Les 3 niveaux juridiques pour mettre en place une marque employeur innovante !

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Mettre en place des congés illimités c'est bien, mais payer les heures supplémentaires c'est mieux 😇 Marine DUBOIS, avocate en droit social, partage les 3 niveaux juridique pour mettre en place une marque employeur innovante :
‣ respecter le code du travail et sa convention collective,
‣ magnifier les avantages existants dans l'entreprise,
‣ mettre en place des innovations sociales fortes.
En général, on pense qu'il suffit de suivre les normes pour être attractif.
Pourtant, une véritable marque employeur va bien au-delà des réglementations légales.
Car innover dans ses pratiques sociales, c'est offrir à vos employés bien plus que des avantages sur le papier. C'est créer un environnement où chacun se sent valorisé et motivé à donner le meilleur de lui-même.
Quels sont, selon vous, les éléments essentiels d'une marque employeur efficace ?
PS : ceci est un extrait de l'épisode "marque employeur : bullshit RH ?", je mets le lien du zoom juridique en commentaire.
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