이 팀에서 나가고 다른곳 이직하고, 결국 능력 없는 내보내야 하는 사람이 회사에 남음. 결국 회사 망함. 짤를사람 내보내야지. 빨갱이 법 만든 정치인들이 문제.

@Macadamia-b7y 16 күн бұрын

ㅋㅋㅋㅋ근데 그게 몇 년뒤에 너가 될꺼라는 생각은 안해봤냐?ㅋㅋㅋ 월급쟁이들끼리 능력자니 무능력자니 따지는 거 ㄹㅇ 같잖네.

@Roselimlimaa Ай бұрын

전 티몬 직원입니다. 우리는 그냥 뉴스로 알았어요 😢

@youngchanjoung3637 29 күн бұрын

직원들은 다 해고인가요

@user-kg5ub6xe7d 23 күн бұрын

아아앗….

@wbxb2jejend Ай бұрын

이형님, 원티드 강연회에서 책에 싸인 받고 자소서 건네며 권고사직 관련 책을 쓰겠다고 말한 청년입니다. 😀 언젠가 꼭 같이 하고 싶네요. 저는 이직 합격 후 처우협의 중입니다.

@도비-d5v Ай бұрын

롯데 생산직 다니는대 계약직 일용직 다짤렸고 신규채용 안해주고있다..정년나가는 사람들 자리를 채워주질않고있다..

@이상-u6v Ай бұрын

회사와 나와의 관계는 본드처럼 과하게 붙어있는것 보다는 포스트잇처럼 붙였다 떼였다가 서로 편합니다. 그리고 임원이나 회사에 진짜 몰두할 소수인원(물론 이분들도 언젠가 퇴사하겠지만) 제외하고는 부장급에서 조용히 정리해고될 수순이라면 입사하자마자 회사일도 물론 열심히 하고 제테크도 해놓고 동시에 자기가 원하는 개발을 조용히 준비해야할 것입니다. 다들 착각하는게 영원히 회사다닐것처럼 아무런 준비도 안해놓고 마음속 깊숙히 불안감만 가지고 사는 분들이 너무 많습니다. 저는 중소기업부장일때 벌써 퇴사계획 다 세워놓고 지금 퇴직3년차 배당받으면서 행복한 생활을 하고 있습니다. 해외여행도 가고요.. 절대 회사가 내 인생을 온전히 책임지지 않는다는 냉혹한 현실을 받아들이시는게 무엇보다 중요합니다. 늦었지만 늦지 않습니다. 40대부장급 분들 각자도생 화이팅하세요!!

@jejusamdasu9961 Ай бұрын

확실히 구조조정 당하는 팀 표정은 안좋습니다.. ㅎㅎ 칼바람 불기 전에 잘해야함

@monkeyspanner8706 Ай бұрын

지나가던 화학회사입니다. 전조증상이 다맞네요.

@yoonje-s8i Ай бұрын

진짜 하나도 안 틀리네 ㅋㅋㅋ

@scarlettjohansson-u7s Ай бұрын

K-케미컬 파이팅입니다😢ㅠㅠ

@applecar6684 Ай бұрын

중국 중동 때문에 앞길이 칠흑인듯ㅜ

@빈센트발렌타인 Ай бұрын

요즘 화학산업 말안해도 압니다 그쪽에 오랫동안 IT플젝 했는데 내 열정을 다해서 혁신에 도움되고자 했던 기간때문에 지금의 현실은 많이 아쉽기도 합니다. 이제까지 황금알을 낳는 산업이였는데 세상은 변화를 추구하네요

@kkd917a Ай бұрын

어떤 형식이 되었던간에 탈출 잘 한것 같아요, 이 영상을 보니...권고사직 형태지만...

@안미라-t9n Ай бұрын

좋은 내용입니다.급공감❤

@유리이-q1r Ай бұрын

좋은 내용 고맙습니다. 재미있어요.

@완벽한타인-v9o Ай бұрын

제일. 현실적임 ㄷㄷ

@비숑이숑쇼쇼숑 Ай бұрын

우리 회사는 연매출 500억 정도 가족경영 회사인데ㅋㅋ 1년째 5번 정리해고부터 하는중ㅋㅋㅋㅋ신규채용도 하구~ 나도 환승 이직하자 ㅠㅠ

@사카모토윤 Ай бұрын

환승이직 후 13개월차에 경영악화 권고사직 당했어요. 그 이후 계속 이력서 넣고 구직중인데 상당히 불안하네요. 무섭고 두렵습니다

@user-gi7td3pq8w 25 күн бұрын

능력좋아보이시는데 공무원으로 옮기시죠

@사카모토윤 24 күн бұрын

@user-gi7td3pq8w 되가리가 빠가라 그런거 못해요.

@밀레공 7 күн бұрын

형 이 컨텐츠 sk온에서 최고의 컨텐츠로 뽑혔어.. 블라에서 쌍따봉 받고 난리남..영상속 마지막 단계인데 이직을 못해 배터리라서..

@빠아앙-go Ай бұрын

매출도 없고 투자도 안되고 무급휴가 신청받고 구조 조정 하길래 퇴사 호다닥 퇴사했네요,, 일단 속 시원하긴 함

Ай бұрын

희망퇴직 전사원 다 받고 업무인수인계도 필요없다고 하는데..회사 문닫을려고 하는 걸까요? 힘들어도 희.퇴 신청안하고 버티는 게 답일까요? 잠이 안옵니다ㅠ

@jinjhj1004 Ай бұрын

아니요. 희퇴추천이요 희퇴하고 이직하세요.

@이정훈-j2q Ай бұрын

희퇴할때 도망가는게 방법이죠 만약 경영진이 계속 갈거같으면 희퇴신청해도 따로 오퍼가들어올 수도 있습니다. 필수인력은 구조조정되면안되거든요

@흑기사-d6g Ай бұрын

좋은 내용이네요. 핵개인의 시대가 왔다며 어쩌구저쩌구 하면서 책 팔아 먹는 사람 영상보다 백배 천배 낫네요. 👍👍👍

@soooooooo-q6j Ай бұрын

오늘 희망퇴직 냈는데 너무 공감됨..ㅠ 탈출은 지능순..

@프로페셔널나름 Ай бұрын

어디서 들었는데 회사는 생물과 같다네요 즉슨 회사 나름 살아남기 위해서 갖은 수단을 다 동원한다는거죠 구조조정은 살아남기 위한 방법 중 제일 최후 수단 중 하나지 않을까 싶네요

@철이오빠 Ай бұрын

우리회사는 몇십년전부터 저런식으로 부서를 하나씩 정리중임. 신규채용은 뽑지만 팀장급 얼마 못가 권고사직.(짤리면 외주업체로 감) 현장직은 채용없음.(정년퇴임자 기다리는중) 부서는 계속 없어지고 일거리도 없는데 회사 매출은 계속 상승중..왜냐!외주화 중임..설비투자 없고 신사업 투자도 없음.그냥 인건비 싼 외주업체에 일감 다 넘기는중.회사만 돈 버는중.

@s01515-p Ай бұрын

마침 저희 그룹이 구조조정중인데 영상 타이밍이 참... ㅠㅠ

@태양-f6e Ай бұрын

공공기관 정부기관 교육기관 공직유관단체 등 이놈들 평판조회 신원조회 뒷조사 존나잘함ㅋㅋ 찍히면 취업방해 사업방해 등 돈못벌게 막아버림ㅠㅠ 공공기관들 면접때는 블라인드채용 안하고 면접전에 신원조회하고 면접자 평판을 외부위원한테만 안알려주고 내부위원들끼리 내용공유함ㅋㅋ 개방형직위 채용시 전력조회에서 근무성적서에 재산얼마있는지도 물어보고 퇴사자 맘에 안들면 대학교수 또는 교직원들한테 연락해서 문제점 공유함ㅋㅋ 공공기관 정부기관에 또라이들 존나 많음ㅋㅋ 평판조회 뒷조사 오지게하넼ㅋ 평판조회하는 인간들은 평상시 일상생활 가능한갘ㅋ 평판조회도 엄연히 취업방해금지법과 개인정보보호법인데 대단하닼ㅋ

@onnajo1125 Ай бұрын

저랑 같은그룹이신가 나래 ㅋ

@llllllll. Ай бұрын

kt인가요?

@noname-gr6yp Ай бұрын

ㅋㅋㅋ 저도 깜짝 놀랐네요. 구글을 의심했는데….

@차진욱-t9x Ай бұрын

ㅋㅋㅋ 우리돈데

@Golden_ying_yeo_king 26 күн бұрын

희망퇴직으로 퇴사해본 경험이 있습니다.. 이 순서 그대로입니다..

@주백통-n3t Ай бұрын

영상 타이밍 기가 막히구만~

@심승보-h8i Ай бұрын

14:50 현직 노무사인데요, 저성과자 해고 가능합니다. 관련 대법원 판례도 있구요. 저성과자 해고 자문도 많이하고 있습니다.

@jhy8519 Ай бұрын

말도안되게 낮은 성과여야 가능하고 근로자가 다투면 대부분 근로자가 이기잖아요

@nine8639 Ай бұрын

그게 해고가 쉽냐

@chapssaltteok95 Ай бұрын

안 물어봤는데

@myway2727 Ай бұрын

국내 미국기업 다니는데요, 저성과자 해고 시킵니다. 단, 패키지를 줍니다.

@댕댕-i4j Ай бұрын

사전 데이터를 많이 쌓아야 하고 근거도 충분해야 하니 평가보상 체계가 잘 갖추어진 회사가 아니면 어려움이 있죠. 물론 그런걸 컨설팅 하시겠지만-

@hoosidine Ай бұрын

입사한지 얼마 안됐는데 c레벨 다나가서 저도 다시 준비중이예요ㅋㅋ입사한지 한달됐는데 아오 🙁🙁🙁🙁

@minchae-251 Ай бұрын

😟제가 다니는 회사는 2번인 신규채용을 하면서 신규채용을 위한 면접을 보는날에 1번3번4번5번이 함께 이루어졌어요 진짜 당한입장에서 너무 얼탱이가 없네요

@JY-sc6gk Ай бұрын

짜임새 있는 좋은 강연 감사합니다!

@딱히-x8t Ай бұрын

저 모든 상황에 모두 해당하는 중견기업 다니고 있는데 이직준비를 해도 채용을 하는곳이 없네요 ㅜ

@stayhumble2965 Ай бұрын

저는 점점 이형님 fan이 되어 갑니다. 😮

@manvsworld7 Ай бұрын

(임원 제외)본부 부서로 구조조정 이뤄지고 있는 상황에 놓여있습니다. 저성과자 현장 배치 보면서 드는 생각은 '저성과자'는 자신들이 저성과자인줄 전혀 모르고 있다는 것입니다. 살아남은(?) 조직에 기여했던 사람들은 오히려 이런 상황에서 어떻게 하면 회사에 조금이라도 공헌하고 자신의 커리어를 발전시킬 수 있는지 고민하는 것 같습니다. 결론적으로, 실력자들은 어디에서든 찾기에 성과에 집중하는 것이 핵심이 아닐지...

@아하-o8q 26 күн бұрын

방구석에서 잘 시청하였습니다 감사 합니다

@세레나-w5v Ай бұрын

좋은정보 감사합니다~

@livebeautiful1440 Ай бұрын

좋은 정보네요. 그게 그런 사인이었었군요.

@kyulra Ай бұрын

이걸 다듣고 우리가 생각해야되는건? 이상한 낌새는 대체적으로 들어맞다....

@user7_pveffio Ай бұрын

아시아나 다닙니다. 눈물이 납니다.

@하늠고공 Ай бұрын

유용한 정보네요😊

@장규-k8f Ай бұрын

이형님 채널 재생목록 업데이트 부탁드립니다!!

@ghm2262 Ай бұрын

9:15 진짜 그대로네

@easyeasy1981 Ай бұрын

정말 일못하는 직원 권고사직 대상이라 인폼했더니 죽어도 못나간답니다 패키지도 거의 3년치입니다 우리나라법상 정말 못내보내나요?

@-dododo4405 Ай бұрын

지금 회사에 한개도 해당안되는게 없네 ㅋㅋㅋㅋ

@aa1018-k4y Ай бұрын

재밌는 분이시네요. 말빨 좋고.. 퇴사해서 개인사업 차릴만 합니다. ㅎ

@cafedumond85 11 күн бұрын

시작하는 것 같아요.... 다시 겪고싶지 않았는데

@hyunsuksong528 Ай бұрын

컴퓨터도 제대로 못만지는 독수리 타법 노인들 좀 해고좀 하자. 근데 문제는 그 노인들이 직원을 평가해서 회사가 답이 없네요ㅋㅋ

@user-wt4pk1eb6p Ай бұрын

인정합니다

@sftche 26 күн бұрын

진짜다이거

@Flex-he3jh Ай бұрын

진짜 꿀 정보네여

@MM-hb6bt Ай бұрын

인력 구조조정의 꽃은 모든 레이오프를 끝난 후 잘려나가는 인사팀 직원들인데

@breeeeze8915 Ай бұрын

ㅋㅋㅋ 임원도 ㅠㅠ

@ctrlman3151 25 күн бұрын

토사구팽인가요

@LimdIN Ай бұрын

이형님, 저는 결국 업직종 전환에 실패한 것 같습니다. 남은 시간 동안 영상 잘 보도록 하겠습니다

@johnoh6632 Ай бұрын

이번에 팀장 이상 임원급 포함 백명 잘렸는데 모든 전조 증상이 이미 있었네요

@jameschoi7211 Ай бұрын

어디세요?? ㅠㅠ

@Lohygvgg Ай бұрын

자회사버전도 해주세요 본사쪽은 영업이익높은데 자회사는 재정감축하고 야근못하게해요......

@체리지윤-b3s Ай бұрын

자회사 사장이 본사가면 본부장급이라서 그래요. 신사업을 발굴하고 성장을하면 내가 사장인데 본사 본부장급 회의를 왜하냐? 그동안 빌려준돈이나 갚어라 본사때문에 경영어렵다. 이 방법뿐입니다. 근데 개기면 본사에서 또다른 사장이 내려옴.

@royhan5892 Ай бұрын

다 공감되는 내용이네요

@구냥이-m1d 8 күн бұрын

편의점 업계 일다니고 있습니다. 대형 3사는 신입사원 뽑는데 여기만 안뽑습니다. 거기다 말씀하신 문제들이 한두개가 아니네유..

@이리카스미 13 күн бұрын

와... 대기업 취업한다고 인생 평탄한게 아니구나 요새 대기업은 사람들 맘대로 못 짜르니 버티면 정년이고 월급이나 워라벨도 공기업,공무원 보다 좋다고 해서 동경하고 있었는데

@쌀목-v1t Ай бұрын

와… 그냥 우리회사 얘기네..

@user-pz9io7iv2n Ай бұрын

근로기준법 제24조 정정해드립니다. 1. 긴박한 경영상의 필요 에서 굳이 적자가 오랜기간 지속될 필요는 없습니다. 대법원 판례로 미래에 경영상의 어려움에 빠질 것이 예상 되는 경우에는 허용합니다. 4. 노조 또는 근로자대표와의 성실한 협의 는 합의가 아닌 '협의' 입니다. 합의는 상대방의 동의가 필요하지만 협의는 의견만들어도 됩니다. 대법원 판례로도 동의 안받고 정리해고 한거 인정해줬습니다. 인사담당자도 헷갈리는 부분입니다. 노동법 전문가인 노무사의 자문이 필요합니다

@최우석-v7g Ай бұрын

판서 잘하시네.

@kira-1004-p8h 10 күн бұрын

저 3번이그래요 하도 실수와 불량하다보니 특근 하지말라네요..근무시간은 얘기없고 특근만 그러네요 계속실수하니 한번더 그러면 사무실로 바꾼다네요

@xandx1004 Ай бұрын

이제 이직해서 1년차 인데, 구조조정 중입니다... 이직해야 할까요..

@팥죽쑨콩쥐 Ай бұрын

한번 구조조정하면 2차 구조조정도 옵니다

@sehyeogi365 Ай бұрын

피보기전에 도망치세요

@BeHappy-jz9xe Ай бұрын

대비하면서 준비는해놓으세요!

@김민호-f3m Ай бұрын

아닐 때는 빨리 준비하고 도망가는게 맞습니다

@thn2593 Ай бұрын

전 올해 초 구조조정(회사는 구조조정 아니라하지만)으로 퇴사하고 그간 경력으로 금방 취업 될줄 알았는데 10개월 째 구직중입니다. 지옥이네요 ㅠ 시그널이 보이보 썰들이 잦아진다 싶으면 빨리 탈출 준비해야 됩니다. 설마설마하다가 ㅠㅠ

@로로로-e8k Ай бұрын

정확히 엘지화학이네

@user-en3rx7xl5g 27 күн бұрын

엘지특 공감하나 적극적으로 표현하지않음

@라차라차타 10 күн бұрын

내용은 다 좋다만, 인사총책임자시면 상무하다 오신건가요? 연배는 아니신 것 같은데... 부풀리기가 좀 있는 것 같습니다

@buubanjang Ай бұрын

이분은 근데 어디 회사에 실제 인력팀 출신 인가요?

@user12187 17 күн бұрын

이랜드

@karls878 Ай бұрын

일 막 바꾸는 건 공무원은 일상인데

@박용환-y9k 14 күн бұрын

그만큼 누구나 할 수 있는 일이거나 비슷한 일이란 거. 배우는데만 몇 년 걸리는 직무는 그리 못함

@퇴병장 Ай бұрын

퇴사한 이형, 예전에 회사에서 자주 보던 후배인데, 여기서 보니 반갑네요. ^^ 매우 유익한 강의... 피터드러커 말하길, 성과를 낼 수 있는 유일한 방법은 피드백이라고 했었죠.. 회사에서 무엇에 공헌할지에 집중하라고 했고요..

@YAEKADXL Ай бұрын

구조조정으로부터 자유로운 부서들이 있죠.. 그런데 그 부서들부터 정리하는 것도 좋습니다. 사실 돈을 벌어오는 직무들이 아니거든요.

@냐하-h7m Ай бұрын

인사총책임자? 대기업 CHRO 였어요???

@DDOTG Ай бұрын

마음이 벌써 힘드네

@yummyum1571 Ай бұрын

이형님 궁금한게 있습니다. 저희 산업 자체가 누가봐도 어려운 상황인데요. 신입을 대거 뽑고 오프더레코드로 임직원들 연금 동결시킨다는 얘기가 있는데 이건 무엇을 의미하나요?

@장현진-r7p Ай бұрын

불만있으면 나가라는 소리일거 같은데요? 값싼 신입으로 대체하겠다는 거죠

@user-bj9iy6db1i Ай бұрын

@@장현진-r7p안 나가면 후에 인력감축 아님?

@jeromehj1953 Ай бұрын

연금을 동결시킨다는게 뭔 말이냐

@커피우유-i5f Ай бұрын

연봉 오타인듯요??

@seanpark8318 Ай бұрын

성과가 좋은 것은 굳이 꼭 그사람만이 잘하는건 아니다….. 물론 반대에 경우도 있지만

@abilityrise24 Ай бұрын

실적 안나와서 인건비부터 충당한답시고 싹다 갈아엎고 그 와중에 실업급여 안주려고 부서이동 보내서 자진퇴사로 보내버리고, 좋은 연봉보고 탈주하는 직원 찾아내서 경쟁사에 압박넣고 면접 NG시키고, 육아휴직내려고하면 무언의 압박을 넣는 회사

@leeja1294 Ай бұрын

실업급여는 나라에서 주는 건데?

@어쩌라궁-j1c Ай бұрын

@@leeja1294 나라에서 뭔가 채용 관련 지원금 받고있으면 절대 안해주려함요ㅠ

@빠아앙-go Ай бұрын

@@어쩌라궁-j1c아 ㅠ 맞아요 회사에서 절대 안해줘요;;

@이름-y3p Ай бұрын

놀고 먹는 애들 싸그리 대청소한번해서 대한민국 노동 대개혁해야됨.

@조진성-p9m Ай бұрын

재무팀 20년 근무했습니다. 이 강의 100% 입니다. 그리고 채용 해고를 자유롭게 하면 대부분 해결됩니다.

@sftche 26 күн бұрын

무능한늙은이들 다짜르면 모든사회문제가 해결됨

@lolloiis 27 күн бұрын

sk 계열산데 진짜 딱 저 수순임.. 우리회사 재무팀 인원들 어쩐지 다 나가더라..

@밤인더박스 10 күн бұрын

어쩌다보니 경력직으로 갓 입사하자마자 정리해고 시즌의 회사를 맞이한 사람입니다…이 경우 경력직은 딱히 해고 대상자에서 논외이려나요…? 이제 6년차입니다

@sehong3504 Ай бұрын

요즘 공무원/공기업 들어간 친구들이 부럽더군요. 살면서 안정성이 얼마나 중요한지 체감되고, 안정성이 기반되야 자산도 늘릴수 있고 공공기관 취업한 친구들이 힘들다 힘들다 해도 부부 공무원이라 그런지 여유가 있고, 재테크도 잘하는것 같더라구요. 나이먹어가니 스트레스가 참 많네요.

@조한-n4c Ай бұрын

일론 머스크 같은 사람이 정부기관을 축소할 필요가 있지요

@Tennisplayer-r9u 26 күн бұрын

불과 얼마전까지 누칼협이 유행했더랬죠

@un4892 Ай бұрын

지나가는 생산직 입니다. 노조덕에 살았습니다. 매일 힘들다고 하는데 어떻합니까? 자리만 차지 하는 과장들은 나가던가 운 좋으면 협력사 이직 하는거죠.

@메롱이-i2r Ай бұрын

딱 우리병원 이야기네....

@Dddddd-g2q Ай бұрын

CEO가 바뀌는데 뉴스기사 혹은 내부적으로 '재무통' 으로 불리는 사람이 부임한다

@SpaceMoonStory Ай бұрын

이걸 지금봤네... 아휴ㅠㅠ 설명 감사 드립니다😂

@nkkim9958 Ай бұрын

좋은 설명 감사드립니다.

@kyurijung6840 29 күн бұрын

왜캐 말을잘해요 ㅎㅎ

@이룬다-q9u 3 күн бұрын

ㅎㅎㅎ 이직 할때 사이닝 보너스 받고 들어갔는데 3년만에 희망퇴직 대상자여서 퇴사.. 결국 해외로 이직했습니다. 중국이요. 엔지니어라고 애국바라면서 국내에 있기 바라면 안돼요. 연봉 후려치기에 지쳐서 간거에요. 중국생활 5년차 입니다. 지낼만해요.

@행복행복-z2s Ай бұрын

집이 좀 살만한 중산층 정도되면 공무원이 좋음. 경제적으로 괜찮은 가정배경으로 초년생 때 좀 버티다보면 10년차 쯤 급여도 살만해 짐. 애들 키우면서 돈 가장 많이 들어갈 4~50대에 가면 갈수록 임금도 올라가고 정년까지 고용보장됨. 정년 만65세 연장도 시간문제. 평생 기여금 냈던 거 퇴직하면 연금 죽을 때까지 나옴. 말년으로 갈수록 경제적 안정에 노후보장됨. 부부공무원이면 말할 것도 없음. 물론 경제적 뒷배가 시원찮은 환경이라면 초년생 때 알뜰살뜰 살아야지. 하지만 본인이 전문 기술이 있다거나 사업적 수완이 탁월한 게 아니라면 이만한 직업도 어디가서 찾기 힘듦. 경쟁에서 살아남으면서 성과내지 않으면 눈치봐야 하는 사기업. 각종 공과금, 인건비 걱정하며 평생 생존경쟁해야하는 자영업.. 쉬운 게 아님

@다크라이집사 Ай бұрын

제가 흙수저인데 대졸에 자격증4개있어도 알바구하기도힘드네요 진짜 돈빽없으면 직업가지는것도 명품백갖거싶다는것마냥 사치에요

@Shdjwnqjsh 29 күн бұрын

근데 젊을때 월200안되게벌면서 무거운일을맡아서 시달리는 그때를 못견디겠음ㅜ 무능한상사도그렇고

@코뿔소-k1o 29 күн бұрын

중산층 정도?ㅋ 집이 잘살아서 부모한테 생계비 지원받을수 있을정도 아니면 공무원하면 그냥 노예 하층민 생활입니다. 무조건 맞벌이해야되고. 지방 소도시면 주거비가 적게드니 그나마 살만하지만. 꼭 보면 세상물정 모르면서 본인이 다안다고 생각하는 분들이 있는데 이런분들 자녀들은 진짜 우물안 개구리 처럼 자람. 본인이 욕심없고 먹고 사는데 지장만 없으면 된다는 분들은 평생검소하게 공무원으로 살면 더할나위 없긴하겠죠ㅎ 요즘같이 풍요의 시대를 살아온 젊은 사람들이 그렇게 살면서 행복할수 있을까? 부모세대 인생관에서나 가능한 일. 일년에 한번은 해외여행가고 기념일에는 고급레스토랑에서스테이크도 썰고 취미생활은 가능해야되지 않을까? 그것도 못하면 개발도상국과 삶의 질이 뭐가 다른가? 먹고 살기만 하면 조선시대 노비들과 뭐가다른가? 사유재산이 있다는 사시빼고는 뭐가 다를까?

@euahwhy 29 күн бұрын

자기 삶의 전성기를 인간 키오스크로 살기를 선택하는 게 쉽진 않죠. 자신은 중산층 자녀라 공무원으로 그냥저냥 살지만, 공무원을 부모로 둔 내 자식 생각도 해봐야 되고요. 다만, 모든 인간이 자아실현을 하려고 달려들면 사회가 안 돌아갑니다. 공무원처럼 제자리에서 묵묵히 톱니바퀴 역할을 해줄 인구도 있어야하니 꼭 틀린 말도 아니라 봅니다.

@행복행복-z2s 29 күн бұрын

@아기민석잘자 위 답글들이 재밌긴 하네요. 일년에 한 번은 해외여행도 가고 스테이크도 썰고 취미생활도 해야한다는데.. 그냥 귀엽습니다. 그 전에 제가 조건을 달았죠. "집이 중산층 정도 좀 사는 집이라면" 좋은 직업이라고ㅋㅋ 개나소나 아가리 중산층 말고 진짜 중산층 자식들이 어떻게 생활하는지 보셔야 할텐데요ㅎㅎ 그냥 말을 줄이겠습니다. 그리고 부모를 공무원으로 둔 자녀 입장도 생각해야하니 어쩌니 하는데 교직에 계셨던 저희 부모님 두 분 연금 매달마다 세금 떼고 700 이상씩 나옵니다. 연금 개악으로 제가 퇴직하면 부모님만큼 받을 수는 없겠지만 만약 같은 공뭔이랑 결혼해서 부부공무원으로 퇴직한다면 죽을때까지 자식한테 손 안벌리고 노후생활 할 수 있으니 나쁘지 않죠. 큰 돈이 아니라고 할수도 있겠지만 생산인구가 아닌 나이에, 은퇴해서 노동력을 상실하고 늙어 죽을때까지 연금 보장 받는 직업? 많지 않습니다. 그리고 '선대의 재산을 좀 물려받은' 부모가 둘 다 공무원 정도되면 보통 그 받은 재산 플러스에 (성향상)건실하게 자산 형성해서 자식에게 좋은 수준의 교육환경, 주거환경, 자산 물려주게 되어 있습니다. 인생에 특별한 부정적 이벤트가 없으면요. 계속 단서를 붙이게 되는데 "재산이 좀 있는 집안 공무원이면" 공뭔 봉급 바라보고 살지 않습니다. 솔직히 말하면 달에 얼마 찍히는 지 모르고 삽니다. 주로 쓰는 통장이 따로 있고 주식 배당금 들어오면 돈 옮겨서 쓰고 그렇습니다. 가끔 확인해보면 농협 공직자우대통장에 돈이 조금씩 쌓이긴 하더라고요. 아주 부유하진 않아도 나름 사는 집안에서 교육받고 자라 공부머리는 좀 있으나 대기업 사무직에 가기엔 조금 애매한 머리고..사업쪽으로는 성향이 아닌 입장이라면 공무원(교사) 나쁘지 않습니다. 한전이나 가스공사, 인천공항공사같은 메이저 공기업 갈수만 있다면 더할 나위없이 좋겠구요. 짤릴 눈치안보고 연가, 병가, 휴직, 육휴제도 활용할 수 있고 주기적으로 건강보험 제도 누릴 수 있는, 국가에서 보장해주는 직업 나쁘지 않은 것 같습니다. 집안 경제적 환경이 결코 비빌언덕이 되지 못하는 수준이다? 초년생 때 경제적으로 힘들 수 있겠습니다. 하지만 대기업이나 공기업이 아닌바에야 중소기업이 대부분일테고 그게 아니면 개인사업 하셔야 할텐데 물론 잘 나가는 케이스도 많겠습니다만ㅎㅎ 인구는 자연감소로 날이 갈수록 줄고 있고 내수시장은 칼바람이 불고 있습니다. 대기업도 구조조정 카드를 만지작거리는데 중소기업은..흠.. 자영업은 그야말로 정글이겠구요. 인구가 줄면 줄수록 파이는 작아지겠죠. 물론 성공하는 경우엔 이야기가 다르겠지만 실패하는 케이스도 상정해야 하는 인생을 건 모험일 겁니다. 결국 선택은 본인의 몫이 되겠습니다. 자신의 성향이 본인이 말씀하신 것처럼 안정적인 성향이라면 공무원 괜찮습니다. 집안 뒷배가 좋고 나쁘고를 떠나 똑같은 조건이라면 최소한 중소기업이나 자영업보다는 훨씬 명확한 미래는 보장받을 수 있습니다. '소소한 미래'이긴 하지만요. 하지만 경제적 환경이 괜찮다면? 이야기가 또 달라지겠죠? 그래서 집안의 경제적 바탕이 괜찮다면 상당히 훌륭한 직업이라고 하는 겁니다. 본인의 성향, 직업 가치관, 미래 먹거리, 기타 여러 환경을 고려해보시고 결정하시면 될 것 같습니다~ 건승하시길 바라겠습니다!

@아용이파파 Ай бұрын

돈없고 빽없는 출신은 공직이라도 하는게 이나라에서는 최소한의 공식임

@우엥-l6k 25 күн бұрын

우리 회사다 ㅠㅠ

@hayabusa3408 Ай бұрын

자영업자 입장에서 회사원들 쓸려나가는 요즘 현상이 반갑지는 않아요

@jjjiiinnn8527 Ай бұрын

회사는 어렵다고 하는데 임원들 승진하면 어려운게 아닌가요?

@워크-f2p Ай бұрын

구조조정 당해도 최소2년치 월급받고 당하던데

@vigil2265 Ай бұрын

한국도 곧 블랙기업 리스트 생길듯

@우성싯 Ай бұрын

지금경영진과노동조합이대치중인데,걱정이큽니다.

@서양원-y2s 25 күн бұрын

ㅋㅋㅋㅋ 우리 회사도 거의다 왔다..

@remembersing Ай бұрын

팩트: 상장사의 경우 주주들은 회사의 채용공과 변화는 안보고 임원보수 변동을 본다. 보수 늘어나면 IR팀에 ㅈㄹ하는 전화 폭주함

@swr4547 Ай бұрын

SK온이 위험하다. 저 시나리오를 그대로 따르고 있네ㅋㅋㅋㅋㅋ K배터리 탈출하자

@touchbysec Ай бұрын

몇번을 겪어봤지만 항상 힘든거 같아요 이렇게 정리해서 말씀 주시니 이제는 1번에서 탈출해야겠습니다😅

@swh9362 23 күн бұрын

간식줄이다가 부서별 팀별 법카 없애더니 희망퇴직 단계 생략하고 30프로 정리해고로 건너뛰었습니다. 상장 준비한다고 비용절감에 힘썼던 것 같은데 대량학살 이후 6개월이 지났는데 그때와 다르게 대표님 표정이 너무 좋습니다. 회사 팔아넘길 계획이신가 하는 찌라시가 돕니다. ㅎ 정직원 중간급들 한번에 다 잘라내보내는거 보고 진짜 너무독단적인 기업이라 생각 들었습니다. 최악입니다..

@swh9362 23 күн бұрын

얘기하다보니 단계 생략 된 것 말고 모든 전조증상이 같네요 불안감.두려움에 어떻게 대처할지까지 설명 감사합니다