9 признаков токсичной работы: когда нужно СРОЧНО УВОЛЬНЯТЬСЯ

[@usermtcher]

Мы на работе - как одна большая семья!.... только неблагополучная(((

[@lenacareer]

Точно 😅

[@monstorroka2764]

@@usermtcher 🤣🤣🤣👍👍👍

[@elizavetaguseva2993]

Надо тогда обратиться в трудовую инспекцию, раз неблагополучная

[@МихаилД-с9м]

Ты в ней приемный

[@newtown1110]

Не функциональная, абьюзивная

[@НатальяГладких-ь1э]

Не бойтесь менять работу, у меня были бесконечные переработки, зарплата ниже рынка,токсичный руководитель, который без конца критиковал и обесценивал мой труд, работу я нашла за две недели, сразу три компании предложили offer, а сейчас я работаю в отличной компании, где меня ценят как специалиста и зарплата больше, руководитель, который поощряет все мои инициативы. Бывший ГД уверял всех сотрудников, что он им платит непомерно большую зарплату и нигде им работу больше не найти, но все кто уходил находили очень хорошую работу за пару недель, так как в компании работали действительно квалифицированные специалисты.

[@lenacareer]

Как здорово, что вы поделились своей историей, спасибо! Надеюсь, она вдохновит и других, что не нужно бояться менять то, что не нравится. И действительно же, обычно такие руководители мастерски убеждают, что лучше этой компании будет не найти 🤷‍♀️

[@ElenaYakovlevna]

сколько вам лет? Если меньше 40-не отвечайте.

[@НатальяГладких-ь1э]

Мне больше 40 лет. Если ты действительно квалифицированный специалист не важно сколько тебе лет 40+ или 50+​@@ElenaYakovlevna

[@СергейШишков-с1р]

👍💯

[@ElenaYakovlevna]

@@НатальяГладких-ь1э ха-ха... время покажет.

[@Александра-е6ь7я]

В наши дни график должен быть у людей 4/3. Нет времени на жизнь нормальную, на семью и детей... Сплошное выживание и усталость...

[@ЖАЖАХУЕВ]

В Америке видел компании, которые работают 4/10, т.е четыре дня в неделю по 10 часов вместо 8, думаю многим такое расписание бы понравилось и у нас

[@Kamisexsy]

Именно поэтому я до сих пор на своей работе, где зп низкая, но зато почти не напряжная работа и из за смешного графика бывает от 3 до 7 дней выходных между сменами. Думать о смене работы заставляет только больная ситуация в экономике, стране и мире и возможное пополнение 😅

[@TheKamenskii]

да, а работадатели хотят 7/0 по 12 часов с обедом в 30 минут😂😂😂😅😅😅

[@TheKamenskii]

​@@Kamisexsyдак может плавающую подработку найти если до 7 дней перерыв быаает, можно и не уходить тогда будет

[@Kamisexsy]

@@TheKamenskii было несколько, с каждой не сам уходил, 1 фирма закрылась, на 2 сынка директора сунули на моё место, потому что он потерял свою работу из-за короны в 21 году. С тех пор перебиваюсь случайными подработками

[@FimaMillston]

На мой взгляд, очень точные и дельные советы. Дикий рынок труда образумится только, если работники будут себя ценить. Счастья и процветания свободным людям!

[@OlgaK987]

Все верно

[@ВалерийСуркин-д8у]

рабы не умеют себя ценить! манкурты особенно

[@likeskuma]

"Размытие границ ответственности -- это всегда ошибки менеджмента. И вы, как сотрудник, не должны платить за эти ошибки". Подписалась

[@KlimoYolo]

красным флагом является ещё, излишние упоминания работадателя о том как плохи были прошлые сотрудники, что тяжело найти надёжных людей, что у них прекрасная компания и соответственно хорошая оплата, но никто не тянет нагрузку . В общем если вам ноют на такую тему с порога - бегите

[@Irina-m2n]

1000%

[@РодригоЛеон]

Помню пришел на небольшое производство. Поговорили с собственником, спрашиваю про зарплату, а он говорит-"Ну ты работай, там посмотрим".

[@lenacareer]

Класс, это лучший синоним фразы "вам точно не понравится, сколько мы заплатим. Если заплатим".

[@Павел-т9э6ч]

​@@lenacareerглавное что заплатит:)Я на первую работу по блату, не понравилось, да и денег,зато официально:(

[@artygaming8828]

Ну это не серьезно, я бы сразу пошел искать другого работодателя.

[@юлиякарпова-ж2ъ]

Ну, вы перечисляйте, а там посмотрим)

[@GAFULA]

А как вы пришли не зная зарплату?

[@vengeance1268]

Хочется оставить комментарий. Я уволилась в мае этого года со своей первой работы, проработав там чуть меньше года. Из-за отсутствия альтернативного опыта, не замечала этих флажков. Первый: вас не вводят в курс дела, бросают в океан задач и ждут результатов. Второй: расширение компании=наваливание задач на текущих работников, при чем я неоднократно общалась с руководством, о делегировании задач и найме доп.сотрудника, кормили обещаниями). Зато как только я уволилась, моя должность магическим образом разбилась на две с двумя разными зп 🧙🏻‍♂️. Третий: Переработки. У меня была хорошая зп+на давали премию за переработки~25% от зп. Но кроме работы я не занималась ничем, приходя домой к 20-21 5 дней в неделю. Тут конечно каждый выбирает сам, но для меня это хард режим даже, если это оплачивается. Четвертый флаг: Маты и оры на рабочем месте, особенно в офисах опен-спейс формата. ОЧЕНЬ тяжело находиться в такой напряженной атмосфере. И пятый флаг: это то, что было озвучено в видео. Мне было далеко добираться до офиса, я просила сдвинуть график с 9:30 на 8:30, чтобы уходить раньше с работы, но конечно мне было отказано, как и в просьбе 1-2 удаленных дней в месяц. При этом у нас был единственный отдел в компании, который сидел фулл тайм офис, а остальные на гибриде. И да, мой отдел был ЕДИНСТВЕННЫМ, кто оставался после раб.дня в офисе. Вот так, не жалею, что ушла, хоть мне и нравился коллектив и многое другое. Но мне хочется еще что-то в жизни видеть кроме работы.

[@blackcow1185]

Как понимаю, похоже на мою ситуацию сейчас. Работы только добавляют, конца-края не видно. Зп нормальная, переработки оплачивают, но жить стало просто некогда 😢. Я даже накопила на полгода отдыха и готова свалить в любой момент. Но там не унимаются, предлагают интересные задачи, но божечки мне прибраться некогда или к врачу сходить😢😢😢. Деньги копятся ,так как не успеваю тратить. Я похоже встала на рельсы и лечу вперёд к выгоранию

[@vengeance1268]

@@blackcow1185 Главное, чтобы вас устраивало ваше текущее положение!!! Я очень долгое время думала, что основной критерий в работе, это зп. Но также из-за работы я стала очень злой, раздражительной, срывалась на семью и т.д. Для меня этот ворк лайф баланс оказался критическим фактором в решении об увольнении. В любом случае удачи вам, делайте так, как считаете нужным вы сами🍓♥️

[@newtown1110]

Умница

[@TheNaifl]

Очень откликается ваша история. У меня в отделе тоже задержки постоянные: официальный график с 10 до 19, но в реальности 3 из 5 рабочих дней засиживаюсь до 22, а то и 23 часов (в этом смысле удалёнка жёстче, чем офис). А на сообщения руководителю, что это ненормально и не оплачивается (!), она отвечает, что надо стараться не задерживаться и справляться с работой за отведённое время, и получше отдыхать в выходные 🤯 Поэтому нужно уходить как только понимаешь, что это не разовый случай аврала или сжатого дедлайна, а некомпетентность и расхлябистость менеджеров в цепочке, просто стиль работы такой. Ведь если оставаться в этом, то реально, кроме работы, в жизни ничего нет. Я так чуть 2-х подруг не потеряла - просто потому что всё время без сил и постоянно сдвигаю совместные встречи (они начали подозревать, что я избегаю их или ещё чего). Всё-таки мы работаем для того, чтобы жить, а не живём - для того чтобы работать.

[@gfcbjjdd]

Вы случайно не озон описываете?

[@NotTooLate]

1. Любая переработка оплачиваться должна в двойном размере 2. Есть четкие должностные обязанности, все, что не входит в них - оплачивается отдельно. 3. Вы никакая не семья, не владелец этого бизнеса, не надо взваливать на себя "спасение" фирмы. Уважайте себя и свое время, свои усилия, свой профессионализм. Не давайте садиться на шею.

[@ТатьянаМаяцкая-щ5в]

Я так делала на двух местах работы и меня уволили

[@EvgenMo1111]

@@ТатьянаМаяцкая-щ5в сейчас же работаете?

[@Nadya_Botanic]

У меня на собеседовании было всё настолько прекрасно, что я реально думала, что это работа мечты. Но попав уже конкретно к своему руководителю в подчинение, я была сильно удивлена: руководитель абсолютно не умел мотивировать сотрудников, бросал новичков на произвол судьбы, я сама до этого была руководителем, и мне всё это хорошо было видно! Я осталась в компании потому, что общее впечатление от компании всё равно было очень крутым, но я ошибалась. Сейчас я понимаю, что там мне совершенно отбили желание работать в этой сфере. Спустя 5 лет я понимаю, что не продвинулась ни на дюйм по карьерной лестнице, а у меня есть с чем сравнить - на предыдущих местах работы первый подъём случался уже через полгода работы. Меня реально засосало в болото. Вобщем, если Вам кажется, что с компанией что-то не так, то Вам НЕ кажется! Как итог - после меня уволилось человек 80 из 130 постоянного состава, текучка бешеная, им даже пришлось снизить критерии для набора новых сотрудников😅

[@lenacareer]

Ух. Желаю вам успеха на следующем карьерном этапе, чтобы новая работа принесла рост и удовлетворение!

[@АнастасияТрушина-р1ш]

Будто про своего работодателя прочитала)

[@Nadya_Botanic]

@@АнастасияТрушина-р1ш может мы из одного города?

[@BuffySummers-h3r]

тоже работа казалась работой мечты...Жалею, что сразу не ушла

[@SergeyNogin]

80 терпил не могли линейного менеджера уволить? В этом вся наша проблема страны. Одна козявка из-за своих тупоголовых управленческих решений разваливает коллективы, вместо того чтобы самому уйти.

[@АнастасияУракова-л5щ]

А меня при выборе работы всегда смущает термин "стрессоустойчивость" в анкете работодателя. Я вроде не в пожарники как раз иду устраиваться, не в мчс. Что за условия у вас там такие, что в сотрудниках вам желательно видеть такое качество как стрессоустойчивость?😄

[@АлинаХудалеева-с9ы]

Верно подмечено. Я тоже так думаю.

[@Irina-m2n]

Как правило к стрессоустойчивости прицепом идёт «работа в режиме многозадачности», а если будет многозадачность (а она будет, раз указали), то стресс обеспечен.

[@Kwokka_polosataya]

Нам запретили указывать стрессоустойчивость в вакансиях

[@monstorroka2764]

Чем больше мной восхищались коллеги, тем больше ненавидело высшее руководство. Это как минимум в трёх компаниях. И вижу теперь в отношении директора такая же тема😂😂😂 Чем больше отсвечиваешь, тем больше врагов. Вне зависимости от результатов. Все ненавидят отличные результаты. Нужно быть серой мышью 😂😂😂

[@MShramko]

Поэтому хорошоб научиться ходить по головам, считаю

[@dmitry8955]

Мне один карьерный консультант говорил так. Хочешь карьеру - соответствуй корпоративной среде. А твоя яркость и потенциал могут этому мешать. Соответственно или становись "как все" и старайся ловить настроение руководства, или ищи компании другого типа, где будут ценить именно твои черты. Но это непросто. (Предпринимательство отбросили.)

[@monstorroka2764]

@@dmitry8955 Начал слушать Зеланда про маятники и во многом согласен. Если попадаешь не в свою среду и в ней не чувствуешь себя уютно, она тебя выталкивает.

[@unnamedroad8930]

Можно примеры хороших компаний? А лучше список этих компаний по Вашей статистике. А то разговоры как про Атлантиду: существует некое скрытое место с летающими машинами и крутым обществом, но никто его в реале не видел.

[@Nadya_Botanic]

В одной и той же компании, но в разных офисах или отделах, может быть абсолютно разная атмосфера. А по моему опыту, у директора может поехать крыша в какой-то момент, и он изменит политику компании так, что побегут массово сотрудники, и компания потеряет репутацию в глазах клиентов.

[@MShramko]

Нет идеальных, вот и примеров нет. У всех всегда свое.

[@РедкаяПтицаКалибр]

"Кому и кобыла невеста", как говорится. То, что зайдет одному, может абсолютно быть токсичным другому. На своем примере. Спасаясь от начальника - нарцисса после 25 лет совместной работы, год назад ушла на другое предприятие, с хорошей многолетней репутацией. По факту вижу: люди счастливы и работают за меньшие деньги, с массой ограничений, начальником подразделения(космической же самодурой), абсолютно бесперспективно, а после смены руководства, еще и находятся в жестком режиме экономии. При этом "самодура" может позволить себе унизить прилюдно, наорать, безосновательно критиковать в оскорбительной форме , перевести с одного участка на другой, обвинить в чем угодно. Однажды не выдержав очередной публичной пикировки в мой адрес, поставила ее на место. Ее неприязнь из скрытой формы перешла в открытую. Но, я закаленная 25-ю годами хардовых отношений, все еще премило улыбаюсь, но ищу новое место работы. Пока безуспешно. Хлопать дверью и уходить в никуда в мои планы пока не входит. А потому пока пользуюсь добрым советом "Улыбайтесь и не унывайте, - это всех раздражает" и не теряю надежды. Хотя, как знать вдруг и в самом деле "хорошо, там где нас нет"

[@ВиталийГачковский]

Прям четкое описание работы в любом бюджетном образовательном учреждении : и постоянный стресс с авралом ,отчёты за каждую мелочь,начальники- самодуры всех уровней,нищенская оплата

[@SergeyNogin]

оплаты могут быть хорошими, но контроля через край.

[@ИринаВега]

@@ВиталийГачковский и в медицине тоже- аврал, конвейер, переработки, дибильное руководство и ноль денег

[@АлинаХудалеева-с9ы]

Я 10 лет проработада с начальницей самодуром унижающей и обесценивающей всех и вся. Уволилась, перешла на другое место, а там те же самодуры, но только, что не кричащие(((((

[@nikpupov8509]

Я бы сказал в любом бюджетном учреждении. Не только образовательном

[@hb-13user]

В Москве у учителей выходит около сотки с максимальной нагрузкой. Зарплата очень хорошая, отнюдь не нищенская, но достается она адским трудом.

[@Yuriy_Poiskov]

Не вижу смысла карьерного роста в компании, я вижу в компаниях только деньги, не важно, как они получаются (естественно лишь бы было законно и безопасно во всех смыслах слова(да сюда входит ваша напыщенная святая😇 честь)). В компанию ты не приходишь жить, развиваться нужно самопознанием, изучать что-либо на досуге. Сегодня очень криво проходит траектория к мечте у каждого. Это ещё очень круто, что она ещё хоть какая то сохраняется, а то может и вовсе не быть

[@Yuriy_Poiskov]

Я 100 500 работ сменил со своим нравом, поэтому на землю какую то там которую придумали недалёкие начальники, я не собираюсь приспускаться, начальство это злейшее зло. Я знаю некоторые законы физики, и поэтому скажу что всё стремится к самоорганизации процессов, так что начальники это вообще против природы, они только мешают самоорганизации, вот и поэтому они полнейшие тyπицы

[@monstorroka2764]

Чтобы расти, как правило, необходимо минимум каждые три года переходить в новую компанию.

[@ОльгаДудкина-т4к]

Как оказалось я работала с человеком( она же директор и ветеринар) с тяжелым психическим расстройством.( Надо сказать, что прошлая работа была тоже с директором, страдающим тяжелым психическим расстройством, и я думала , что это случайность, и такое больше не повторится, но как я ошибалась). Вообщем этот ветеринар( а я была ассистентом ) приказывала не выполнять ее приказы. Говорила идти готовить операционную, а через пять минут вбегала с ором и матами, спрашивала что я делаю в операционной! Я отвечала, что выполняю ее приказ! На что мне матерясь объясняли- а если я скажу тебе прыгнуть с 9 этажа, ты тоже прыгнешь? Вобщем угадать, что делать, а что нет было нереально. На операциях она вела себя крайне неадекватно- швырялась инструментом, бинтами, с психу разбила два своих телефона об стену, потом растаптывала их, бросив операцию. Были случаи и жестокого обращения с животными.. Могла срывать приемы, не приходя на работу, потомучто извините у нее сейчас секс. Я уволилась оттуда с тревожным расстройством и два года уже нигде не работаю, настолько эта работа меня добила и мою психику. Вот как при устройстве на работу узнать о психическом здоровье будущего начальника?

[@ЛюбовьАндреева-з7в]

Пипец, сожалею Вам

[@Oksana_dreamer]

Почему такие дибилы идут работать с животными?!!

[@Kamisexsy]

Жесть какая то на самом деле

[@queen_of_pelmen]

Трэш....как такую врачиху там держат? Хозяева животных должны пожаловаться на такую неадекватную! Она опасна и для коллег, и для пациентов! А вопрос про психическое здоровье очень хороший... хоть тест какой психологический прошли бы, результаты показали)))

[@MShramko]

Ооо, таких ебобошек не мало было среди наблюдаемых на уррвне топов, у меня в отделе все цивильно, у таких всегда хага и войны/выгорания

[@monstorroka2764]

Вы рассказали про каждую первую Компанию 🤣🤣🤣🤣🤣

[@OlgaK987]

Да.увы.

[@МаринаСергеева-ф4щ]

Я сейчас работаю в такой компании. Все красные флаги, кроме пожалуй сплетен, хотя т.к. у меня удаленка, то возможно я просто не в курсе про секретный чатик, где друг другу перемывают косточки. Выжата до последней капли, быстро-быстро-быстро, в итоге ошибки и переделки, за которые виновен естественно ты, а не менеджмент, который тебе поставил невыполнимые сроки. Но я терплю, т.к. для меня это первый опыт по новой специальности после затяжного декрета. Как только более менее начну шарить в теме перебегу в другую контору сверкая пятками, даже не на большую зп, а тупо где нормальная организация работы

[@murmurkis1]

Как будто я написала этот комментарий 😢

[@lenacareer]

Отличный план! Пусть всё получится, и следующее место будет достойным 🙏

[@oksanatfashion]

Работала в одном крупном топовом банке и мне руководитель каждый вечер звонил после рабочего дня и говорил, что тебя скоро уволят))) Он наверно думал, что так дает мотивацию😂

[@lenacareer]

Вот это хобби у людей, надо же 😂

[@Oksana_dreamer]

А вы что?😊

[@hanna_vitana]

Это не смешно, на самом деле, но я прям почти хрюкнула 😂 М-Мотивация!

[@truelife9272]

Долго ржал над😂 вашим комментарием. У меня было почти то же самое, только в течение дня. А потом 2 недели отработки упрашивал всё же остаться😅

[@mariasuroviagina3216]

+1. Дебилизм такой 😂

[@АндрейИванов-щ7ъ4н]

Ни разу не встречал "дружный коллектив". В лучшем случае 3-4 коллеги, с которыми можно хорошо общаться.

[@user-ttt901]

Вообще не понимаю это словосочетание😊 мне с коллегами детей не крестить)

[@АндрейИванов-щ7ъ4н]

@user-ttt901 половину жизни ты проводишь на работе. И от коллектива зависит твой комфорт, настроение, продуктивность.

[@ГаляЛысенко-в3в]

Согласна, что пачками не уходят из хорошей компании

[@lenacareer]

👍

[@СергейШишков-с1р]

🔥👍

[@alexserpen]

Микроменеджмент и токсичность - просто дословно про мою текущую работу

[@olga2837]

Мне руководитель не платил три месяца зарплату, ссылаясь на бедственное положение компании. А когда я поставила ультиматум, сказал: "Я тут через знакомых узнал, где работает ваш муж. И чего вы прибедняетесь, зарплату требуете? Вы и без зарплаты в шоколаде живете с такими его доходами". Меня просто вынесло с этих слов🥲 Отработала 2 недели и ушла. Но от того разговора до сих пор в шоке)

[@lenacareer]

Это было бы очень смешно, если бы не было так ужасно. Да, некоторым лучше не становиться руководителями 🫣

[@tip9663]

Надо было одним днём увольняться. Плюс обращаться в Трудовую комиссию и суд - чтобы выплатили ВСЮ зарплату.

[@hb-13user]

Да, а причем тут муж? Сегодня он есть, а завтра нет. В большинстве семей все равно бюджет раздельный. Чем богаче муж, тем он жадней. Да и любовниц меняет как перчатки.

[@КонстантинКотыхов-о7ц]

Просто отличные флаги, и точно могу сказать одно, проработав 20+ лет в Магните в IT, пришлось уйти, и самое печальное то, что я раньше не понял что пора уходить, было потеряно много времени, кроме меня в итоге ушли 70 % всего отдела и не только в моем городе, причина банальна - недопонимание со стороны Регионального руководителя!!! Спасибо за ролик! p/s Прежде чем идти в Магнит - 100 раз все обдумайте.

[@НатальяШарипова-ю2о]

Реально сейчас просто дохнут от инсультов и инфарктов,на одного работника сто начальников.Вот и текучка кадров,одни сдохли,другие подъехали на подготовку..Даже не завидую,психбольное общество

[@LianaLugovskaya]

Инсульты и инфаркты от углеводной помойки

[@fleur_mabre]

​​@@LianaLugovskayaда конечно, и ни разу не от переработок, невозможности качественно отдохнуть, выспаться и питаться по графику, когда работаешь, как угорелый)))

[@Funkojazzist]

@@LianaLugovskaya от стресса в первую очередь, а стресс формируется в токсичной рабочей среде, в рамках которой все проводят как минимум 8 часов своей жизни каждый день. Чтобы заедать этот стресс человек и тянется к "углеводной помойке". Такое понимать уже пора.

[@СергейМанаков-ы6е]

Начальники это родня директора.

[@ТатьянаПавликова-б5л]

В точку!

[@user-10043]

Я очень жалею, что не ушла в свое время, от полной "самодуры", человек был хамелеон, в свое время, здоровье потеряла, подписываюсь под этим, никогда не терпите всяких больных на голову руководителей, порой эта цена Ваша жизнь, переработки постоянные, это тоже очень вредно, сама руководитель с большим стажем работы, берегите себя, мои бывшие подчинённые вспоминают меня только добрым словом, просто я адекватный руководитель!!!🤦

[@dmitry8955]

"Самодура" часом была не 35+ без мужа и детей (либо с другими серьёзными личными проблемами)?

[@hb-13user]

На некоторых должностях без переработок не выжить, потому что зарплата МРОТ. Например, у нас на фабрике в Москве у рабочих зп 25-30 т.р. на руки 2/2 по 12 часов, поэтому многие подрабатывают по собственному желанию 3/1 по 12 часов.

[@dmitry8955]

@@hb-13user нет, это просто характеризует то, насколько руководство фабрики не ценит работников. Это не к тому, что надо перерабатывать, а к тому, за кого работников держат. А в Москве что держит на такой работе?

[@hb-13user]

@@dmitry8955 в Москве в данной отрасли везде такие зарплаты, поэтому и текучки нет. И подработки оплачиваются не вдвойне, а в обычном размере, т.к. они по желанию, это не обязаловка.

[@ЛарисаСоболева-ь2п]

Я ушла из компании в которой было все, что вы перечислили. Было страшно уходить, но теперь я счастлива. Компания, кстати, государственная

[@lenacareer]

Успехов вам, здорово, что решились на перемены!

[@irsakenixir3065]

Мне тоже сейчас страшно уходить. Компания государственная. 😢

[@lenacareer]

@irsakenixir3065 какие у вас страхи? В чем это проявляется?

[@irsakenixir3065]

@@lenacareer Я проработала там 6 лет. Меня, всё устраивает в принципе. Но по должности выше уже не станешь. Зп не повысят. Написала заявление. Как в бездну падаю.

[@nebohodec525]

Пару раз устраивалась в ТАКУЮ компанию, все стало ясно через неделю. Очень рада, что ушла раньше, чем случился головняк.

[@SergeyNogin]

Люди на работу ходят только чаи пить и курить каждые 15 минут (повсеместно, от маленьких офисов до огромных). Я к 40 годам устал уже от людей, вечные толпы в метро, в трамвае.. кругом злые. На работе сплетни, интриги, шуры-муры. Уже готов рассматривать работу из дома за 20-30тр, лишь бы ни кого не видеть, но чтобы денег было на еду и оплату коммуналки. Блага цивилизации, которые отнимают деньги (машины и аренда жилья) меня не интересует .

[@olgabutova8475]

Вы описали мою бывшую работу и моего руководителя. Убежала после 17 лет работы. В донеый момент в поиске работы. Спасибо огромное, ролнчли настроение и уверенность в себе ❤❤❤

[@sergejsd.6747]

1. Нужно постоянно учиться, ходить на курсы и совершенствовать образование. 2.Нужно стремится работать на себя.

[@vetershumit9456]

Давно практикую - услышав от коллеги какие нибудь сумасбродные новые нюансы в работе- в ту же минуту звоню начальству не отходя от этого коллеги , говорю что такой то и такой мне сообщил о новых нюансах работы … и что тут начинается- да это ему кто то так сказал , да его не так поняли, и за чем вообще звонить начальству , бомбит в общем конкретно, а главное всякой ерундой больше не отвлекают

[@arti-animation1247]

Для меня красный флаг-это отсутствие чётких функциональных обязанностей. Это делают для того, чтоб всегда можно было обвинить сотрудника в чем угодно. Переложить свои обязанности на тебя. Отсутствие четких инструкций в различных ситуациях. Я в охране сейчас работаю. Нет ни кодов ситуаций, ни четких алгоритмов действий. Любимая фраза начальника: наблюдаем. Действуй по ситуации. "Жаль подмога не пришла. Подкрепленье не прислали. Чтож.. Обычные дела. Нас с тобою нае..ли" Как в песне, короче....

[@ЮлияФиногеева-з7ъ]

😂

[@АленаД-щ7ш]

Я самый лучший работодатель! С утра гоню себя в огород, потом разрешаю поесть и даже поспать 😀 Работать за резаную бумагу не соглашаюсь. Желаю всем так работать!

[@kiliancooper920]

интерет и электричество оплачиваете морковкой?

[@EvgenMo1111]

@@kiliancooper920 а муж на что?

[@КамиллаГарипова-с6п]

На прошлой работе собрала все красные флаги и начались ежедневные истерики прямо на работе🥲 у меня опыт маленький и до конца не осознавала, что в работе хорошо, а что плохо. Даже обидно, что этот канал мне раньше не попался, только через свой опыт приходится разбираться в работодателях, а на это время очень много уходит и толком не заработаешь :'( надеюсь, что с Вашими советами найду работу лучше, ну или хотя бы где меньше таких подводных камней. Сейчас как раз в поиске и уже месяц никак не найду 😥

[@lenacareer]

Добро пожаловать на канал. Я действительно уже очень много рассказала и про поиск, и в том числе как проверять работодателей на адекватность, какие вопросы задавать на собеседовании и тд. Уверена, найдете для себя полезные знания 👍🙏

[@LED605]

Семья из сотрудников?! Это аморально!

[@nepashas]

Постоянные задержки зарплаты. Рекорд 4 месяца не выплачивали. Непотизм в абсолюте, куча трудоустроенных родственников с непонятными компетенциями и соответствующим управлением.

[@allaprostoalla5237]

В больших городах работы полно, поэтому никто не боится увольняться. Все перечисленные проблемы относятся к провинциям.

[@lenacareer]

Ох, почитайте комментарии москвичей под роликом. Это сквозная проблема.

[@TheNaifl]

Спасибо за видео - было супер информативно. К большому сожалению 6 из 9 🚩, которые были озвучены, присутствуют в той компании, в которой я работаю сейчас. И я полностью согласна с авторкой видео: важно замечать эти анти-тренды и прислушиваться к себе, чтобы не выгореть и не разрушиться как профессионалу. Уходить реально страшно, когда ты 5/2 находишься в токсичной и вредной для себя среде, но решаться на такой шаг нужно. Мне в осознании всей плачевности ситуации с работодателем очень помог психолог, благодаря сессиям я получила поддержку и дополнительную опору. И вместе мы сформировали стратегию для увольнения, короткого восстановления после трудного опыта и далее для поиска новой работы. Как результат, мне остаётся всего 2 недели отработки в адовой компании - и я вздохну с облегчением.

[@alinawayne]

Боже, мою предыдущую работу можно привести в пример в качестве методички куда не нужно устраиваться.. Низкая зп и сплетни - это еще цветочки по сравнению с тем, что приходилось постоянно выслушивать необъективные замечания в свой адрес, подкрепленные оскорблениями и прочим (устроилась по неопытности на первое рабочее место), про развитие я лучше вообще промолчу😅. Когда срок контракта подошел к концу бежала со всех ног. Для себя поняла, что если "прижмет" не будешь думать о том, куда идти устраиваться заново. Просто совершенно точно решил, что не вернешься в это болото😅 P.S. Спасибо огромное за видео!

[@АлександрД-ъ1ы]

Название бы писали сразу)

[@aslansarmurzin4329]

Ушел из органов, и там вообще мрак. Но пришел в хорошую компанию, все для меня новое. Но спустя 4 года вижу пару флажков. Пришло время задуматься

[@lenacareer]

Да, спустя пару лет розовые очки начинают мутнеть ))

[@TheKamenskii]

​@lenacareer быаает и ситуация ухудшается постепенно

[@karma.police]

Я из госорганов ушла на производство, а спустя 4 года я бежала оттуда "волосы назад", жалею, что не раньше. Такой треш, хотя по началу казалось, что все прекрасно А сейчас опять переработки, маленькая зп, задач все больше и больше, а жизни и здоровья все меньше и меньше... Откладываю деньги на обучение другой специальности и на подушку безопасности, пусть у меня все получится

[@mels9485]

​@@karma.policeпусть у Вас всё будет хорошо !

[@bossdiego2894]

На кого хотите отучиться и кем сейчас работаете? ​@@karma.police

[@hanna_vitana]

Ояень зацепилл про мультифункциональность. Вроде бы ты такой ценный. Везде же ро чуть-чуть, а потом понимаешь что и вправду всё по верхам.

[@bambovdk]

Я ушел с токсичной работы,сейчас в поиске 8 месяце,выяснилось,что это было не самое токсичное место.

[@МаринаШмелёва-н2р]

Ох, сколько здесь жизненных историй. Я сейчас заплачу😢 Уволилась из государственной организации - 12 лет страдала от "многозадачности" и вечных домашних доработок по вечерам и воскресениям, ну а так же от обесценивания руководителями как словом так и рублём. Вот выхожу через день на работу в полугосударственную органтзацию. Но блин, опасаюсь, что попала в корпорацию монстров😧. А что делать? Кредиты сами себя не оплатят🤷‍♀️

[@shijashie779]

Простите,а что без кредита никак? Вам жить некогда,а вы вещи покупаете

[@МаринаШмелёва-н2р]

@@shijashie779 без кредита бытовую технику, гаджеты, мебель, машину, учёбу в вузе, ремонт квартиры, покупку квартиры не оплатить. Не знаю сколько вы зарабатываете, а моих заработков с самого начала трудовой деятельности без кредита хватает только на ВЕЩИ в смысле одежду и обувь... и то не всегда такие, как хотелось бы. То что жить мне некогда, без вас понимаю, про то и писала в первом комментарии. Но к счастью есть у меня несовершеннолетняя дочь и у неё, есть время на жизнь... кстати это тоже порой требует финансовых затрат - я стараюсь (без кредитов) что бы её жизнь не была серой. Ну как, удовлетворил ответ? Просто любопытно, к какой прослойке социума себя относите, если вы не понимаете типичную финансовую модель среднестатистический семьи в России?

[@ЛинаИванова-т3й]

Я 15 лет проработала в РЖД полное выгорание , ушла задолбали🎉

[@irsakenixir3065]

Мне тоже страшно. Напишите, как Вы там?

[@ДашаПаукова-й8э]

очень полезное видео спасибо огромное!!! очнье вовремя вас нашла.....Работала в компании Росатома, ушла от токсичного руководителя и размытого функционала, но было сложно решиться потому что люблю эту компанию.... решила просто сменить направление и ротироваться внутри :) надеюсь все получиться... про размытость я сказала на выходном интервью мне сказали так везде :)(а мне в душе очень грустно за свою специлизацию и будущее)

[@lenacareer]

Очень рада ) Нежно люблю Росатом. Как в любой крупной компании, очень важно, где конкретно в Росатоме вы работаете. И действительно, ротация может дать новый виток карьеры. Я тоже успешно принимала сотрудников из отрасли и они по-новому раскрывались.

[@lost_neptune]

Я решила уйти с новой работы (это стало последней каплей), когда на меня посмотрели косо в тот момент, когда я хотела отдохнуть второй раз за день и потратить свой личный час обеда, который не оплачивается. А да, работа на ногах и мы итак приходим раньше и уходим позже, это просто не адекват.

[@enhancehealth9489]

Я работала в компании где уходить рано было дурным тоном 😂😂😂

[@Sagittar279]

Сколько не работаю в разных компаниях. Везде почти начальники психованые холерики. Неужели свой бизнес накладывает такой отпечаток на характер? Просто ужас. Либо только с таким характером можно чего-то добиться... Мечтаю удаленно работать. Вот только без обзвона и общения с клиентами. Где такие работы есть?

[@user-sbugbhj]

Нет, скорее всего не бизнес накладывает такой отпечаток, а такие люди занимаются бизнесом. Меланхолик в бизнесе потонет.

[@Svetlana-jb9ke]

Профессиональный , ответственный персонал- этл не просто. В основном дятлы с самомнением. Нервы руководителя не всегда железные. Профессионала всегда оберегают, ценят. Более того, есть " охотники за головами", ищут специалистов, перекупают, создают условия работы.

[@Nf.margoG]

Сплетни и интриги- это общепит)) Очень полезное видео, спасибо

[@ОЛЬГАМИЩУК-щ6з]

У меня была начальница, которая выносила мозг по любому поводу и без вместо того, что бы навести порядок. Сегодня она говорили одно, на следующий день она требовала прямо противоположное и при этом мы у нее были придурками на которых не возможно положиться. Я не выдержила и написала заявление на увольнение. Она меня отговаривала, рассказывала какая я замечательная, спрашивала, что ей нужно сделать, что бы я осталась, а я настолько от нее устала, что мне было глубоко плевать на ее уговоры и общания, что что-то измениться.

[@wendy4343]

Люди, а кем вы все работаете? Карьерный рост тут пишут каждые полгода, это где такое? Как называется ваша должность, профессия???

[@Svetlana-jb9ke]

Видимо, офисный планктон. 😂

[@Sanitar888]

Меняю работу прям на раз , если только прям токсичность чувствую. Нервы дороже денег.

[@EvgenMo1111]

большой город?

[@санасана-д2ж]

Я тоже в таком моменте. При собеседовании и на начальном этапе прям обрадовалась что финдир адекватная, думаю ну наконец то повезло, а не тут то было. В данный момент ещё неделю отрабатываю и досвидос. Когда вышестоящий руководитель позволяет при сотрудниках осуждать и обзывать предыдущий персонал - это знак бежать от таких.

[@КамиллаГарипова-с6п]

Надо добавить ещё наличие штрафов

[@lenacareer]

Да, я это включила в пункт про заплату

[@yammybast5565]

Продержалась 11 месяцев на должности управленца в ИП, моя работа подходит ровно под все эти пункты. Предупредила работодателя о своей увольнении за месяц, в последнюю неделю начался самый худший кошмар, нагрузка еще выше , оскорбления , штрафы . Не доработала ушла, сейчас работодатель отказывается выплачивать за отработанные дни. Вела 2 ИП - работала от должности сотрудника клининга до директора по развитию бизнеса. За 11 месяцев ни одного выходного , так как ты один сотрудник.

[@vickitikki44]

Снимите, пожалуйста, ролик для тех, кто действительно выполнял большой функционал на работе, и теперь при уходе не знает как себя позиционировать и в какой сфере искать работу, если опыт есть во многом, но действительно по верхам

[@lenacareer]

Я про это много рассказываю в уроке по резюме и на вебинарах, приходите. Контакты в шапке профиля.

[@гербера-в8ь]

ЭТО НЕ МИКРО МЕНЕДЖМЕНТ - ЭТО ОБЬЮЗ

[@ВаноПожилой]

А баладеб

[@tinazh2926]

Вы большая молодец 👏 очень точно разобрала все мои контрольные точки по неадекватным работодателям. Я работала и в крупных, и в средних компаниях, было много чего, и шишки набиты свои. Потому в предыдущей компании не стала задерживаться, хотя и зп предлагали выше рынка. Большинство вообще не поняли, почему я ухожу) для многих людей зп платят, и хорошо. Однако, считаю, что один из показателей экспертности - это самоуважение и хорошие взаимоотношения, а не уровень зп. Сейчас я в компании, где люди - главный ресурс, в который работодатель вкладывается, потому люди в ответ выкладываются по полной в работу.

[@CrossBend]

если вы все тут такие "родственники", и я должен понять, то и руководство должно понять меня и заплатить за дополнительную работу. А то я должен понять, а начальство не должно, рабовладельческими носками попахивает...

[@katq2288]

Я из региона, работала вот в этом всем, ужас просто) И да, от меня везде хотели, чтоб я была и чтец, и жнец, и на дуде игрец. Но получилось, что в одной специальности, все же, сильно прокачалась и смогла найти реально хорошую работу)

[@Svetlana-jb9ke]

Т.е., Вас там обучали бесплатно. До этого не были прокачаны в конкретной сфере.

[@katq2288]

@@Svetlana-jb9ke почему это меня там обучали?))) Мне дали работу, а прокачалась я сама, читая документацию. Если б меня обучали тому, чему я научилась, вопросов бы не было. Меня обучали другому))) Я прокачивалась не благодаря, а вопреки.

[@katq2288]

@@Svetlana-jb9ke вообще, я возмущена такой формулировкой... Обучали бесплатно 🤣 Это я на них всех слишком долго работала за дёшево и на мне ездили особенно на предпоследней работе очень жёстко. Если б они умели обучать, они б легко нашли мне замену. Но не нашли.

[@Svetlana-jb9ke]

@@katq2288 Вы так написали. У Вас был доступ к документации, перед Вами ставили задачи и у Всс был тренажёр ( организация) , где Вы учились мыслить самостоятельно и самостоятельно принимать решения ;) . Но, если Вам нравиться быть жертвой, то нет вопросов. )))

[@katq2288]

@@Svetlana-jb9ke ваше "нравится быть жертвой" - это психологическое мракобесие 🎩 А то, что вы делаете, называется софистикой, это логическое упражнение, ваше утверждение про то, что я так написала, ложно, и вот почему. Давайте окунемся в семантику слова "обучали": для того, чтобы кого-то обучать, нужно предоставить ученику специальные учебные материалы, где будут расписаны и расжеваны все процессы. Название у них - методические материалы. Такого не было. Документация не является методическими материалами, не говоря уже о том, что на одной из работ с первых дней я писала ее сама за неимением оной. Во-вторых, обучали - это активный залог, совершение над кем-то действия, можно сказать: я обучал - я был обучаем. Как на русском пассивный залог, я не знаю. В-третьих, процесс обучения предполагает возможность совершать большое количество ошибок, сниженную ответственность ученика. На мне же сразу была ответственность как на полноценном сотруднике. В-четвёртых, процесс обучения, обычно, разбит на порции - части, семестры, уроки. Мне же приходилось самой новые знания разбивать на удобоваримые части. В-пятых, никто, кроме меня и ещё одного человека, взять такой опыт с тех мест работы попросту не смог. Так что я написала не то же самое, что написали вы.

[@АбуАлиибнСина-щ2г]

Работаю, как вы сказали - пожарником, только в пожарном институте. Так вот насчитал 7.5 флажищ😂😂😂😂 по предложенному Вами способу оценки. И да, отбарабанил 19 лет - действительно сложно соскочить. Это как наркотик, точно такая же зависимость и ломка. Поэтому если увидели что-то из перечисленного - валите без раздумий.

[@Валерий1981]

И сколько вы уже поджогов сделали? Сколько платят за поджог?

[@АбуАлиибнСина-щ2г]

@@Валерий1981 🤦

[@queen_of_pelmen]

Жаль, что всё это нельзя понять до момента устройства на работу. Постоянно приходится время тратить на личное выяснение)

[@Natalia-j4x3s]

Был у меня начальник. Постоянно требовал выработку времени по максимуму. Я стремилась выполнить это требование. Выработала, наверное, максимум часов за расчётный период. Он не обращая внимание на количество отработанных часов, в следующем периоде уволил без всяких предупреждений, согласований

[@lenacareer]

Сочувствую вам ((

[@նեյրոարտ]

Красные флаги? Критика здесь и сейчас, при людях. Потом в приват разговоре уверяют - ты не подумай, твои коллеги не начали думать о тебе плохо!

[@olegfm4197]

в ржд работал . всегда говорили : и куда ты пойдешь? на завод за 15 тыщь? хотя на заводе платят 100-120 сейчас

[@Евгения-е4д7д]

Я, вообще, не понимаю, что за персонажи, которые считают работу на заводе чем-то, типо, унизительным. Люди на производстве работают - это достойно, без производства а ну все в пещеру, сами чем такие занимаются? P.S. У меня дед, у подруги мама работали на заводах - нормально платили.

[@Иллюзиямилосердия]

​@@Евгения-е4д7д, любая работа хороша, лишь бы платили.

[@Oksana_dreamer]

И куда вы ушли? И ушли ли?

[@olegfm4197]

@@Oksana_dreamer ушел. на завод. На заводе проходную прошел во время - ты уже герой никому ничего не должен

[@MsVenena]

И где это на заводах такие деньги платят?! Уж точно не у нас

[@catbcatb8008]

Очень полезная , нужная информация, только говорите , пожалуйста, помедленнее 🙏🏼 Мне приходится постоянно вас перематывать ;(

[@КлимСоловьев-з3е]

Спасибо вам за ваш канал Всегда полезный материал

[@lenacareer]

Рада, что канал полезен. Спасибо вам за обратную связь 🌟

[@Dmitry_hitry91]

Все признаки в точку! Люди прислушайтесь! Лично я делаю так как вы рассказали , хоть и раньше ваши видео не смотрел!

[@DRUGAN90]

Я на первом году работы уже почти свалил, в итоге 14 лет прошло и я в той же компании, но уже с кайфом

[@AlexCatlegend]

Вообще всем сотрудникам, а менеджеры тоже сотрудники, неплохо бы быть на своем месте и хорошо выполнять свою работу.

[@Rewolverine]

Нащот микроменеджмента... Это у них там, "микроменеджмент", а у нас это называется "над душой стоять".

[@СекретыТаро-и5ц]

Нащот..😅😅😅Что за новое слово?😂😂

[@ДеньДобрый-р7р]

Когда мне хотели навязать какие то дополнительные обязанности, я всегда спрашивал, входит ли это в мои должностные обязанности, все вопросы сразу отпадали. 🤷‍♂️

[@АрсланУразалиев-ч6ф]

Почти со всеми этими проблемами встретился, а теперь безработный и не могу найти.

[@lenacareer]

Я много на канале разбираю вопросы поиска - от резюме до поиска вакансий, собеседований и прохождения испытательного срока. Надеюсь, это будет полезно в поиске 🙏

[@АрсланУразалиев-ч6ф]

@@lenacareer Вы говорите логические правильные вещи, но дело в нулевом предложении со стороны работодателей. Ощущение что нахожусь в черном списке во всей России)

[@elenalukyanova6033]

Не унывайте! У меня аналогично. Поддержите себя мыслью, что восстановить поломанную психику и собранную психосоматику - стоит дороже, если вообще возможно. Время сейчас такое, + летом все в отпусках, осенью работодатели активизируются. Вам удачи! Пусть хорошее найдется)

[@АрсланУразалиев-ч6ф]

@@elenalukyanova6033 это длится уже более трех лет)))))

[@Марина-у6у9ъ]

Идите работать на склады валбериз. Работв сдельная график входа вызода свободный. Пашешь но и зарвбатываешь. Ни одного флажуа из видео там нет

[@ZomboYAshchik]

Воооот....я отработала полгода- была очень рада и довольна всем первые месяца 3, а сейчас много чего начала видеть и понимать, испытала уже кое-что на себе.... в общем, планирую менять, конечно.

[@ЛЮДМИЛА-й7е8в]

А сейчас бывает по другому? Пользуются тем, что работы нет. Особенно людям за 40лет

[@Ева-ц8щ1р]

Хотелось бы спросить ещё, нужно ли ездить на собрание , когда говорят руководители обязательно надо, при этом я там была два раза и одно и тоже мусолят, в последний раз вообще выдали фокус-на видео конференции , сидел пьяный тренер в бане и учил всю аудиторию манипулировать+рассказывал про баню, про пирожки в какое кафе сходить вместе, учил сотрудника знакомится с девушками , короче Толи лыжи не едут Толи я.... Думаю это не серьёзно, и тем более не люблю когда пьют во время рачего процесса, правильно ли я делаю или это нормально?

[@alexandersafonov7366]

Собрал почти все эти флаги и подтверждаю, что терпеть не надо, потом очень тяжело искать новую работу. Не повторяйте моих ошибок. Бегите сразу, не ведитесь на хорошую зп - это того не стоит в долгосрочной перспективе

[@WinchesterD]

Узнал свою предыдущую работу по флагам "микроконтроль" и "размытая область ответственности". В моём случае было ужасно то, что должность была "Специалист по маркетингу", однако маркетинг - это последнее чем я занимался. Скорее был переводчиком. Вот и попал в ловушку, когда в маркетинге 0 опыта но в трудовой написано якобы работал, а опыт работы переводчиком есть, но никак не отражён в трудовой. Надо стараться в такую фигню не попадать.

[@anyan83]

Лена, недавно нашла ваш канал. Я бы очень хотела поработать под вашим руководством. Я думаю вы замечательный начальник.

[@lenacareer]

Спасибо)

[@ekaterinasemenova92]

Все швейные предприятия это про переработки. А там сделка и люди сами выходят и пашут. Два праздника в год. 8марта и 1января.

[@Svetlana-jb9ke]

Швейка обычно сдельная. Сами перерабатывают, чтоб заработать. Или берут дополнительных людей, чтоб без переработки. У нескольких знакомых швейка своя, альтернатива всегда есть.

[@Эва-ю7г]

​@@Svetlana-jb9keплатить надо нормально, и не надо будет перерабатывать

[@Svetlana-jb9ke]

@@Эва-ю7г вы плохо понимаете психологию людей. Сколько не плати- всегда мало. И, если есть возможность подработать, заработать дополнительно- чаще всего люди используют такую возможность. А больше платят всегда за качество и профессионализм.

[@Ева-ц8щ1р]

Леночка здравствуйте. У меня такая ситуация интересная, работаю мерчендайзером-это с июля, обещали одну зп по факту это так:была два месяца одна супервайзер и я получала максимум 22800₽-потом сменилась на новую и резко 16000₽ стало, понимаете я впала в отчаяние был гнев и после дикая депрессия и такое сейчас состояние что я выхожу на работу не 5/2 а еле еле сил хватает с огромным внутренним сопротивлением идти и работать где то два раза ч неделю, с утра встаю и психоэмоциональное состояние отказывается идти и ноги и вывод в голове держится постоянно "как платят так и работаю", видно что меня обманывают и нужно менять работу, но нужно в сам город ехать и вообще переезжать так как рядом с городом в поселке больше 22000₽ не платят, обошла всё что можно было😮это конечно по самооценке бьет очень, ещё эта новая супервайзер как увидит малейшую ошибку сразу пишет "какой кошмар, фу" а по сути мне чтобы эту ошибку не делать нужно было спросить ее об алгоритме своих действий правильно, НО я их спросила и он был НЕ ПРАВИЛЬНЫЙ с ее подачи, и она так легко мне пишет как будто я это от себя всё сделала-представляете до какого бреда доходит аж, мне очень не приятно и сейчас с ней не компетентной разговаривать о работе

[@Vendium7]

Пункты 1, 3, 4 и 6 - это прям про нашу компанию и наш отдел. Достаточно ли этих 4 пунктов из 9, чтобы сваливать? Ну и еще пункты 8 и 9 в гораздо меньшей степени, но тоже иногда лайтово проявляются у нас.

[@shal8353]

Главный признак это свободные вакансии, из хороших компаний не увольняются! Если ищут сотрудника значит компания проблемная, я в нее не устраиваюсь, короче я почти год не работаю 😂

[@georgearomerospb4397]

Менять нужно обязательно! Но чуть попозже!😅😆 Сейчас пока все нормально! 👌 Работа она как носки ее можно и нужно менять в любой момент когда вас что-то сильно не устраивает, главное это чтобы вам было комфортно это делать!😊

[@МаксимСмирнов-ъ5л]

Еще в бюджете не работали, сейчас штат заполнен на 50%, народ не идет, а задачи государственные никто не отменял и поэтому все перекидывается на тех кто есть, бюрократизм, частые проверки и т.д., но зато отличный коллектив и вся зарплата белая, отпуска и иные соц.гарантии, из-за дефицита кадров можно быстрее расти в карьере

[@ОльгаКлюкина-й8в]

Точно вы говорите, так и есть, только после того как сказала, что буду увольняься, прибавили зарплату и отстали немного, самооценка ноль, есть фактор возраста и маленький город, но я не сдаюсь

[@Ilya.Vityugov]

Спасибо Елена. Токсичная работа это то, во что я вляпался не единожды. При том что я приверженец LEAN prodaction. Двойное комбо :)

[@olegfm4197]

Только самозанятый и только соло рабочее место.

[@Дарья-ш6м3в]

Да, с нынешним недоменеджментом нормальных людей выживают на просторы самостоятельной работы. Имею хорошее образование, большой опыт по профилю обучения, но...увы и ах. Теперь только на себя, пришлось и профессию сменить, чтобы услуги оказывать физлицам, а не юрикам...)))

[@TheKamenskii]

​@@Дарья-ш6м3вда физлица бывают хуже юриков😅

[@Dmitry_Dzr]

И что, все клиенты адекватные?

[@hb-13user]

Атмосфера и отношения на работе гораздо важнее зарплаты. Я знаю много мест в Москве, где зарплата 25-35 т.р., строгий график 5/2 по 8,5 или 2/2 по 11,5. При этом в таких местах нет текучки кадров. Мы с мужем как раз и работаем там уже 20 лет и уходить не собираемся. Моя зп 50, мужа - 35. У меня в/о, у мужа среднее специальное. В наши выходные нас никто не дергает, о работе мы не думаем, просто отдыхаем. На троих с ребенком нам хватает, жилье своё. Здоровье и счастье не купишь. Подруга пашет 6/1 по 12 часов за 80 тыр, её муж на таком же графике за сотку.

[@hb-13user]

Так вот подруга по 4 раза в год ложится в больницу нервы лечить. Оба они на руководящих должностях. На ребенка времени у них нет, один бегает, как беспризорник, в 16 лет уже курит и бухает. Ужас. И все это ради общего дохода в 180 т.р. рублей.

[@dmitry8955]

Ситуация. Красные флаги есть, причём они ещё и бьют по темпераменту, характеру и пр. Надо уходить. Логично. При этом реальность такова, что хорошую работу найти трудно, а переходить надо с гарантией, что не попадёшь под другие красные флаги. Например, лично я столкнулся с размытым функционалом (хотя верил, что, учитывая мои компетенции, берут именно поэтому - есть много задач из разных тем, которые надо решать, а я могу). Платили хорошо, но - недолго. Аккурат до момента, когда "внезапно" на моё место решили взять бывшего коллегу новой начальницы, у которого (ну конечно, это просто совпадение) только что закрылась фирма - и это даже проверяется через интернет. Но при трудоустройстве работник неруководитель почему-то считается априори виноватым. Так ведь обычно бывает, правда? Не начальник плохой и решил выжить по беспределу, а работник плохой, потому что не согласился написать ПСЖ. Это ведь так наниматели полагают, да? А не то что работник - не дитя, а профессионал (да ещё и было видно, насколько лучше разбирается в деле, чем руководитель), да ещё и человек - неважно. Вот то что не дал себя выкинуть - плохо, ведь вдруг захочется выкинуть самим. Или рискуешь попасть на бесконечные авралы-переработки (следствие некомпетентности руководителя). Но на собеседовании не всё получается выявить. Ясно, что, накопив богатый опыт собеседований, перешагнув средний возраст и два (или три) кризиса, уже многое начинаешь видеть заранее. Но на всё это нужно время - а семья хочет кушать (да и вообще - жить) здесь и сейчас. При этом всё равно находятся желающие назвать тебя "прыгуном" (а вот тут Вы работали 3 года, а тут - 4, это малые сроки), зажравшимся (предлагая худшие на тот момент условия из соизмеримых фирм) и даже не читавшие резюме дальше ФИО и желаемой должности. Беда не в красных флагах. Беда в том, что они повсюду, да ещё и прячутся. У меня из нескольких мест работы было два, где было реально круто! Жаль, оба оборвались в кризисы. Вот в такие моменты особенно понимаешь суть нематериальной мотивации. В такое хочется вернуться, даже закрыв мысленно колонку с зп. ))

[@iresinne]

Прыгун со сменой работы раз в три года, ахаха... У меня трудовая: 10 лет на одном месте (потом переезд и декрет), после переезда 1.5 года, 1 год. И сейчас я вообще думаю менять профессию, такое разочарование и выгорание поймала. Пусть лучше буду прыгуном, чем идиоткой, которая работает в ужасных условиях.

[@dmitry8955]

@@iresinne и к этому у меня ещё одно место, где почти 5 лет. Увольнения после "длинных" мест работы чётко совпадают с кризисами, ПСС, за компенсации и с нормальными отношениями и хорошими рекомендациями. Более того, я с этими работодателями и руководителями контакты не разорвал. Но, видимо, это уже подход такой: попытаться унизить, задеть. Причём на собесе. Ну вот есть у некоторых людей такое, кто-то в кадрах из них работает. Самое забавное, что из одного такого места потом перезвонил потенциальный руководитель и пытался договориться. Но невысокий уровень зп (который, с его слов, в фирме определяют кадровики) сделал это бессмысленным. А ведь трижды на собесе был, по отрасли и компетенциям было почти идеальное совпадение. Через год опять звонили из кадров оттуда, другой человек, даже извинились, но к тому времени я был трудоустроен, да и названная ими сходу зп была не выше той, что тогда получал. А потом я узнал, что у них ушло несколько ключевых сотрудников... видимо, симптом.

[@ОЛЬГАМИЩУК-щ6з]

Микроменеджмент. Я написала заявление на увольнение и нам прислали кандидатку на мое место. Я максимально объясняла ей принцип работы, помогала, но когда услышала от нее фразу:"Я не знаю, что я буду делать без вас", - поняла, что скорее занимаюсь вредительством, чем приношу ей пользу.

[@Denis-fu1ly]

на работе нужно делать то, что нужно делать и не делать того, что не нужно делать

[@григорийтамчук]

Взял я одного человека с Туркменистана работал хорошо через две недели ушел на другую работу где надо работать с 7 до 7 без выходных, не смотря на то что у меня работа легче и работаем с 7-16 понедельник-пятница и за час работы одинаково выходит. Сказал я сюда работать приехал мне выходные не нужны. Хотя в конце смены он всегда варёный был

[@blanbybu]

Вижу много комментариев, что на первой работе с таким сталкиваются, и я в том числе. Устроилась ещё во время учёбы в офис, где директор каждый день орала без причин и по причине. Девочку одну довела до слез и до того, что она попала в больницу.... Я к сожалению проработала там 9 мес, но поняла через 2 недели прихода на работу, что мне там не нравится. Со страхом, что не найду другую работу я отработала. Каждый день плакала, как не нравится это место, и потом приняла решение уйти из компании, могла ещё на них пожаловаться, что зп не платили, но побоялась 😢 а они мне и в трудовую не проставили, что я у них работала и зарабатывала деньги (спустя полтора года поставили и то, не те даты и 0 руб)

[@elizavetasergeeva4163]

Если вы не офисник, то найти нормальную работу тот еще квест. Сейчас работаю 9 месяцев на нынешней работе, из этих 9 месяцев проработала в обещенном графике 2 месяца 😂 А ещё поняла, что чем больше компания и больше офис,тем больше бардака и обсурда😢

[@Andrey4545]

я привык к таким,у вас опыт есть?

[@Сергей-щ9ц2б]

Самое главное - чтобы начальник не состоял на учёте в ПНД (и в переносном смысле тоже). Понять это быстрее можно по составу его замов и помов, они меньше мимикрируют и более открытые в этом смысле. Если вы "попали", то сразу же ищите другую работу, не надейтесь на хороший исход и что всё образуется. Дальше будет только хуже (во всех смыслах). А с тараканами в голове начальников процентов 50, таких тянет на руководящие дложности, как будто мёдом намазано.

[@АнтонИванов-б7е]

Не конструктивная критика, эмоциональное давление, манипуляции, все это по моему восприятию поведение врага. К таким людям отношение соответствующее, поведение то же.

[@EvgenMo1111]

переработки же в двойне оплачиваются, нет?

[@ДемьянБедный-л7й]

Очень хорошее видео, хоть я все эти пакости уже успел испытать и осознать на собственной шкуре, но зато сейчас мне понятно что я был прав уходя из этих дурдомов. Для молодых и "не битых жизнью", смотреть это нужно обязательно.

[@Stepbystep_80lvl]

КАК МОЖНО НА СТАДИИ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПОНЯТЬ, ЧТО В ДАННОЙ КОМПАНИИ ТОКСИЧНАЯ АТМОСФЕРА? НА КАКИЕ ФАКТОРЫ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ??

[@mary_4uter]

Обливание помоями предыдущего сотрудника.

[@Svetlana-jb9ke]

Психологическая несовместимость, личная. Вас цепляет что- то. Конечно, если собеседование с эйчаром, то он может быть тупым и не понимать, ктотнужен компании. Им главное собственное самомнение.